起點課堂會員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會特權(quán)
個人IP打造特權(quán)
30+門專項技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導(dǎo)直播
12場專業(yè)技能直播
會員專屬社群
榮耀標(biāo)識
幾種KPI錯誤激勵，請你不要再犯！
KPI，其目的在于“激發(fā)員工積極性”和“規(guī)范工作行為”。但實際上，大多KPI正向激勵效果往往不顯著（特別是中小公司），反而負(fù)向刺激較多，使得KPI成了員工負(fù)擔(dān)。在我運營工...
"kpi"相關(guān)的文章
產(chǎn)品設(shè)計：如何獲得商業(yè)化指標(biāo)和用戶體驗的均衡
用戶體驗有的時候是和商業(yè)化指標(biāo)KPI相矛盾的，那我們在設(shè)計一款產(chǎn)品的時候如何用量化的方式獲得商業(yè)化指標(biāo)和用戶體驗的均衡？
最近幾個月的時間在做億級用戶商業(yè)化產(chǎn)品...
被KPI煩死的優(yōu)化師，來看一下
希望，當(dāng)你今天看完這篇文章之后，再思考為什么效果差的時候，能多設(shè)置一些思考維度，誰都不是元芳，回答不了一句簡單的“你怎么看？”。
最近幾天幾乎每天都會收到二三...
新媒體運營KPI設(shè)置指南
關(guān)于KPI運營同學(xué)常常被折磨的生無可戀，但老板卻又覺得這樣的設(shè)置是理所當(dāng)然，其中滋味大家應(yīng)該深有體會，今天就來聊聊KPI設(shè)置的這些事。
前些日子在群里做了一個調(diào)查...
【天天問每周精選】第36期：KPI考核VS產(chǎn)品體驗，產(chǎn)品人應(yīng)該怎么平衡？
現(xiàn)階段企業(yè)對員工績效管理用的考核方法大多都是KPI，不過不同行業(yè)不同崗位，考核工具和指標(biāo)也是有區(qū)別的。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來講，特別是產(chǎn)品經(jīng)理的績效該如何考核？或者說...
你總說“那個運營不行”，是因為運營被你神話了
今天平心靜氣地解讀一下運營，可能有點顛覆現(xiàn)在大部分人的運營觀：也許我們對運營的理解都錯了，而還渾然不覺。當(dāng)你隨嘴說出一句“那個運營不行”的時候，你已經(jīng)敗給了一...
解析KGI、CSF、KPI——數(shù)據(jù)分析的一種思路
本文分享的是關(guān)于數(shù)據(jù)分析的技能。介紹《圖解網(wǎng)站分析》中搭建的一套以KGI、CSF、KPI為主的數(shù)據(jù)分析模型，從而了解KPI從何而來，如何制定。
1. 行為產(chǎn)生數(shù)據(jù)
先來談一...
5個步驟，教你設(shè)計公司KPI
祝福那些已經(jīng)加入到KPI浪潮中的強者，你們將會是亂世中的英雄。
中午，來到樓下的喜士多便利店買午餐。一進門，小妹就沖我打招呼，“哥，中午還吃車仔面+肉丸套餐嗎？”“...
對運營來說，跟在KPI屁股后面就是對的？
KPI在近段時間在市場、運營、產(chǎn)品等領(lǐng)域被多次提起，有人反對KPI，也有人支持KPI，認(rèn)為KPI可以激勵員工實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。而作為運營人，我們身上也背負(fù)著KPI的重任，所...
運營KPI急需革新，從機械思維回歸人性
本文的主題：運營KPI，已在我腦中形成很久了。某種角度講，關(guān)于KPI如何最大程度發(fā)揮員工的能力并達(dá)成企業(yè)終極目標(biāo)的話題，也算是老生常談的世界性管理難題了。本文嘗試...
再聊聊KPI：忠于發(fā)展、忠于責(zé)任、忠于自己
上周我寫了一篇《為什么產(chǎn)品經(jīng)理要背KPI》，恰巧，產(chǎn)品大神張小龍?zhí)岬搅恕禟PI是副產(chǎn)品，警惕復(fù)雜流程》，于是有人就跟我聊起來KPI這件事情，也有了一些自己的想法，這就...
