小米和華為這兩大巨頭近期相繼采取了引人矚目的動(dòng)作——進(jìn)入短劇市場。小米公司正在招聘短劇編劇、后期制作等一系列職位，明顯展露出其打造優(yōu)質(zhì)短劇內(nèi)容的決心。華為則推出了名為“短劇大全App”的短劇應(yīng)用，并測試短劇付費(fèi)功能，通過付費(fèi)模式探索新的盈利點(diǎn)。盡管路徑不同，但無不顯示出傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠對短劇市場的商業(yè)潛力的探索。 小米和華為的進(jìn)入表明短劇市場正在成為一個(gè)具有巨大潛力的領(lǐng)域。根據(jù)《2023短劇行業(yè)研究報(bào)告》，2023年國內(nèi)微短劇市場規(guī)模高達(dá)373.9億元，預(yù)計(jì)到2027年市場規(guī)模將超過1000億元。這一增長趨勢吸引了眾多傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠的熱情和加碼投入。小米和華為進(jìn)入短劇市場是一個(gè)值得關(guān)注的新動(dòng)向。他們的動(dòng)作和戰(zhàn)略意圖顯示了對這一新興領(lǐng)域的重視。

在AI之后，又有一個(gè)新的風(fēng)口可以讓各個(gè)公司開始興奮了。短劇這個(gè)賽道，去年火爆起來后，已經(jīng)吸引了不少公司入局。抖音快手之類的視頻平臺(tái)，然后現(xiàn)在的騰訊華為等大廠都開始進(jìn)場，互聯(lián)網(wǎng)大廠們?yōu)楹卧讶刖侄虅?？又將對短劇行業(yè)產(chǎn)生何種影響？是否會(huì)引起短劇行業(yè)的新一輪變革？這篇文章，我們一起來看看。

人類距離第一個(gè)AGI的出現(xiàn)已經(jīng)越來越近了！

技術(shù)是不會(huì)以任何商業(yè)行為或者人們的意愿所改變它的上限和下限的，它需要的時(shí)間是恒定的。

去年開始短劇爆火，周期短，回報(bào)快吸引了抖音快手愛奇藝等長短視頻的平臺(tái)下場，各路人馬也紛紛開始做短劇。但4月新規(guī)發(fā)布后，大家開始關(guān)注審核備案，也有部分平臺(tái)開始選擇退出。

作為新的舶來品的ESG，最近幾年越來越受到大公司的重視。里面有一條：作為ESG治理體系中的一環(huán)，員工關(guān)懷這個(gè)概念也越來越重要。剛好，打工人也壓力重重，想要逃離格子間了。

最近幾年，大廠裁撤35歲以上的老員工讓不少人岌岌可危，畢竟誰也不想自己壓力最大的時(shí)候被優(yōu)化畢業(yè)。但如果是自己的選擇，或者真的中招了，我們還能怎么辦？

隨著環(huán)境的變化，現(xiàn)在，一些原先從大廠跳出去“上岸”國企的職場人，又想從國企回流至互聯(lián)網(wǎng)公司了。這篇文章就講述了這樣的職場人故事，一起來看一下。

不論是大廠還是創(chuàng)業(yè)公司，需求變更都應(yīng)該是有相應(yīng)的流程和方法，而不是頻繁變更。在變更需求的情況下，設(shè)計(jì)可以如何應(yīng)對？文章中給到了三種方法，供大家參考。

上周百度的事件讓大家吃瓜看了個(gè)夠，但還有個(gè)問題：公關(guān)出來做IP，是否合適呢？多數(shù)人的意見是公關(guān)是屬于幕后工作，但作者有著不一樣的觀點(diǎn)。

從去年開始，不論是大廠小廠，國內(nèi)還是國外都在開始大量裁員，打工人們也在擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)是下一個(gè)。這種情況下，如何調(diào)整自己的心態(tài)和提升技能以應(yīng)對接下來的挑戰(zhàn)？這篇文章，作者給到了一些切實(shí)可行的方法，希望能幫到大家。

不少人覺得一線城市和互聯(lián)網(wǎng)大廠雖然薪資高，工作壓力大，總有人想嘗試逃離。但真要自己做決定的時(shí)候，總有各種理由說服自己。本文作者采訪的三位大廠用研人的故事，希望能給你帶來一些啟發(fā)。