我是一個一歲的產(chǎn)品人，22歲，大學專業(yè)是編輯出版學，現(xiàn)在成都一家網(wǎng)站作產(chǎn)品經(jīng)理。

我們網(wǎng)站側(cè)重運營，用戶、內(nèi)容、商家，這三塊都做得不錯。我在這里做了快一年的產(chǎn)品，團隊磨合、項目管理、時間管理、多任務(wù)同時推進這幾項都比較順了，然而用戶調(diào)研、需求挖掘、數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)認知，這幾項仍然薄弱。原本打算今年進到產(chǎn)品氛圍更濃厚的團隊，從產(chǎn)品助理開始學起，把那幾項弱的基本功打扎實。

今天同我們老大交流時，她告訴我，公司考慮讓她轉(zhuǎn)型去做內(nèi)容負責人，產(chǎn)品這塊我需要慢慢承擔更多的責任。

我現(xiàn)在對所得和所失缺乏明確的認知。留下來，不會有別人指引。我做的需求可能不是用戶非常需要的，做的產(chǎn)品設(shè)計可能不友好，也可能會把項目成員帶到溝里。我的疑惑、錯誤，都不會有人給予指點。而且我已經(jīng)做了一年的產(chǎn)品，如果做得更長一些，去做助理不太合適，綜合能力又不足以讓自己成為特別靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理。

純銀叔，請問您的意見如何呢？我想找個產(chǎn)品氛圍濃厚的地兒，能有個人指點下，較全面地積累，過于理想化了，對嗎？

做了一年產(chǎn)品經(jīng)理，還遠不足以自信滿滿，有人想著跳槽晉級漲工資，而你想的是找個氛圍好的產(chǎn)品項目從助理做起，全面積累，這態(tài)度很贊。

在這個行業(yè)里，產(chǎn)品氛圍好的項目固然不多，而浩浩蕩蕩的求職信里邊，產(chǎn)品好苗子的數(shù)量更少。當你抱怨“為什么找不到好項目”的同時，也有成百上千的招聘者抱怨“為什么找不到值得培養(yǎng)的好苗子”。

說說我作為招聘方，幾個月前鑒定Android產(chǎn)品經(jīng)理素質(zhì)的方法。

首先是筆試，題目有三道：

1、對蟬游記和競品進行對比評測，主要包括看游記/寫游記/用戶系統(tǒng)這三個模塊（了解產(chǎn)品邏輯性，細節(jié)觀察力）

2、分析蟬游記對數(shù)據(jù)進行結(jié)構(gòu)化的思路，以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化之后的拓展可能性（了解對旅行類產(chǎn)品的認知程度）

3、介紹你使用Android手機的歷史，最欣賞的10款A(yù)ndroid應(yīng)用并簡述理由（了解產(chǎn)品審美，粗略判斷對Android生態(tài)的熟悉程度）

筆試通過后，進入面試，關(guān)鍵問題也有三個：

1、打開你做過的產(chǎn)品，告訴我哪里是得意之筆，哪里尚不滿意（繼續(xù)了解產(chǎn)品邏輯性）

2、打開你參與項目的競品，逐個點評（了解信息收集與分析能力）

3、對著手機告訴我，哪些是你每周至少使用一次的App，哪些是最近吸引到你的新App或新版本，順帶觀察手機桌面上的App歸類邏輯（了解產(chǎn)品審美與視野）

如果以上的面試和筆試能順利通過我這關(guān)，我覺得，應(yīng)聘國內(nèi)80%的產(chǎn)品團隊應(yīng)該沒太大問題。

如果你沒有自信過關(guān)，這些問題本身，也可以告訴你應(yīng)該加強哪些部分，甚至暗示了你如何加強的方法途徑。

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