產(chǎn)品經(jīng)理如何寫(xiě)一份完美的簡(jiǎn)歷呢？下面這篇文章是筆者整理分享的關(guān)于如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的相關(guān)問(wèn)題，強(qiáng)力推薦需要了解相關(guān)內(nèi)容的同學(xué)進(jìn)來(lái)看看哦！

職場(chǎng)求職過(guò)程中，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷算得上是產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)外的一張名片。招聘公司HR在海選應(yīng)聘人員時(shí)往往都是通過(guò)簡(jiǎn)歷的第一映像決定是否邀請(qǐng)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

因此，寫(xiě)好一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷以此來(lái)打動(dòng)招聘公司HR尤為重要。以下內(nèi)容，是我們結(jié)合實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)給到大家一些撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的參考，希望能夠幫到每一個(gè)產(chǎn)品求職者。

一、自我認(rèn)知和職業(yè)定位

我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，常常發(fā)現(xiàn)很多求職者對(duì)于自我認(rèn)知和職業(yè)定位并不清晰，一般他們會(huì)在工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中寫(xiě)清楚具體負(fù)責(zé)的產(chǎn)品或者項(xiàng)目，但并沒(méi)有弄明白通過(guò)這份簡(jiǎn)歷能夠給他們換來(lái)什么樣的工作機(jī)會(huì)。

有可能下一份工作和當(dāng)前這份工作并沒(méi)有直接關(guān)系，雖然一兩份工作并不會(huì)有太大的差異，但如果長(zhǎng)期每份工作之間都沒(méi)有一定的相關(guān)性，那很可能到了一定年限后，這部分產(chǎn)品經(jīng)理將會(huì)邊緣化，甚至于找不到工作。

基于此，我們認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理在求職面試前寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中很有必要進(jìn)行全面的自我認(rèn)識(shí)，找到自己的愛(ài)好，提前做好職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)目標(biāo)，這樣才能做到有的放矢。

接下來(lái)，我們不妨來(lái)問(wèn)自己以下兩個(gè)問(wèn)題。

1. 希望找一個(gè)什么樣的產(chǎn)品工作

我們需要對(duì)自己的工作預(yù)期有初步的了解，具體包括自己的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、期望的薪酬，以及偏好的工作地點(diǎn)、公司規(guī)模、工作環(huán)境等；還要考慮工作強(qiáng)度，比如能否接受加班、能否承受比較高的壓力、能否接受高頻率的出差等；有無(wú)中長(zhǎng)期規(guī)劃，比如是否要兼顧家庭、近期是否有繼續(xù)讀書(shū)的打算等。

這些都是非常重要的問(wèn)題，可以幫助我們更好地理解自己的職業(yè)需求和目標(biāo)。以下是一些相關(guān)的建議：

• 性格特點(diǎn)與興趣愛(ài)好：要明確我們的性格是內(nèi)向還是外向，喜歡與人打交道還是更喜歡與物打交道。這些特點(diǎn)會(huì)影響我們對(duì)工作的看法和滿意度。例如，如果我們的性格內(nèi)向，可能更適合獨(dú)立工作，而如果我們的性格外向，可能更適合團(tuán)隊(duì)合作。同時(shí)，要了解我們對(duì)工作的興趣和熱情程度，這可以幫助我們找到更適合你的工作類(lèi)型。
• 期望薪酬與工作地點(diǎn)：我們期望的薪酬會(huì)受到我們所在地區(qū)的生活成本、我們的經(jīng)驗(yàn)水平、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素的影響。工作地點(diǎn)則可能影響我們的通勤時(shí)間和生活質(zhì)量。我們可以設(shè)定一個(gè)合理的薪酬范圍，同時(shí)考慮工作地點(diǎn)的生活成本來(lái)制定一個(gè)合適的生活計(jì)劃。
• 工作強(qiáng)度與工作環(huán)境：加班、高壓力、頻繁出差等都可能對(duì)我們的工作和生活產(chǎn)生影響。我們需要考慮自己是否能夠接受這些工作條件。另外，工作環(huán)境也會(huì)影響我們的工作效率和滿意度，例如辦公室環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍等。
• 中長(zhǎng)期規(guī)劃：是否要照顧家庭，是否有繼續(xù)讀書(shū)的打算等都是我們需要考慮的問(wèn)題。例如，我們可能想要有更靈活的工作時(shí)間來(lái)照顧家庭，或者我們可能想要通過(guò)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這些因素都會(huì)影響我們的職業(yè)選擇和發(fā)展計(jì)劃。

最后，最重要的是要找到一份符合自己興趣和才能的工作，這份工作應(yīng)該是我們樂(lè)于投入時(shí)間和精力的，同時(shí)能夠滿足我們的職業(yè)和生活需求。

2. 是否適合用人單位的產(chǎn)品崗位

我們需要在網(wǎng)上查找相關(guān)產(chǎn)品崗位的工作內(nèi)容和任職要求，了解該崗位要求滿足的條件和具備的技能，并對(duì)自己的現(xiàn)狀進(jìn)行SWOT分析，如圖2-1所示。

圖2-1SWOT分析

通過(guò)SWOT分析進(jìn)行明確的自我定位后，我們需要做的就是在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)上突出自身的優(yōu)勢(shì)，在工作和學(xué)習(xí)中盡快彌補(bǔ)劣勢(shì)，在求職渠道和信息獲取上把握機(jī)遇，在遇到挫折和壓力時(shí)坦然迎接挑戰(zhàn)。

以上SWOT分析并非是一次性的，而是動(dòng)態(tài)變化的，隨著自己學(xué)識(shí)、職場(chǎng)閱歷、能力等的提升，個(gè)人對(duì)自我的認(rèn)知和對(duì)職業(yè)的定位會(huì)越來(lái)越清晰，而這個(gè)不斷清晰的過(guò)程也是簡(jiǎn)歷完善的過(guò)程。

所以，每一個(gè)人都應(yīng)盡早開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，而不是明天要找工作了，今天才開(kāi)始臨陣磨槍。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷不僅是自我營(yíng)銷(xiāo)的工具，能夠幫助求職者爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，而且是職業(yè)規(guī)劃的藍(lán)圖，可以幫助求職者發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，從而逐步提升和完善自己。

二、簡(jiǎn)歷包含的基本要素

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是為了向招聘方展示自己的經(jīng)歷、能力和特點(diǎn)，從而引起招聘方的注意并獲得面試的機(jī)會(huì)。

一般來(lái)說(shuō)，為了讓招聘方HR更快捷地找到想要獲取的信息，一份標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷需要將個(gè)人的背景經(jīng)歷劃分為不同的模塊，具體包括基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人技能、自我評(píng)價(jià)、興趣愛(ài)好、意向崗位。

• 基本信息：基本信息部分應(yīng)該包含個(gè)人信息（姓名、所在城市、聯(lián)系方式）、個(gè)人簡(jiǎn)介（個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、和崗位相關(guān)的技能、相關(guān)認(rèn)證）。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)介時(shí)，要把HR想看的東西放在個(gè)人簡(jiǎn)介里，即與產(chǎn)品經(jīng)理崗位相關(guān)的技能和相關(guān)認(rèn)證等信息。
• 教育背景：提供相關(guān)的教育經(jīng)歷，這與產(chǎn)品經(jīng)理崗位相關(guān)的課程或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)都是加分項(xiàng)。
• 工作經(jīng)歷：產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷中應(yīng)包含曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)的產(chǎn)品經(jīng)理職位的工作經(jīng)歷，包括所在公司的名稱(chēng)、擔(dān)任職位、工作時(shí)間段以及在任職期間所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容和取得的成就等。如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)可以不填寫(xiě)。
• 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：可以展示自己負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目，包括項(xiàng)目的大小、時(shí)間長(zhǎng)度和自己在項(xiàng)目中承擔(dān)的職責(zé)等，以突出自己的項(xiàng)目管理能力和解決問(wèn)題的能力。
• 個(gè)人技能：產(chǎn)品經(jīng)理需要掌握的技能有數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理、競(jìng)品分析、市場(chǎng)調(diào)研等。可以在簡(jiǎn)歷中突出這些技能，展示自己的專(zhuān)業(yè)能力。
• 自我評(píng)價(jià)：在自我評(píng)價(jià)中，可以突出自己的領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維和溝通能力等，這些都是產(chǎn)品經(jīng)理崗位非常需要的素質(zhì)。
• 興趣愛(ài)好：可以寫(xiě)一些與職業(yè)相關(guān)的興趣愛(ài)好，例如閱讀、旅游等，以突出自己的視野和學(xué)習(xí)能力。
• 意向崗位：即寫(xiě)清楚自己最想從事的崗位。比如數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，支付產(chǎn)品經(jīng)理，saas產(chǎn)品經(jīng)理等等。

以上信息只是一個(gè)基本框架，大家在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)可根據(jù)個(gè)人具體情況進(jìn)行修改和調(diào)整，主要能突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力即可。

三、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷遵循的原則

簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷是否優(yōu)秀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是求職者能否利用簡(jiǎn)歷得到面試機(jī)會(huì)并且斬獲Offer（錄取通知）。

求職者在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)遵循相應(yīng)的原則，這樣可以極大地提升簡(jiǎn)歷的投遞成功率。這些原則都是全局性的，也就是說(shuō)需要應(yīng)用在簡(jiǎn)歷的各個(gè)模塊中。求職者在簡(jiǎn)歷制作完成后，不妨遵循這幾條原則對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化。

1. 相關(guān)性原則

相關(guān)性是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中最重要的一個(gè)原則，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)多的人，相關(guān)性更重要，無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等，不僅不會(huì)成為求職者的優(yōu)勢(shì)，反而有可能成為成功應(yīng)聘的障礙。

因?yàn)閺那舐氄叩慕嵌瘸霭l(fā)，更多的經(jīng)驗(yàn)和資歷意味著更高的薪酬期待；而對(duì)招聘方而言，只有與招聘崗位高度相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)才是真正有效的經(jīng)驗(yàn)，為什么要為一大堆無(wú)關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)買(mǎi)單呢？

可以設(shè)想，一個(gè)40歲的求職者跨行去找一份與過(guò)往經(jīng)歷沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品工作，與一個(gè)20歲出頭的年輕人對(duì)比，后者擁有更充沛的精力、更靈活的想法、更大的可塑性以及更低的薪資期待，同樣沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷，招聘方有什么理由不選擇后者？

在此，我們也給大家一個(gè)建議：在大學(xué)實(shí)習(xí)期間或者剛畢業(yè)的1～3年內(nèi)，大家可以去體驗(yàn)希望嘗試的行業(yè)和崗位，找到與自己興趣及能力匹配的舞臺(tái)，但之后務(wù)必把方向定下來(lái)，在一個(gè)領(lǐng)域深耕，直到成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)性人才，頻繁地變動(dòng)行業(yè)和崗位會(huì)對(duì)自身的職業(yè)生涯造成不良影響。

2. 簡(jiǎn)潔性原則

我們可以把簡(jiǎn)歷想成作文，HR是閱卷老師。我們都知道，工整的字體、清晰的段落層次可以提升作文的整體印象分，從而讓我們獲得更高的分?jǐn)?shù)。對(duì)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)潔同樣重要。

很多求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，習(xí)慣去網(wǎng)上下載一些花里胡哨的模板，配上自己喜歡的顏色，再配點(diǎn)好看的圖標(biāo)，然后將個(gè)人信息在簡(jiǎn)歷上下左右的各個(gè)位置隨意放置。他們覺(jué)得簡(jiǎn)歷要突出個(gè)性，以為這種獨(dú)特酷炫的風(fēng)格能夠讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出。

事實(shí)上，如果簡(jiǎn)歷上各個(gè)模塊的布局相同，HR就可以根據(jù)思維慣性迅速在各個(gè)模塊常見(jiàn)的位置找到想要的信息，而不會(huì)遺漏重要的信息；

相反，如果簡(jiǎn)歷模塊相對(duì)另類(lèi)，HR就會(huì)耗費(fèi)更多的時(shí)間去尋找相關(guān)信息，甚至有可能將關(guān)鍵信息遺漏掉，而且那些花哨的顏色、圖標(biāo)還會(huì)分散HR對(duì)核心內(nèi)容的關(guān)注度。請(qǐng)記住，簡(jiǎn)歷上最引人注目的應(yīng)該是你想重點(diǎn)突出的經(jīng)歷內(nèi)容，而不是花哨的色彩和另類(lèi)的設(shè)計(jì)。

除此之外，創(chuàng)作簡(jiǎn)歷時(shí)切忌將所有經(jīng)歷都用一整段的長(zhǎng)篇文字來(lái)描述，因?yàn)檎Z(yǔ)句越長(zhǎng)，信息越不容易提煉。正確的做法是將一段經(jīng)歷按照工作內(nèi)容、職責(zé)、成績(jī)等進(jìn)行分類(lèi)，再使用段落符分行填寫(xiě)，用簡(jiǎn)明扼要的短句，將自身的核心能力、核心價(jià)值、核心成就用數(shù)據(jù)和關(guān)鍵詞的形式表述清楚。

3. 客觀性原則

簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者對(duì)自己過(guò)往經(jīng)歷的綜述，在用詞上可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎?，但前提是這段經(jīng)歷是真實(shí)發(fā)生的，如果無(wú)中生有或過(guò)度夸大，就會(huì)涉嫌簡(jiǎn)歷造假。

誠(chéng)信問(wèn)題是大多數(shù)企業(yè)的底線，優(yōu)秀企業(yè)的HR往往經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)次的招聘，在這方面具有足夠豐富的經(jīng)驗(yàn)，千萬(wàn)不要有蒙混過(guò)關(guān)的想法。

即便靠造假通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，在接下來(lái)的幾輪面試環(huán)節(jié)，HR深挖幾個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題就會(huì)了解到你的真實(shí)經(jīng)歷，而且編造和過(guò)分夸大過(guò)往經(jīng)歷，會(huì)讓你在面試時(shí)缺乏自信，回答提問(wèn)時(shí)前后矛盾、漏洞百出，這種情況就是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

4. 結(jié)果導(dǎo)向性

結(jié)果導(dǎo)向性是撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷中一項(xiàng)重要的原則，很多求職者很少在簡(jiǎn)歷中突出自己的項(xiàng)目成果，從而失去了寶貴的面試機(jī)會(huì)，因此，我們建議大家在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要增加項(xiàng)目成果。

一般來(lái)說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷的項(xiàng)目中能夠用數(shù)字說(shuō)話的部分，數(shù)字化的描述會(huì)讓表達(dá)更加準(zhǔn)確、更有沖擊力和說(shuō)服力。

比如數(shù)額（任職當(dāng)年迭代的產(chǎn)品完成了多少銷(xiāo)售額）、效率（通過(guò)改進(jìn)某個(gè)程序的算法結(jié)構(gòu)，使執(zhí)行效率提升了多少個(gè)百分點(diǎn)等）、數(shù)量（產(chǎn)品迭代后日活用戶(hù)的數(shù)量達(dá)到多少等），這些都是比較容易數(shù)字化的點(diǎn)。

此外，工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷里的個(gè)人成就、晉升速度，這些都可以用數(shù)字化的方式來(lái)表達(dá)。

四、優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的萬(wàn)能模板

優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷千篇一律，平庸的簡(jiǎn)歷獨(dú)樹(shù)一幟。

通過(guò)分析上述的簡(jiǎn)歷模板，我們可以總結(jié)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含這些基本要素：

• 一定要說(shuō)清楚應(yīng)聘的崗位，可以具體到某某職位，比如高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。
• 重點(diǎn)交代清楚自己的學(xué)歷情況，一般大一點(diǎn)的公司對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷具有硬性要求。
• 必要的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)說(shuō)明，有助于為自己的求職加分，因?yàn)楹苌儆杏萌藛挝粫?huì)去招聘一個(gè)沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者。
• 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)說(shuō)明，大多數(shù)人會(huì)把工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者是產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)分開(kāi)寫(xiě)，其實(shí)也并沒(méi)有問(wèn)題，但需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線什么？在職過(guò)程中你都做了哪些產(chǎn)品優(yōu)化，優(yōu)化后帶來(lái)了什么的成果，這些都需要寫(xiě)清楚。
• 專(zhuān)業(yè)技能的說(shuō)明也有助于為你應(yīng)聘的崗位提供加分保障，因?yàn)橛行┊a(chǎn)品崗位需要一定的硬性技能，比如需要應(yīng)聘者懂得開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，對(duì)數(shù)據(jù)技術(shù)熟悉等等。
• 一定要突出自己對(duì)于應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)是什么，比如通過(guò)自我評(píng)價(jià)來(lái)說(shuō)明，除了行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)技能之外，其實(shí)自己的性格特點(diǎn)和工作習(xí)慣也比較符合這個(gè)崗位的要求。