在求職競爭日益激烈的今天，一份出色的簡歷往往能成為求職者脫穎而出的關(guān)鍵。然而，許多人并不擅長撰寫簡歷，這為AI簡歷優(yōu)化服務(wù)提供了廣闊的市場空間。

不少人想提高自己的簡歷質(zhì)量，畢竟這東西就是敲門磚。有需求，就有生意，不少聰明人就看上了這門路，給別人改簡歷賺錢。

可說真的，改簡歷這活兒，不是隨便寫兩句就行，你得懂HR想要什么。

大多數(shù)人搞不定，那怎么辦？上AI啊。

今天，我就來告訴你，怎么用AI給別人改簡歷，還能單份收費99，賺點靠譜的小錢。

一、為什么AI能幫你改簡歷？

其實之前也有專門改簡歷的人，可不是誰都能干好。

經(jīng)驗、眼界、理解力一個都不能缺。但有了AI，事情簡單了不少。

AI能快速地分析一堆數(shù)據(jù)，知道哪些詞兒能戳中HR的心。就像Deepseek，你輸入些基本信息，它出來的文案多半比你自己搞的更像樣。

這是因為AI通過大量學習人們的簡歷模版和各類職位描述，它不像我們?nèi)藭薪?jīng)驗的局限，AI基本上可以模仿最優(yōu)的做法。

你給它數(shù)據(jù)，它不僅能完善句子，還能在用詞上建議你更好的替代詞。

二、改簡歷的關(guān)鍵點在哪？

想靠AI優(yōu)化簡歷，你首先得搞清楚，簡歷的優(yōu)化方向是什么。

大多數(shù)人不是不會寫簡歷，而是抓不住重點。

一份簡歷就幾頁紙，但要把一個人的經(jīng)驗和能力都說明白，很重要。幾個方面特別關(guān)鍵：

清晰簡潔：

少用長句子，少繞來繞去，用最簡單的詞兒表達最關(guān)鍵的東西。

關(guān)鍵詞命中：

HR在看簡歷時，腦子里是帶有關(guān)鍵詞的，比如他們要找“數(shù)據(jù)分析”、“市場營銷”、“團隊協(xié)作”這些詞兒。你把這些東西全模糊了或者沒顯示出來，你的簡歷很可能被人忽略。

重點突出：

自己的工作成就、能給公司帶來的價值。有人覺得自己經(jīng)歷就那樣，沒必要寫太細，這是錯誤的。自己的哪怕一個小亮點，也得放大寫出來。

三、具體怎么操作？

說了這么多，那到底怎么用AI幫助改簡歷呢？

直接使用下面的通用型提示詞：（您可以使用deepeseek，上傳您的簡歷文檔配合下面的提示詞即可）

你需要熟悉HR篩選標準和ATS（招聘系統(tǒng)）優(yōu)化技巧。請根據(jù)我上傳的簡歷文檔，進行專業(yè)潤色和優(yōu)化，使其更具競爭力。

1.結(jié)構(gòu)優(yōu)化

-檢查簡歷結(jié)構(gòu)是否清晰（如：個人信息→核心優(yōu)勢→工作經(jīng)歷→項目成果→教育背景→技能證書）。

-確保各部分邏輯連貫，避免冗余信息。

2.內(nèi)容強化

-量化成果：將模糊描述（如“提升了團隊效率”）改為具體數(shù)據(jù)（如“優(yōu)化流程，節(jié)省20%工時”）。

-關(guān)鍵詞優(yōu)化：根據(jù)目標崗位（如“數(shù)據(jù)分析師”“產(chǎn)品經(jīng)理”）匹配行業(yè)術(shù)語，提高ATS通過率。

3.STAR法則用

“情境-任務(wù)-行動-結(jié)果”結(jié)構(gòu)改寫工作經(jīng)歷，突出貢獻。

4.語言風格

-使用簡潔有力的表達，避免長句和被動語態(tài)。

-確保動詞有力（如“主導”“推動”“優(yōu)化”而非“參與”“負責”）。

5.格式調(diào)整-統(tǒng)一字體、字號、間距，確保專業(yè)美觀。

-檢查時間線是否連貫，避免空窗期誤解。

6.個性化建議

-指出簡歷中的潛在問題（如職業(yè)斷層、頻繁跳槽），并提供優(yōu)化方案。

-根據(jù)我的行業(yè)（如科技/金融/市場），調(diào)整術(shù)語和側(cè)重點。

四、推廣渠道與收費模式

接下來就是看怎么賺錢。

不妨從身邊的小圈子里開始宣揚起，再把客戶反饋結(jié)果曬出去吸引更多人來。

形式很簡單，比如開設(shè)一個小淘寶店鋪，設(shè)立單次簡歷優(yōu)化服務(wù)為99元/次。給對方真實例子的對比——前后的簡歷變化，附加幾條積極評價即可建立信任。

一般來說，每日能有2-3個客戶就能每月有多個小幾千收入。當然了，廣告做得好的話客戶數(shù)自然有持續(xù)提升的空間。

做完了簡歷優(yōu)化，有些高端客戶會要求你進行后期的簡歷指導，教他們怎么在面試應(yīng)對時的答題策略，這都是收費方式的多樣化嘗試點，能讓你一個基礎(chǔ)業(yè)務(wù)鋪成后續(xù)的口碑生意。