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榮耀標識產(chǎn)品經(jīng)理找工作的標準是什么？
對產(chǎn)品經(jīng)理來說找一個有歸屬感的公司踏踏實實的干著，即使失敗了自己也盡力了，也沒什么遺憾。
在IT行業(yè)所有的職業(yè)中，產(chǎn)品經(jīng)理找工作或許是最糾結的。之所以這樣說一是因為產(chǎn)品經(jīng)理這個職業(yè)本身魚龍混雜，雖然title一樣，但是職責卻有很大差別，不同的職責意味著對個人的要求，做的事情不一樣；第二是因為產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)升值很大程度上要依靠產(chǎn)品的知名度，而產(chǎn)品能否成功，又過多依賴公司背景和資源等一些外在因素，很多事情不是產(chǎn)品經(jīng)理能控制的。
一.幾個重要因素
我相信每個人在找工作的時候都會提前明確自己想要的，先來說說產(chǎn)品經(jīng)理找工作會看重的幾個因素。
1.公司規(guī)模
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比較其他行業(yè)有個好處在于，這個行業(yè)的產(chǎn)品被大眾熟知，如果你在BAT中就職的話，即便是行外人士也聽說過你的公司。這樣回老家的話會有一種自豪感，可以很好的滿足自己的虛榮心，當然這不是大家加入大公司最重要的原因。
對于個人的職業(yè)生涯來講，如果你有一個大公司的從業(yè)經(jīng)歷，會貼金，很多公司招人的時候會看重大公司的經(jīng)歷，最現(xiàn)實的一點就是你贏得面試機會的概率會比較大。
另外大公司往往也意味著做的產(chǎn)品規(guī)模更大，對于產(chǎn)品經(jīng)理而言你做一個用戶量1萬的產(chǎn)品跟100萬的產(chǎn)品，在某些產(chǎn)品策略上還是有區(qū)別的，對于自己產(chǎn)品的認知也會有很大的提升。
2.產(chǎn)品類型
公司的產(chǎn)品不同，產(chǎn)品經(jīng)理做的事也不一樣，所以產(chǎn)品經(jīng)理在選擇職業(yè)選擇的時候也要考慮具體的產(chǎn)品類型，這個主要關系到產(chǎn)品經(jīng)理個人的職業(yè)發(fā)展和興趣。
如果你之前是做社交產(chǎn)品，以后也想成為這個領域的專家，找工作就可以選擇社交產(chǎn)品。如果你是一名后端產(chǎn)品經(jīng)理，就可以繼續(xù)選擇做管理系統(tǒng)。除了產(chǎn)品的方向外，也可以依據(jù)工作職責選擇某個專業(yè)領域深入發(fā)展，例如一直做個性化推薦的產(chǎn)品經(jīng)理。
從職業(yè)發(fā)展來看，走這樣一條路是有好處的，利于積累工作經(jīng)驗，公司都希望招聘有同類產(chǎn)品經(jīng)驗的人。對個人來講，如果你一直做某一方面的產(chǎn)品，然后又轉行做別的，會面臨之前了解的業(yè)務知識可能無法再利用的問題，很多事又要重新了解。
如果你喜歡旅游，那么就可以選擇旅游類產(chǎn)品。興趣有個很大的益處，在實際工作過程中能使得自己更好的換位思考，從一個用戶的角度考慮問題。
有的人會覺得興趣跟職業(yè)發(fā)展是有些矛盾的，因為興趣會變，而且可能你一直做某一類產(chǎn)品會比較煩躁，找工作就是為了換個產(chǎn)品方向，所以關鍵就是看自己更看重哪方面了。
3.公司的發(fā)展?jié)摿?/strong>
不是所有的人都能進得去大公司，大公司也不是一定就好，有利有弊，我覺得很大的一個弊端可能是個人的發(fā)揮空間不大，晉升機會少。
我們也看到有很多大公司的人出來加入一家創(chuàng)業(yè)公司的，為的就是更好的發(fā)展。所以我們也可以選擇一家有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆疽黄鸪砷L，如果公司發(fā)展好了，自己在職位和回報上都會收獲很多。
4.產(chǎn)品的發(fā)展階段
從工作職責的角度講，做產(chǎn)品的階段分為很多個，依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)的流程從頭到尾依次可以分為產(chǎn)品設計、項目管理、版本迭代、產(chǎn)品優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等。不開玩笑的講有的人可能做2、3年產(chǎn)品都沒有做過產(chǎn)品優(yōu)化和數(shù)據(jù)分析方面的工作。
之所以出現(xiàn)這種情況因為很多公司的戰(zhàn)略都不清晰，在不斷試水，可能一個產(chǎn)品開發(fā)出來一段時間后也沒怎么推廣，就又開始做另一個新產(chǎn)品了。這樣一來產(chǎn)品根本就沒有數(shù)據(jù)和用戶反饋，沒有數(shù)據(jù)自然沒法分析，沒有用戶反饋，產(chǎn)品經(jīng)理也只能閉門造車了。
有的產(chǎn)品經(jīng)理可能會尋求補充自己在某方面的不足，例如是想補充數(shù)據(jù)分析方面的能力，那么就可以找一個已經(jīng)相對成熟的產(chǎn)品，已經(jīng)有一定的用戶基礎。如果你是想親歷一個產(chǎn)品從創(chuàng)意到開發(fā)的整個過程就可以找一個新的項目組，從零開始。
除了以上這些因素外，其他的還有福利待遇、上班距離、公司氛圍等。但一個公司不能十全十美，這些都是客觀因素，非常好比較。
即便懂得上面的道理，仍然保證不了你找到一份滿意的工作，因為有很多因素是自己無法預判的。即便你加入一家大公司，但如果你所在的項目比較邊緣，也難以達到自己的期望。
以上所說的四點只有第一點和第四點比較好判斷，第二點也還好，至于公司發(fā)展的潛力這個就太難了。即便你眼光再準，當你通過公司獲利的時候估計也得好多年后了，很多人難以堅持下來。身邊很多因公司發(fā)展得到紅利的人，也只能將原因歸納為是運氣。
二、標準
那產(chǎn)品經(jīng)理找工作的標準應該是什么呢，我找到的答案是做產(chǎn)品的歸屬感。
歸屬感來自于三個方面
1.興趣是最好的老師，有了興趣可能你才愿意會對一個產(chǎn)品研究很深，這是基礎。
工作這幾年，我有個很大的感觸就是對于產(chǎn)品設計來講，不需要只在上班時間去畫原型。如果你喜歡一個產(chǎn)品，即便是下班的時間你也會一直想著、琢磨著，體驗其他產(chǎn)品看能否有可借鑒之處，而當你腦子中對產(chǎn)品形態(tài)已經(jīng)有了一個大概的輪廓后，畫原型其實就很快了。
2.有公司股份或期權。
更多的人不奢望公司是自己的，只是希望在公司中占有的利益更大一些。如果一個人持有公司的期權或股權，即使是很小的部分，也會利于增強他的主人翁精神。特別是對于沒有鴻鵠之志的人來說，物質(zhì)上的回報會極大增加他的歸屬感。
3.個人想法得到發(fā)揮。
有的產(chǎn)品經(jīng)理可能一直孕育著一個idea，苦于沒有技術和設計幫著開發(fā)，如果你遇到一個公司非常支持你的想法，能夠給你資源去把自己的想法實現(xiàn)出來，那真是一件非常幸福的事情。
當然如果自己無法主導戰(zhàn)略方向也沒關系，公司給予更大的權利也可以。如果給他更大的權利，意味著他在產(chǎn)品設計的過程中自主權更大一些，對于一個有責任心，有追求的人（這是前提）來說，個人的積極性也會更大。
三.歸屬感的體現(xiàn)
一個員工有歸屬感對于公司來說是非常有利的，不僅他會對工作上的事更上心，而且離職率也會非常低。公司發(fā)展過程中肯定會有不順的時候，有歸屬感的員工在這時候會起到正能量，反之沒有歸屬感的員工很容易在這時候打退堂鼓。
有歸屬感的員工會為公司取得的成績驕傲，也不會因為工作中的一點不滿足就抱怨，即便是在加班或者休息的時候工作也不會有情緒，甚至會主動加班。
如果你跟這種人聊天，你會發(fā)現(xiàn)他們對公司都是夸贊的，他們可能穿著公司的文化衫，用著印著公司logo的一些東西，朋友圈中經(jīng)常轉發(fā)關于公司的一些新聞，還會主動幫著別的部門招人，自己在社交網(wǎng)絡上的昵稱還加著公司的名稱等等。
一個項目能否成功，往往需要2-3年驗證后才能有結果，未來的很多事也判斷不準，對產(chǎn)品經(jīng)理來說不如找一個有歸屬感的公司踏踏實實的干著，即使失敗了自己也盡力了，也沒什么遺憾。至于說對以后找工作的影響，雖然沒有大公司、好產(chǎn)品做背書，但至少自己學到了東西，要相信有能力的人工作是肯定不會難找的。
#專欄作家#
云瑞，微信公眾號：馬虎眼，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。片刻產(chǎn)品經(jīng)理，五年產(chǎn)品人，走在內(nèi)容社交產(chǎn)品路上，死磕產(chǎn)品設計，喜歡玩各種APP，玩桌球，打羽毛球，歡迎與大家交流。
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