產(chǎn)品經(jīng)理 抓住三招,打造一場與用戶一起的狂歡,造節(jié)你行不行! “造節(jié)”是互聯(lián)網(wǎng)圈電商常玩的事,如雙11,618等等,但現(xiàn)在也有一些更瘋狂的玩法,“造日“,支付寶日,微信支付日等等,每個月來一次或者每周來一次,相對的力度沒有一年一... 小涵 刺激分享數(shù)據(jù)分析用戶體驗
產(chǎn)品經(jīng)理 再論剛需:即刻滿足和未來希望 需求其實是比用戶體驗更難講的東西。對于生病的人來說,能治療病的診斷是剛需。但是對于健康的人來說,醫(yī)院并不是剛需。所以你會發(fā)現(xiàn)剛需在變化。我認為,世界上所有需... 白桃汽水不加冰 剛需需求分析
產(chǎn)品經(jīng)理 七宗罪解讀 | 人性最深處的原始需求分析 這里既然提到了社交需求,首先梳理一輪對社交App產(chǎn)品有啟發(fā)意義的人類需求。最受產(chǎn)品經(jīng)理歡迎的需求分析理論是基于美國行為心理學家馬斯洛提出的人類的5個需求層次理論... 卡卡的人生哲學 七宗罪人性需求分析
產(chǎn)品經(jīng)理 你的需求是扯淡嗎? 今天在和小組偉大的架構(gòu)師doctor交流后,我對所從事的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作,有了全新的認識。 首先,我想先說個故事: 提到產(chǎn)品,我們想到最多的詞肯定是“需求”。再偉大的產(chǎn)... Nairo 需求分析需求挖掘
業(yè)界動態(tài),產(chǎn)品經(jīng)理 產(chǎn)品功能優(yōu)先級,到底該如何確定? 對于年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司來說,決定是先實現(xiàn)共享工具還是郵件入口,增加資料頁圖片功能甚至是資料頁本身——這些決策往往又鬧心又痛苦。許多對于自己的產(chǎn)品設(shè)想抱持初心和強... 小核桃 產(chǎn)品經(jīng)理需求分析
產(chǎn)品設(shè)計 你所不知道的微信紅包(一)——需求分析 本文是我面試微信的時候準備的材料,又到一年校招季。共享出來供大家參考,也希望有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理可以指正其中的錯誤之處。 文章一共有五個部分,將會在這一個月內(nèi)陸... Jinkey 微信需求分析
產(chǎn)品經(jīng)理 小議產(chǎn)品背后隱藏的用戶需求 今天主要討論的是產(chǎn)品背后所隱藏的用戶需求。毋庸置疑,用戶需求是每個PM最應該關(guān)注的焦點,而所有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品從本質(zhì)上說都是一種服務,所以每個成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品背后一... pm_cwy 用戶需求需求需求分析
產(chǎn)品經(jīng)理 做需求和做人一樣,沒有完美,只有取舍 0 去年的這個時候,我以為我的第一份工作會是每天穿著得體、妝容精致、踩著高跟鞋踏進玻璃大廈,跟Monica確定下個Q的budget,和Eric討論新case的proposal,再讓Cindy幫... 莔莔有神 經(jīng)驗交流需求分析
產(chǎn)品經(jīng)理 如何做需求分析 產(chǎn)品的構(gòu)思初期,我們會羅列盡可能多需求,也會收集到很多需求。但有些需求是偽需求,有些需求也不具備實現(xiàn)價值,那我們?nèi)绾巫雠袛嗄兀?每天有無數(shù)產(chǎn)品誕生,也有無數(shù)... 小徐同學 挖掘需求需求分析
產(chǎn)品經(jīng)理 擱置需求才是產(chǎn)品經(jīng)理遇上需求的第一步 導讀:身為一個產(chǎn)品經(jīng)理,“需求”這個詞一點也不陌生。甚至可以說,產(chǎn)品經(jīng)理的核心工作就是與需求打交道,通過決定需求的生死來實現(xiàn)自身對產(chǎn)品的把控,從而證明自己作為... 岳山丘 產(chǎn)品經(jīng)理需求分析需求挖掘
產(chǎn)品經(jīng)理 1周處理1000個需求?像麥肯錫女神一樣優(yōu)雅地評估優(yōu)先級 身邊的朋友都知道,因為一些眾所周知的原因,這周我的加班能力被提升到了新的境界:不光每天都能和技術(shù)帝們的下班時間完美匹配(技術(shù)帝們辛苦了),而且在公司的每一秒... 莔莔有神 優(yōu)先級四象限需求分析
產(chǎn)品經(jīng)理 一個小需求引發(fā)的撕逼記 一、事件經(jīng)過 目前在公司接手一個賬戶中心的產(chǎn)品,產(chǎn)品形式是預裝到手機里的客戶端,類似于小米的“我的小米”,此產(chǎn)品收集終端用戶最基礎(chǔ)的信息,為后續(xù)開展業(yè)務統(tǒng)計、... 淺沙 產(chǎn)品經(jīng)理職場經(jīng)驗需求分析