非常時期如何找工作？本文作者分享了自己的找工作經歷并整理了3點具體建議，希望對你有所幫助。

終于等到春暖花開時，疫情防御戰(zhàn)已經接近尾聲。只不過，對于企業(yè)和職場人，戰(zhàn)役也許才剛剛開始。

疫情結束了，公司沒了；疫情結束了，工作沒了。這不只是段子中的故事，而是實實在在發(fā)生的事情。裁員、降薪、拖欠工資，我想這樣的事情，不光出現(xiàn)在新聞里。

在這樣的情況下，大多數(shù)人肯定都在蠢蠢欲動，尋找機會。只不過，需要做好長期戰(zhàn)斗的準備，市場行情可能比你想象中的還要困難。

如果你也想，或者正在找工作，那么接下來的這些親身經歷，也許能對你有所啟發(fā)。

說經歷之前，先來說一組我自己的數(shù)據：

也許這些數(shù)據，就是下一個你。

接下來，說說這一個月找工作過程中的一些感悟。當然，前置條件是我們身為普通人，那種不差錢、不差資源的土豪可以忽略。

一、騎驢找馬

雖然騎驢找馬在大多數(shù)人眼里都是消極的，但在現(xiàn)實面前，那些所謂的理想，也許就沒那么矯情了。再說了，理想是可以變的嘛。

所以，記住一點，千萬不要裸辭。之所以這么說，主要有下面兩個原因：

1. 現(xiàn)在的情況下，找工作大概率周期會很長，如果裸辭，也就意味著你要承擔這段空白周期內的所有風險。如果還有家庭，那這樣的風險又增加一倍。工作可以等，但生活得繼續(xù)。
2. 如果裸辭，也就意味著在接下來的時間里，你的全部精力都將放在找工作上，幾乎沒有任何退路。在沒有退路的情況下，要么置之死地而后生，要么孤注一擲壓力倍增。而大部分情況下，我們都是后者。

建議：收到offer后，再考慮離職的事情。

二、關于簡歷

簡歷寫的好，HR很好找；HR很好找，機會少不了。

如果你了解HR每天要看多少份簡歷，你就知道寫好簡歷的重要性了，這就是敲門磚。

1. 真實

這其實是最基本要求，現(xiàn)在都21世紀了，我們的那些信息，只要別人想查，是沒有查不出來的。

當然，不排除有些人通過造假的手段獲得了工作機會，但這其實就是一個定時炸彈，什么時候會爆，就不知道了。

而且有一點大家要清楚，絕大多數(shù)公司，在員工入職的時候都需要提供材料原件，有些公司還會做背調。所以，簡歷上的那些信息，終究有被證實的那一天。

2. 有效

雖然要真實，但簡歷上并不是什么信息都需要，只要寫對我們有利的有效信息就可以。

舉個關于學歷的例子，我們的簡歷上只需要寫本科就可以，沒必要寫二本還是三本。雖然大部分公司沒有這個門檻，但是如果你非要寫個三本，那可能HR在篩選的時候就會有個心理預期。

所謂簡歷，就是要讓別人能夠快速的了解你，所以盡量寫對自己有利的信息。

3. 數(shù)據說話

這一點其實是關于工作經歷方面的。

一般情況下，我們都只會寫在某某公司，負責什么、做了什么。就像下面這樣：

但是這樣并不能反映你的實際能力，也就是說，通過這個介紹，對方是無法感知你在這個工作中的作用的。

比較經典的寫法是：在什么時間、做了什么事、取得了什么結果。就像下面這樣：

其中的結果是我們需要突出的，如果還有數(shù)據做支撐，那是最好。

所以，關于簡歷的一句話建議：真實的展現(xiàn)對自己有利的數(shù)據。

三、關于面試

簡歷敲門之后，接下來的面試就是展現(xiàn)自身實力的時候的。

1. 多準備，多總結

這里其實是面試的首尾階段，開始做準備，結束做總結。

正所謂知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。接到面試邀請后，我們至少需要去了解下對方的信息，比如是做什么的，是什么類型的公司。心里有數(shù)，面試不慌。

每次面試結束，最好能做好總結。滿意的地方，多保留。不滿意的地方，多提升。大部分面試的問題都很類似，只要善于總結，在以后的面試中，肯定能夠輕松應對。

2. 先練手，后意向

這其實對應著一個心理變化過程。

剛開始面試的時候，無論是從心態(tài)和感覺上，都會有種生疏感，表現(xiàn)不好也很正常。隨著面試次數(shù)越來越多，被問的頻率越來越高，心里越有把握。而且通過之前的面試，我們還可以總結經驗，提升認知。

如果有特別意向的公司，建議放在后面，盡量先找兩家公司進行面試練手，掌握一些常用的套路和方法，這會讓你在后面從容許多。

3. 常見問題

以下是我自己的在面試中被問最多的問題，沒有參考答案。

一些想說的話

換工作，是對前段經歷的告別，是對未來生活的期許。

不妄自菲薄，不好高騖遠。

市場，沒理想的那么美好，但也沒現(xiàn)實的那么糟糕。

做好自己，找準定位，確定目標。

愿天下沒有難找的工作。

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