最近很多同學后臺咨詢小編，想跳槽不知道選什么行業(yè)，又或是工作2-3年，年齡也就 26、 27 歲的朋友，已經(jīng)開始擔心即將來臨的30-35歲的中年危機，感覺自己工作沒有什么競爭力。說到底大家擔心“中年危機”的本質(zhì)還是對突發(fā)性的職場風險沒有年輕時游刃有余。

vivi年初被畢業(yè)之后，根本沒想著休息，馬不停蹄開始找下一份工作，因為她不敢停。

時刻被這些問題追著：

• “35歲了，還能找到產(chǎn)品工作嗎？”
• “現(xiàn)在換行業(yè)好么？要接受降薪么？”

好在8月的尾巴成功拿到了漲薪25%的新offer！今天邀請她來分享她的中年求職之路，希望對你有啟發(fā)。

01 人到中年 各種危機

我是vivi，既是一名經(jīng)在職場摸滾打爬10多年的老技術(shù)人，又是一名才3歲的產(chǎn)品新人。

年初迎來了我的35歲，也迎來一份“畢業(yè)”大禮，“中年危機”這一錘最終還是落到了我頭上。

但我一刻也不敢停下，因為：

• 沒有好的體力承擔996的高強度工作，身體狀態(tài)已經(jīng)逐漸下滑了。
• 3年多產(chǎn)品經(jīng)驗，沒有積累太多優(yōu)勢，重復的做需求迭代，做支持性工作，唯一主導的項目交付后效果也不好
• 沒有足夠的人脈資源，也無亮眼項目經(jīng)驗，帶著一點管理經(jīng)驗，馬上要和同齡更資深的產(chǎn)品競爭，還有1000萬+畢業(yè)生。

只有馬上優(yōu)化簡歷，快速投入求職狀態(tài)，我才會不那么焦慮。

好的是面試機會有，不好的是工作offer為0。被拒的理由有2個：①年齡 ②面試官：我們已經(jīng)不需要功能產(chǎn)品經(jīng)理了，更需要懂業(yè)務的產(chǎn)品經(jīng)理。

面對企業(yè)對35歲產(chǎn)品人的高要求，我突然心里有了強烈的落差，年齡和技能的不匹配，讓我3個月沒拿到一個offer。

面對家庭的經(jīng)濟情況和孩子，我腦子里最后一根弦還是崩了，痛苦大哭，深感無力。

02 接受現(xiàn)狀 但拒絕再做功能產(chǎn)品經(jīng)理

情緒永遠解決不了問題，爆發(fā)后也只能冷靜的接受現(xiàn)實。

首先，年齡已經(jīng)擺在這了，時間就是金錢，如何快速提升我的業(yè)務能力和產(chǎn)品綜合實力，就成了我現(xiàn)在考慮的Top1。

然后，我復盤了過往面試，還約了起點課堂的顧問老師做了1次1v1的深度職業(yè)規(guī)劃。發(fā)現(xiàn)不僅簡歷不聚焦，項目經(jīng)驗沒凸顯亮點，業(yè)務邏輯也不清晰…問題很多。

總的來說，產(chǎn)品地基沒有打牢固，也沒有完整的產(chǎn)品體系，面對復雜/陌生領(lǐng)域的業(yè)務就無從下手，這也是我成為功能產(chǎn)品的根本原因。

老師也建議，要改變現(xiàn)狀，跟有經(jīng)驗的人學是最快的。資深產(chǎn)品前輩踩坑沉淀整理了成熟的學習體系、方法論，可以拿來即用！

于是我選擇了起點課堂的《B端產(chǎn)品經(jīng)理1v1私教陪跑計劃》。

選擇這個起點課堂這個課程，有幾個原因：

• 品牌大：是人人都是產(chǎn)品經(jīng)理旗下教育平臺，是產(chǎn)品經(jīng)理和運營垂直學習社區(qū)的領(lǐng)頭羊！
• 時間長：起點課堂成立已有9年之長，課程經(jīng)過10000+產(chǎn)品經(jīng)理和市場充分檢驗，質(zhì)量有保障！
• 服務成熟：幫騰訊做產(chǎn)品經(jīng)理企業(yè)內(nèi)訓，產(chǎn)品課程內(nèi)容經(jīng)過多次迭代，體系成熟！

之后我暫停簡歷投遞，開始在產(chǎn)品上的深度學習。因為改簡歷包裝項目，做表面功夫容易，但不能解決長遠問題。

只有自己真的掌握了產(chǎn)品經(jīng)理的知識體系，對行業(yè)領(lǐng)域有扎實了解，才能讓我抓住以后更多機會。

整個學習下來，我系統(tǒng)地掌握的B端產(chǎn)品建設(shè)的全流程，產(chǎn)品思維也更上一層樓。

最重要的是，利用項目實戰(zhàn)輸出的作品作為“敲門磚”，我成功拿下新的產(chǎn)品offer，漲薪25%！

03 再學產(chǎn)品 變成自己期待的樣子

為什么這次可以這么順利拿下產(chǎn)品offer？

其實不難理解！當產(chǎn)品能力、思維逐步完善，并且能夠?qū)⑦@些體系化的方法論和工作結(jié)合，那么，產(chǎn)品offer離你也不遠了！

當然，這次體系學習是收獲滿滿的，總結(jié)來說有3點：

第一，肯定是幫我實現(xiàn)了跳槽目標

現(xiàn)在我已經(jīng)成功拿到漲薪25%的供應鏈產(chǎn)品offer，在過去工作背景和行業(yè)的加持下，薪資不降反升，算是成功上岸。

第二，逐漸沉淀了自己的產(chǎn)品方法論，新業(yè)務也能快速上手

說實話，對于轉(zhuǎn)行的我來說，剛接觸陌生領(lǐng)域，一般是難以快速上手新項目，如果3個月試用期內(nèi)要出結(jié)果，感覺像天方夜譚。

好在有老師指導和系統(tǒng)的產(chǎn)品方法，做事情的時候不會再猶豫不定，因為我知道我的方法是對的。

這給了我很大的底氣去面對接下來的工作，核心的工作方法都學過、也練過，而且老師們都特別nice，不懂的工作問題也可以直接去咨詢老師。

這也讓我再次意識到，有引路人很重要，遇事不慌，有問題也能找到人幫忙。

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第三，學完就練，更透更深，真正投入到工作中才有掌控感！

只看不練是不能真學會的。所以課程針對不業(yè)務領(lǐng)域設(shè)置了真實項目帶練。

回過頭看，還是很感謝那些時間，自己真正在做一遍才是真的腦子懂了，掌握了。我現(xiàn)在工作中還會去翻出來去參考用。

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到這里，我的故事也講的差不多了，希望能夠幫到跟曾經(jīng)的我一樣迷茫、焦慮的同學。

說到底，就是一句話：年齡也是閱歷，35歲不代表什么！更重要的是認清自己，持續(xù)學習！

對抗焦慮最好的方式是行動，行動起來去修煉內(nèi)功，一切都會慢慢變好！

如果你想全面提升B端產(chǎn)品經(jīng)理核心競爭力，那這個《B端產(chǎn)品經(jīng)理1v1私教陪跑計劃》也會很適合你。產(chǎn)品專家為你提供1V1私教陪跑服務，從為你提供職業(yè)發(fā)展指導，產(chǎn)品能提提升輔導，日常工作棘手問題解決，內(nèi)推面試輔導，定期復盤來監(jiān)督你的學習效果，全面提升你的軟實力與硬實力。

整個1v1私教陪跑計劃一共包含5個模塊的解決方案，繼續(xù)往下看，可以了解更多詳情：

解決方案1：1v1大廠導師私教陪跑

整個陪跑計劃特邀4位10年+經(jīng)驗的大廠導師1v1陪跑。老師目前也還在一線業(yè)務上做產(chǎn)品，掌了握前沿業(yè)務知識，行業(yè)機遇：

• 老師了解一手企業(yè)業(yè)務&用人信息，知道哪些行業(yè)有哪些好公司好業(yè)務，幫你把關(guān)求職方向；
• 老師作為項目Leader兼面試官，知道企業(yè)用人標準，不同項目產(chǎn)品崗位看重哪些能力，一步到位幫你把關(guān)c產(chǎn)品技能提升+簡歷優(yōu)化。
• 老師經(jīng)歷過很大廠項目，也踩過復雜業(yè)務坑，可以幫你指導重要項目規(guī)劃/新工作任務方向。

向拿到過結(jié)果的產(chǎn)品人學習，才能學得更快，學得更準！

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解決方案2：企業(yè)級真實項目1v1帶練，12周帶你進階實戰(zhàn)型B端產(chǎn)品經(jīng)理

你是否正擔心沒有相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)理，面試被拒？

或擔心項目參與度不高，項目經(jīng)驗淺，沒有目標行業(yè)相關(guān)項目經(jīng)驗等，面試被面試官問到啞口無言?

私教陪跑采用大廠產(chǎn)品人才培養(yǎng)普遍實施的導師制，由一線大廠產(chǎn)品專家1V1帶練輔導，肢解出往期真實項目任務，帶你從業(yè)務、產(chǎn)品、運營、數(shù)據(jù)、商業(yè)等多方面進行實操練習。

12周時間內(nèi)，同學按照選定的導師和方向，完成12項任務+產(chǎn)出+進度/成果匯報。還原B端真實工作場景，以真實綜合應用產(chǎn)品專業(yè)技能和行業(yè)/業(yè)務知識，從業(yè)務、產(chǎn)品、項目的維度推進實際的產(chǎn)品工作。

既提升與強化產(chǎn)品專業(yè)能力、夯實行業(yè)與業(yè)務知識，又從實戰(zhàn)中積累來自企業(yè)級真實需求的項目經(jīng)驗和項目作品，求職更有底氣。

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解決方案3：一套大廠產(chǎn)品能力模型，6周幫你夯實產(chǎn)品底層知識架構(gòu)

由于B端產(chǎn)品的封閉屬性，行業(yè)壁壘比較高，不少B端產(chǎn)品經(jīng)理想要跳槽換行，十分容易被面試官以“缺乏業(yè)務理解/行業(yè)經(jīng)驗”等理由拒絕，從而難以抓住適合自己的B端行業(yè)機遇。

由此，《B端產(chǎn)品經(jīng)理1v1私教陪跑》除了底層能力的傳授之外，拓展了6大方向的B端業(yè)務知識板塊，帶你從更上層的企業(yè)經(jīng)營管理視角重新理解全業(yè)務鏈路，挖掘產(chǎn)品核心價值；

還能幫助你系統(tǒng)性的梳理該業(yè)務領(lǐng)域從行業(yè)到業(yè)務再到產(chǎn)品的全鏈路，以及拓寬行業(yè)最佳實踐，快速提升業(yè)務理解能力。

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同時，幫你對標大廠產(chǎn)品能力模型，從“市場競品分析→B端業(yè)務分析/梳理 →洞察需求→產(chǎn)品交互設(shè)計→開發(fā)與實施→迭代與運營→產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計”幫你梳理全鏈路產(chǎn)品知識體系。

帶你捋清楚做產(chǎn)品“為什么做、做什么、怎么做、怎么做好”的完整思路，培養(yǎng)產(chǎn)品全局意識，提升B端產(chǎn)品專業(yè)能力。

總而言之，該板塊將幫助你切實掌握B端產(chǎn)品框架與方法，幫助你解決B端產(chǎn)品工作過程中90%的問題。

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此外，課程還設(shè)置了——求職陪跑服務

如果你還不清楚：

• 如何定位個人優(yōu)勢，找到適合的職業(yè)突破口？
• 如何寫好簡歷、準備項目作品、面試？求職多環(huán)節(jié)上嚴重缺乏技巧和方法。
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不要著急，課程設(shè)置有專門的“求職陪跑服務”，報名之后即可享受起點課堂專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師和行業(yè)專家導師共同提供的從職業(yè)規(guī)劃、項目作品集打磨、簡歷優(yōu)化、面試陪跑的全套求職陪跑。

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最后，我想說的是：AI時代來臨，行業(yè)整體對于產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求也進一步升級。

不同行業(yè)和領(lǐng)域?qū)Ξa(chǎn)品經(jīng)理的能力要求已經(jīng)從單一的具備產(chǎn)品專業(yè)能力演變成了兼具產(chǎn)品專業(yè)技能+行業(yè)/業(yè)務知識，且能將知識和技能遷移應用到具體業(yè)務場景中的復合型人才。

所以，無論是入行/轉(zhuǎn)崗做B端產(chǎn)品、還跳槽/晉升遇到問題，你的路徑一直沒變，那就是學習！

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