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提問(wèn)的藝術(shù)
不要問(wèn)開放性的問(wèn)題,誘導(dǎo)性的問(wèn)題,而是引導(dǎo)應(yīng)聘者多做案例分析,描述他過(guò)往的具體經(jīng)歷,才能更準(zhǔn)確地了解他是一個(gè)什么樣的人。
我在網(wǎng)易的時(shí)候參加過(guò)四五場(chǎng)中層管理...