筆者以產(chǎn)品經(jīng)理求職為例，分析了如何一個(gè)合格產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)具備的能力以及如何在面試中呈現(xiàn)出來(lái)。

互聯(lián)網(wǎng)寒冬，不管是真實(shí)的經(jīng)濟(jì)下滑還是各大廠商的惺惺作態(tài)，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)都非常難過(guò)。

在相對(duì)固定的市場(chǎng)中，需要的不是絕對(duì)實(shí)力，而是相對(duì)實(shí)力：求職，只要你跑贏了其他競(jìng)爭(zhēng)者就好了。

有兩件我自認(rèn)為是規(guī)律或事實(shí)的事，分享給大家：

1. 你想達(dá)到什么水平，就必須具備這個(gè)水平的能力。你想爬上500米的山，至少不能是連走路100米都喘；你想爬上珠穆朗瑪峰，需要接受各種各樣的日常訓(xùn)練，不然即使有個(gè)機(jī)器送你上去，你也有可能凍死或者缺氧致死，因?yàn)槟愀静痪邆湔驹谀莻€(gè)高度的能力。
2. 機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。

光有能力還不行，在求職這條路上，你還得讓用人企業(yè)認(rèn)為你有能力才行，因此要在求職前準(zhǔn)備很多。

2015年畢業(yè)的時(shí)候，當(dāng)時(shí)對(duì)行業(yè)、職業(yè)完全沒(méi)有概念，大四一度都不知道自己該干什么。

沒(méi)有準(zhǔn)備去實(shí)習(xí)、甚至連兼職都沒(méi)做過(guò)，更別提寫(xiě)簡(jiǎn)歷、面試這種事。當(dāng)時(shí)對(duì)我打擊特別大，怎么面都不合適，而且每次面試感覺(jué)自己都像在跪舔企業(yè)，最后只能草草選擇了一家企業(yè)。

后來(lái)我知道，我當(dāng)時(shí)根本不具備面試大廠的各種能力：硬實(shí)力、如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷、如何面試、如何選擇Offer，所以我也根本不可能進(jìn)入好公司，除非有個(gè)好爸爸。

如果我想進(jìn)入大廠，不管是學(xué)生時(shí)期還是工作后，我都得積累到能進(jìn)好企業(yè)的能力。求職不是幾個(gè)禮拜、幾個(gè)月的事，它是一直持續(xù)的事，要具備求職的能力并時(shí)刻準(zhǔn)備著。

接下來(lái)，我將以過(guò)去認(rèn)知和現(xiàn)有認(rèn)知作對(duì)比的方式，把自己的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)分享給大家，一共有三個(gè)模塊，我會(huì)以產(chǎn)品經(jīng)理求職舉例：

一、核心理念

1. 求職的核心心態(tài)：匹配

找工作不是單方面的跪舔。即使是跪舔，舔狗那么多，為什么是你？

換個(gè)角度：假如現(xiàn)在用人單位太多，而求職者太少，是不是大家都搶著要你？

比如：一家企業(yè)給你開(kāi)的薪資是5k，而你現(xiàn)在已經(jīng)是10k水平；企業(yè)將來(lái)要做的系統(tǒng)是后臺(tái)系統(tǒng)，而你以后想做的是面向用戶端的系統(tǒng)，這樣的公司你會(huì)怎么看？

你會(huì)不會(huì)覺(jué)得：這企業(yè)傻的吧，就這水平還想找我？到底有沒(méi)有看清楚我的簡(jiǎn)歷??！

回到現(xiàn)實(shí)：我們很多朋友自己拿著面向用戶端的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候又沒(méi)展示出做后臺(tái)系統(tǒng)的能力；或提出超過(guò)公司預(yù)期成本的薪資去求職，你覺(jué)得成功的可能性有多大？

匹配的意義是：

• 想清楚要什么：短期目標(biāo)或職業(yè)規(guī)劃
• 調(diào)研清楚這家公司有什么：平臺(tái)大小、團(tuán)隊(duì)氛圍、人員質(zhì)量、后期成長(zhǎng)等
• 調(diào)研清楚這家公司想要什么：縱向分析，看這個(gè)公司的JD；橫向分析，看其他公司類似的崗位JD!
• 準(zhǔn)備好讓公司覺(jué)得你有他們想要的東西：簡(jiǎn)歷、作品和面試表現(xiàn)

不卑不亢，不驕不躁方能手到擒來(lái)。以前的時(shí)候，每次投出去的簡(jiǎn)歷和參加的面試都沒(méi)底，每一件事做的都特別模模糊糊，面試也很緊張，總是擔(dān)心這句話說(shuō)不好就完了。

甚至可笑地相信那些段子里的東西：比如，我無(wú)意中扶起一個(gè)倒地的拖把，正好被領(lǐng)導(dǎo)看到了，執(zhí)意要我入職！現(xiàn)實(shí)告訴我們這些都是假的！

現(xiàn)在每次去面試，雖然也會(huì)焦慮和緊張，但是想想自己準(zhǔn)備的東西，心里就特別有底。針對(duì)每一個(gè)面試官提出來(lái)的問(wèn)題，我都會(huì)按匹配的心態(tài)去揣度他們到底想要什么？我怎么把我現(xiàn)有的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和能力往這上面靠。

比如：你覺(jué)得傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)需要注意什么？

背后是啥意思？意思就是他們要做傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型！看看你以前有沒(méi)有相似的經(jīng)歷，有沒(méi)有總結(jié)方法論，有沒(méi)有去調(diào)研我們企業(yè)給出一些關(guān)于我們企業(yè)的一些想法。

先講理論，比如：我認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)的核心是用戶第一，我們要優(yōu)化用戶體驗(yàn)；再講案例，我之前做過(guò)哪些傳統(tǒng)轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)的事，如果沒(méi)有的話就說(shuō)你解決了哪些不注意用戶體驗(yàn)的問(wèn)題，解決了怎么變得更好了；最后跟這個(gè)企業(yè)掛鉤：我認(rèn)為貴公司在該行業(yè)的問(wèn)題是XXX，我的解決方案是XXX。

不過(guò)，前提是你仔細(xì)調(diào)研過(guò)了這個(gè)行業(yè)、公司面臨的一些問(wèn)題。說(shuō)了這么多，關(guān)鍵是什么？

關(guān)鍵是跟他們?nèi)テヅ?，讓用人企業(yè)知道你能解決他們的問(wèn)題。（回答的內(nèi)容大家可以忽略，學(xué)會(huì)套路是關(guān)鍵，這種問(wèn)題都沒(méi)有絕對(duì)的答案）

當(dāng)然，有一些是需要練習(xí)和碰壁的，比如：這次在面試中表現(xiàn)不好的問(wèn)題，需要回去復(fù)盤(pán)才能怎么回答更好，最好能輸出腦圖或表格記錄形成文字總結(jié)，下次再遇到類似問(wèn)題就so easy啦！

PMF的英文全拼是：Product-market fit，產(chǎn)品和市場(chǎng)匹配。

做產(chǎn)品是為了匹配市場(chǎng)，解決市場(chǎng)上的問(wèn)題，那么求職也是同樣的道理，你想要求職成功就要想辦法證明：你能解決企業(yè)的問(wèn)題，以及解決的程度。

用產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位舉例，可以從兩方面入手：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品能力。

經(jīng)驗(yàn)

1. 狹義的經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)

你以前做過(guò)哪些項(xiàng)目？做過(guò)項(xiàng)目的背景、問(wèn)題、目的是什么？你是怎么做這個(gè)項(xiàng)目的，有哪些關(guān)鍵任務(wù)和里程碑，最后做出來(lái)的效果如何？

如果你已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)是非常重要的，99.9%的企業(yè)在這么短的面試時(shí)間里都不可能判斷你未來(lái)會(huì)成為什么樣的人，都是基于你的歷史判斷你適不適合當(dāng)前這個(gè)崗位。

因此，要好好復(fù)盤(pán)自己之前做過(guò)什么，帶來(lái)了哪些價(jià)值。同時(shí)，了解目標(biāo)企業(yè)想要有什么經(jīng)驗(yàn)的人，提煉出目標(biāo)企業(yè)匹配的點(diǎn)。

假如你換工作涉及到了轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)行業(yè)，那更多地就要從下面要講的能力方面來(lái)體現(xiàn)。

2. 廣義的經(jīng)驗(yàn)：生活經(jīng)驗(yàn)

比如：你想求職的企業(yè)是做理財(cái)?shù)摹ｋm然你之前的工作經(jīng)歷和理財(cái)沒(méi)太大關(guān)系，但是你的愛(ài)好就是理財(cái)，并且對(duì)理財(cái)有自己獨(dú)特的見(jiàn)解?？梢砸詧?bào)告、PPT的形式總結(jié)提交給該企業(yè)，這會(huì)大大提升你面試的成功率。

能力

我把產(chǎn)品經(jīng)理的能力拆分為：決策能力、落地能力、通用能力。

1.?決策能力

產(chǎn)品經(jīng)理的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在輸出決策的質(zhì)量上，我認(rèn)為這是產(chǎn)品經(jīng)理唯一重要的能力。

理論層：產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)常做的市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品調(diào)研、用戶分析、需求調(diào)研&分析、需求管理統(tǒng)一納入到?jīng)Q策能力。這些能力的目的都是為了做出一個(gè)決策：到底該不該做？為什么要做？什么時(shí)候做？

求職體現(xiàn)層：那在求職的時(shí)候，如何體現(xiàn)出你有決策力呢？

（1）面試中表層一些的問(wèn)題：

比如：面試官會(huì)問(wèn)你如何做市場(chǎng)調(diào)研、做過(guò)哪些市場(chǎng)調(diào)研、如何做用戶分析等等。這些就可以先把自己準(zhǔn)備的理論說(shuō)一下，然后再引到自己的工作經(jīng)驗(yàn)上，通過(guò)這種分析做出了什么決策，得到了什么好的效果。

（2）面試中深層一些的問(wèn)題：

假如你現(xiàn)在是轉(zhuǎn)崗到產(chǎn)品經(jīng)理，面試官99%會(huì)問(wèn)你你為什么想轉(zhuǎn)崗到產(chǎn)品經(jīng)理？

我之前有個(gè)朋友想轉(zhuǎn)崗，我也問(wèn)過(guò)他這個(gè)問(wèn)題，他給我的回答是：他認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)的氛圍好——大家都是奔著一個(gè)目標(biāo)，不像現(xiàn)在這樣都是各忙各的。

這個(gè)回答好不好呢？

我認(rèn)為不好——太主觀，沒(méi)有客觀的分析。大多數(shù)公司的產(chǎn)品也都是各忙各的負(fù)責(zé)某一個(gè)模塊，并且氛圍好不好都是主觀的，誰(shuí)知道你來(lái)了會(huì)認(rèn)為好不好呢？這些都是不確定因素。

我推薦他的答案是：

我從市場(chǎng)和朋友那里了解到產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位（市場(chǎng)調(diào)研），通過(guò)XXX工作達(dá)成XXX目標(biāo)（比如做成一個(gè)產(chǎn)品），我覺(jué)得這非常有意思，對(duì)我驅(qū)動(dòng)力很大（表明自己的動(dòng)機(jī)來(lái)源）。自己是一個(gè)XXX類型的人（體現(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)理的特質(zhì)和必備技能，比如我提到的這三個(gè)能力），我認(rèn)為比起我現(xiàn)在的工作，我更適合做一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，因此想要嘗試轉(zhuǎn)崗，創(chuàng)造更大的價(jià)值。

我既明白產(chǎn)品經(jīng)理是什么，又明白自己是什么樣的人，最后得出一個(gè)結(jié)論和決策，這本身不就是產(chǎn)品經(jīng)理該有的思維方式嗎？

有理由相信這樣面試的成功率會(huì)更大一些。

2. 落地能力

落地能力是指在做出決策的前提上，有能力有質(zhì)量地實(shí)現(xiàn)之前的決策。

理論層：原型、文檔、項(xiàng)目管理、執(zhí)行力都屬于落地能力。

求職體現(xiàn)層：

• 原型和文檔很好體現(xiàn)：附在簡(jiǎn)歷后面、打印給面試官、帶電腦現(xiàn)場(chǎng)演示等等方法。
• 項(xiàng)目管理能力包括平時(shí)的項(xiàng)目跟進(jìn)及溝通，需求驗(yàn)收等。如果你有考過(guò)PMP會(huì)是簡(jiǎn)歷中的加分項(xiàng)，如果沒(méi)有也沒(méi)關(guān)系，你可以在面試中體現(xiàn)你對(duì)項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的把控能力，防止風(fēng)險(xiǎn)等等。
• 執(zhí)行力就是你在項(xiàng)目周期內(nèi)的推進(jìn)能力——保證不延期、保證質(zhì)量等。

舉例：

這一塊在面試的時(shí)候可能會(huì)側(cè)面問(wèn)你：你在項(xiàng)目管理中遇到了什么困難？

你可以回答我遇到了什么困難，把這個(gè)困難的范圍定義清楚，然后分析了為什么會(huì)遇到或者這個(gè)困難為什么會(huì)出現(xiàn)，我用了什么樣的方法解決這個(gè)困難，得到了什么效果，復(fù)盤(pán)時(shí)我思考以后會(huì)不會(huì)再遇到這個(gè)困難，要如何規(guī)避防止下次再發(fā)生等。

3. 通用能力

理論層：主人翁意識(shí)（責(zé)任心）、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等都屬于通用技能。

求職體現(xiàn)層：對(duì)于通用能力，難的不是你要知道他重要，而是怎么提煉出來(lái)展示給對(duì)方。

（1）主人翁意識(shí)

真正有主人翁意識(shí)的人說(shuō)起來(lái)自己的產(chǎn)品眼里都是有光的，例如：?jiǎn)滩妓埂?/p>

作為產(chǎn)品打工仔你是產(chǎn)品周期內(nèi)串線的人，雖然你不能做到方方面面，但是要盡量關(guān)注到整個(gè)周期內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)并有效處理。

你可以在面試時(shí)體現(xiàn)你有責(zé)任心，比如：我主動(dòng)發(fā)現(xiàn)了什么問(wèn)題或者我在某個(gè)細(xì)節(jié)上堅(jiān)持不妥協(xié)（堅(jiān)持的前提是，有理有據(jù)地說(shuō)明這對(duì)用戶是好的，不可以亂說(shuō)，慎用）。

（2）溝通能力

你可以說(shuō)一些自己總結(jié)的溝通方法論：對(duì)上、平（組內(nèi)、跨部門）、下級(jí)需要采取方法溝通等，網(wǎng)上有很多，準(zhǔn)備好就行。

（3）學(xué)習(xí)能力

很多時(shí)候產(chǎn)品經(jīng)理遇到的問(wèn)題都是新問(wèn)題，需要你從頭開(kāi)始了解、梳理，所以學(xué)習(xí)能力非常重要。

針對(duì)學(xué)習(xí)能力可以總結(jié)自己學(xué)習(xí)的途徑、學(xué)習(xí)了哪些理論、模型。

舉個(gè)自己的例子：

我在面試一家企業(yè)的時(shí)候，面試官問(wèn)我都是怎么學(xué)習(xí)知識(shí)的？

我回答了我通過(guò)XXX渠道學(xué)習(xí)，每個(gè)渠道的特點(diǎn)，自己學(xué)習(xí)了XXX課程，總結(jié)了一些模型。然后他問(wèn)我能不能舉例一個(gè)模型。

我在白板上演示了最近學(xué)習(xí)的《第一性原理》和《東西方文化溯源》總結(jié)的“公理化思維模型”，我一邊演示一邊感覺(jué)到這次穩(wěn)了，面試官看我的眼神明顯有變化。

面完后，面試官當(dāng)場(chǎng)就告訴我面試通過(guò)，期待我的入職。

以上能力都非常重要，但前提是自己平時(shí)的工作中要總結(jié)，面試前要總結(jié)。

二、增長(zhǎng)模型

解決了上述文中的心態(tài)和與公司匹配度的問(wèn)題后，從整體來(lái)說(shuō)你現(xiàn)在的狀態(tài)是較為完整的，可以開(kāi)始做求職上的運(yùn)營(yíng)和推廣了。

我會(huì)以AARRR模型為基礎(chǔ)，從投簡(jiǎn)歷、面試再到入職進(jìn)行分析。

1. 拉新（Acquisition）

渠道：一般就是固定的那么幾個(gè)，我個(gè)人用的比較多的是第三方是XX直聘，內(nèi)推就不多說(shuō)了。

文案：求職的文案就是你的簡(jiǎn)歷，并且這是打開(kāi)你新世界大門的鑰匙，一定要非常非常非常重視。

簡(jiǎn)歷有兩個(gè)作用：第一要吸引人，第二要證明你能解決企業(yè)的問(wèn)題或需求。

1. 吸引人

首先，你要清楚面試官都是怎么找候選人的？

你以為你掛到網(wǎng)上或投過(guò)去的簡(jiǎn)歷他們每一個(gè)都會(huì)認(rèn)真看？怎么可能！

所以一定要把有限的文案展示變得無(wú)限有吸引力——照片和自我介紹。

你在和面試官初次見(jiàn)面的方式就是列表里的一行：

互聯(lián)網(wǎng)就是個(gè)賣圖片的行業(yè)。無(wú)論你是否認(rèn)同，這就是事實(shí)，所以不要再用大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)的蹩腳照片了。

在有限的客觀空間中，你能發(fā)揮的就這么一點(diǎn)點(diǎn)，所以為了面試官能點(diǎn)擊要“不擇手段”。

舉例：

之前的自我介紹

懂技術(shù)基礎(chǔ)，會(huì)簡(jiǎn)單操作數(shù)據(jù)庫(kù)，邏輯清晰，做事嚴(yán)謹(jǐn)堅(jiān)持真理，善于發(fā)現(xiàn)本質(zhì)問(wèn)題，協(xié)調(diào)資源推進(jìn)解決并總結(jié)歸納。

現(xiàn)在的自我介紹

4年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)5人團(tuán)隊(duì)，懂技術(shù)基礎(chǔ)，具備3個(gè)完整的從0到1的電商產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，其中一個(gè)項(xiàng)目帶來(lái)xxx萬(wàn)美元營(yíng)業(yè)額。喜歡總結(jié)歸納，產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)個(gè)人主頁(yè)：m.codemsi.com/u/106201

如果是你是面試官，你覺(jué)得哪個(gè)好呢？

2. 從簡(jiǎn)歷里證明你能解決企業(yè)的問(wèn)題或需求

目前，了解到的拆分需求比較科學(xué)的方法是李叫獸的“需求三角”法，從缺乏感、目標(biāo)物、能力三個(gè)方面拆分需求：

（1）缺乏感：理想與現(xiàn)實(shí)之差

企業(yè)想招人就是為了解決問(wèn)題：比如新業(yè)務(wù)要招新人才來(lái)幫他們達(dá)成任務(wù)目標(biāo)。

再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍：仔細(xì)閱讀企業(yè)的JD！如果有內(nèi)部資源，再主動(dòng)了解一下他們需要什么具體問(wèn)題，以后的規(guī)劃是什么？

（2）目標(biāo)物：填補(bǔ)落差的方案

求職者本身就是一個(gè)解決方案，要充分證明你的哪些經(jīng)驗(yàn)和能力能夠填補(bǔ)企業(yè)的缺乏感。

上面用產(chǎn)品經(jīng)理舉例的求職PMF已闡述清楚，不再贅述。

（3）執(zhí)行能力：企業(yè)采取行動(dòng)的能力

企業(yè)招人是要付出很多成本的：

所以。你面試時(shí)的目的就是要降低他們的成本，讓他們更方便的采納你的解決方案。

具體如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法網(wǎng)上有很多，搜索可以解決的我就不再贅述：

之前看過(guò)的比較好的文章：如何高效的找工作

2. 激活（Activation）

面試官查看了你的簡(jiǎn)歷且你的簡(jiǎn)歷符合他們的預(yù)期后，向你發(fā)出面試邀請(qǐng)，這說(shuō)明你已經(jīng)成功了30%！

我把這個(gè)階段定義為激活，說(shuō)明企業(yè)對(duì)你感興趣，從簡(jiǎn)歷來(lái)看你已經(jīng)基本符合他們的預(yù)期，接下來(lái)會(huì)電話邀約你面試。

這里有個(gè)坑提醒一下：不要今天邀約明天就去面試，要看情況給自己留出2~5天的時(shí)間準(zhǔn)備面試。

為什么？

你肯定不是企業(yè)的唯一人選，他們會(huì)一起邀約多個(gè)人去面試，所以你多準(zhǔn)備一些，勝算也就越大，你的目標(biāo)是跑贏和你競(jìng)爭(zhēng)的那些人。

3. 留存（Retention）

在面試之前你需要做很多準(zhǔn)備，但核心仍然圍繞我們剛才說(shuō)的：匹配！體現(xiàn)你能解決企業(yè)的問(wèn)題，我們從能力、態(tài)度、資源三個(gè)方面分析：

能力

（1）簡(jiǎn)歷能過(guò)，說(shuō)明你的項(xiàng)目經(jīng)歷比較匹配，所以請(qǐng)好好對(duì)自己簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容做準(zhǔn)備。

在敘述項(xiàng)目時(shí)可以用這樣的模板，這樣回答會(huì)讓面試官覺(jué)得你很有邏輯性。

（2）準(zhǔn)備產(chǎn)品相關(guān)的小作品或演示體現(xiàn)你的產(chǎn)品能力（文章上面已經(jīng)闡述清楚產(chǎn)品經(jīng)理能力）

態(tài)度和資源

企業(yè)都喜歡錄用積極主動(dòng)的人，如何體現(xiàn)你是積極的人？

主動(dòng)準(zhǔn)備和該企業(yè)及其行業(yè)相關(guān)的調(diào)研、分析報(bào)告等，這會(huì)加深面試官對(duì)你的印象，在最后抉擇錄取誰(shuí)的時(shí)候會(huì)占很大的優(yōu)勢(shì)。另外，如果你是強(qiáng)資源的行業(yè)也可以體現(xiàn)自己掌握的人脈及其他資源。

由于文章篇幅，我自己面試前羅列的面試問(wèn)題不方便展示，有興趣的朋友可以私我，我可以分享一下我面試前準(zhǔn)備的問(wèn)題。

面試不是短期之內(nèi)只靠理論就能訓(xùn)練好的，需要你基于理論多去真正的面試和總結(jié)。

4. 變現(xiàn)(Revenue）

如果未被錄用了，也別氣餒，雖然很不開(kāi)心，但是這并不代表你差，只是不匹配而已。

好好復(fù)盤(pán)分析被錄用和未被錄用的原因，形成自己的經(jīng)驗(yàn)和方法論，方便在以后的面試中應(yīng)用。另外，即使你百分百的把握能被錄用，也一定要好好準(zhǔn)備，你的匹配度越強(qiáng)，你的議價(jià)能力越強(qiáng)，就越能談出好的offer價(jià)格。

如果被錄用了，那么恭喜你主動(dòng)權(quán)已經(jīng)掌握在你手中啦！

5. 推薦(Referral）

如果你真的是不可多得的人才，雖然你和面試的這個(gè)位置不太匹配，但是由于你表現(xiàn)好，用人企業(yè)會(huì)考慮主動(dòng)把你轉(zhuǎn)到其他用人部門，所以每一步都得好好準(zhǔn)備，盡人事聽(tīng)天命。

三、復(fù)盤(pán)

我在上述文章的很多地方都有提到總結(jié)和復(fù)盤(pán)，復(fù)盤(pán)并不是必須要長(zhǎng)篇大論寫(xiě)很多東西才叫復(fù)盤(pán)，這樣會(huì)把自己嚇到，反而不會(huì)去做復(fù)盤(pán)。

面試后簡(jiǎn)短的回顧，比如：今天哪些點(diǎn)表現(xiàn)的比較好，哪些點(diǎn)表現(xiàn)的不好，好的不好的原因是什么？后期如何繼續(xù)應(yīng)用或者改進(jìn)，在面試的時(shí)候可以錄音，方便自己回顧和復(fù)盤(pán)。

如果能做系統(tǒng)性的復(fù)盤(pán)那當(dāng)然更好，可以把瑣碎的內(nèi)容形成自己的方法論，下次遇到類似的情況直接拿出來(lái)用就好了。

推薦一本叫《復(fù)盤(pán)》的書(shū)，專門講復(fù)盤(pán)的，有興趣可以看下。

四、結(jié)語(yǔ)

寫(xiě)文章的時(shí)候有一些糾結(jié)，到底該不該把這些套路總結(jié)出來(lái)，害怕有一些“只是會(huì)面試”的人拿去套路別人，但是最后仍然決定分享出來(lái)，因?yàn)槲蚁嘈胚€是有更多的人愿意真正的提升自己，只是苦于沒(méi)有方法沒(méi)有機(jī)會(huì)。另外，套路總有用完的一天，準(zhǔn)備也不可能準(zhǔn)備萬(wàn)全，只有不斷的修煉自己硬實(shí)力才是最佳求職路徑。

祝愿大家能找到一個(gè)合適、滿意的工作。

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