“微信年貨節(jié)主場回歸，電商新局開啟?！?隨著微信 “送禮物” 功能灰度測試，2025 年貨節(jié)的格局悄然生變。微信電商將如何發(fā)力？商家又該如何把握機遇？

在瞬息萬變的即時零售行業(yè)，2024年涌現(xiàn)出了一系列引人注目的熱點事件和趨勢。本文將為您盤點這一年中十大即時零售行業(yè)的熱點，供大家參考。

前年ChatGPT問世時，宣稱能以一句話生成小說，但現(xiàn)實多為幾百字左右的機械式文本，語言欠流暢，內(nèi)容更乏深意。隨著大模型技術(shù)的不斷升級，這一愿景正逐步成為現(xiàn)實，讓我們離真正的智能創(chuàng)作夢想越來越近。

“年終述職，展現(xiàn)自我價值的舞臺?！?年末將至，述職成為職場人的重要任務(wù)。如何讓一年的努力清晰呈現(xiàn)？

“零代碼搭建 AI Agent，開啟智能新體驗?！?在人工智能快速發(fā)展的時代，無需代碼也能創(chuàng)建智能體？究竟如何做到？

自媒體時代的到來，給傳統(tǒng)媒體帶來極大沖擊，人們獲取信息的方式從廣播電視轉(zhuǎn)變?yōu)槭謾C上的短視頻。板正嚴(yán)肅的電視新聞節(jié)目、FM電臺節(jié)目已不再討觀眾的喜，相比之下短視頻則在濃縮的幾秒鐘里給出最凝練、最絢麗的視覺和聽覺沖擊，因此人們更樂意去看一些up主精心制作的短視頻和直播。 于是傳統(tǒng)媒體自然面臨巨大挑戰(zhàn)，而作為傳統(tǒng)媒體對口之下的播音主持專業(yè)，相應(yīng)地也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，如何推動播音主持專業(yè)轉(zhuǎn)型，應(yīng)對自媒體時代帶來的挑戰(zhàn)和機遇，成為當(dāng)下播音主持工作者的一大問題。 本系列文章將從一個播音主持在讀本科生的視角，探討在用戶體驗設(shè)計的角度，播音主持專業(yè)該如何找到突破口。功力尚淺，若有欠缺之處懇請指正

在服務(wù)行業(yè)中，客戶的需求和期望常常成為推動服務(wù)提供者不斷改進(jìn)和創(chuàng)新的動力。然而，有時候客戶的一些“獨特”要求和行為，卻能讓服務(wù)提供者哭笑不得。

在人工智能領(lǐng)域，大模型的發(fā)展一直是技術(shù)進(jìn)步的風(fēng)向標(biāo)。然而，隨著技術(shù)的不斷迭代和市場競爭的加劇，大模型是否陷入了“內(nèi)卷”的困境？

剛剛過去的11月，圖片處理應(yīng)用Wavy在全球GooglePlay渠道下載量超400萬，這家來自越南廠商的AI圖片處理應(yīng)用，上線以來拿下了非常不錯的成績，截止12月23日，Wavy已經(jīng)在...

最近，微信推出的真人朗讀功能，讓我們不禁好奇，這項功能是如何讓機器學(xué)會“說人話”的？本文將深入探討微信真人朗讀功能背后的技術(shù)奧秘，揭示它是如何通過AI的力量，將冰冷的文字轉(zhuǎn)化為溫暖的聲音。

隨著人工智能技術(shù)的不斷進(jìn)步，我們正處于一個變革的時代。AI的浪潮正在重新定義我們的工作和生活方式，它不僅改變了我們獲取信息的途徑，也在逐漸打破傳統(tǒng)服務(wù)的界限。

從年初到年末，一系列曾經(jīng)光鮮亮麗的網(wǎng)紅形象接連崩塌，引發(fā)了公眾的廣泛討論。本文將帶您回顧這一年中那些令人矚目的"塌房"事件，探討背后的原因，并思考流量經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下網(wǎng)紅經(jīng)濟的未來。

從畢業(yè)迷茫，草草入職成為運營助理到確定目標(biāo)開始學(xué)習(xí)再到成功轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理！轉(zhuǎn)崗成功，漲薪40%！了解-學(xué)習(xí)-轉(zhuǎn)崗求職-拿到offer，我來分享我這3個月的心路歷程！ 如果...

奶茶不會消失，但人永遠(yuǎn)是喜新厭舊的動物，把愛分給了他人，留給白月光的也就越來越淡。除非你有“固寵的資本”，理念獨一無二或口味獨一無二，否則就只能等待被替代的命運。

隨著數(shù)字人技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在不少酒店、銀行等都開始大量使用數(shù)字人，但一波鬧劇過后反響平平。到底是科技革命的前奏，還是純粹的鬧劇？這篇文章，我們看看作者的分析。

想要留住用戶、提升用戶忠誠度，光有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)還不夠。那么,除此之外我們還需要什么？記住這三個關(guān)鍵詞:成長體系、會員機制、激勵手段。它們是提升用戶忠誠度必不可少的利器。

你是否曾好奇，為何微信朋友圈不支持表情包評論這一看似簡單的功能？本文將帶你深入探討這一問題背后的原因，從監(jiān)管挑戰(zhàn)到產(chǎn)品調(diào)性，再到技術(shù)壓力一一分析微信在這一決策上的考量。

在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)如何通過創(chuàng)新的薪酬策略提升員工滿意度和公司競爭力？京東給出了自己的答案。 近日，京東宣布將提前發(fā)放2024年年終獎，并啟動一項雄心勃勃的薪酬改革計劃，引發(fā)熱議。這一系列舉措體現(xiàn)了京東對人才的高度重視，也不難看出京東在未來戰(zhàn)略布局上的重要轉(zhuǎn)變。這項措施會如何幫助京東在品牌營銷、人才爭奪和企業(yè)創(chuàng)新方面取得突破？接下來詳細(xì)解讀。

在職場時，每個人基本上都會碰到一些瓶頸，有時候甚至?xí)箲]、各種迷茫。這種時候，如何破局？作者在學(xué)會從老板的角度看待工作以后，自己的心態(tài)和工作都發(fā)生了變化。具體詳情，我們看看本文的分析。

在短視頻內(nèi)容爆炸的今天，一些獨特的IP如同璀璨的星辰，照亮了我們的屏幕。2024年，這些短視頻IP以他們獨有的魅力和影響力，成為了網(wǎng)絡(luò)上不可忽視的現(xiàn)象。本文將帶您盤點這一年中十大霸屏短視頻IP，供大家了解。