本文從更為長遠(yuǎn)的視野，聚焦選擇工作的底層邏輯，分析了選工作該注重的到底是什么？

最近有個(gè)朋友裸辭了，他很想進(jìn)大廠，卻因條件達(dá)不到而卻步，也因此變得焦慮和沮喪。我問他為什么想進(jìn)大廠，他說：誰不想啊。

的確，他不是我遇到的第一個(gè)想進(jìn)大廠的人，也不是第一個(gè)陷入“求職恐慌”的人。除了“無法進(jìn)入心儀的公司”，我們在找工作的過程中還會遇到其他問題：

• 選大公司還是小公司？
• 選喜歡的還是選高薪？
• 要不要把自己的興趣愛好變?yōu)槁殬I(yè)？
• 學(xué)歷低過不了大廠入門門檻怎么辦？
• 跳槽太頻繁面試官覺得我不穩(wěn)定怎么辦？
• 有沒有不是996的公司?。?/li>
• 哪個(gè)行業(yè)穩(wěn)定一點(diǎn)？
• ……

上面這些問題，這篇文章一個(gè)都不會解答。但這篇文章會給出另一個(gè)答案：選擇一份工作的底層邏輯是什么？只要掌握了找工作的底層邏輯，上面的問題就都迎刃而解了。

01?選工作，就是在選擇自己的生活環(huán)境

我們選擇一份工作、一家公司，其實(shí)是在選擇自己的“生活環(huán)境”：你希望在怎樣的空間下、與怎樣的人、處在怎樣的氛圍中、踐行著怎樣的價(jià)值觀。

先思考一個(gè)問題：你選房子的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答案可能有這些：價(jià)格合理、環(huán)境優(yōu)美、空氣清新、交通便利、治安好、設(shè)施全、鄰居素質(zhì)高（不亂扔垃圾、不讓狗狗隨地大小便）……可能還要看格局、看風(fēng)水、看眼緣……

再思考一個(gè)問題：你選工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答案可能有這些：薪酬高、福利好、補(bǔ)貼多、加班少、離家近、團(tuán)隊(duì)氛圍棒、平臺大、機(jī)會多、成長空間足、同事厲害、領(lǐng)導(dǎo)靠譜、項(xiàng)目有前景、能給履歷鍍金、企業(yè)文化贊……

最后一個(gè)問題：你喜歡怎樣的工作環(huán)境？

是錢多活少離家近？還是能和高手一起共創(chuàng)美好未來？是免費(fèi)還美味的三餐？還是其樂融融的團(tuán)隊(duì)氛圍……

選房子和選工作的底層邏輯是相通的，本質(zhì)都是在選擇“能讓你感到舒適和自在的環(huán)境”。

對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，工作的時(shí)間會大于8小時(shí)，睡覺的時(shí)間會小于8小時(shí)，這么看來，工作的環(huán)境可能比你住房的環(huán)境要求更高。

工作的環(huán)境主要是看這家公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀：有哪些是和自己契合的，大家是否將這種文化貫徹到底。

企業(yè)文化決定了員工對企業(yè)的認(rèn)同感，更影響著員工把工作當(dāng)成賺錢手段還是人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你和這家公司的契合點(diǎn)都是自己在意的，同事們也都是這種風(fēng)格，比如追求極致、坦誠務(wù)實(shí)、信任管理等等，你會發(fā)現(xiàn)在這里工作是一種享受。

02?選工作，也是在選擇自己的生活方式

經(jīng)常聽到身邊有人抱怨：什么xx工作，經(jīng)常加班就算了，夜里12點(diǎn)多還找你說工作，不回還急眼兒，還有沒有點(diǎn)私人空間了。

雖說事兒是別人找來的，但工作是你自己選的。你選了怎樣的工作、怎樣的同事、怎樣的企業(yè)文化，它們就會怎樣的圍繞你。

這里插個(gè)題外故事：

就業(yè)之后，每次過年回家，我都會受到姑姑的“催返”，讓我辭掉工作，回老家考個(gè)公務(wù)員。

“掙那么多也攢不住1分錢，還不如回來當(dāng)個(gè)公務(wù)員；你別小看公務(wù)員，一個(gè)月三五千都是凈賺，不用租房、一天三餐都能在家吃，非得在外面受那個(gè)苦干嘛?！?/p>

我多次表達(dá)我既沒有受苦，也不委屈，我熱愛我的工作，也忠于自己的理想，我想為用戶創(chuàng)造價(jià)值。

姑姑又說了：“什么價(jià)值不價(jià)值的，你當(dāng)公務(wù)員也能給國家奉獻(xiàn)價(jià)值，工作不就是為了養(yǎng)活自己，在哪干不是干?！?/p>

站在上一輩人的角度，姑姑這話絕對是“為了我好“。放在幾十年前，絕大部分人務(wù)工也都是為了生計(jì)；即便現(xiàn)在，社會上也還有些人是把工作當(dāng)作養(yǎng)家糊口的工具。

但對我來說，我需要的不是一份工作，而是一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺——公司支付工資買我的時(shí)間，我為它創(chuàng)造價(jià)值，也漲了自己的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)公司是拿不走的。在未來，我可以拿這些經(jīng)驗(yàn)為自己爭取更大的機(jī)會、更高的議價(jià)空間。

你如何看待你的工作，就是如何看待你的生活。

你選擇了一份工作，也就選擇了它帶給你的生活方式——

你將工作視為“生計(jì)工具”，那你的生活就是單一的“拿錢換飯吃“；如果你將工作視為“奉獻(xiàn)價(jià)值”、“實(shí)現(xiàn)自我”的通道，錢對你來說只不過是結(jié)果。

一旦抱著“生計(jì)工具”的念頭尋找工作，這輩子就只能為生計(jì)而活?？墒?，我們希望、更渴望這一生能夠奉獻(xiàn)自己的一絲價(jià)值不是嗎？

03?擅長比喜歡更重要

有個(gè)“木桶理論”，指的是一個(gè)水桶能裝多少水取決于它最短的那塊木板 。

這個(gè)理論相信很多人都不陌生：在學(xué)校，老師用來提醒我們“不要偏科”；在職場上，組織會提醒個(gè)人補(bǔ)足自己的“短板“，因?yàn)槎贪鍟拗圃诼殘龊褪袌鲋械陌l(fā)展。

很多剛剛走出校園的職場新人，都以此作為自己的工作原則之一。這是“木桶理論”最經(jīng)典，也最廣為流傳的一種解讀方法，而現(xiàn)在更能順應(yīng)市場發(fā)展的解讀是：找長板、養(yǎng)長板。

既是你的長板，說明是你最擅長的。為什么說擅長比喜歡更重要？因?yàn)槿绻闵瞄L一件事，你不可能不喜歡啊。

當(dāng)你擅長一件事，你能比他人更容易、更輕松的獲得正面的反饋，正面的反饋刺激多巴胺的分泌，讓你產(chǎn)生開心、自豪、爽的心情。做自己擅長的事情，會越來越有自信，極有可能成為這一領(lǐng)域的高手。

04?長期價(jià)值的優(yōu)先級第一

工作不是一天兩天的事，也不是一年兩年的事，它會伴隨你大半生，千萬不要為了短期利益而忽視長期價(jià)值。

好比結(jié)婚。很多的選擇結(jié)婚對象，一定不會單一只看對方好不好看、有沒有錢，能走進(jìn)結(jié)婚殿堂一定是愛對方的種種，覺得未來和這個(gè)人生活在一起會很幸福。如果隨便找個(gè)好看的人領(lǐng)證結(jié)婚，婚后發(fā)現(xiàn)各種價(jià)值觀不合，離婚再婚的成本就高了。

找工作也是，要看這份工作是不是屬于越積累越有價(jià)值的。

比如，早期做編導(dǎo)的人，在16年之前基本都在傳統(tǒng)媒體里。到了17年-20年，短視頻行業(yè)起來了，你掌握了關(guān)鍵制作技術(shù)，做短視頻、做vlog博主會很值錢。而短視頻這種內(nèi)容形態(tài)，你做的越多、越熟練，你的能力就越高、變現(xiàn)能力就越高。

有個(gè)朋友，自己有向往的工作，但他在跳槽時(shí)希望自己的薪資翻倍。從行業(yè)發(fā)展和個(gè)人資歷兩個(gè)角度來看，他根本不可能拿到。

他很受挫，覺得自己不被認(rèn)可，于是按照自己的薪資要求廣撒網(wǎng)。有一家公司發(fā)了offer，是他期待的薪資，不是他期待的行業(yè)。

他接了offer，2個(gè)月后裸辭了。

他本身是個(gè)自尊心和勝負(fù)欲極強(qiáng)的人，但新公司做的事情和他的目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)，他多待一天就多一分的焦慮。加上公司行業(yè)的特殊性，沒什么活兒，整個(gè)環(huán)境猶如溫水煮青蛙，讓他越來越窒息。

他把錢作為選擇工作的決定性標(biāo)準(zhǔn)，將只會獲得短期收益。而錢卻是最表面的，是可以通過積累工作成果完成翻轉(zhuǎn)的。而且選擇一份“低薪“的工作，并不是不可逆操作。

借此也想跟大家分享一個(gè)經(jīng)驗(yàn)：

在沒搞清楚狀態(tài)前，千萬不要被一份工作牽著鼻子走，你需要關(guān)注的是能否在工作中發(fā)揮你的優(yōu)勢，能否為自己積累到更多的經(jīng)驗(yàn)。絕不能因?yàn)樗剿?、地理位置好，或是能給你大辦公室而動搖。它的某些不足，隨時(shí)可能摧毀你的事業(yè)。

如果有一個(gè)藍(lán)色按鈕，你按下就可以拿到100萬美金；另一個(gè)紅色按鈕，你按下有50%的可能拿到1億美金，50%可能什么都拿不到。

那么，只有一次機(jī)會，你選擇按哪個(gè)按鈕？

——羅振宇《跨年演講》

網(wǎng)上的調(diào)查顯示，大部分人都會選擇藍(lán)色按鈕。可是真實(shí)的生活中，沒有一項(xiàng)選擇是絕對不可逆的——以后沒有機(jī)會再選。你大可以先按紅色，如果紅色沒有回報(bào)，再回來按藍(lán)色。

說句不好聽的，沒考上滿意的大學(xué)可以復(fù)讀、離婚了還可以再婚、工作坑爹可以換工作……只要你能承擔(dān)“替換成本”，就依然存在“成功幾率”。與其滿足于一時(shí)的快感，不如用發(fā)展的眼光為自己的未來買單。

05?站在未來視角倒推選擇

無論入職哪一家公司，入職前我們都不可能完全了解它，所以還需要借助其他手段輔助自己做出選擇。

這里分享一個(gè)小經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)一家公司進(jìn)入到你的就業(yè)選擇庫中，你可以把時(shí)間和范圍拉長、拉大，跟自己進(jìn)行一次對話：

1. 這家公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀是怎樣的？
2. 員工都具備這樣的價(jià)值特性嗎？
3. 員工的工作狀態(tài)都是怎樣的？
4. 這家公司的人，三五年后都去哪里了？
5. 你的頂頭上司是個(gè)怎樣的人？
6. 你來到這里是希望得到什么？
7. 三年后你還在這里嗎？
8. 你離開這里的時(shí)候能得到什么？

未來同事的工作狀態(tài)一定程度上映射出你加入后的狀態(tài)，看他們聊起自己的工作和公司，眼睛是放光還是充滿幽怨？下班之后是瘋狂補(bǔ)覺還是滋養(yǎng)自己的各種興趣愛好？

你可以假象現(xiàn)在是3年后：離開這里得到了什么？是存款？是作品？是一個(gè)好的履歷？還是一身優(yōu)秀的本領(lǐng)？或是積累到了超級人脈？

而同事待了三五年、離開這里之后的去向，一定程度也可以看到你未來的職業(yè)機(jī)會，如果他們?nèi)サ亩际悄阆蛲?，那就證明沒有錯(cuò)。

今天的內(nèi)容是基于我個(gè)人及身邊朋友的求職經(jīng)驗(yàn)總結(jié)來的，希望對大家有所幫助，也希望新的一年大家的能力都能更上一層樓。我始終相信，能力是財(cái)富的另一種存在形式。

最后分享一下我爸的個(gè)性簽名：

寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒。

#專欄作家#

燒包鹿，微信公眾號：產(chǎn)品經(jīng)理小助理，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。3年產(chǎn)品經(jīng)理，互聯(lián)網(wǎng)深度用戶，善于分析用戶。

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