本文將以互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)崗的簡歷撰寫為主題，分享簡歷的本質(zhì)與關(guān)鍵，以及如何寫一份合格的簡歷、簡歷上需要避開的坑。

之前《深度思考：大學(xué)生如何拿到產(chǎn)品offer？》文章發(fā)出去后，陸續(xù)有十幾名同學(xué)找我改簡歷。

果然，無論是三年前還是現(xiàn)在，人在變，不會(huì)寫簡歷的情況沒變。

90%的簡歷都有大大小小類似的問題。所以這次，我專門就互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)崗的「簡歷」寫一篇文章。希望大家看完后能解決90%的簡歷問題。

文章內(nèi)容概括：

1. 簡歷的本質(zhì)和關(guān)鍵
2. 如何寫一份有效簡歷
3. 必須避開的地雷
4. 用了3年的word簡歷模板

1. 簡歷的本質(zhì)和關(guān)鍵

根據(jù)「多元決策模型」，慣例，把「How」問題變「What」和「Why」，自動(dòng)開啟深度思考。

• How：“互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)崗（下文用產(chǎn)品崗作例）如何寫簡歷？”
• What：“簡歷的本質(zhì)是什么？”、“有效簡歷的關(guān)鍵是什么？”
• Why：“面試官為什么青睞我的簡歷？”

這個(gè)how問題比較短期，在一個(gè)悟了2年才透的多元決策模型中提到，這類問題更多用方法論來解答。縱深深度不會(huì)太深。

全文篇幅會(huì)更側(cè)重方法和技巧，但在找方法論前必須花點(diǎn)時(shí)間找更深的答案來演繹方法論。

“簡歷的本質(zhì)是什么？”

顯然，寫簡歷、挑簡歷、挖簡歷是面試中的一大重點(diǎn)。

在《深度思考：大學(xué)生如何拿到產(chǎn)品offer？》文中，我提及面試的本質(zhì)：交易過程、雙向匹配過程。

即，「微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)」：勞動(dòng)力是最基本的生產(chǎn)要素，生產(chǎn)要素被企業(yè)購買用于產(chǎn)出。企業(yè)在勞動(dòng)市場中花錢雇傭勞動(dòng)力，雇傭價(jià)格（工資）也取決于勞動(dòng)市場的供需關(guān)系等。（關(guān)于工資多少有時(shí)間再討論，并不在本文討論范圍）

而寫簡歷、篩簡歷、挖簡歷。都是我們向企業(yè)展示自己的過程，希望通過有效的展示，讓自己的能力能夠戳中某個(gè)崗位的需求，讓企業(yè)產(chǎn)生購買欲望，即發(fā)offer。

這個(gè)過程和買東西一樣，如下圖：

在整個(gè)鏈條中，作為勞動(dòng)方，需要將無形的個(gè)人能力轉(zhuǎn)化為可視的市場商品——簡歷。

而用人單位則按照各用人需求，即公開的崗位jd來挑選簡歷、篩選簡歷。

簡歷的本質(zhì)：面向崗位需求，針對性展示自己能力的一頁信息。

所以，“有效簡歷的關(guān)鍵是什么？”

根據(jù)簡歷的本質(zhì)，有3個(gè)關(guān)鍵。

1. 面向崗位需求（job description)
2. 自己的能力
3. 一頁信息

那么在寫簡歷的時(shí)候每條信息時(shí)時(shí)刻刻圍繞這三個(gè)關(guān)鍵，寫簡歷的方法論也是如此。

2. 簡歷方法論

好，正式進(jìn)入主題，非技術(shù)崗如何寫一份有效簡歷？如產(chǎn)品、運(yùn)營、商務(wù)、戰(zhàn)略分析等等。非技術(shù)崗的簡歷大同小異，本文來拿「產(chǎn)品經(jīng)理」作為范例。

牢牢記住簡歷的本質(zhì)，即3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

2.1 「面向崗位jd」

眾所周知，簡歷是一頁的pdf文件，內(nèi)容極其有限（牛人的簡歷都是滿的）

大家能想到一般有：「個(gè)人信息」「教育背景」「工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷」「項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)」「學(xué)生工作」「榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)」「個(gè)人技能」「自我評價(jià)」（并非都需要，因崗位而異）

因此我們要詳略得到、對內(nèi)容進(jìn)行取舍。注意：「先崗位，后jd」，但往往大部分人常識里會(huì)忽略崗位。

「面向崗位本質(zhì)」

先將jd里職位職責(zé)、職位要求先放一邊。重點(diǎn)理解你要投的崗位。

拿互聯(lián)網(wǎng)公司非技術(shù)崗來說，產(chǎn)品/運(yùn)營也好，戰(zhàn)略/商務(wù)也罷。更加側(cè)重的是在商業(yè)環(huán)境里的業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)能力。這些崗位不要學(xué)者、也不要工程師，而是業(yè)務(wù)的執(zhí)行者/操盤手。

對于產(chǎn)品經(jīng)理的本質(zhì)，在《深度思考：大學(xué)生如何拿到產(chǎn)品offer？》中拆解過：

1. 實(shí)踐性能力
2. 社會(huì)學(xué)科功底
3. 深度思考能力

即下圖藍(lán)色部分：

但凡投產(chǎn)品崗就應(yīng)該圍繞這3點(diǎn)來寫，與之無關(guān)的信息盡可能縮減刪除。

強(qiáng)調(diào)「工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷」和「項(xiàng)目經(jīng)歷」、弱化「個(gè)人信息」「教育背景」「榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)」「個(gè)人技能」。

「個(gè)人信息」「教育背景」「榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)」「個(gè)人技能」的信息除非與上面3點(diǎn)相關(guān)，否則盡可能刪除。當(dāng)然了，實(shí)在填不滿一頁，聊勝于無。例如：你的教育背景與社會(huì)學(xué)科有關(guān)且學(xué)業(yè)/學(xué)術(shù)優(yōu)秀的話，可以展開講講。

如圖：

但，如果是技術(shù)崗、傳統(tǒng)企業(yè)崗位再或是其他特殊崗位，崗位的性質(zhì)決定了簡歷的重點(diǎn)和輔助分別是什么。靈活運(yùn)用。

「面向jd」

job description一般包括職責(zé)、要求2項(xiàng)?！腹ぷ?實(shí)習(xí)經(jīng)歷」「項(xiàng)目經(jīng)歷」是產(chǎn)品經(jīng)理簡歷的重點(diǎn)，通過這兩個(gè)板塊來面向jd寫簡歷。

面向jd的意思是：同樣的經(jīng)歷根據(jù)不同的jd針對性來寫。跳槽/跨行/換公司都極可能遇上以前工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與所應(yīng)聘崗位不相同的情況。

面向jd就是根據(jù)崗位要求來寫自己的這兩part。如圖：

針對jd當(dāng)中提及的「職責(zé)」和「要求」，去作為你組織語言的關(guān)鍵詞。例如：1號jd中著重提及音頻視頻技術(shù)實(shí)現(xiàn)原理和獨(dú)立負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)，因此在寫經(jīng)歷時(shí)要突出獨(dú)立負(fù)責(zé)和技術(shù)相關(guān)的部分。2號jd里強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)分析能力，通過數(shù)據(jù)解決問題。并且提及了創(chuàng)新意識，因此要強(qiáng)調(diào)如何通過數(shù)據(jù)挖掘解決問題過程和創(chuàng)新的思路。

是不是意味著針對每個(gè)崗位jd寫?yīng)毺氐囊环莺啔v呢？如果你有時(shí)間精力，那當(dāng)然是最好了。沒時(shí)間精力的話那就擠出時(shí)間精力來針對性寫！

最后，我特別提醒一下，不要為了匹配而編造！因?yàn)槲磥淼拿嬖嚬倩径疾皇莌r，而是業(yè)務(wù)線的各負(fù)責(zé)人，他們在面試時(shí)就能發(fā)現(xiàn)你的謊言，真的是一問便知。

再次提醒：不要瞎編，不要無中生有、暗度陳倉。

2.2 「自己的能力」

對于產(chǎn)品經(jīng)理崗來說，「工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷」、「項(xiàng)目經(jīng)歷」最能體現(xiàn)一個(gè)人的能力。

在寫經(jīng)歷part的時(shí)候，除了如第一點(diǎn)「面向崗位jd」外，另一點(diǎn)是要體現(xiàn)出：你！

沒錯(cuò)，這一點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是「你」。因?yàn)?0%的人在寫工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)會(huì)寫成「工作職責(zé)」而非自己在任職期間的「成果」、「成就」。

就像上面提到的，一個(gè)產(chǎn)品通過功能服務(wù)的細(xì)節(jié)和態(tài)度來體現(xiàn)專屬于這家公司的價(jià)值觀。

同理，一份簡歷也應(yīng)該通過里面的「工作經(jīng)歷」來展現(xiàn)每個(gè)應(yīng)聘者獨(dú)特的能力。

太多人在寫最重要的經(jīng)歷part時(shí)，反而寫了很多「職責(zé)」，即廢話。讓面試官完全發(fā)現(xiàn)不了「你」。例如：“負(fù)責(zé)調(diào)研用戶需求，撰寫和管理需求文檔，優(yōu)化視頻播放器，改進(jìn)下單鏈路并提高了轉(zhuǎn)化率?！边@是工作職責(zé)，看上去就是誰都能干，誰都能寫進(jìn)簡歷，而非「你的工作成果」

如何做？一共有3點(diǎn)：

1. 「講故事」：每條經(jīng)歷其實(shí)是可以變成故事的。故事的核心是「困境」「高潮/轉(zhuǎn)折」「結(jié)局」。因此強(qiáng)烈建議把你做某件事情的背景/困境講清楚，即為什么當(dāng)時(shí)你要做這些事。然后通過你做的事情發(fā)生來什么轉(zhuǎn)折，最后結(jié)局是什么。
2. 「細(xì)節(jié)化」：稱之為star法則：我在什么樣的情景下(Situation)，接受來什么任務(wù)(Task)，做來什么事情(Action)，得到來什么成果(Result)。使用一段經(jīng)歷來盡可能涵蓋這3點(diǎn)，而非一點(diǎn)一點(diǎn)拆開寫。
3. 「數(shù)據(jù)高亮」：每條經(jīng)歷都一定一定要用數(shù)據(jù)來證明你的成果。無論什么需求，都是可以用數(shù)據(jù)來表達(dá)的。并且把數(shù)據(jù)部分用下劃線和斜體來展現(xiàn)。

如圖，

仔細(xì)看兩張圖的差別就能發(fā)現(xiàn)不同處。正確的寫法中，通過「講故事」的思路來拆分經(jīng)歷，每段經(jīng)歷有背景，經(jīng)歷中又細(xì)分為3個(gè)小故事，故事中最后通過「數(shù)據(jù)高亮」來展現(xiàn)結(jié)局，告訴用戶。并且采取「動(dòng)賓結(jié)構(gòu)」的表達(dá)方式，用最少的字說出了同樣的效果，而不是錯(cuò)誤寫法中的無背景、無轉(zhuǎn)折、無數(shù)據(jù)、全文“負(fù)責(zé)”到底。

2.3 「一頁信息」

簡單理解就是「排版」問題。市場中的產(chǎn)品有它的設(shè)計(jì)風(fēng)格、品牌調(diào)性。簡歷更是如此，簡歷的風(fēng)格就來自排版，對內(nèi)容的編排、格式、字體、顏色、位置等細(xì)節(jié)。

關(guān)于平面設(shè)計(jì)，我強(qiáng)烈推薦一本書《寫給大家看的設(shè)計(jì)書》robin williams，豆瓣8.6。作者通過4個(gè)原則「親密性」、「對齊」、「重復(fù)」、「對比」就講清楚了一切平面設(shè)計(jì)，可以說是一本互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者終生受用的書。里面有一章專門講簡歷，重點(diǎn)看看。

網(wǎng)絡(luò)上有很多的模板平臺和所謂的簡歷模板。而很多寫簡歷經(jīng)驗(yàn)不足的人也會(huì)采用模板。

實(shí)際上，「網(wǎng)絡(luò)模板」我在下文會(huì)提到，90%概率把好內(nèi)容變成壞簡歷，甚至可以說那些招聘網(wǎng)站的一鍵生成簡歷害了一批又一批的應(yīng)屆大學(xué)生。真的是看不得的簡歷模板。

word就能寫出非常商務(wù)化和信息表達(dá)效率最高的簡歷，最后保存為pdf即可投遞。只用幾個(gè)小技巧即可，非常非常方便。

通過這4個(gè)小技巧，人人都能寫出最好的一頁簡歷：

1. 「布局」：如下圖，布局可以改變留白的大小，我非常建議使用“窄邊距”的布局方法，不僅能提高內(nèi)容的承載量，而且確實(shí)更加美觀，有很好的充實(shí)感。如果內(nèi)容實(shí)在太少的話，用中等邊距也行。

2. 「字體」：在窄邊距的情況下，根據(jù)自己的內(nèi)容來控制字體大小、行間距。并建議用「非襯線體」的字體更好一些，標(biāo)題加粗，正文不加粗，數(shù)據(jù)部分斜體呈現(xiàn)。part標(biāo)題用其他色區(qū)分。

3. 「分割線」：在word中，每一個(gè)part題下面建議用分割線來區(qū)各開來。方法：另起一段，在該行最左側(cè)連續(xù)輸入3個(gè)“-”，再按“回車enter”鍵即可自動(dòng)變成分割線，極其方便。

4. 「項(xiàng)目符號」：即bullet points。建議每一段內(nèi)容都用「概括標(biāo)題」和「項(xiàng)目符號」來標(biāo)記出來，表明這段內(nèi)容是單獨(dú)的以及其主題是什么。且要在簡歷里重復(fù)使用。

通過上面這四步，任何空白word都能通過5分鐘改成「一頁簡歷」如下：

然后，把簡歷里的內(nèi)容“xxxxx”部分換掉：按照我在上文提到的根據(jù)jd來針對性寫經(jīng)歷，然后通過「講故事」、「細(xì)節(jié)化」、「數(shù)據(jù)高亮」展現(xiàn)即可。

「題外話」：對于部分應(yīng)屆生來說可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問題。即實(shí)習(xí)經(jīng)歷太少，項(xiàng)目經(jīng)歷也太少，無法填滿這一頁。

如果你已經(jīng)面臨春秋招，亡羊補(bǔ)牢也只能去網(wǎng)絡(luò)上一些付費(fèi)課程里做一些高質(zhì)量的項(xiàng)目。如果你還大一大二，盡可能去找實(shí)習(xí)吧，第一份實(shí)習(xí)之前，也可以找些遠(yuǎn)程項(xiàng)目來補(bǔ)充自己。我個(gè)人比較推薦人人都是產(chǎn)品經(jīng)理旗下「起點(diǎn)學(xué)院」的項(xiàng)目，其項(xiàng)目作品比較完整、有唯一性。

3. 簡歷地雷

特別講講「簡歷地雷」：在勞動(dòng)市場中的殘次品，讓人一看就不會(huì)挑選的那種簡歷。一旦簡歷犯了以下錯(cuò)誤，基本等于殘次品。

3.1「不要word投遞」

這點(diǎn)老生常談了。word是用于編輯的方式，在上文提到了word確實(shí)強(qiáng)大，但是強(qiáng)大不在于展示上。投遞的時(shí)候還是要選擇pdf。

解決方法：「另存為」的時(shí)候，選擇格式：.pdf格式

3.2「不要用網(wǎng)絡(luò)模板」

上文提到了國內(nèi)很多招聘平臺和民間流傳簡歷模板都是害人的。哪怕我之前推薦的「超級簡歷wondercv」都是下選之策。解決方法：直接用word寫一頁簡歷，按上文提及的方法。

除了應(yīng)聘設(shè)計(jì)相關(guān)的崗位外，其他所有崗位的簡歷建議不要弄太花里胡哨。除了個(gè)人頭像和作品二維碼之外，建議不要配其他圖片了。什么色塊之類的統(tǒng)統(tǒng)也不要。

解決方法：如上文4個(gè)word排版技巧，或認(rèn)真讀讀《寫給大家看的設(shè)計(jì)書》robin williams，豆瓣8.6。

3.3「不要自我評價(jià)」

類似的「個(gè)人總結(jié)」、「個(gè)人評價(jià)」、「自我評價(jià)」，很多人喜歡在簡歷末尾或者開頭做一個(gè)總結(jié)，要么為了湊字?jǐn)?shù)，要么自以為幫助面試官篩選出了他想看的內(nèi)容，實(shí)際上極大可能給面試官留下差評。

解決方法：直接刪掉。

3.4「不要亂寫投遞信息」

眾所周知，文件都是有名字的。面試官在打開之前會(huì)在一堆簡歷里選，不要亂命名。

解決方案：姓名-大學(xué)-求職崗位-手機(jī)號。

另外，有時(shí)候我們會(huì)通過郵件的方式直接投給某個(gè)hr,在郵件的正文部分同第4條，不要寫自我評價(jià)和自吹自擂的東西。

解決方法：直接附上你的簡歷，并用50字以內(nèi)告訴hr你投什么崗位即可。

3.5「不要貼鏈接」

很多人會(huì)有作品集之類的，可以放。建議用二維碼的形式放，這樣的話在手機(jī)上能直接掃，電腦上也能直接看，比較方便。

解決方法：作品在石墨里發(fā)布，形成超鏈接，把超鏈接用草料二維碼轉(zhuǎn)成二維碼。

以上都是常見的地雷，一踩就炸。不想讓自己簡歷變成殘次品的話，一一核對避免。

4. word可修改版成品

能看到這里也不容易，祝愿各位求職者面試順利～

以上。

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《深度思考：大學(xué)生如何拿到產(chǎn)品offer？》

作者：朱魯斌，公眾號：字字朱心。每周深度思考一個(gè)問題，不穩(wěn)定的世界里找到一份篤定。

本文由@朱魯斌 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash， 基于CC0協(xié)議。