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沒經(jīng)驗、沒作品，轉崗產(chǎn)品如何穩(wěn)拿高薪offer？
相信很多人都有過這樣的經(jīng)歷，一想轉行就總能被問及為什么？沒有相關經(jīng)驗怎么辦？
每當這個時候，懷著一腔熱血、信心滿滿想轉崗的你就會覺得十分苦惱，為什么總是到處碰...
"90天產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班"相關的文章
2022年，為什么產(chǎn)品經(jīng)理都更向往創(chuàng)業(yè)型公司？
最近接到了很多即將進入職場，和部分已經(jīng)有1-2年工作經(jīng)驗的的小伙伴的職業(yè)咨詢，大家的疑惑都出奇的一致：去創(chuàng)業(yè)型公司怎么樣？……
剛好第二天，就在微博看到這樣一個話...
詳解產(chǎn)品經(jīng)理高頻面試題：你是怎么做需求分析的？1小時為你解答！
當一個產(chǎn)品經(jīng)理去分析一個失敗的項目時，往往會發(fā)現(xiàn)：
這些項目大部分都是在需求分析階段出了問題。
因為真?zhèn)涡枨蟠蠡祀s，無法判斷“什么需求是剛需，什么痛點是痛點”...
做了產(chǎn)品經(jīng)理才知道，原來競品分析是個“技術活”！
前幾天聽剛入行產(chǎn)品的小齊跟我吐槽：競品分析怎么做老板才能滿意?。?部門老大為了讓小齊盡快熟悉工作，就安排他先做一份競品分析，看看別人的售后服務板塊是怎樣的...
職場人疑惑：為何老板寧愿花11K招一個新人，也不愿意給我漲薪？
職場人生，繞不開【換行轉崗升職加薪】
所以我去問了問大家，如果你想找老板提加薪應該咋辦呢？大多數(shù)人都感慨：加薪難啊，難于上青天??！
今天我們從產(chǎn)品經(jīng)理的角度來...
2年運營轉崗產(chǎn)品，薪資直接翻倍，他是如何做到的？
最近，我收到了一位學員的賀電，他說拿到了一個互聯(lián)網(wǎng)游戲公司的產(chǎn)品崗offer，試用期比之前翻了一倍，且過了試用期還能再談薪資！
說實話，工作 2-3 年薪資還在原地打...
產(chǎn)品經(jīng)理要加班才能干好活，這是一個錯覺！
對于老一輩的人來說：我國的8小時工作制6點下班，是從1956年開始的。
但對于現(xiàn)在的職場人而言，并非如此。
一份關于全世界國家工作時間的調查，發(fā)現(xiàn)：巴黎的職場人每周...
“競品分析”也是個技術活，大廠導師傳授3大秘密武器幫你搞定！
前幾天聽剛入行產(chǎn)品的小齊跟我吐槽：競品分析怎么做老板才能滿意??？
部門老大為了讓小齊盡快熟悉工作，就安排他先做一份競品分析，看看別人的售后服務板塊是怎樣的...
B端產(chǎn)品專場：聊聊B端產(chǎn)品、B端運營的那些事！ | 「2022互聯(lián)網(wǎng)人破圈計劃」系列直播第9期
當行業(yè)發(fā)展的風口從ToC轉向ToB，資本的流向、企業(yè)的中心也都悄然發(fā)生了轉變，B端市場呈現(xiàn)出百花齊放的增長態(tài)勢。
然而，與C端產(chǎn)品天然能夠和用戶親近不同，B端產(chǎn)品更多...
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產(chǎn)品經(jīng)理必然需要升級——掌握系統(tǒng)方法論、鍛煉產(chǎn)品思維、擁有全局/更高階的產(chǎn)品視角、能夠具備高質量決策能力，成為不可...
產(chǎn)品經(jīng)理慘痛教訓：上線倒計時10天，突然要求延期？
作為產(chǎn)品，你在工作中兼任著項目經(jīng)理的職責嗎？你對上線時間的把控、進度管理、人員配置……有自己的方法嗎？
如果你面臨著上線倒計時，但是短期內卻看不到產(chǎn)品上線的希望...
行業(yè)揭秘：老年人市場，誰能抓住老人的時間？｜對話老曹的朋友們
現(xiàn)在常常會聽到大家聊現(xiàn)在做增長難，一直在尋找增長的破局點，2021運營增長大會的時候，張新泳老師對于增長破局，發(fā)表過一個觀點：增長機會在細分群體和圈層，超級公司...