AIGC AI時(shí)代打工人“升職漲薪”必修課,學(xué)會寫Prompt 在AI時(shí)代,掌握如何與人工智能有效溝通變得至關(guān)重要。本文將深入探討如何編寫高質(zhì)量的Prompt(提示詞),這是與生成式AI交互的關(guān)鍵。通過具體案例,文章展示了Prompt在文生圖和文生視頻中的重要性,并提供了實(shí)用的寫作技巧。 新識研究所 AI+時(shí)代打工人提示詞
個(gè)人隨筆 4塊錢的蜜雪冰城進(jìn)軍AI,會背刺打工人嗎? 當(dāng)人們還在享受其4塊錢的甜蜜飲品時(shí),蜜雪冰城卻悄然進(jìn)軍了AI領(lǐng)域,這背后隱藏著怎樣的戰(zhàn)略布局?本文將帶你一探究竟,看看具體原因是什么。 科技旋渦 AI應(yīng)用個(gè)人觀點(diǎn)打工人
業(yè)界動態(tài) “垃圾外賣”背后推手:批量復(fù)制門店,加盟狂攬2000萬 在快節(jié)奏的都市生活中,外賣已成為許多打工人的日常選擇。然而,背后的外賣行業(yè)卻隱藏著一些不為人知的秘密。本文深入探討了那些以加盟模式快速擴(kuò)張、批量生產(chǎn)的“流水線”廉價(jià)外賣現(xiàn)象,揭示了這些外賣背后的操盤手如何通過低成本創(chuàng)業(yè)誘惑和營銷策略吸引顧客。 Tech星球 外賣打工人行業(yè)觀察
個(gè)人隨筆 攛掇老板瞎折騰,苦的還是打工人 在這篇文章中,我們將揭開財(cái)經(jīng)大V如何通過年度演講為民營企業(yè)家提供心理慰藉的面紗,以及這種慰藉如何轉(zhuǎn)化為對普通員工的實(shí)際壓力。 互聯(lián)網(wǎng)怪盜團(tuán) 個(gè)人觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)打工人
個(gè)人隨筆 在職場,什么樣的人更容易被提拔? 為什么有人職場上晉升很快,大部分人卻不行呢?這篇文章,我們來看看作者總結(jié)的晉升的一些特征,看看你有沒有。 營銷數(shù)字化實(shí)戰(zhàn) 個(gè)人觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)管理打工人
個(gè)人隨筆 深陷泥潭中的職場人 在職場中掙扎的我們,常感到迷茫和焦慮,仿佛深陷泥潭。這篇文章,由一位經(jīng)驗(yàn)豐富的職場人撰寫,將帶我們探索那些困擾我們的共性問題。 都市擺渡人 個(gè)人觀點(diǎn)打工人案例分析
個(gè)人隨筆 百萬打工人,撐起千億新市場 “百萬打工人,撐起千億新市場”反映了現(xiàn)代職場與消費(fèi)市場的緊密關(guān)聯(lián)。隨著靈活用工、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的興起,數(shù)百萬職場人士成為新經(jīng)濟(jì)的重要支撐。他們不僅通過專業(yè)技能和辛勤勞動創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值,還推動了消費(fèi)市場的多元化發(fā)展。從智能家居到在線教育,從健康養(yǎng)生到個(gè)性化服務(wù),打工人的消費(fèi)需求不斷升級,孕育出千億級的新市場。這一市場不僅促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)升級,也為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入了新動力。 筆記俠 懶人經(jīng)濟(jì)打工人掃地機(jī)
個(gè)人隨筆 反內(nèi)卷、不跟風(fēng),這些“神仙公司”低調(diào)躺贏 在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的激烈競爭和內(nèi)卷化趨勢中,一些曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)明星企業(yè)選擇了不同的發(fā)展路徑,它們通過堅(jiān)守主營業(yè)務(wù)、避免盲目跟風(fēng),實(shí)現(xiàn)了低調(diào)而穩(wěn)定的發(fā)展,成為了打工人心目中的“夢中情司”。這些企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),為其他企業(yè)提供了一種避免內(nèi)卷、追求可持續(xù)發(fā)展的參考模式。 Tech星球 互聯(lián)網(wǎng)公司打工人職業(yè)生涯
個(gè)人隨筆 工作上,為什么領(lǐng)導(dǎo)喜歡說“我只要看結(jié)果”? 職場上的工作基本上都是看結(jié)果,但這樣過程中付出的努力往往會被人忽視。這篇文章,作者就表達(dá)了他自己的看法,一起來看看。 鵬鵬的工作日記 個(gè)人觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同團(tuán)隊(duì)管理
個(gè)人隨筆 不要迷信大廠光環(huán) 雖然大公司可能提供規(guī)范化的工作流程和方法,但這并不意味著個(gè)人就能自動獲得成功。畢竟大公司的資源和平臺的影響力并不等同于個(gè)人的能力,個(gè)人應(yīng)該學(xué)會構(gòu)建自己的知識體系和個(gè)人品牌。 蔡錦海 個(gè)人觀點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)大廠打工人
個(gè)人隨筆 00后的職場,容不下“工賊”了 隨著00后步入職場,?他們帶來了新的工作理念和挑戰(zhàn)。?這一代人成長環(huán)境優(yōu)越,?追求人際平等和思想獨(dú)立,?習(xí)慣自主決策,?并熱衷社交。?他們特別關(guān)注個(gè)人成長和職業(yè)與興趣的匹配,?追求工作生活平衡,?看重公司和個(gè)人成長速度,?同時(shí)也希望擁有和諧的人際關(guān)系、?彈性辦公時(shí)間和自由人性化管理?1。?對于管理者而言,?運(yùn)用設(shè)計(jì)思維理解并適應(yīng)00后的需求特點(diǎn),?打造具有時(shí)代人文精神的工作場景,?是挖掘這一代人潛力、?實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的關(guān)鍵?。 表外表里 打工人打工賊考核制度
業(yè)界動態(tài) 全網(wǎng)刷屏的《黑神話:悟空》,饞哭了打工人 命運(yùn)的饋贈早已暗中標(biāo)好了價(jià)格,最難的就是在高位兌現(xiàn)。當(dāng)《黑神話:悟空》真的以眾人期待的品質(zhì)面世,香檳盡開時(shí),長久等待的焦躁,備受質(zhì)疑的隱忍,終于有了一次徹底的釋放。 新周刊 打工人熱點(diǎn)事件行業(yè)觀察