最近幾個(gè)做產(chǎn)品的朋友咨詢我“跳槽”這事。

朋友A：我是跳還是不跳呢？再熬一熬是不是就能漲工資了？出去會(huì)不會(huì)高不成低不就的，我這幾年工作經(jīng)驗(yàn)很尷尬?。?/p>

朋友B：你說我跳去哪兒？我是去BAT？C輪創(chuàng)業(yè)公司？還是找個(gè)未融資的公司堵一把？我咋感覺我沒啥拿得出手的東西呢

跳槽就意味著你會(huì)準(zhǔn)備面試，在招聘群里聽一個(gè)HR說前段時(shí)間陸陸續(xù)續(xù)面了幾十個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理崗位的候選人，從他那里通過的概率不到30%，這競(jìng)爭(zhēng)力可想而知。

后面還說道：更為重要的是這些候選人里3年左右經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理占了大多數(shù)。

我們先想一想：一家公司對(duì)有3年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理有什么需求？

首先，比起應(yīng)屆生或者1-2年左右經(jīng)驗(yàn)剛熟悉產(chǎn)品工作的人來說，你已經(jīng)不是一張白紙了。

這也就意味著：你要有從想法到分析和評(píng)估需求的方法論，有處理需求并執(zhí)行落地的完整經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立承擔(dān)較為復(fù)雜的項(xiàng)目的能力，并且在某一個(gè)領(lǐng)域有自己的優(yōu)勢(shì)。

但實(shí)際上，很多產(chǎn)品人工作年限和能力不能成正比。

大家或許聽過這樣的對(duì)話——

一個(gè)人跑去和老板說：“我都來公司3年了，怎么說也有3年工作經(jīng)驗(yàn)了，為何不給我漲工資？”

老板問道：你是有3年工作經(jīng)驗(yàn)，還是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用了3年？

很多產(chǎn)品人在談?wù)摴ぷ鳎倳?huì)不自覺的提到自己的產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)。

可問題是，當(dāng)我們談?wù)摴ぷ鹘?jīng)驗(yàn)時(shí)，談的到底是經(jīng)驗(yàn)，還是時(shí)間？

把產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)做時(shí)間變成自己的面試籌碼，大多數(shù)因?yàn)槊媾R一個(gè)硬傷——

3年時(shí)間產(chǎn)品基本功沒打好，連執(zhí)行性的產(chǎn)品工作都沒做到位。

比如做需求時(shí)沒有考慮特殊場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)功能沒有考慮錯(cuò)誤分支，追蹤數(shù)據(jù)指標(biāo)卻說不清為什么要追蹤這幾個(gè)指標(biāo)，等等。

心聲普遍都是：我也不知道這兩年是怎么干的?。?！

還有最常見的問題是：在問為什么要做某個(gè)需求時(shí)，給不出明確的理由，即便是老板拍板做的，再追問他自己的想法時(shí)也沒什么想法；問到具體解決某個(gè)問題時(shí)，也說不清楚對(duì)問題的分析和決策，稍微追問幾句就說不出話來。

僅停留在執(zhí)行層面的產(chǎn)品經(jīng)理在面試時(shí)很常見，有些產(chǎn)品人其實(shí)在執(zhí)行上做的還不錯(cuò)，然而整體感覺是可替代性非常強(qiáng)，很難讓HR產(chǎn)生“這個(gè)人我想留下”的想法。

看到上面這些，不知道有沒有躺槍的小伙伴……

當(dāng)然，并不是所有擁有3年產(chǎn)品人都會(huì)面臨這樣的問題，他們之所以覺得自己沒有成長(zhǎng)，可能是面臨這些問題——

• 野路子半路出家，想要系統(tǒng)了解產(chǎn)品經(jīng)理工作和方法論
• 小公司沒人帶，不知道注重哪些能力的提升？
• 產(chǎn)品各個(gè)階段的工作方法是怎么樣的？
• 被動(dòng)接受其他方（甲方、客戶、老板）的需求，沒有獨(dú)立挖掘需求的能力

在2年左右經(jīng)驗(yàn)這個(gè)階段，想成為優(yōu)秀、靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理，把自己的產(chǎn)品職業(yè)道路走得越來越扎實(shí)、越來越清晰，更需要你未雨綢繆，全方位搭建體系化產(chǎn)品知識(shí)結(jié)構(gòu)。

不斷強(qiáng)化自己的能力，最重要的就是實(shí)戰(zhàn)，靠一個(gè)個(gè)的項(xiàng)目去實(shí)踐探索，發(fā)現(xiàn)行業(yè)的坑，有意識(shí)的使用方法論去驅(qū)動(dòng)思考，補(bǔ)足技術(shù)的短板，熟練工具的運(yùn)用，不斷的實(shí)踐、復(fù)盤、精進(jìn)，能力體系不短迭代，層次不斷提升。

那么具體該如何針對(duì)性彌補(bǔ)呢？

1、以大廠產(chǎn)品經(jīng)理能力模型為藍(lán)本，查漏補(bǔ)缺

說到想跳槽進(jìn)大廠，應(yīng)該不少人都聽過“BAT的大廠產(chǎn)品能力模型”，大廠的用人標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高于其他公司，進(jìn)入公司后還會(huì)有很完善的培養(yǎng)機(jī)制。

所以，參照大廠產(chǎn)品人的能力要求，去查漏補(bǔ)缺，是最能找出自己薄弱點(diǎn)的高效方法。

在跟很多大廠產(chǎn)品經(jīng)理的接觸中，我們發(fā)現(xiàn)，在大廠完善的產(chǎn)品工作流程下，產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)在工作中形成自己的工作流程和相應(yīng)的工作習(xí)慣，在這套流程下，他們會(huì)及時(shí)自檢在工作中遇到的問題，查漏補(bǔ)缺來提升自己的工作能力。

我們將大廠產(chǎn)品經(jīng)理的這套工作流程整理成了一套學(xué)習(xí)地圖，希望你能通過這份地圖，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己工作中存在的問題，再依此去學(xué)習(xí)相應(yīng)的能力。

由騰訊課堂&起點(diǎn)課堂聯(lián)合打造《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》，是經(jīng)過人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)10年沉淀，課研部門和大廠導(dǎo)師幾十次精心打磨，經(jīng)受過市場(chǎng)多次嚴(yán)苛檢驗(yàn)，專為轉(zhuǎn)崗/入行的產(chǎn)品新人打造的一門能力進(jìn)階課。

學(xué)習(xí)大廠實(shí)用方法論

做有大局觀、能拿結(jié)果的產(chǎn)品經(jīng)理

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2、5次完整項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，打造求職利器

對(duì)于正在入行路上的產(chǎn)品萌新來說，你可能會(huì)面臨以下困擾：

• 入行難，沒經(jīng)驗(yàn)、沒作品，光憑一張嘴，根本無法說服面試官
• 今天畫一個(gè)產(chǎn)品流程圖，明天再搞個(gè)產(chǎn)品的需求文檔，啥都沒有深入探索
• 照著網(wǎng)上的文章模板寫寫競(jìng)品分析、用戶體驗(yàn)報(bào)告，或者對(duì)著app復(fù)刻幾張產(chǎn)品原型，寫寫PRD

作品集不是簡(jiǎn)單的拼湊，而是一個(gè)完整的、有邏輯的直觀展示。

只有圍繞某個(gè)領(lǐng)域做一個(gè)完整從0到1的作品集，才能真的體現(xiàn)你的業(yè)務(wù)邏輯。

因此在課程中，我們安排了5次產(chǎn)品項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，個(gè)人自主選擇一個(gè)項(xiàng)目方向，與組員進(jìn)行從0到1的項(xiàng)目落地和作品輸出。

這樣產(chǎn)出的一份精打細(xì)磨的作品集，足以幫助大家在實(shí)戰(zhàn)演練中內(nèi)化課程上學(xué)習(xí)到的產(chǎn)品知識(shí)，更可以作為求職產(chǎn)品崗位的敲門磚。

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3、亦師亦友，結(jié)交一線大廠產(chǎn)品專家

成長(zhǎng)的路上要想走的又穩(wěn)又快，你一定要跟對(duì)人。

一個(gè)行業(yè)內(nèi)靠譜的導(dǎo)師，他可以讓你比同齡人少走很多年彎路。我們的導(dǎo)師都是來自騰訊、阿里、百度、華為等大廠，平均工作年限在8年+以上，都是久經(jīng)沙場(chǎng)的老兵了。

這些老師不僅擁有多年產(chǎn)品實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且經(jīng)歷過大廠上億項(xiàng)目，能夠毫無保留地把他們多年沉淀下來且依然實(shí)用的產(chǎn)品方法論傳授給大家。

而且，他們與起點(diǎn)課堂合作多年，已經(jīng)形成了一套專業(yè)體系的教學(xué)理論，知道如何把控課程教學(xué)節(jié)奏以及如何引導(dǎo)新人更快上手工作。

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4、拓展人脈，收獲同頻成長(zhǎng)的產(chǎn)品圈子

本課程已經(jīng)開辦了60期，幫助了7000+的產(chǎn)品新人快速成長(zhǎng)，作為了一個(gè)被市場(chǎng)檢驗(yàn)了60期的產(chǎn)品，其高質(zhì)量的產(chǎn)品圈子一直是讓大家津津樂道的。

提及人脈圈子，很多人會(huì)覺得工具屬性過強(qiáng)，沒有實(shí)用價(jià)值。

但事實(shí)就是沒有圈子的人大多處在這樣的處境：

• 沒有成長(zhǎng)圈子，單打獨(dú)斗學(xué)習(xí)很吃力
• 信息繭房，沒有一手的行業(yè)信息
• 沒有資源，缺少行業(yè)人脈

就像我們過去上學(xué)一樣，一個(gè)人孤單地學(xué)習(xí)，比很多人一起學(xué)習(xí)的效果往往差一些。

而且，現(xiàn)在是一個(gè)分工協(xié)作的時(shí)代，如果你不懂得怎么和別人溝通、交流、協(xié)作，無論能力再?gòu)?qiáng)，在職場(chǎng)上也可能比較吃虧。

小白：完全不懂產(chǎn)品經(jīng)理需要具備什么能力

從頭梳理，教你構(gòu)建產(chǎn)品知識(shí)體系

轉(zhuǎn)崗/跳槽黨：面試處處碰壁，無從下手

告別零offer，深受大廠青睞！

盲目學(xué)習(xí)，自學(xué)摸索憑感覺？

野路子/職場(chǎng)新人/學(xué)生能力提升

因此在我們的產(chǎn)品圈子里，會(huì)給到你意想不到的人脈、信息和資源。

成績(jī)排名前10名頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書，并享受大廠（騰訊系）內(nèi)推的機(jī)會(huì)。

5、報(bào)名前你還需要知道的3件事

1）學(xué)習(xí)方式

騰訊課堂平臺(tái)直播授課+專屬的班主任和助教陪學(xué)+知識(shí)點(diǎn)測(cè)試。

2）上課時(shí)間

每周2次直播上課：周三、周日晚20：30-22：00，不耽誤白天上班。

就算錯(cuò)過了課程直播，也可以在次日觀看回放，一年內(nèi)可以無限次復(fù)習(xí)觀看，學(xué)習(xí)時(shí)間非常靈活。微信班級(jí)群內(nèi)每天都有干貨講解和答疑，錯(cuò)過也可以集中回看。

3）課程服務(wù)

專屬的班主任和助教陪學(xué)：提醒你預(yù)習(xí)、上課、做作業(yè)，全程跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度，幫助你及時(shí)解決學(xué)習(xí)路上的疑難雜癥。

每份實(shí)戰(zhàn)作業(yè)都由導(dǎo)師親自批改，1V1的詳細(xì)批改意見可以幫助你深入理解，確保你能真正掌握產(chǎn)品的基礎(chǔ)技能。

課程結(jié)束后我們老師會(huì)對(duì)大家進(jìn)行綜合考核。

第一名同學(xué)學(xué)費(fèi)全返、第二名同學(xué)學(xué)費(fèi)返還50%、第三名同學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)500元！

只要你有信心，你就可以來白嫖課程！

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專屬優(yōu)惠，先到先得！