對于求職者來說，如何在激烈的競爭中脫穎而出，成為各大互聯(lián)網(wǎng)大廠的“心儀人選”？本文作者結(jié)合自身面試官經(jīng)驗，分享了面試準(zhǔn)備的實用建議，希望能幫到大家。

最近寫干貨太多，寫得累，大家看得也累，今天寫點水的，聊聊即將到來的金三銀四如何準(zhǔn)備面試。

現(xiàn)在DeepSeek大模型非常厲害，如何準(zhǔn)備面試，它也能給出非常專業(yè)的意見，我沒有DeepSeek博學(xué)，只是從個人經(jīng)歷出發(fā)，聊幾句。

呆過幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠，有電商有支付，做為面試官經(jīng)手過的簡歷有大幾百份，也面過上百個候選人，主要包括看重什么，怎么準(zhǔn)備簡歷，怎么準(zhǔn)備面試內(nèi)容，怎么和面試官溝通等話題。

一、看重什么

首先是學(xué)習(xí)能力（敲黑板劃重點）。

因為每個人都是從不會到會。

比如我從事支付行業(yè)十余年，招的人里面80%都沒有做過支付系統(tǒng)，一方面是支付行業(yè)本來就是一個專業(yè)而小眾的行業(yè)，而且我以前團隊還有好幾個都是寫管理平臺出身的小伙，在我團隊這里第一次碰交易系統(tǒng)代碼，連狀態(tài)機都沒有用過，領(lǐng)域模型更是沒有用過。

但我仍然讓他們寫最核心的交易代碼，包括領(lǐng)域模型抽象，領(lǐng)域服務(wù)，狀態(tài)機，同步轉(zhuǎn)異步等等。一方面是實在沒人可用，另一方面，他們的學(xué)習(xí)能力足夠強，寫的前面幾個版本都被我提一堆意見打回去重寫，但最后產(chǎn)出的代碼卻是穩(wěn)定運行幾年沒有大改或重構(gòu)。

這是我為什么首先看重的是學(xué)習(xí)能力，技術(shù)日新月異，只要學(xué)習(xí)能力強，就足夠應(yīng)對。

其次是表達(dá)邏輯清晰。

有些候選人的簡歷很光鮮，問個問題，經(jīng)常抓不住重點，明明三、五句話就可以講清楚的，非得啰哩啰嗦講一堆。這種候選人我一般也不通過，原因很簡單：如果招進來，我后面交代任務(wù)或日常項目溝通，會讓自己累死。尤其是在中國這么卷的環(huán)境下，我也需要ROI。

我當(dāng)時內(nèi)推過一個前下屬，技術(shù)還行，二面過了，評語就寫了：技術(shù)不錯，但表達(dá)有點啰嗦。我當(dāng)時有點私心，就和他說，你后面不要那么啰嗦，要抓住重點，他說好的。結(jié)果三面還是掛了，原因還是：啰嗦，抓不住重點。說明一個人要改變啰嗦的習(xí)慣也不是一兩天的事，需要一點刻意練習(xí)。

說到刻意練習(xí)，網(wǎng)上也有很多公開資料，或者問問deepseek，也行，關(guān)鍵是有意愿去改變。

最后是反應(yīng)敏捷。

誠然，有些候選人的各方面還不錯，但是問幾個稍微轉(zhuǎn)彎的問題，就回答得不好。這里面有兩個原因，一是反應(yīng)不夠敏捷，往往面試答不上，面試完了寫面經(jīng)或復(fù)盤時，才恍然大悟：哦，原來那個問題我應(yīng)該這樣回答……。另一個就是見得不夠多，所謂見多識廣的反義詞。

那怎么解？除了天生聰慧外，那只能多學(xué)習(xí)唄。

二、怎么準(zhǔn)備簡歷

簡歷這東西很重要，好歹是敲門磚，但也僅僅是敲門磚而已，一旦面試的門打開，能讓面試官驚嘆：就這水平！還是：哇，這家伙不錯！只能靠自身實力說話。

一般來說，剛畢業(yè)時看名校更多，畢業(yè)幾年后一般看是否有中大廠背景比較多。為什么會這樣？因為名校和中大廠就像一個篩子，已經(jīng)過濾掉很多學(xué)習(xí)能力不行，表達(dá)不清晰，反應(yīng)不敏捷的候選人。

如果已經(jīng)是名?；蚨加兄写髲S背景的同學(xué)，對于簡歷我仍然有幾個小小建議供參考：

• 重點突出，描述簡明扼要。不要讓面試官去給你的簡歷總結(jié)重點。
• 有數(shù)據(jù)更好。比如“所負(fù)責(zé)系統(tǒng)每年處理10億元的交易”，就比“負(fù)責(zé)支付系統(tǒng)的建設(shè)和維護”強得多。
• 不需要在個人技能里用10來行寫所謂的“精通技能”。因為剛畢業(yè)的，面試官也不信，畢業(yè)多年的，面試官也不看那一欄。你用10行來寫精通的技能，還不如寫一行：“我給XX開源項目提交過XX個功能點并被合并到了主干”?；颉拔议喿x過XX源碼，并修改了里面一項XX功能，應(yīng)用到XX項目，提升了XX能力”。這絕對能讓面試官眼前一亮。

即不是名校，也沒有中大廠背景的同學(xué)怎么辦？大部分人都需要一個事業(yè)爬坡期，可以理解。我們就努力提升技能，先搞定小廠，再到中廠，最后到大廠。也可以直接在小廠，然后把小廠直接做成大廠。當(dāng)初BAT或字節(jié)還是小廠時都招曾經(jīng)招過高中畢業(yè)或大專畢業(yè)的，這些人后來成了世界名校畢業(yè)生的主管。

非名校+小廠怎么準(zhǔn)備簡歷，也有幾個小建議供參考：

• 重點突出，描寫簡明扼要。這個和上面一樣，不要讓面試官去給你的簡歷總結(jié)重點。
• 重點介紹你在工作中的創(chuàng)新點。你雖然在小廠，但是能力仍然是超群的，而不是按部就班。
• 從開源入手。為開源項目提交過代碼更好，否則深入研究過XX的源碼也是很大的加分項。

三、怎么準(zhǔn)備面試內(nèi)容及為什么看重八股文

首先就是把八股文好好準(zhǔn)備一下。

很簡單：能把八股文搞精通的，也是一種本事，說明學(xué)習(xí)能力還不錯。很多人連基礎(chǔ)的八股文也搞不懂，甚至都不準(zhǔn)備一下，基本上面?zhèn)€幾分鐘就沒興趣了。

很多人開玩笑說：“面試官提的問題以為是招開航母的，進去后才知道就是一個擰螺絲釘?shù)?。”玩笑歸玩笑，扒開浮層看本質(zhì)，八股文也是一種篩選手段而已，篩掉那批不愛學(xué)習(xí)的候選人。

可能很多人不服氣：“老子能力這么強，憑的是本事，是能力，八股文又不能代表我的能力！”。嗯，是的，可能去當(dāng)個水泥工什么的，的確有幾斤力氣就能入行，不用看書學(xué)習(xí)，多摸幾年也能成為師傅。

但是，我們是技術(shù)工種，大廠的系統(tǒng)承載通常都是極高的并發(fā)，所用到的技術(shù)很多都是八股文的變種或組合，需要候選人有足夠的學(xué)習(xí)能力。所以很多面試官喜歡用八股文做為篩選手段是有一定的科學(xué)依據(jù)的。

當(dāng)然，準(zhǔn)備八股文也是有技巧的，網(wǎng)上那么多八股文總結(jié)，全裝進腦子里也不現(xiàn)實。有幾條建議：

和所面試崗位強掛鉤。你面JAVA，就忽略掉C#好了。面試普通應(yīng)用開發(fā)，大數(shù)據(jù)相關(guān)的也不用刻意去背。

日常高頻使用的通用知識要強準(zhǔn)備。比如數(shù)據(jù)庫，緩存，冪等什么的，和語言無關(guān)，日常經(jīng)常要用。

要系統(tǒng)地準(zhǔn)備。比如MySQL，我覺得“MYSQL實戰(zhàn)45講”就非常好，應(yīng)對一般開發(fā)崗的面試綽綽有余了。如果你非要去搜索幾篇什么“看完這一篇，吊打面試官”，“掌握XX，看完這一篇就夠了”之類的文章泛泛看完一篇又一篇，我也不能攔著，但投入產(chǎn)出真的不成正比，連環(huán)問幾層就答不出來了。簡而言之，一個專題最少精讀一本經(jīng)典的書或課程。

其次，簡歷上寫的東西，一定要反復(fù)自問自答。一句話：項目可以不寫，寫上了就一定要懂。寫在簡歷上的項目，如果一問三不知，那寫了干嘛，只能減分。

可以嘗試問幾個問題：

• 哪個項目最能代表我的技術(shù)水平？
• 這個項目到底解決了什么問題？我能不能用一句話說清楚？
• 我對這個項目是否已經(jīng)了解足夠深入？整體的技術(shù)架構(gòu)是怎么樣的？我能否畫出架構(gòu)圖？我能不能講清楚里面的關(guān)鍵技術(shù)？里面有哪些技術(shù)是有創(chuàng)新的？
• 我的貢獻到底是什么？解決了什么難題？是怎么解決的？當(dāng)時為什么是我解決的？現(xiàn)在回頭想想還有沒有更好的方案？

當(dāng)然你可以繼續(xù)擴展地問自己，萬一你預(yù)想的問題被面試官問到了呢？

還有一個辦法，就是把簡歷扔給deepseek，讓它作為面試官問你。

簡而言之，就是通過項目展示我們高超的技術(shù)水平。

如果你說，我實在找不出項目中有什么亮點，公司這些項目都不能代表我的水平。那么你有開源項目嗎？說開源項目也行。如果公司項目不行，開源項目也沒有，那么捫心自問：如果你是面試官，你會要你自己不？面試官怎么相信你高超的技術(shù)能力和高超的解決問題的能力呢？

四、怎么和面試官溝通

八股文和項目梳理得差不多，簡歷也重點突出，拿到了面試機會，就和面試官開聊吧。

總結(jié)一句話：投面試官所好。每個面試官都有自己的喜好，有些喜歡聊項目，有些喜歡架構(gòu)，有些喜歡聊開放性問題，有些喜歡研究源碼實現(xiàn)，有些喜歡問算法。你能怎么辦？問什么答什么唄，所以才要準(zhǔn)備充分哪。

再重復(fù)強調(diào)一下我的觀點：

• 要表現(xiàn)學(xué)習(xí)能力強。比如看書，看源碼，理解原理，收獲是什么，如何應(yīng)用到項目中去。
• 理解面試官的問題。不要還沒理解問題就隨便回答，不理解就問清楚問題好了，更不要問東答西。
• 表達(dá)邏輯清晰，簡明扼要。一句話能說清楚的，絕對不要補充說五句話。

另外，也正因為每個面試官都有自己的喜好，有時候真的不是能力不行，就是和面試官不搭邊，也是常見的事，這個時候你就告訴自己：這面試官太差了，我還是換一個吧，不然進去在他下面做事還難受。

還有，不要在面試時使用在線搜索AI，面試官沒有那么笨。我以前也碰過，問個問題，要等一會才能回答，一般大概率是搜答案了。但可以提前讓AI做為面試官模擬面試。

為警醒，再貼一次開頭的圖：

五、結(jié)束語

總結(jié)一喜愛重點：

1）讓AI幫忙優(yōu)化簡歷，重點突出，但不要優(yōu)化出來你自己都不認(rèn)識。

2）讓AI做為面試官給你模擬面試，但不要在面試時實時讓AI給你答案。