二、怎么寫

要想知道怎么寫，那先得看看面試的人想看什么，得搞懂面試官的心理活動，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。

正如同追妹子，你只有了解了妹子的喜好，你的情書才更容易打動她。

老黎看簡歷的時候，一般會關(guān)注這么幾個點：

自我介紹、工作經(jīng)驗（重點看行業(yè)、做的產(chǎn)品、產(chǎn)品功能）、取得的成績、期望薪水。

通過這幾點來快速的了解候選人的背景、能力和產(chǎn)品經(jīng)驗。

在這里，老黎提供給大家一個萬能簡歷公式，大家只需要按照模板往里套，再根據(jù)專業(yè)方向進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整即可，按照這樣寫的簡歷，通過率一定會比較高。

1. 自我介紹

面試官關(guān)注點：老黎往往會通過自我介紹快速的了解候選人的優(yōu)勢、經(jīng)驗、能力價值點，以及了解候選人對自身價值有沒有清晰的認(rèn)知。

簡歷需突出：自我介紹一定要重點突出你的優(yōu)勢、你能干哪些工作、你懂些技能（注意，這里的優(yōu)勢，要與上文的崗位JD中的技能關(guān)鍵詞相匹配）。

編寫參考：一定要寫，沒有自我介紹的話，難道讓面試官通過工作經(jīng)驗自己提煉？

一般5條左右：

• 第1條描述熟悉哪些產(chǎn)品（電商、社交、工具、數(shù)據(jù)、平臺）；
• 第2條描述掌握哪些技能（原型、需求分析、項目管理、數(shù)據(jù)分析、用戶增長）；
• 第3條描述做過什么行業(yè)（游戲、教育、金融、旅游、大健康）；
• 第4條描述個人價值點（從0-1的能力、規(guī)?；芰?、增長能力、管理能力、商業(yè)模式設(shè)計能力）；
• 第五條描述取得的成績（年利潤過億、DAU超百萬）。

2. 工作經(jīng)驗

面試官關(guān)注點：通過工作經(jīng)驗的描述來了解候選人過往工作經(jīng)驗是否與崗位需求匹配。

簡歷需突出：每段工作經(jīng)驗主要負(fù)責(zé)的能力以及承擔(dān)的職能（注意，這里的工作經(jīng)驗要與崗位JD中的工作關(guān)鍵詞相匹配）。

編寫參考：

不要太長，不要記流水賬，提煉你在這個工作里面的核心工作，有的候選人的一分公司的工作經(jīng)驗就寫一整頁，那么長根本就讓面試官抓不到重點。

每份工作經(jīng)驗，6-8條即可，分別突出做了哪些產(chǎn)品、包括哪些功能模塊、承擔(dān)了什么角色、做了哪些工作。

3. 取得的成績

面試官關(guān)注點：以結(jié)果為導(dǎo)向，主要是了解候選人過往取得的成績。

簡歷需突出：每段工作經(jīng)驗的價值產(chǎn)出和工作總結(jié)。

編寫參考：盡量量化你的成績，盡量體現(xiàn)出增長率，不要寫假大空的話，數(shù)字才是最有價值的。一般可以寫的包括GMV、利潤、DAU、用戶規(guī)模、復(fù)購率等等，以及客戶滿意度、用戶滿意度等等。

4. 期望薪水

面試官關(guān)注點：了解候選人的期望薪水以及對自身價值的評估。

編寫參考：既然要用你，那肯定是想知道你要多少錢。期望薪水寫的太高那會直接把面試官給嚇跑，寫的太低到時候談價格的時候你又不好談。所以要么你就不寫，要么就寫面議，要么就根據(jù)JD上的開價寫一個范圍，比如25K-35K。

整體簡歷不要太長，2頁文檔最好，太短了無法全面的展示自身能力，太長了又顯得很冗余。

三、怎么投

有的人投簡歷就喜歡用鳥槍法海投，一鍵投放給幾十家公司。

咋地這是要當(dāng)個海王一網(wǎng)撒下去撈幾個魚嗎？這肯定不行的，每個公司要求不一樣，你拿同一個簡歷去投遞，這不是在有目的的找工作，而是在碰運氣。

你想想你拿著一封情書就在大街上對著妹子發(fā)傳單，有人理你才怪。

這樣海投不僅沒效果，而且會影響你的心態(tài)，你想想你遞出去幾十上百封情書，沒一個妹子鳥你，就問你心態(tài)崩沒崩？

鼻孔哥說投了幾個心儀的公司，但是貌似對方毫無興趣，那就投幾個小一點的不喜歡的公司吧，要是面試過了就先干著，干幾個月了再換。

這個做法也是不可取的，你找對象總不會找個不喜歡的硬塞情書給她吧，萬一妹子看走眼答應(yīng)了，你心里倒還別扭了：在一起吧心有不甘，不在一起吧好像又沒有更好的選擇，明明知道很快要分手但還是拿人家當(dāng)備胎，好男人不做非要做個海王渣男。

要知道跳槽成本也是很高的，頻繁跳槽的人在新公司里面會被打上一個不穩(wěn)定的標(biāo)簽，對你的職業(yè)發(fā)展實際上是不利的。

所以你還是要專心一點，對著你喜歡的公司去投，沒有響應(yīng)那就再優(yōu)化優(yōu)化簡歷，或者在其他渠道上再去投。

四、誰在選

在你完成投遞之后，80%是HR先挑選簡歷然后找到合適的推給面試官，20%是面試官直接挑選。

而且大家粗篩簡歷的時間都不會太長，一般看一個簡歷就是30秒左右的時間。

為啥前面老黎說你要根據(jù)崗位JD提煉關(guān)鍵詞，HR一般來說不具備專業(yè)知識，那她選擇簡歷的時候，就是根據(jù)用人部門提供的JD里面的關(guān)鍵詞跟你的簡歷關(guān)鍵詞來匹配。

這就比如妹子想找一個180cm以上、有車有房、月薪2w+、會打籃球的小哥哥，一堆人在給妹子送情書，妹子在完全不了解你的情況下只能通過情書來判斷你是一個什么樣的人，但你的情書里面寫的是你165cm、沒車沒房、月薪2K、不喜歡打籃球，你猜妹子理你嗎。

所以你的簡歷首先就要在30秒以內(nèi)搞定HR，這樣才有機(jī)會到下一步。

五、往哪投

一般互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘渠道就是前程無憂、Boss直聘、拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)，比較活躍有效果的就是Boss直聘和獵聘網(wǎng)，老黎一般用的都是Boss直聘，在里面可以直接跟候選人做溝通，比較方便。

獵聘網(wǎng)上獵頭比較多，也是一個不錯的選擇?？梢运⑿潞啔v之后等待獵頭給你打電話，然后面向公司做推薦。

還有一個成功率最高的方式就內(nèi)推，內(nèi)推的人會跟HR比較詳細(xì)的介紹你的優(yōu)勢，這就像你追求的妹子旁邊有個臥底做你的僚機(jī)，里應(yīng)外合，那成功的幾率就更大了。

六、寫在最后

這里提2個小建議。

簡歷可以適當(dāng)?shù)拿阑堃欢ú灰旒佟?/p>

現(xiàn)在的背調(diào)手段太高明，任何造假都可以被識破，到時候一份簡歷擠出半斤水，就問你尷尬不尷尬。

好比在你網(wǎng)絡(luò)上打造高富帥的人設(shè)，然后被妹子發(fā)現(xiàn)都是假的，其實原本你不至于是個摳腳大漢，甚至還算是個符合妹子要求的潛力股，但這種欺騙，怕是沒幾個人能放心吧。

還要注意一點，不要裸辭，除非你家里有礦。

如果裸辭之后找工作不順利，會對你的心態(tài)造成很大的影響，你對公司的選擇標(biāo)準(zhǔn)，會隨著你心態(tài)的變化逐步降低，甚至?xí)兊牟蛔孕牛瑥囊婚_始的想找個好工作，到最后只想找個工作，所以非常不建議裸辭。

下一篇文章，老黎會給大家介紹產(chǎn)品經(jīng)理常見的面試題、出題意圖以及答題攻略，幫你輕松搞定面試。

本文由 @老黎說互聯(lián)網(wǎng) 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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