起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
12場(chǎng)求職輔導(dǎo)直播
12場(chǎng)專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
當(dāng)背鍋成為產(chǎn)品人的“專利”：我，2年產(chǎn)品人，學(xué)會(huì)甩鍋
2021即將過(guò)去，和去年一樣，作為2年產(chǎn)品人的我依然逃不過(guò)背鍋的命運(yùn)。
細(xì)想一下，產(chǎn)品人被問(wèn)責(zé)的時(shí)候，總是會(huì)想會(huì)問(wèn)：“為什么又是我的錯(cuò)呢？”
“其實(shí)我已經(jīng)跟前端說(shuō)了好...
"90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班"相關(guān)的文章
對(duì)話前阿里高級(jí)產(chǎn)品專家：為什么產(chǎn)品新人喜歡把需求都一股腦交給開(kāi)發(fā)？
需求分析是產(chǎn)品經(jīng)理工作中非常重要的一環(huán)，熟悉業(yè)務(wù)、精通自己產(chǎn)品的 PM 拿到需求后，能快速判斷用戶的根本訴求是什么？是否是偽需求？如何設(shè)計(jì)功能以及開(kāi)發(fā)成本如何？
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入行產(chǎn)品拿到大廠offer，他們都默默做對(duì)了什么？
2022已經(jīng)到來(lái)，金三銀四求職季還會(huì)遠(yuǎn)嗎？
說(shuō)到求職季，產(chǎn)品人的理想是大廠無(wú)疑了。
近期知乎上有個(gè)帖子在熱議:網(wǎng)傳一份騰訊員工收入證明，月均20萬(wàn)。
有人分析這可能...
大廠HR：產(chǎn)品經(jīng)理不帶作品集的面試都是耍流氓？
最近頻繁的看到此類問(wèn)題：
求職時(shí)需要作品集嗎？
作品集在面試中不是必需的，但如果別人有作品集而你沒(méi)有，要如何與他人競(jìng)爭(zhēng)呢？
如果你沒(méi)有產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，作品集...
HR說(shuō)：為什么3年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理不好找工作？
最近幾個(gè)做產(chǎn)品的朋友咨詢我“跳槽”這事。
朋友A：我是跳還是不跳呢？再熬一熬是不是就能漲工資了？出去會(huì)不會(huì)高不成低不就的，我這幾年工作經(jīng)驗(yàn)很尷尬啊！
朋友B：你說(shuō)...
對(duì)話去哪兒網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)：入行產(chǎn)品前要做什么思考？
最近看到知乎上關(guān)于“入門／轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理？”的話題，發(fā)現(xiàn)了很多人抱有類型多樣但具有共性問(wèn)題，而且這些也常常在產(chǎn)品交流群中刷屏。
以上僅僅是冰山一角，更...
模擬產(chǎn)品面試，速來(lái)圍觀｜offer達(dá)人在線面試經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士
作為一個(gè)產(chǎn)品人，誰(shuí)沒(méi)有個(gè)大廠夢(mèng)呢？登錄脈脈上搜一下 ” 大廠產(chǎn)品 ” 四個(gè)字，從跳出來(lái)的帖子就可以強(qiáng)烈感受到產(chǎn)品人對(duì)于大廠的渴望。
大廠的福利很香自然是...
產(chǎn)品人瞬間破防了，這一天天的未免也太真實(shí)了吧！
“小劉，別忘了下午三點(diǎn)開(kāi)會(huì)”
“好的，收到”
這個(gè)畫(huà)面是不是似曾相似！相信大部分產(chǎn)品經(jīng)理在日常工作中都會(huì)有大大小小的會(huì)議，項(xiàng)目周會(huì)，需求評(píng)審會(huì)，需求討論會(huì)，交互...
入行這么久，為什么還是做不好需求分析？
需求分析是產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)的上游環(huán)節(jié)。作為開(kāi)展原型設(shè)計(jì)之前的準(zhǔn)備工作，需求分析決定著做出來(lái)的產(chǎn)品是否能夠真正滿足用戶的需求。
縱觀各大招聘網(wǎng)站的產(chǎn)品職位描述會(huì)發(fā)...
選擇大于努力，又是什么決定選擇適合自己的產(chǎn)品崗？
如果你想做產(chǎn)品經(jīng)理都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題：具體怎么選方向？
一般人的職業(yè)路徑，都是從一個(gè)專業(yè)崗位開(kāi)始，逐漸往上爬。
因此，我們需要具備一個(gè)T字型的知識(shí)架構(gòu)，先豎向在一...
“π型人才轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品有優(yōu)勢(shì)？”：從xxx轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理崗，有點(diǎn)慌！
對(duì)于想要轉(zhuǎn)崗/入行當(dāng)產(chǎn)品的人來(lái)說(shuō)，最渴望的一件事莫過(guò)于進(jìn)大廠，但要問(wèn)大廠缺什么人才，美團(tuán)在清華校招宣講時(shí)提出的復(fù)合型人才成長(zhǎng)理念即π型人才給了我們一定思路。
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職業(yè)取向、價(jià)值、空間三大關(guān)鍵問(wèn)題，你懂怎么規(guī)劃嗎？
金九銀十已過(guò)，沒(méi)能在金九銀十拿到offer的產(chǎn)品人又馬不停蹄的為明年即將到來(lái)的金三銀四做準(zhǔn)備了。
面試時(shí)，幾乎在大部分的第三輪面試，總會(huì)被HR問(wèn)到，你的「職業(yè)規(guī)劃...