對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理能力的認(rèn)知重構(gòu):產(chǎn)品經(jīng)理知行合一曲線模型
產(chǎn)品經(jīng)理“知”決定了一個(gè)產(chǎn)品的高度,“行”決定了產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)效果。知與行,兩者缺一不可。
當(dāng)下我們對(duì)一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的能力進(jìn)行分析、考察、判斷時(shí),基本上都是直接從邏輯思維能力、產(chǎn)品Sense、學(xué)習(xí)能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力···等這些產(chǎn)品經(jīng)理所需具備的能力要素進(jìn)行評(píng)估,然后聚合出一個(gè)綜合評(píng)估結(jié)果(反應(yīng)能力高低)。
這套考察路徑執(zhí)行下來(lái)雖然從理論上說(shuō)似乎也沒(méi)什么問(wèn)題,涵蓋了產(chǎn)品經(jīng)理所需的各方面能力。但在實(shí)際操作過(guò)程中不知道大家有沒(méi)有隱隱約約意識(shí)到,我們會(huì)潛移默化地只注重考察該產(chǎn)品經(jīng)理知識(shí)方面的能力(說(shuō)的能力),而常常弱化或忽略了對(duì)其實(shí)際落地、執(zhí)行能力的考察。
而一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的實(shí)際落地、實(shí)現(xiàn)能力是不容忽視的,它與產(chǎn)品經(jīng)理的知識(shí)能力一樣重要,甚至更重要!產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)際產(chǎn)出的產(chǎn)品才是最終的價(jià)值體現(xiàn)。
一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理,若有一個(gè)100分的idea,但最終落地只產(chǎn)出了20分的產(chǎn)品,那你價(jià)值就是20分,而不是100分!
產(chǎn)品經(jīng)理的“知”與“行”
產(chǎn)品經(jīng)理是當(dāng)下最火爆的崗位之一,眾多懷揣著夢(mèng)想的年輕人及在其他行業(yè)待厭倦的從業(yè)者紛紛加入這股產(chǎn)品洪流之中。但我們知道任何事物都有正反兩面,我們?cè)谙硎茉撔袠I(yè)火爆帶來(lái)紅利的同時(shí)也要去面對(duì)它所帶來(lái)的反面——正是由于該行業(yè)的火爆,吸引著很多或許不那么適合的人才進(jìn)入,造成了該行業(yè)魚(yú)龍混雜,同時(shí)變得比較浮躁。
所以當(dāng)下市面上產(chǎn)品經(jīng)理雖多,但高質(zhì)量的優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理還只是少部分。眼高手低、只有觀點(diǎn)無(wú)實(shí)操型的產(chǎn)品經(jīng)理隨處可見(jiàn)。說(shuō)起來(lái)頭頭是道,做起來(lái)千瘡百孔的產(chǎn)品也不在少數(shù)。
這樣的現(xiàn)象十分常見(jiàn)于很多公司招人——在面試的時(shí)候被面試者夸夸其談,展現(xiàn)出了十分清晰的邏輯,各種產(chǎn)品方法論也說(shuō)得條條是道,還擁有龐大的宏觀認(rèn)知、極高的智商以及很好的情商,于是乎公司上下都對(duì)其寄予了厚望,望其實(shí)現(xiàn)所規(guī)劃的宏偉產(chǎn)品目標(biāo),在產(chǎn)品方面助力公司實(shí)現(xiàn)整個(gè)公司的宏偉藍(lán)圖。但當(dāng)其加入后,到了實(shí)際執(zhí)行時(shí)卻慢慢發(fā)現(xiàn)似乎變了味,他的宏觀認(rèn)知聽(tīng)著挺養(yǎng)耳,但在實(shí)際工作根本沒(méi)太多可落地的地方;各種方法論說(shuō)的時(shí)候大體邏輯都能通,但一到具體項(xiàng)目中就出現(xiàn)各式各樣的“水土不服”;產(chǎn)品規(guī)劃說(shuō)的時(shí)候各種高大尚,但落地出來(lái)了就是個(gè)小土鱉;等等。
這樣情況之所以常常發(fā)生,是因?yàn)槲覀兇蟛糠謺r(shí)候都沒(méi)有深刻意識(shí)到,一個(gè)能真正帶來(lái)真正價(jià)值的產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)際上要有兩種能力。
接下來(lái)我們就好好聊聊這兩種能力:
- 知:智力、知識(shí)、方法論、世界認(rèn)知等理論知識(shí)的能力;
- 行:落地、執(zhí)行,把一個(gè)構(gòu)思、想法實(shí)現(xiàn)的能力;
產(chǎn)品經(jīng)理“知”決定了一個(gè)產(chǎn)品的格局高度,它可以讓產(chǎn)品的戰(zhàn)略、市場(chǎng)、方向盡可能地正確。通過(guò)產(chǎn)品經(jīng)理的“知”所規(guī)劃出的產(chǎn)品是該產(chǎn)品最理想時(shí)的狀態(tài),是產(chǎn)品最佳效果的上限。而產(chǎn)品經(jīng)理的“行”就是在“知”的基礎(chǔ)高度上,統(tǒng)籌各方資源,運(yùn)用各種能力,克服各種困難,去盡可能地把產(chǎn)品按照最理想的效果實(shí)現(xiàn)出來(lái),“行”決定了產(chǎn)品實(shí)際效果。知與行,兩者缺一不可。
但由于當(dāng)下社會(huì)因素的限制(了解一個(gè)人的“知”似乎比了解一個(gè)人的“行”容易些)及一些慣性使然,當(dāng)我們看一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的能力時(shí),會(huì)自主或不自主地把精力都放在了對(duì)“知”的考察上,而對(duì)于“行”的考察卻不夠重視。
之前所在的一個(gè)團(tuán)隊(duì)中有個(gè)產(chǎn)品同事,很聰明、策劃出的產(chǎn)品也很Nice,表現(xiàn)十分突出,但每次最終績(jī)效考核的時(shí)候并不是最好的,都只是中下,而做出來(lái)的產(chǎn)品也都沒(méi)有在初期時(shí)所想的那么驚艷。最后,郁郁不得志的他選擇離開(kāi)。
后來(lái)有一次機(jī)會(huì)他跟我聊到這個(gè)話題時(shí),說(shuō)了他事后對(duì)當(dāng)時(shí)進(jìn)行分析的結(jié)果:雖然他很聰明,產(chǎn)品的認(rèn)知很高,但由于自我感覺(jué)太過(guò)于良好,因此常常懷有自我優(yōu)越感,做事都以自我為中心,造成相關(guān)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等同學(xué)并不樂(lè)意跟他合作,所以造成了在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)落地過(guò)程中總是磕磕絆絆,得到的資源也不是最好的。因此最終做出產(chǎn)品總有點(diǎn)虎頭蛇尾的感覺(jué)(當(dāng)然,說(shuō)蛇尾夸張了點(diǎn),但意思是那個(gè)意思哈)!
知就如理想,行就是現(xiàn)實(shí),理想與實(shí)現(xiàn)有差距,但不同的人差距不一樣。
知行合一曲線模型
現(xiàn)在我們假設(shè)一個(gè)場(chǎng)景流程。你作為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理,經(jīng)過(guò)你九牛二虎之力,借助你高深的認(rèn)知及豐富的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),在你的腦海有了一個(gè)100分的產(chǎn)品,這個(gè)100分的產(chǎn)品就是其最理想的狀態(tài)。這時(shí)你大體上要經(jīng)過(guò)以下幾步去把你的理想產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)出來(lái)。
首先,你需要把你的產(chǎn)品構(gòu)思變成產(chǎn)品語(yǔ)言,輸出各類圖、文檔??稍谳敵鲞^(guò)程中你發(fā)現(xiàn)一些原來(lái)想實(shí)現(xiàn)的酷炫功能具體落實(shí)到每個(gè)細(xì)節(jié)的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有帶來(lái)你當(dāng)時(shí)所想要的效果,所以你糾結(jié)一把之后決定把這些功能丟掉,這時(shí)你的產(chǎn)品從100分降到了90分。
然后你帶著相應(yīng)的產(chǎn)品輸出找到了設(shè)計(jì)師,設(shè)計(jì)師瞟了你兩眼說(shuō):這種交互真正做出來(lái)很怪異,而且你所想要的色系、顏色漸變、視覺(jué)效果有點(diǎn)難度,不過(guò)我盡量調(diào)吧,下周給你。你苦苦等到下周,結(jié)果看到的效果根本不是你想要的,找到設(shè)計(jì)師又調(diào)了兩版本,結(jié)果還想再調(diào)的時(shí)候設(shè)計(jì)師說(shuō)你剛開(kāi)始也沒(méi)把需求說(shuō)得特別清楚,現(xiàn)在繞了這么大一圈到底還想怎樣!然后拋下一句“我現(xiàn)在要干其他項(xiàng)目的活了,先就這樣吧,以后有時(shí)間再說(shuō)”!這時(shí)產(chǎn)品從90分降到80分。
把設(shè)計(jì)好的源文件、切圖交給前端同學(xué)。前端同學(xué)只是快速做到了設(shè)計(jì)稿的物理還原(只是按照設(shè)計(jì)稿的顏色、字體、大小、間距等的參數(shù)構(gòu)建開(kāi)發(fā)出來(lái),但由于展示媒介的不同,會(huì)有一些地方跟設(shè)計(jì)稿視覺(jué)上不一致),當(dāng)你想讓他們?cè)俅蚰ヒ幌聦?shí)現(xiàn)視覺(jué)還原(以視覺(jué)效果與設(shè)計(jì)稿一致為準(zhǔn),這對(duì)前端工程師的水平、經(jīng)驗(yàn)有較高要求,要靠自己的“感覺(jué)”去微調(diào)一些參數(shù)值)時(shí)他們也只是簡(jiǎn)單做了一些,而且很多功能實(shí)現(xiàn)出來(lái)也并非最初所想的。這時(shí)產(chǎn)品降到70分。
在后端開(kāi)發(fā)那邊,開(kāi)發(fā)老大突然說(shuō)某個(gè)功能的技術(shù)難點(diǎn)攻克不了,要直接砍掉,你找他理論,結(jié)果由于各種因素主觀、客觀因素公司老總還是偏向于開(kāi)發(fā)那邊的結(jié)論。產(chǎn)品慢慢又降到了60分。
好不容易產(chǎn)品上線了,要做運(yùn)營(yíng)推廣,這時(shí)運(yùn)營(yíng)同學(xué)跟你說(shuō)要想把產(chǎn)品推廣出去的話就要加進(jìn)一個(gè)活動(dòng)功能,同時(shí)把某個(gè)功能先隱藏起來(lái),否則難以推廣。最終用戶見(jiàn)到的是50分的產(chǎn)品。
我們把上面的過(guò)程表現(xiàn)成如下圖(注:為了說(shuō)明問(wèn)題我們都是等比遞減,所以圖中是下降的直線,在實(shí)際過(guò)程中應(yīng)該是不規(guī)則的曲線):
到此,借助上圖我們可以看出,想要打造出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,除了產(chǎn)品起點(diǎn)(產(chǎn)品策劃)要高,同時(shí)在落地(執(zhí)行)過(guò)程中要盡可能不“失真”,從圖中來(lái)說(shuō)就是要盡可能不讓整條曲線有太多的下降。
回到產(chǎn)品經(jīng)理能力角度亦是如此。一個(gè)全能優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理除了要有較高的知產(chǎn)品認(rèn)知,還需有產(chǎn)品落地執(zhí)行能力。
我們繼續(xù)從知、行雙維度的曲線全面分析產(chǎn)品經(jīng)理的能力:
通過(guò)上圖的產(chǎn)品經(jīng)理能力曲線,我們能夠看到即使擁有相同的產(chǎn)品理論、認(rèn)知,但在由于執(zhí)行的能力不一樣,最終的產(chǎn)生的價(jià)值是不一樣的。這也就不難解釋為什么平時(shí)我們只通過(guò)“知”來(lái)判斷時(shí)看起來(lái)差不多的經(jīng)理,到了產(chǎn)品實(shí)際落地時(shí)得到的是完全不一樣的結(jié)果了。
產(chǎn)品經(jīng)理“知”的能力體現(xiàn)在曲線的起點(diǎn),而“行”的能力體現(xiàn)在曲線的坡度。在起點(diǎn)一致時(shí),曲線越平緩(坡度越?。┚驼f(shuō)明對(duì)應(yīng)產(chǎn)品經(jīng)理的執(zhí)行能力越強(qiáng),也即說(shuō)明該產(chǎn)品經(jīng)理的能力越全面、越能產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值。圖中三條曲線所對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品經(jīng)理的能力為A>B>C。
產(chǎn)品經(jīng)理提高“行”的能力的過(guò)程,就是不斷把這條線往上提的過(guò)程!
那對(duì)于產(chǎn)品認(rèn)知不一樣的產(chǎn)品經(jīng)理,是否認(rèn)知越高該產(chǎn)品經(jīng)理就越優(yōu)秀呢?不一定!
上面圖示也充分說(shuō)明了第二節(jié)內(nèi)容中提到的那個(gè)例子,例中所提到的那位前同事能力模型如曲線B,起點(diǎn)(產(chǎn)品認(rèn)知)雖高,但“行”的過(guò)程中產(chǎn)品是急速失真;而另外的小伙伴的能力模型如曲線A,或許起點(diǎn)沒(méi)那么高,但是曲線下降去很平緩,所以最終的輸出價(jià)值要遠(yuǎn)高于B。
因此,今后對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理能力的高低評(píng)判,應(yīng)該拋開(kāi)之前只從知的單維方式,而從知、行兩個(gè)維度考察,知行合一。
其實(shí)文中的提到的執(zhí)行合一還有另外一層含義。在本節(jié)所假設(shè)的產(chǎn)品流程中(或者大家的實(shí)際工作中)會(huì)經(jīng)常碰到這種情況,就是開(kāi)始的時(shí)候策劃好了,但到執(zhí)行的時(shí)候發(fā)現(xiàn)又不可行了,不是想漏了一些東西就是存在思維漏洞踩了坑。而造成這些的原因是因?yàn)槲覀冊(cè)诖蛟熘R(shí)體系時(shí),很多時(shí)候是脫離執(zhí)行的實(shí)際情況的!因此,在建立自己的“知”時(shí)要盡可能是符合“行”的“知”,而不是純理論不具備實(shí)際可操作性空中樓閣的“知”。
幾點(diǎn)說(shuō)明
第一,這個(gè)模型怎么跟我們之前的方法相融合?
先說(shuō)明一下,提出這個(gè)模型并不是完全否定我們之前的方法,而是作為往上一層的提煉。
其實(shí)這個(gè)模型跟之前我們從直接邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等方面評(píng)判的方法并不沖突,只是之前的方法很容易把我們帶偏到只考核到“知”,而忽略了“行”。所以有了這個(gè)模型后,我們就可以一開(kāi)始提升到從知行兩個(gè)維度來(lái)切入考察,然后在這兩個(gè)維度下我們?cè)倮靡郧暗姆椒ㄈサ贸鲞@兩個(gè)維度的判斷。
第二,只是做策劃,是否需要重視“行”的能力?
在很多大公司里面,有些產(chǎn)品的分工或許就是負(fù)責(zé)做產(chǎn)品策劃等一些理論工作,那是否還需要“行”的能力?回答是需要的!在上一節(jié)的末尾也已經(jīng)提到了相應(yīng)的說(shuō)明。要想成為一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品策劃,那你就需要有執(zhí)行的能力(大多數(shù)的產(chǎn)品策劃都是從產(chǎn)品執(zhí)行做上去的),否則你策劃的產(chǎn)品就是紙上談兵,很有可能交給其他產(chǎn)品經(jīng)理去執(zhí)行的時(shí)候就會(huì)各種踩坑。
就如現(xiàn)在很多大的咨詢公司,他們的“知”是建立在“行”的體系上的,除了給客戶提供方案,大部分情況下還需要去給客戶落地執(zhí)行。
第三,助力自己成長(zhǎng)重于評(píng)估別人
文中大多都是從評(píng)估別人的角度出發(fā)去論述,其實(shí),本文的初衷更多的是希望我們用于自己的成長(zhǎng)指導(dǎo)——除了在產(chǎn)品理論方法、知識(shí)認(rèn)知上不斷成長(zhǎng)、提升,還需要時(shí)刻注重實(shí)際的落地、執(zhí)行能力,從而讓自己成為一個(gè)知行合一的全面產(chǎn)品經(jīng)理,而不是一個(gè)說(shuō)起來(lái)頭頭是道,做起來(lái)千瘡百孔的紙上派。
總結(jié)
讓我們回顧一下產(chǎn)品經(jīng)理的知行合一曲線模型。
曲線的起點(diǎn)代表了一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理“知”的能力高度,曲線的坡度代表了“行”的能力,終點(diǎn)則是最終產(chǎn)出的產(chǎn)品。整條曲線體現(xiàn)的是產(chǎn)品經(jīng)理知行合一能力(實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值的能力)。
真正優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理的能力曲線應(yīng)該起點(diǎn)高,坡度?。ūM可能水平)。
最后,總結(jié)一下。
說(shuō)了這么多,就是想大家能夠借助這個(gè)模型,時(shí)刻意識(shí)到自己的能力要知、行并重,做到知行合一,通俗上講就是一方面既能夠產(chǎn)生高質(zhì)量的產(chǎn)品、信息,同時(shí)又能在產(chǎn)品、信息落地的過(guò)程中盡可能地做到不失真。從而能夠成為一個(gè)能帶來(lái)真正高價(jià)值的全面產(chǎn)品經(jīng)理。
產(chǎn)品之路,長(zhǎng)路漫漫,共勉之。
本文由 @Welber 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來(lái)自PEXELS,基于CC0協(xié)議
如果給你一句話,你能寫篇文章
作者寫的很用心。
學(xué)習(xí)了,,下班一起擼串
作者更多是針對(duì)開(kāi)發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品的。我覺(jué)得產(chǎn)品更重要的,在于掌控好產(chǎn)品的生命周期,什么周期給什么功能爭(zhēng)取相應(yīng)的資源支持。其次不要產(chǎn)品經(jīng)理很多想法,個(gè)個(gè)都想要實(shí)現(xiàn),更多的還是以用戶為中心。
道理懂了,但如何做到更好的“行”,貌似沒(méi)說(shuō)。
知行合一,不止產(chǎn)品,做人也是。兩方面都要加強(qiáng)。面試的時(shí)候確實(shí)更重于知,但是表現(xiàn)出你行的能力會(huì)加分不少。
感謝前輩分享
這位大佬,我就是屬于那種“知偏弱”“行偏強(qiáng)”的產(chǎn)品(從UI和交互干到產(chǎn)品的)。最近面試,好多HR和面試官,都是側(cè)重于了“知”,完全忽略了我“實(shí)際落地的能力”,優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)不出來(lái),劣勢(shì)卻一直被戳。導(dǎo)致目前屢屢碰壁。大佬可否賜我一良方,以解心結(jié)啊。
知行合一講的是兩個(gè)能力的相互結(jié)合,缺了哪塊都不好。然后再說(shuō)說(shuō)知行合一中“知”,它決定了產(chǎn)品認(rèn)知的高度(決定了一個(gè)產(chǎn)品最好的狀態(tài)),只有高度夠高了你的行才有體現(xiàn)出價(jià)值的機(jī)會(huì),不然曲線的起點(diǎn)就低了,你的“行”再怎么把這條曲線往上抬,即使做到把曲線無(wú)限接近水平,最終落地出來(lái)的結(jié)果也是很低的。而且,如果你“知”很弱的情況下說(shuō)“行”很強(qiáng),很有可能這強(qiáng)只是自己覺(jué)得的強(qiáng),實(shí)際上并非真的強(qiáng)(只是根據(jù)你的描述進(jìn)行理論邏輯分析,或許實(shí)際情況并非如此,如有冒犯,十分抱歉)。知行合一說(shuō)的“行”并非是簡(jiǎn)單地把一個(gè)事情快速做完,而是要結(jié)合認(rèn)知的高度并把它高質(zhì)量落地。
不過(guò)話說(shuō)回來(lái),既然你提到“行偏強(qiáng)”,那就肯定也會(huì)有一些能看到的現(xiàn)象。那為了面對(duì)面試,如果想要展示出來(lái)的話可以帶上一些具體可以展示的內(nèi)容,比如說(shuō)原型圖是否繪制得很好?那就打印出來(lái)帶上;評(píng)審會(huì)議是否組織得很好?把真?zhèn)€的會(huì)議紀(jì)要也展示出來(lái);你的邏輯流程是不是輸出得既清晰又全面?是那就打印出來(lái)帶上,然后請(qǐng)求面試官給你一個(gè)機(jī)會(huì)講講;跟設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)是不是混得很好?是,那就講講你和跟他們相處好所在項(xiàng)目時(shí)進(jìn)行時(shí)跟你帶來(lái)的好處;······· 等等?;蛟S能加一點(diǎn)分。所以只要面試聊得還是產(chǎn)品的問(wèn)題都可以盡量拉到你所擅長(zhǎng)的地方,結(jié)合你帶的資料進(jìn)行表述。如果HR聊得那些天花亂墜的話題那就只能看你發(fā)揮了。
以上分析不一定符合你具體的情況,以上建議也不一定管用,因?yàn)榇蟓h(huán)境確實(shí)也是這樣,否則也就不會(huì)想著寫這邊篇文章。最終解決還是靠你自己多加摸索,如果就靠這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)答就能解決的話那你早就解決了,所以上面這些話也只是提供了一些分析的方向、思路。
最后還是希望“知”這一塊也一定要加強(qiáng),以為它是“行”的天花板!
多謝前輩
模型很棒,學(xué)習(xí)了~
說(shuō)得有點(diǎn)道理,我覺(jué)得自己有點(diǎn)理論很多,但落地就千倉(cāng)百孔;自己的經(jīng)驗(yàn)缺乏是一方面,另一方面還因?yàn)楣镜膭?chuàng)始人沒(méi)規(guī)劃做事,一會(huì)兒這個(gè)需求,一會(huì)兒那個(gè)需求,沒(méi)有明確的目標(biāo),有點(diǎn)擾亂計(jì)劃,而且老總提的需求又不得不做
這也是我們?cè)凇靶小钡倪^(guò)程當(dāng)中碰到的困難,這也需要產(chǎn)品經(jīng)理有個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程。很多產(chǎn)品都會(huì)抱怨說(shuō)公司的高層不聽(tīng)自己說(shuō)的,那是因?yàn)樽约旱哪芰?、看?wèn)題的深度還沒(méi)有讓那些高層覺(jué)得值得去聽(tīng)、去參考。需要當(dāng)你成長(zhǎng)到一定程度、剖析事情能跟他們?cè)谝粋€(gè)level、看問(wèn)題能看到深層次邏輯的時(shí)候,他們才會(huì)去注意到你的意見(jiàn)。任何事情存在都是有他底層的道理。因此,建議我們還只能扮演執(zhí)行角色的時(shí)候就想辦法在當(dāng)下情境條件做到自己能做到的最好程度,盡可能鍛煉自己的能力,然后快速成長(zhǎng)~~ 共勉~~
公司老板的風(fēng)格和我們還挺像,而且我們是老板做需求評(píng)審