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數(shù)字運(yùn)營(yíng)策略：星巴克 VS 瑞幸 VS 喜茶

本文作者通過(guò)梳理分析，比較了星巴克、瑞幸和喜茶的數(shù)字化運(yùn)營(yíng)策略，并對(duì)其發(fā)表了自己的看法，與大家分享。咖啡、奶茶、鮮榨果汁等飲品現(xiàn)制業(yè)（簡(jiǎn)稱新飲品）一直競(jìng)爭(zhēng)...

Hanni

2年初級(jí)星巴克

業(yè)界動(dòng)態(tài)

星巴克的數(shù)字化“鐵甲”

在阿里的數(shù)字化賦能以及外賣服務(wù)的加持下，星巴克的數(shù)字化能力不斷變強(qiáng)，新零售基因也不斷得到鞏固。外賣業(yè)務(wù)所釋放的持續(xù)紅利，正在不斷驅(qū)動(dòng)星巴克的穩(wěn)步前進(jìn)。在201...

劉曠

2年初級(jí)星巴克

產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)

星巴克市值破千億美金，三大產(chǎn)品思維解密傳奇之路

隨著美股上漲，星巴克股價(jià)節(jié)節(jié)攀升超過(guò)90美元，市值已突破千億美金，創(chuàng)歷史新高。2個(gè)月前IPO成功的瑞幸咖啡，最新每股市值47億美金，20倍市值差距擺在面前，打敗星巴克...

劉國(guó)宏

2年產(chǎn)品思維初級(jí)

創(chuàng)業(yè)學(xué)院

星巴克避免企業(yè)人才流失策略：讓員工當(dāng)老板，自己為自己打工

如何避免企業(yè)人才的流失？讓團(tuán)隊(duì)成員來(lái)當(dāng)老板，自己為自己打工，這未嘗不是一個(gè)很好的辦法。企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案并不罕見(jiàn)，為的就是能讓團(tuán)隊(duì)成員獲得經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們...

倪云華

2年人才流失企業(yè)管理

新零售

星巴克門店里三個(gè)不起眼的小奧秘

星巴克收費(fèi)的是咖啡，售賣的是心里體驗(yàn)。本文將會(huì)圍繞這三個(gè)問(wèn)題展開(kāi)：星巴克的收銀小票為什么特別巨長(zhǎng)？咖啡杯和咖啡豆有多少人會(huì)去購(gòu)買？店內(nèi)不同規(guī)格桌椅板凳有什么...

未來(lái)消費(fèi)

2年初級(jí)星巴克

創(chuàng)業(yè)學(xué)院

瑞幸與星巴克的注意力爭(zhēng)奪戰(zhàn)

瑞幸咖啡其實(shí)是在當(dāng)今的“注意力主戰(zhàn)場(chǎng)”上，與過(guò)去的大贏家星巴克進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，這早已不是產(chǎn)品和體驗(yàn)的競(jìng)逐，而是社交和新媒體的商業(yè)邏輯的競(jìng)逐。近來(lái)，“跑步上市的瑞幸咖...

天下秀李檬

3年中級(jí)星巴克

業(yè)界動(dòng)態(tài)

星巴克：”一直送外賣一直爽“

原本星巴克對(duì)外賣不屑一顧，在中國(guó)市場(chǎng)和阿里嘗試用餓了么送外賣“一時(shí)爽”之后，回到美國(guó)也開(kāi)啟外賣模式，決定“一直送外賣一直爽”。英國(guó)哲學(xué)家赫伯特·斯賓塞提到過(guò)這樣...

吳俊宇

2年初級(jí)星巴克

營(yíng)銷推廣

從運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品的角度，復(fù)盤星巴克貓爪杯事件

星巴克貓爪杯事件爆紅的背后，是偶然，還是刻意營(yíng)銷？個(gè)人覺(jué)得這是一個(gè)有意思的商業(yè)案例。我從各方面收集了些資料，將從市場(chǎng)營(yíng)銷（運(yùn)營(yíng)）和產(chǎn)品層面做個(gè)分析。（長(zhǎng)文...

路易絲

2年初級(jí)星巴克

業(yè)界動(dòng)態(tài)

星巴克PK瑞幸，誰(shuí)輸誰(shuí)贏得用數(shù)據(jù)說(shuō)話

星巴克和瑞幸的這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，誰(shuí)贏誰(shuí)輸，這一切都得用數(shù)據(jù)說(shuō)話。日前，出于對(duì)中國(guó)市場(chǎng)疲軟的擔(dān)心，高盛已將星巴克的評(píng)級(jí)從“買入”下調(diào)至“中性”，同時(shí)將星巴克目標(biāo)股價(jià)從75...