起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場(chǎng)職場(chǎng)軟技能直播
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會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
Boss和拉勾，你喜歡哪家的設(shè)計(jì)？
編輯導(dǎo)語(yǔ)：在求職路上走過(guò)一遭的人，想必對(duì)于Boss和拉勾都很熟悉。除了關(guān)注平臺(tái)上的內(nèi)容之外，你是否有關(guān)注過(guò)他們的內(nèi)容呢？Boss和拉勾作為招聘行業(yè)的兩只領(lǐng)頭羊，各自...
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我分析了拉勾449條數(shù)據(jù)，告訴你真正的產(chǎn)品經(jīng)理是怎樣的
產(chǎn)品經(jīng)理是如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非?；鸬囊粋€(gè)職位，那么產(chǎn)品經(jīng)理到底是什么樣呢？本文作者通過(guò)分析了拉勾網(wǎng)449個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理招聘要求，從市場(chǎng)與需求、職責(zé)與要求兩大塊來(lái)給你答案...
Boss直聘Vs拉勾：招聘類產(chǎn)品的核心需求、痛點(diǎn)
招聘平臺(tái)主要解決的問題，自然是對(duì)接求職者和招聘方，完成招聘求職的行為。招聘過(guò)程的核心點(diǎn)，在于讓如何過(guò)程變得更加高效、準(zhǔn)確、透明。這也是拉勾、boss直聘優(yōu)于傳統(tǒng)...
拉勾與Boss直聘App求職端用戶體驗(yàn)比較分析
最近一段筆者在忙著找工作，于是就體驗(yàn)了一把各種求職類的產(chǎn)品，包括拉勾、BOSS直聘等等，那么現(xiàn)在從一個(gè)求職者的角度出發(fā)，對(duì)拉勾和Boss直聘的移動(dòng)端的用戶體驗(yàn)進(jìn)行一...
