起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
項(xiàng)目精打細(xì)算的三個(gè)月
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的跌宕起伏中，項(xiàng)目管理和資源調(diào)配的藝術(shù)變得尤為關(guān)鍵。當(dāng)一個(gè)緊急且規(guī)模龐大的項(xiàng)目突然降臨，如何在有限的時(shí)間和資源下，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的高效執(zhí)行和成功交付，成為了許多團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn)。
最新
推薦
如何提升拿大廠offer的概率
每個(gè)人都想去大廠工作，但不是每個(gè)人都能進(jìn)大廠。在學(xué)歷、能力和經(jīng)驗(yàn)之中，如何用其他方法提高我們的成功率？這篇文章，作者分享的方法，值得大家學(xué)習(xí)。
大廠晉升心得體會(huì)
9月又到了一年一度的晉升窗口，大家閑余飯后都在討論誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)大概率能升，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)估計(jì)有點(diǎn)懸，晉升后漲幅??xx%，等等，充斥著緊張的氛圍，很榮幸我也在晉升的名額中，給大家說(shuō)下我的心得體會(huì)。
上班第一天因副屏黑了，所以我被開除
看圖說(shuō)話：今天第一天上班，剛剛坐下，就聽到同事小聲說(shuō)：公司的老板很嚴(yán)厲，讓注意點(diǎn)。大吃一驚，這工作嘛，還能有啥，沒(méi)想到一會(huì)就給我一個(gè)下馬威。僅僅因?yàn)橐粋€(gè)屏幕黑了，所以就被開除了，這找誰(shuí)說(shuō)理去。
象分析圖1.jpg!/both/72x72){kind=small}
激發(fā)潛能：新人如何3個(gè)月內(nèi)解決P9級(jí)產(chǎn)品難題
本文旨在對(duì)本人3年的互聯(lián)網(wǎng)工作歷程做一次總結(jié)，并淺述在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)方面的感悟，展望未來(lái)，以期更好的成長(zhǎng)！期待與同行交流，得到前輩指點(diǎn)。
??產(chǎn)品面試：如何用項(xiàng)目介紹打動(dòng)面試官
在產(chǎn)品經(jīng)理的面試中，項(xiàng)目經(jīng)歷是必然會(huì)問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題。但度多數(shù)同學(xué)總認(rèn)為自己經(jīng)歷過(guò)所以不甚在意，往往就倒在這道題的細(xì)節(jié)上。如何回答才是正確的？這篇文章，我們看看作者的方法。
工作上，產(chǎn)品經(jīng)理要怎么更好與開發(fā)配合？
最近在人人都是產(chǎn)品經(jīng)理上看到了一個(gè)很有趣的問(wèn)題，而這個(gè)問(wèn)題其實(shí)挺普遍的。于是作者寫下了這篇文章，給到了自己的辦法和意見(jiàn)，供大家參考。
被AI“顛覆”一年多后，我們被淘汰了嗎？
從產(chǎn)品開發(fā)到客戶服務(wù)，AI技術(shù)的介入似乎預(yù)示著一場(chǎng)效率和創(chuàng)新的革命。然而，一年多時(shí)間過(guò)去了，AI真的改變了我們的工作方式嗎？它是否已經(jīng)淘汰了傳統(tǒng)的工作模式？
5000字超級(jí)干貨 | 優(yōu)秀員工的年終匯報(bào)PPT是這樣寫的
眼看距離2025年只剩下80余天，提前分享一期關(guān)于“年終匯報(bào)”的內(nèi)容吧，好事多磨，早做準(zhǔn)備，總不是壞事，畢竟一份好的“年終匯報(bào)PPT”事關(guān)績(jī)效、獎(jiǎng)金與去留。平時(shí)班加了不少，事做了一堆，別在年終匯報(bào)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)前功盡棄，才是正經(jīng)事。
應(yīng)屆生的我如何拿到高薪“入場(chǎng)券”？
在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，如何從應(yīng)屆生中脫穎而出，獲得高薪職位，成為了許多年輕人的關(guān)注焦點(diǎn)。這篇文章分享了作者從大學(xué)生涯到職場(chǎng)初期的成長(zhǎng)經(jīng)歷，揭示了如何打破信息繭房、拓寬視野、提升自我認(rèn)知，以抓住職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。
如何寫出有效的“年度職能戰(zhàn)略描述”
在商業(yè)世界中，年度職能戰(zhàn)略描述是連接企業(yè)宏觀目標(biāo)與日常運(yùn)營(yíng)的橋梁。它不僅需要反映公司的整體方向，更要精準(zhǔn)地體現(xiàn)各個(gè)職能部門的具體行動(dòng)和目標(biāo)。
本文深入剖析了如何構(gòu)建一個(gè)有效的年度職能戰(zhàn)略描述，提供了一套系統(tǒng)的方法論，供各位參考。
面試官最不希望聽到的離職原因有哪些？
在求職面試中，離職原因是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，面試官通過(guò)這一環(huán)節(jié)評(píng)估應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度和適應(yīng)能力。某些離職原因可能會(huì)引發(fā)負(fù)面印象，影響整體評(píng)價(jià)。本文將探討面試官最不希望聽到的離職原因，并提供積極的表達(dá)方式，幫助應(yīng)聘者在面試中更好地展示自己，避免因不當(dāng)表述而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
