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當(dāng)抖音招聘規(guī)則變得更嚴(yán)苛

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本文主要討論了抖音、快手、視頻號(hào)這類新的內(nèi)容平臺(tái)對(duì)于當(dāng)下人力資源行業(yè)招聘方式的影響,從長期主義的視角來看,引流最終依靠的是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容,轉(zhuǎn)化則是依托內(nèi)部組織架構(gòu),團(tuán)隊(duì)要主動(dòng)培養(yǎng)能打硬仗的人才梯隊(duì),最后是長期的技術(shù)合作伙伴。
業(yè)界動(dòng)態(tài)
產(chǎn)品周報(bào)289期 | 抖音上線AI社交產(chǎn)品“話爐”,蘋果折疊屏iPhone或定檔2026年,快手電商消電家居行業(yè)正式啟動(dòng)618

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剛過去的這周,發(fā)生了很多大事。 先是盒馬創(chuàng)始人侯毅宣布退休,面對(duì)之前盒馬賣身之類的消息,更多人將目光放在了侯毅的貢獻(xiàn)和盒馬的未來上。 然后,Kimi Chat更新支持了200萬字上下文輸入,360等公司也發(fā)布了自己的大模型產(chǎn)品。 而在國外,OpenAI 的董事長 Sam Altman 和 英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛的訪談,讓整個(gè)AI圈子有一次沸騰。 還有更多的大事件,我們來看看本周的周報(bào)匯總。