隨著環(huán)境的變化，現(xiàn)在，一些原先從大廠跳出去“上岸”國(guó)企的職場(chǎng)人，又想從國(guó)企回流至互聯(lián)網(wǎng)公司了。這篇文章就講述了這樣的職場(chǎng)人故事，一起來(lái)看一下。

每月3000元的餐補(bǔ)減少到了1500元，1500元的電影票和健身卡補(bǔ)貼則直接取消，從2022年開(kāi)始，工資變相縮水的肖月，就有了從國(guó)企離職的打算。在籌備近2年后，肖月終于在今年3月入職了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠。

2021年大學(xué)畢業(yè)時(shí)，當(dāng)大部分同學(xué)選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠時(shí)，作為計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的985本碩的肖月，放棄了美團(tuán)、網(wǎng)易、京東和快手四家互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer，進(jìn)入國(guó)企?！芭c互聯(lián)網(wǎng)高底薪＋提成不同，大部分國(guó)企是低底薪＋高福利?！钡S著福利待遇大不如前，只剩下穩(wěn)定性的國(guó)企，越來(lái)越拴不住肖月想要離開(kāi)的心了。

在國(guó)企的三年時(shí)間，肖月從沒(méi)拿到過(guò)入職時(shí)單位承諾的20w年薪，加班的時(shí)間卻越來(lái)越長(zhǎng)。同學(xué)聚會(huì)時(shí)，飄進(jìn)耳朵里的大廠同學(xué)們升職加薪的喜訊，更加劇了肖月離開(kāi)國(guó)企的決心。

同樣在三年前進(jìn)入國(guó)企的大東，更是早肖月一步跳回了互聯(lián)網(wǎng)大廠。

不同于肖月的校招，大東是從互聯(lián)網(wǎng)大廠“上岸”到國(guó)企。2021年興起Web 3熱潮時(shí)候，大東所在的AI相關(guān)的項(xiàng)目組，并不被公司重視。恰逢一名為國(guó)資委全資控股集團(tuán)招人的獵頭找到了他：更高的職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的權(quán)力，且承諾享有公司最好的資源，這些條件無(wú)一不打動(dòng)他。

但進(jìn)入國(guó)企僅僅半年，招大東進(jìn)來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楣緝?nèi)斗而被調(diào)離，大東也開(kāi)始被邊緣化。與此同時(shí)，曾經(jīng)那些和自己同級(jí)別的互聯(lián)網(wǎng)前同事，有的已經(jīng)開(kāi)始操盤(pán)起千萬(wàn)級(jí)別的項(xiàng)目。

一度暗喜自己提前“上岸”國(guó)企，不用面對(duì)35＋紅線壓力的大東，有了新的體悟：比起年齡，能力的停滯甚至下滑帶來(lái)的壓力更大。尤其在AI熱潮興起之后，當(dāng)?shù)弥?dāng)年一起在大廠奮斗的同事，被投資機(jī)構(gòu)找上門(mén)來(lái)提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，大東開(kāi)始有些后悔當(dāng)初的選擇。

01

想要跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司，國(guó)企的工作經(jīng)歷反而成了肖月的劣勢(shì)。為了把劣勢(shì)轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢(shì)，肖月開(kāi)始有意識(shí)地在工作中積累起大量的供應(yīng)鏈資源，最終借助同學(xué)的內(nèi)推，跳進(jìn)了自己理想的大廠。

但跳回互聯(lián)網(wǎng)大廠只是第一步。迎接肖月的，是遠(yuǎn)超國(guó)企的工作難度，和退回到剛畢業(yè)時(shí)的薪水。

“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話(huà)的速度都比國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的快。”這種快，不僅體現(xiàn)在語(yǔ)速上，更體現(xiàn)在工作節(jié)奏上。會(huì)議剛剛結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)就讓肖月第二天給出需求文件，而在國(guó)企，文件往往是在會(huì)議結(jié)束后一周內(nèi)提交。

進(jìn)入大廠后的肖月，經(jīng)常是上個(gè)需求還沒(méi)寫(xiě)，下一個(gè)會(huì)議就已經(jīng)接了進(jìn)來(lái)。在國(guó)企的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)基本上不會(huì)在周末給她打電話(huà)，但現(xiàn)在，肖月幾乎每時(shí)每刻都盯著手機(jī)，熬夜加班是常態(tài)，過(guò)周末更是成了奢望。

即便如此，在入職一個(gè)月后，肖月還是被領(lǐng)導(dǎo)約談了，“不能快速適應(yīng)企業(yè)文化，快速輸出。”肖月心里清楚，如果無(wú)法快速適應(yīng)，自己很有可能過(guò)不了試用期。

在肖月?lián)淖约哼^(guò)不了試用期的時(shí)候，同樣從國(guó)企跳回大廠的90后男生木易，已經(jīng)不得不開(kāi)始考慮尋找下一份工作了。

因?yàn)椴幌氡弧耙粡垐?bào)紙一杯茶”的職場(chǎng)現(xiàn)狀磨滅生活的熱情，在周遭親戚和朋友的一片反對(duì)聲中，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)一年的籌備、篩選和面試，木易還是踏出了國(guó)企的舒適圈，一腳邁進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)公司的大門(mén)，成為公司法務(wù)部門(mén)的一員。

但等待他的不是升職加薪走向人生巔峰，大廠第一課就讓他感受到了互聯(lián)網(wǎng)公司的“甩鍋”文化。木易進(jìn)公司后參與的第一個(gè)商務(wù)談判未達(dá)到公司預(yù)期，在領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)下，業(yè)務(wù)部門(mén)把責(zé)任歸咎成木易合同審核功底薄弱。就這樣，木易在試用期的第三周就被公司辭退了。

三人中唯一有過(guò)大廠經(jīng)驗(yàn)的大東，“回流”后的挑戰(zhàn)也不小。依靠在國(guó)企的資源積累以及在互聯(lián)網(wǎng)大廠的人脈背書(shū)，去年9月，大東回流到了另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，工資也比原來(lái)在互聯(lián)網(wǎng)公司的時(shí)候漲了一些。

但比起三年前，大東明顯感覺(jué)到項(xiàng)目的變現(xiàn)壓力更大。曾經(jīng)作為甲方的他，如今只能以乙方的身份一家家跑企業(yè)，說(shuō)服對(duì)方試用產(chǎn)品。

最讓大東感到虧欠的還是老婆和孩子，當(dāng)初大東“上岸”國(guó)企，除了有對(duì)職業(yè)前景的考量，也希望自己能有更多時(shí)間陪伴家人，但現(xiàn)在，孩子生病在醫(yī)院哭著找爸爸，大東也只能在會(huì)議間隙，通過(guò)視頻電話(huà)不停安撫。

02

三年前，肖月和大東進(jìn)入國(guó)企的時(shí)候，也曾有過(guò)一段輕松愜意的生活。

肖月是以管培生的身份被招進(jìn)國(guó)企的，入職的時(shí)候公司表示要按產(chǎn)品經(jīng)理方向定向培養(yǎng)。但因?yàn)轫?xiàng)目少，且有外包團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)執(zhí)行，肖月更多做的是上傳下達(dá)的工作，具體事務(wù)都是外包團(tuán)隊(duì)在干。

但這樣的清閑日子，肖月只過(guò)了一年。當(dāng)公司為了控制成本而砍掉外包團(tuán)隊(duì)后，那些繁雜瑣碎的工作便落在了她的身上，下班時(shí)間也從準(zhǔn)時(shí)下午五點(diǎn)，變成時(shí)不時(shí)加班到晚上八九點(diǎn)。

比起互聯(lián)網(wǎng)大廠產(chǎn)品的快速迭代，肖月所寫(xiě)的需求文檔，甚至半年都沒(méi)辦法落實(shí)。尤其是當(dāng)大廠的朋友與她分享，自己入職兩個(gè)月就給某應(yīng)用增設(shè)了新功能的時(shí)候，肖月的落差感越來(lái)越大，工作的熱情和斗志也在逐漸消退。

除了工作價(jià)值，肖月的落差感還體現(xiàn)在薪資上。入職時(shí)，公司對(duì)肖月的承諾是第一年薪資不低于20w，而同批進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠的同學(xué)們，年薪最低的也超過(guò)了25w。

但從肖月入職的第二年開(kāi)始，各種福利補(bǔ)助不是腰斬就是取消名目，肖月大概計(jì)算了下，自己每月福利至少減少了3000元。而作為年薪大頭的年終獎(jiǎng)，更是因?yàn)楣拘б娌患?，全員縮減。更糟糕的是，作為新員工的肖月，還得“扛”起部門(mén)最低績(jī)效的指標(biāo)。

受上述因素影響，除了第一年，肖月把所有福利折現(xiàn)計(jì)算后勉強(qiáng)拿到了20w，此后工資一路下滑?！盎旧辖盗?0%?！惫べY降了，肖月的活兒卻越來(lái)越多。

同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候，大廠的同學(xué)們也抱怨每天卷得要命，但各種項(xiàng)目提成拿到手軟，不少人年薪超過(guò)了30w?！叭思壹影噙€報(bào)銷(xiāo)打車(chē)費(fèi)，30w還沒(méi)算上加班費(fèi)呢?！边@讓肖月跳槽的心變得越來(lái)越堅(jiān)定。

對(duì)于自降薪資“上岸”國(guó)企的大東而言，福利待遇的“縮水”是他可以預(yù)見(jiàn)的，但能力的斷崖式下跌卻使他倍感焦慮。

剛進(jìn)國(guó)企時(shí)，大東感受到了久違的松弛感，曾經(jīng)在大廠一個(gè)月完成的工作，在國(guó)企能干上半年。每天晚上7點(diǎn)就下班陪老婆孩子，甲方身份的轉(zhuǎn)換也使他在工作中更受尊重，這些都是大東之前在互聯(lián)網(wǎng)大廠的時(shí)候想都不敢想的事情。

但大東并不想“躺平”，進(jìn)入國(guó)企的他，仍然想做出一番事業(yè)?！爱?dāng)初招我進(jìn)來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)實(shí)干派，想要做的事情也很多，我的技術(shù)能力和互聯(lián)網(wǎng)背景正是對(duì)方所看重的。”但隨著領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)離，大東的話(huà)語(yǔ)權(quán)越來(lái)越低。

“經(jīng)常會(huì)為了迎合政策而做一些不具備市場(chǎng)價(jià)值的產(chǎn)品?！痹诖髺|看來(lái)，不同于互聯(lián)網(wǎng)公司由市場(chǎng)導(dǎo)向研發(fā)產(chǎn)品，國(guó)企更易受政策導(dǎo)向?！氨热缡忻嫔弦呀?jīng)有了比較完善的產(chǎn)品，但我們依然花錢(qián)去研發(fā)，供下屬單位使用。但實(shí)際上，產(chǎn)品完全沒(méi)有市場(chǎng)價(jià)值，也競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)原有產(chǎn)品?！?/p>

在國(guó)企“束手束腳”的大東，明顯感受到自己的能力還停留在三年前，反觀比他晚進(jìn)入大廠的師弟師妹，有些如今已經(jīng)成了公司核心項(xiàng)目的操盤(pán)手。

身處技術(shù)快速更新迭代的AI行業(yè)，感受到自己核心競(jìng)爭(zhēng)力正在消失的大東，變得越來(lái)越焦慮。尤其是得知當(dāng)初跟自己能力不相上下的同事已經(jīng)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，大東想回大廠的心越來(lái)越迫切。

03

再次回到互聯(lián)網(wǎng)大廠，大東又有了掌控自己人生的自信。不同于在國(guó)企看不到來(lái)自一線市場(chǎng)的直接反饋，如今直面市場(chǎng)的他，一點(diǎn)點(diǎn)數(shù)值的變動(dòng)都成了他優(yōu)化產(chǎn)品和了解用戶(hù)的標(biāo)尺。

基于對(duì)市場(chǎng)的了解，大東也開(kāi)始探索副業(yè)。不久前，他和朋友一起開(kāi)發(fā)了一個(gè)小應(yīng)用，投入市場(chǎng)后也賺了點(diǎn)錢(qián)?！绊?xiàng)目和35+紅線的壓力仍在，但未來(lái)同樣寬廣?！痹诖髺|看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)公司即便不是職場(chǎng)終點(diǎn)，也是自己通向下一站的更好跳板。

剛進(jìn)入大廠兩個(gè)月的肖月，也正在努力不去想“能不能過(guò)試用期”，開(kāi)始把更多的精力投入到工作中?！斑@兩個(gè)月學(xué)到的恨不得比我在國(guó)企一年學(xué)到的都多，就算過(guò)不了試用期，這些收獲也值得我勇敢邁出這一步?！?/p>

快速失業(yè)的木易，在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月東奔西走地面試后，也終于找到了一份互聯(lián)網(wǎng)教育的相關(guān)工作。對(duì)于逃離國(guó)企的決定，木易并不后悔?！斑€是要趁年輕出來(lái)闖一闖，與其在國(guó)企‘溫水煮青蛙’，不如早點(diǎn)出來(lái)摔打?！?/p>

不過(guò)，在大東們選擇離開(kāi)“國(guó)企”跳回大廠之余，“上岸”國(guó)企仍然是不少打工人的就業(yè)偏好。

近期智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，2024屆求職畢業(yè)生中，有47.7%的人希望進(jìn)入國(guó)企工作，占比排名各類(lèi)型企業(yè)之首。期望進(jìn)入國(guó)企的畢業(yè)生比例，已經(jīng)連續(xù)5年呈上升態(tài)勢(shì)，從2020年的36%持續(xù)上升至2024年的47.7%。

在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做視頻編導(dǎo)的阿萌，近期成了備考“上岸”國(guó)企大軍中的新成員。32歲的阿萌，在經(jīng)常熬夜加班的壓力下，時(shí)不時(shí)開(kāi)始有心跳過(guò)速的癥狀，“我真的怕自己哪天突然之間心?；蜮??！?/p>

工作穩(wěn)定、朝九晚五、周末雙休……對(duì)于每天被無(wú)休止的加班、OKR綁定，還要恐慌35+紅線和裁員的阿萌而言，充滿(mǎn)了誘惑。

為了盡快“上岸”，半年來(lái)她已經(jīng)參加了10多場(chǎng)面試和筆試，“國(guó)企招聘也是有年齡紅線的，員工社招年齡通常在35歲以下，我的年齡和雙非碩士的學(xué)歷都不太占優(yōu)勢(shì)?！鄙蟼€(gè)月，阿萌在生日時(shí)許下了新的愿望，“今年成功上岸?！?/p>