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業(yè)界動(dòng)態(tài)
阿里元境大裁員，繼Yun OS后，再放棄元宇宙OS

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隨著元宇宙概念的興起，阿里巴巴曾重金投入打造“元境”團(tuán)隊(duì)，旨在成為這一新興領(lǐng)域的先行者。然而，面對(duì)市場的不確定性和生態(tài)建設(shè)的挑戰(zhàn)，阿里元境團(tuán)隊(duì)近期遭遇了大規(guī)模裁員，這不僅是對(duì)阿里在元宇宙戰(zhàn)略的一次重大調(diào)整，也反映了整個(gè)行業(yè)面臨的困境。
太氣憤了！15年老員工惡意被裁！快來學(xué)習(xí)如何用ChatGPT寫勞動(dòng)仲裁書

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現(xiàn)在不少公司裁員都沒有補(bǔ)償，氣憤的打工人都需要拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。但沒怎么接觸過維權(quán)過程的我們，如何解決這個(gè)法律文件的文章？這篇文章，作者教你用ChatGPT寫勞動(dòng)仲裁書，供大家參考。
職場攻略
IBM閃電裁員：失業(yè)，是遲早的事

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在不斷變化的市場環(huán)境中，裁員已成為許多公司不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。IBM的閃電式裁員事件再次提醒我們，無論在多么穩(wěn)定的公司工作，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)總是存在的。在這樣的背景下，個(gè)人如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，以減少失業(yè)帶來的影響，成為了一個(gè)值得關(guān)注的話題。
被裁員后，我才學(xué)會(huì)的幾件事

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在盈利面前，裁員成為了企業(yè)自救的無奈之舉。然而，這不僅是對(duì)企業(yè)經(jīng)營策略的考驗(yàn)，更是對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的警鐘。本文將帶您深入探討疫情后企業(yè)裁員背后的深層原因，以及個(gè)人如何在這場風(fēng)波中穩(wěn)健前行。
笑瘋了，今年互聯(lián)網(wǎng)最大笑話，裁員裁到大動(dòng)脈，服務(wù)器掛了半天

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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員并非新鮮事，但網(wǎng)易云音樂的這次故障卻引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。從服務(wù)崩潰到補(bǔ)償措施的再次故障，這一系列事件不僅讓用戶感到困擾，也暴露出了一些互聯(lián)網(wǎng)公司在裁員和成本控制上的潛在問題。
小紅書準(zhǔn)備裁員，人效比成行業(yè)新標(biāo)尺？

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小紅書的裁員消息引發(fā)了對(duì)“人效比”這一概念的廣泛關(guān)注。作為衡量企業(yè)勞動(dòng)效率的關(guān)鍵指標(biāo)，人效比正成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、提升競爭力的戰(zhàn)略工具。本文將帶您深入了解小紅書裁員背后的人效比邏輯，以及這一指標(biāo)如何影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策和員工的個(gè)人發(fā)展。