別再迷信“大而全”,企服產(chǎn)品為什么越做越平庸?

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在企業(yè)服務(wù)(企服)市場中,“大而全”的產(chǎn)品理念曾被眾多廠商奉為圭臬,然而,這種看似無所不能的產(chǎn)品策略卻常常陷入平庸的泥沼。本文將深入剖析“大而全”的企服產(chǎn)品為何難以取得預(yù)期的成功,揭示其背后隱藏的六大死穴,供大家參考。

在企服市場里,總有人迷信“大而全”的魔法。他們幻想著一款產(chǎn)品能像瑞士軍刀般無所不能,一次性解決客戶的所有需求。然而現(xiàn)實(shí)卻像一把鈍刀,割不開市場的硬殼。

微軟的Office 365曾被Salesforce的單一CRM打得措手不及;SAP的龐雜體系在云端被Workday撕開缺口。這些案例背后,是一個殘酷的真相:大而全的產(chǎn)品,往往在追求“面面俱到”時,失去了刺穿市場的銳度。

商業(yè)競爭的本質(zhì):單點(diǎn)突破是刀尖,線性延伸是刀刃,而平臺化則是刀背。鋒利與否,取決于能否將力量集中在最薄弱的突破口。

然而,企服賽道上的“全能選手”們,卻常高舉“一站式解決方案”的大旗,用一把鈍刀切開所有市場。它們對標(biāo)客戶的“所有需求”,卻連一個核心痛點(diǎn)都解決不徹底。這種“大而全”的狀態(tài),本質(zhì)上是將“面”的布局前置,讓產(chǎn)品失去了刺穿市場的銳度。

當(dāng)釘釘用“考勤打卡”這一毫米寬的切口撕開企業(yè)協(xié)作市場,當(dāng)Salesforce用CRM單點(diǎn)撬動千億級SaaS生態(tài)時,那些試圖包辦HR、財務(wù)、供應(yīng)鏈的“全能型選手”,反而在客戶的實(shí)際使用場景中節(jié)節(jié)敗退。這背后的邏輯,值得每一個企服從業(yè)者深思。

01 大而全產(chǎn)品的六大死穴

1. 功能多而不精:60分產(chǎn)品的平庸陷阱

某國內(nèi)頭部ERP廠商曾展示過他們的“產(chǎn)品矩陣”:涵蓋采購、生產(chǎn)、倉儲等23個模塊,每個模塊都宣稱“對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿”。但客戶采購后,高頻使用的功能不足40%,核心生產(chǎn)排程模塊的報錯率竟是競品的3倍。大而全的本質(zhì)是資源稀釋——當(dāng)研發(fā)團(tuán)隊被分散到20個功能點(diǎn)時,每個模塊只能獲得5%的精力灌注,這樣做出來的產(chǎn)品都很平庸。

而那些專注單點(diǎn)爆破的對手,卻能將100%的資源砸向一處。?就像Zoom將所有代碼優(yōu)化集中于視頻傳輸延遲,最終在疫情期間碾壓式超越微軟Teams的“全能套件”;Slack以“團(tuán)隊聊天工具”單點(diǎn)切入,兩年內(nèi)搶走微軟Yammer 30%的市場份額。商業(yè)世界的鐵律是:客戶要的不是“什么都能做”,而是“把某件事做到極致”。

2. 客戶體驗不佳:功能堆砌的認(rèn)知過載

在某制造企業(yè)的車間里,操作員面對集成了OA審批、設(shè)備監(jiān)控、質(zhì)量檢測的“智能看板”,花了15分鐘才找到日報提交入口。而當(dāng)他們切換到某垂直MES系統(tǒng)時,工單處理效率提升了70%。?企業(yè)產(chǎn)品的用戶體驗存在“反規(guī)模效應(yīng)”:每增加一個功能按鈕,用戶的決策路徑就多一分熵增

Gartner調(diào)查顯示,45%的企業(yè)用戶因界面復(fù)雜放棄全功能系統(tǒng),轉(zhuǎn)投垂直工具?!昂玫漠a(chǎn)品要讓用戶一眼看懂,一步到位?!倍切?biāo)榜“開箱即用”的全能系統(tǒng),往往需要客戶支付高昂的培訓(xùn)成本——這是將產(chǎn)品復(fù)雜度轉(zhuǎn)嫁為實(shí)施成本。

3. 新進(jìn)企業(yè)的挑戰(zhàn):專注單點(diǎn)的降維打擊

2014年,Notion用“模塊化文檔”這一微小創(chuàng)新,在巨頭林立的協(xié)作市場撕開缺口;飛書用“多維表格”重構(gòu)協(xié)作范式,HubSpot以“集客營銷”開辟CRM新戰(zhàn)場。不做加法做減法,用80分的單點(diǎn)體驗?zāi)雺?0分的功能集群。

它們的共同策略是:找到客戶最痛的“針尖”,用極致體驗刺穿市場防線。反觀大而全產(chǎn)品,就像一家既賣川菜又賣日料的餐廳,結(jié)果哪道菜都做不出地道風(fēng)味。

4. 初期投入大,小公司的不可承受之重

某創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊曾豪言打造“中國的ServiceNow”,卻在燒完2億融資后黯然退場。復(fù)盤發(fā)現(xiàn),僅兼容不同數(shù)據(jù)庫的接口開發(fā)就占研發(fā)投入的35%,而最終上線的200+功能中,客戶實(shí)際付費(fèi)的不到20個。

企業(yè)服務(wù)的邊際成本曲線極為陡峭:每新增一個功能模塊,需要配套代碼開發(fā)、實(shí)施交付、售后支持的全鏈條投入。這對資源有限的中小企業(yè)而言,無異于在流沙上蓋樓。

《孫子兵法》早有警告:“十則圍之,五則攻之,倍則分之”——實(shí)力不對等時,分散兵力等于找死。

5. 營銷失焦:定位模糊的萬金油困境

某全功能財稅軟件同時向制造業(yè)、電商、金融等六大行業(yè)推廣,結(jié)果每個行業(yè)的轉(zhuǎn)化率不足5%。反觀專注電商財稅的“聚水潭”,通過“刷單稅務(wù)合規(guī)”一個賣點(diǎn)就打開市場。

大而全的產(chǎn)品試圖覆蓋所有容器,價值主張卻陷入“既要又要”的表述困境。就像試圖用同一套話術(shù)同時說服車企和醫(yī)院,最終只能在營銷中堆砌“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”“降本增效”的空洞概念。

定位理論的核心是:“在顧客心智中建立一個詞,比說十個詞更有效。”

6. 沉默成本過高:存量包袱與增量困局

某SaaS公司的財報暴露隱疾:雖然70%收入來自3款核心產(chǎn)品,但每年仍花費(fèi)數(shù)千萬維護(hù)20余款“僵尸模塊”。管理層坦言:“這些產(chǎn)品就像雞肋,砍掉怕錯失機(jī)會,留著又拖累財報?!?這是典型的“創(chuàng)新者窘境”:當(dāng)企業(yè)為歷史決策背負(fù)過多沉默成本,就容易陷入路徑依賴。

那些60分產(chǎn)品的存在,不僅消耗資源,更會形成組織心智的慢性毒藥——讓團(tuán)隊誤以為“數(shù)量即實(shí)力”,卻忽視了真正的競爭力來自單點(diǎn)極值

02 大而全并非一無是處:平臺化的二次生命

盡管大而全有諸多弊端,但絕非原罪。當(dāng)企業(yè)跨越“產(chǎn)品-平臺”的臨界點(diǎn),規(guī)?;芰l(fā)生質(zhì)變。?Salesforce從CRM單點(diǎn)起步,逐步構(gòu)建PaaS生態(tài),通過AppExchange吸引第三方開發(fā)者,最終形成覆蓋營銷、服務(wù)、電商的完整生態(tài)。釘釘從IM工具起家,沉淀出低代碼開發(fā)平臺、智能人事等核心能力,再通過開放接口引入ISV提供細(xì)分解決方案。這種“先聚焦后擴(kuò)張”的策略,讓大而全成為平臺化能力的自然延伸,而非初創(chuàng)期的蠻力堆砌。

平臺化成功的三個前提:

  • 單點(diǎn)已建立絕對優(yōu)勢(如微信的社交鏈);
  • 開放架構(gòu)允許生態(tài)共生(如AppStore模式);
  • 具備流量分發(fā)能力(如阿里云的市場place)。

此時的大而全,本質(zhì)是“制定標(biāo)準(zhǔn)、搭建舞臺,讓生態(tài)伙伴唱戲”。

03 什么時候該做大而全?

1. 平臺化拐點(diǎn)已至

當(dāng)產(chǎn)品MAU突破千萬級,且核心功能市占率超30%時(參考釘釘2019年狀態(tài)),可逐步開放生態(tài)。例如,微信支付能做理財、保險、公益等業(yè)務(wù),是因為它已壟斷社交支付場景。唯有成為客戶的“剛需入口”,才有資格擴(kuò)展功能。

2. 組織能力跨越臨界

微軟Teams的逆襲路徑證明:在擁有Azure云基礎(chǔ)設(shè)施、Office用戶基數(shù)、全球服務(wù)團(tuán)隊三大支柱后,“全家桶”策略才能真正釋放協(xié)同效應(yīng)。資源厚度決定整合邊界。

3. 客戶需求進(jìn)入融合期

某汽車集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例頗具啟示:當(dāng)采購、生產(chǎn)、物流系統(tǒng)各自數(shù)字化后,客戶開始要求三流合一。此時提供集成方案不再是堆砌功能,而是響應(yīng)必然的進(jìn)化需求。

04 小結(jié)

在舊金山Salesforce Tower頂層的落地窗前,Marc Benioff曾指著腳下的金融區(qū)說:“我們不是要建最高的樓,而是要挖最深的井?!边@句話道破了企服產(chǎn)品的終極邏輯:客戶不為“功能數(shù)量”買單,只為“問題解決度”付費(fèi)。

大而全可以是毒藥,也可以是良方——當(dāng)它成為逃避產(chǎn)品深度的借口時,是毒藥;當(dāng)它成為平臺化能力的自然延伸時,是良方。在這個客戶耐心愈發(fā)稀缺的時代,或許我們更需要重溫彼得·德魯克的告誡:“企業(yè)的唯一目的就是創(chuàng)造客戶。而創(chuàng)造客戶的前提,是先讓自己值得被選擇?!?/p>

企服市場的殘酷真相在于:真正的護(hù)城河,是比別人多打了1000個孔。與其在大而全的迷宮里打轉(zhuǎn),不如找到那個能穿透市場的“針尖”。因為商業(yè)世界的勝利法則,永遠(yuǎn)是單點(diǎn)突破比全面開花更有力量。

聲明僅代表個人觀點(diǎn)與供職機(jī)構(gòu)無關(guān)

本文由人人都是產(chǎn)品經(jīng)理作者【簡單有道】,微信公眾號:【簡單有道】,原創(chuàng)/授權(quán) 發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash,基于 CC0 協(xié)議。

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  1. 這個不僅是一個商業(yè)法則,我覺得也是我們?nèi)松姆▌t:與其在大而全的迷宮里打轉(zhuǎn),不如找到那個能穿透市場的“針尖”,找到自己擅長和合適的。

    來自廣東 回復(fù)