編輯導(dǎo)語：根據(jù)今年互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀看來，整體的發(fā)展是不容樂觀的，那么2022年的應(yīng)屆生應(yīng)該怎么迎難而上呢？本文作者分享了自己成功上岸的方法經(jīng)驗(yàn)，從獲取招聘信息、簡歷投遞優(yōu)化、面試準(zhǔn)備等方面展開闡述，感興趣的小伙伴一起來學(xué)習(xí)一下吧，希望對(duì)你有幫助。

今年的互聯(lián)網(wǎng)讓人意想不到的艱難，很多人都經(jīng)歷了大廠裁員、跳槽難、被毀約的災(zāi)難，面試邀請(qǐng)率和面試成功率大大下降，進(jìn)入行業(yè)的整個(gè)門檻都變高了。我也是這一洪水中的一員，經(jīng)歷了HC被鎖、面試邀約少等等和去年秋招盛況完全無法比的情況。

給大家看一組數(shù)據(jù)：58同城、趕集直招發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》顯示截止5月29日，僅29%的高校畢業(yè)生拿到Offer或找到工作。

這個(gè)數(shù)據(jù)能比較有力的說明今年春招于應(yīng)屆生同學(xué)有多難。當(dāng)然，我們要冷靜看待這個(gè)數(shù)據(jù)，把這個(gè)數(shù)據(jù)擺在這里不是為了引起恐慌，而是想讓一些不知道就業(yè)形勢(shì)的學(xué)弟學(xué)妹了解狀況，早些做好應(yīng)對(duì)措施。

雖然很難，從開始到結(jié)束，我的春招歷經(jīng)了接近四個(gè)月時(shí)間，但最終還是在6月份接到了3個(gè)Offer，最終選擇蘇寧易購的offer，因?yàn)檫@是除了做音樂產(chǎn)品外，同樣夢(mèng)寐以求的電商產(chǎn)品?？偟膩碚f，最終的結(jié)果是遠(yuǎn)超我預(yù)期想要達(dá)到的目標(biāo)的。

在這場春招中，招聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)都很煎熬，從獲取招聘信息到選擇合適的企業(yè)，再到修改簡歷、投遞簡歷，再到初面、二面、三面甚至四面，還包括Offer下達(dá)的環(huán)節(jié)，一直到簽三方之前的所有環(huán)節(jié)都是“步步驚心”。這種招聘流程效率很低，也容易讓我們喪失信心。

那么我們?nèi)绾卧谶@種裁員浪潮下、在如此多的環(huán)節(jié)中堅(jiān)持下來，達(dá)到甚至超過預(yù)期的offer目標(biāo)呢？

以下就挑選找工作中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，就每個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)的問題，以及如何提高每個(gè)環(huán)節(jié)的效率，分享一下自己的經(jīng)驗(yàn)。無論你是22屆、23屆的應(yīng)屆生，還是正在找工作的社招朋友，都希望能給到一點(diǎn)啟發(fā)，哪怕這篇文章在你的求職之路上只是一絲的幫助，我也很開心。

下面是本文目錄，供大家查閱~

一、獲取招聘信息

今年這種就業(yè)形勢(shì)，有些公司甚至不開啟春招，很多公司崗位的HC也大大減少，因此招聘信息的獲取就格外珍貴，我們需要快速、大量地獲取較新的目標(biāo)崗位信息，增加能進(jìn)入更多公司面試的機(jī)會(huì)。

1. 招聘獲取方式

我認(rèn)為比較高效的獲取招聘信息的方式是：

• 第一，大廠，關(guān)注招聘公眾號(hào)。一般大廠的招聘公眾號(hào)會(huì)有比較多的超出崗位信息的資源在內(nèi)，對(duì)于面試大廠更有利。
• 第二，中廠和小廠，可以更多在第三方招聘網(wǎng)站獲取。

因?yàn)橛行┠懵犨^的中廠并不能一下被想到，而通過第三方招聘網(wǎng)站則能刷取到他們的招聘信息。小廠則一般是大多數(shù)都沒聽過的，

就更需要在第三方招聘網(wǎng)站去發(fā)現(xiàn)。但如果選擇投遞渠道，我推薦第三方招聘網(wǎng)站。

因?yàn)楣娞?hào)投遞和官網(wǎng)投遞是差不多的途徑，往往需要填寫一大堆的信息，一系列繁瑣流程下來，自己的時(shí)間耽擱了不說，HR看到你的投遞信息也需要比較久的時(shí)間，處理過程更長，這樣有可能HR還沒處理完簡歷HC就滿了。

雖然官網(wǎng)投遞能夠通過內(nèi)推碼進(jìn)行內(nèi)推，但大公司的內(nèi)推很多都是沒門檻的，一個(gè)內(nèi)推碼被用無數(shù)次，即使HR優(yōu)先處理內(nèi)推渠道的，也有非常多被內(nèi)推的人選。另外就是到春招末尾（比如五六月），內(nèi)推渠道可能都關(guān)閉了。

2. 我心中的最佳投遞渠道

對(duì)于第三方招聘網(wǎng)站，有實(shí)習(xí)僧、BOSS直聘、智聯(lián)招聘。這里面我最推薦BOSS直聘，反饋速度快，崗位新，信息全。

在我春招這段時(shí)間，真的多虧了BOSS，沒有它我一定拿不到后來這么多的面試機(jī)會(huì)?？鋸堻c(diǎn)說，我甚至可以放棄其他信息渠道，只選擇BOSS這個(gè)渠道。

BOSS上會(huì)推送最新出的崗位，這樣就能保證崗位不是被掛了很久的已經(jīng)招滿的崗位，能搶先及時(shí)地面這個(gè)崗位。

同時(shí)BOSS上的溝通能看到已讀未讀信息，可以及時(shí)知道對(duì)方是否已經(jīng)查看消息。除此以外還有其他高級(jí)的篩選便于不同的多樣的求職需求。

當(dāng)然了，要想獲得更多的職位信息，是需要我們付出真心的，要讓平臺(tái)知道我們確實(shí)在認(rèn)真找工作！因此我們需要做的是：

1. 一個(gè)前提，一定要做好自己的在線簡歷，因?yàn)镠R是通過在線簡歷查看你的大致信息，然后決定你能不能把簡歷給他，進(jìn)行簡歷復(fù)篩，平臺(tái)也會(huì)根據(jù)回復(fù)率計(jì)算傾斜給你的流量；
2. 每天花一小時(shí)的時(shí)間查看職位和對(duì)應(yīng)的公司信息、溝通職位、打招呼、刷新崗位信息
3. （我是說真的，不是在打廣告）。

最大程度的使用BOSS上的功能，比如上圖在「職位」模塊，在「推薦」「最新」「綜合」「產(chǎn)品經(jīng)理」等不同tab下刷取信息流。

當(dāng)我們?cè)谄脚_(tái)上反復(fù)不停的刷取、查看和溝通職位，以及被回復(fù)率越多的時(shí)候，平臺(tái)傾斜的流量會(huì)越來越大，展示的職位越多，我們個(gè)人被展示給招聘方的可能性也越大，如此一來，我們就能

節(jié)省在找合適的企業(yè)和崗位上的精力，把重心放到準(zhǔn)備面試中去。

另外，當(dāng)我們被對(duì)方同意發(fā)簡歷過去的時(shí)候，這是一種正向反饋，自信心會(huì)大增，有利于身心健康，減輕可能的焦慮感。

總結(jié)一句話，在boss平臺(tái)上一定要多活躍，越活躍機(jī)會(huì)越多。

二、簡歷投遞與優(yōu)化

1. 投遞技巧

我們一般不太可能在最開始的時(shí)候就把簡歷優(yōu)化到最佳，往往也不會(huì)在第一次面試就發(fā)揮出自己的最佳水平，我們的簡歷投遞也需要一些技巧，以此提高簡歷和面試通過率。

這個(gè)技巧即，先多投遞中小企業(yè)，有了反饋以后，慢慢的再投中大型企業(yè)。

比如，看到自己感興趣的小公司崗位，可以在boss先溝通，看對(duì)方是否同意發(fā)附件簡歷，這是第一層反饋；簡歷發(fā)過去之后，被對(duì)方邀約面試的概率，這是第二層反饋。

當(dāng)這兩層反饋逐漸增多時(shí)，可以考慮往大點(diǎn)的企業(yè)投遞。舉個(gè)例子，第一種反饋多達(dá)約10次時(shí)，可能說明你的在線簡歷大概率沒有多大問題，第二種反饋約5次時(shí)，可以考慮開始投遞一些中廠，因?yàn)檫@時(shí)候你已經(jīng)要開始面試，積累面試經(jīng)驗(yàn)了。

如此，一是有利于提高中大型企業(yè)簡歷的通過率，二是我們會(huì)先于中大型企業(yè)去面試中小型企業(yè)，可以多練練手，為中大型企業(yè)的面試積累經(jīng)驗(yàn)。

這是我自己踩過坑后得出的經(jīng)驗(yàn)，千萬不要在春招或秋招一開始就在官網(wǎng)投字節(jié)、網(wǎng)易這樣的大公司，否則簡歷、筆試和面試方面都沒有優(yōu)勢(shì)，同時(shí)還打擊自己的自信心，白白浪費(fèi)時(shí)間在等待簡歷、筆試等流程中（當(dāng)然你是大佬的話，當(dāng)我沒說啦）。

以上這些，也意味著我們可以在招聘活躍季前一兩個(gè)月開始投遞小企業(yè)，這樣才能在中大廠正式招聘時(shí)拔得頭籌。

2. 簡歷優(yōu)化

無論是在招聘官網(wǎng)、招聘公眾號(hào)還是第三方招聘網(wǎng)站投遞簡歷，都會(huì)有簡歷投遞后的反饋。

投遞后如果石沉大海，或者顯示簡歷不通過，我們就需要進(jìn)行簡歷的修改。如果不知道自己的問題在哪里，可以問身邊的前輩們、同是應(yīng)屆生的大佬們（這時(shí)候就體現(xiàn)人脈的重要性了，多交高質(zhì)量的朋友）。

之前也寫過一篇寫簡歷的文章《雙非本科出生的我，是如何優(yōu)化簡歷并拿到大廠面試機(jī)會(huì)的？》，感興趣可以看一下，雖然現(xiàn)在看這篇文章寫的也有不合理之處，但大體上還是不會(huì)錯(cuò)了方向。

當(dāng)然，這里還有一個(gè)問題，如果投遞的渠道是招聘官網(wǎng)、公眾號(hào)，往往不清楚自己的簡歷是否被查看、進(jìn)展如何，或者很久得不到進(jìn)展結(jié)果，簡歷的效果到底如何就不得而知。

所以如果你想盡快地知道簡歷投遞后的效果，boss直聘也是最好的選擇。

第一，它能看到對(duì)方的已讀未讀狀態(tài)，及時(shí)了解招聘方是否已經(jīng)看到你的求職信息；第二，你可以隨時(shí)和招聘方溝通，了解有沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入到下一輪。

三、面試準(zhǔn)備

為了面對(duì)應(yīng)聘中面試至少有兩輪的情況，同時(shí)基于行情，我們于面試的準(zhǔn)備需要包括硬件和軟件，一個(gè)是實(shí)力，一個(gè)是心態(tài)。以下就分這兩方面來闡述。

1. 面試題庫（硬件）

雖然說我們要把面試當(dāng)做交流而不是做題考試，但我們要打有準(zhǔn)備的仗，提高面試通過率，毫無準(zhǔn)備也會(huì)被招聘方認(rèn)為態(tài)度不認(rèn)真、不誠懇，被認(rèn)為是海投。

那么我們應(yīng)該如何準(zhǔn)備接下來招聘中的面試呢？比較好的一個(gè)準(zhǔn)備就是做好面試題庫，在問題之下先想好自己碰到這種問題會(huì)如何回答。

尤其高頻會(huì)被問到的項(xiàng)目怎么做的、遇到的困難等問題，甚至可以寫好逐字稿，并在逐字稿中挖掘面試官可能會(huì)深挖下去的點(diǎn)，先自己追問自己，在每一個(gè)細(xì)節(jié)延伸出問題，在面試的時(shí)候才更能夠應(yīng)對(duì)自如，同時(shí)這也是對(duì)自己過往經(jīng)歷的深度復(fù)盤，對(duì)自己的成長來說同樣非常有益。

那么面試題庫又該如何準(zhǔn)備？以下是我于面試題庫的主要準(zhǔn)備途徑，同時(shí)鑒于我的目標(biāo)崗位是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理崗位，題庫來源僅供參考~

1）上網(wǎng)查找，準(zhǔn)備常規(guī)題庫

“常規(guī)”指的是那些在面試中中頻、高頻會(huì)問的問題。

以產(chǎn)品為例，如“你為什么想做產(chǎn)品”“你怎么理解產(chǎn)品經(jīng)理的”“你這個(gè)項(xiàng)目怎么做的”“給我介紹一款A(yù)PP”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”……這類面試官經(jīng)常會(huì)問的問題，一定要提前認(rèn)真想好，讓自己的水平發(fā)揮到最佳。

從這個(gè)方向上去準(zhǔn)備，主要是能通過前人歸納總結(jié)的面試問題，熟悉這個(gè)崗位大體會(huì)問的問題，就夠了。

網(wǎng)上查找的途徑包括一些關(guān)于面試的公眾號(hào)文章、第三方網(wǎng)站如牛客網(wǎng)。

牛客網(wǎng)上面比較多面經(jīng)，如果對(duì)面試內(nèi)容確實(shí)不太清楚，比如在剛接觸這個(gè)崗位的時(shí)候，是可以多看看的，但后期隨便看看就好，不要形成依賴，變成“應(yīng)試教育”。

2）面試復(fù)盤，積累自身題庫

前人的總結(jié)具有普遍性，但每個(gè)不同的人會(huì)有差異性，或者有些問題只能是由個(gè)人過往經(jīng)歷的特殊性延伸出來。

比如每個(gè)人經(jīng)歷的項(xiàng)目不同，針對(duì)不同的項(xiàng)目，有不同的細(xì)節(jié)，面試官會(huì)進(jìn)行充分的挖掘，如果我們自己也沒注意到這些細(xì)節(jié)，面試后就可以進(jìn)行補(bǔ)充。

即通過每一次的面試，我們都會(huì)積累面試的經(jīng)驗(yàn)，這其中面試官的問題都可以記錄下來，重新思考，優(yōu)化自己的面試題庫，讓自己在面試中不斷學(xué)習(xí)、成長。

3）通過招聘信息反推能力要求，針對(duì)性準(zhǔn)備

針對(duì)性準(zhǔn)備即在面試前對(duì)公司、所在行業(yè)、職位信息做充分研究，推測崗位候選人側(cè)重需要什么能力，面試官會(huì)問什么問題。

舉個(gè)例子，雖然我面的是產(chǎn)品經(jīng)理崗位，但由于公司、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目狀況等的不同，招聘方對(duì)候選人的能力要求不同、側(cè)重點(diǎn)不同，相對(duì)的考察候選人的角度也就不同，有的希望你做過數(shù)據(jù)分析的工作，數(shù)據(jù)分析能力很強(qiáng)，有的則完全不在意數(shù)據(jù)分析，最重要的是候選人有產(chǎn)品思維。

更具體的說明，可以看以下兩個(gè)職位描述的對(duì)比。

我們提取第一個(gè)職位的職位關(guān)鍵詞，發(fā)現(xiàn)有“需求調(diào)研”“產(chǎn)品設(shè)計(jì)”“文檔撰寫”“項(xiàng)目推進(jìn)”“用戶運(yùn)營”“行業(yè)和競品分析”“智能語音相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)”。

由這些崗位需要的技能和能力，可以推測出面試官側(cè)重會(huì)問的問題：

• 需求調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計(jì)：通過詢問和深挖項(xiàng)目經(jīng)歷考察，比如“你這個(gè)項(xiàng)目怎么做的，有過需求調(diào)研的經(jīng)歷嗎，可以講講嗎”、“在項(xiàng)目中設(shè)計(jì)了什么樣的功能呢”
• 文檔撰寫：比如“寫過PRD嗎，怎么寫的，內(nèi)容都有哪些”
• 項(xiàng)目推進(jìn)：比如“和研發(fā)、UI等協(xié)作過程中有沒有出現(xiàn)過矛盾，怎么解決的？”“研發(fā)覺得這個(gè)需求做不了，怎么辦？”
• 用戶運(yùn)營：項(xiàng)目有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)則通過問項(xiàng)目考察，如果沒有，可能會(huì)問諸如“你認(rèn)為在產(chǎn)品不斷成長的過程中，哪些指標(biāo)很重要？”，考察你對(duì)一些運(yùn)營知識(shí)的基本了解。

再看第二個(gè)職位的職位關(guān)鍵詞，發(fā)現(xiàn)有“需求收集與分析”“原型設(shè)計(jì)”“項(xiàng)目推進(jìn)”“文檔撰寫”，這些也是產(chǎn)品崗位基本都會(huì)考察到的，與第一個(gè)職位關(guān)鍵詞大體相似。

同時(shí)還看到“了解新零售領(lǐng)域”這個(gè)關(guān)鍵詞，推測出面試官還會(huì)刻意考察對(duì)新零售的了解。

可以的話，如果能通過公司內(nèi)部人員了解該崗位的招聘背景則更好，這樣我們能了解到該崗位要做什么項(xiàng)目，項(xiàng)目是在什么樣的情況下有了招人的需求，能更有針對(duì)性的準(zhǔn)備。

2. 良好的心態(tài)（軟件）

你的能力很重要，但心態(tài)更重要。

找工作并沒有我們想象的那么快，如果想面上自己心儀的公司，往往需要比較長的時(shí)間。因?yàn)檎夜ぷ魇莻€(gè)雙向選擇，雙方之間存在信息差，類似你去相親，雙方都合眼，需要時(shí)間。

而在這較長的時(shí)間里，我們可能會(huì)被無止境的面試和不如意的結(jié)果打擊，有些人能力其實(shí)不錯(cuò)，但會(huì)因?yàn)槊嬖嚱Y(jié)果懷疑自我。

因此我認(rèn)為不管是在校招還是社招中，始終保持良好的心態(tài)對(duì)于面試最后的結(jié)果是最重要的，尤其是在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不景氣的階段。

要保持良好心態(tài)，這里推薦三種方式。

1）自我排解

自我排解的方式有很多，比如大哭、聽歌、跑步，這個(gè)就不多說了。

這里重點(diǎn)想說的是，有時(shí)候我們沒有通過招聘公司的面試，不一定是我們的能力問題，不能因此焦慮、懷疑自己的能力。

所以我們要在心底里對(duì)自己的能力有清晰的認(rèn)知，給自己一個(gè)定位，才能在面試中展現(xiàn)出自己的真實(shí)水平，不影響發(fā)揮，也能清楚自己在面試中的實(shí)際表現(xiàn)如何，最后的面試結(jié)果是什么原因?qū)е碌?，自我排解也是自然而然的事，因?yàn)槟阒老乱徊皆撛趺醋觥?/p>

以校招為例，我在春招中面過不少中小型企業(yè)，面試感覺非常良好，有不少面試官直接在面試中夸獎(jiǎng)我，以至于我以為這家公司的offer穩(wěn)了。

但事實(shí)是，所有面試面完以后，就沒下文了。后來通過面試官了解到，hr認(rèn)為我的預(yù)期薪資較高，把我待定了。另一種情況就是，團(tuán)隊(duì)跟我“氣味不相投”，我自己也不太喜歡面試官，所以就沒了下文。

這兩種情況都不屬于自己的能力問題，通過面試后的復(fù)盤，我能分析出自己沒收到這家公司offer的原因，不管是能力問題還是非能力因素，我都能計(jì)劃下一步該怎么走，有了具體的執(zhí)行計(jì)劃，也就不再會(huì)有焦慮的情緒，至少能大大減少焦慮情緒，這才是有力的自我排解。

2）找朋友訴說

當(dāng)我們產(chǎn)生了情緒無法通過自我進(jìn)行排解的時(shí)候，一定要找到可以訴說的人說出來。

這個(gè)人可以是親人、好閨蜜、好兄弟，但我認(rèn)為更好的訴說對(duì)象是同行業(yè)的朋友，這個(gè)朋友最好還是獲得你認(rèn)可的人、你信任的人，比如同行業(yè)中有一定工作經(jīng)驗(yàn)的前輩、同是應(yīng)屆生的大佬。

有一個(gè)或幾個(gè)理解你的同行人能成為傾吐的對(duì)象是極為重要的，他們作為深知苦海的人能幫你疏通心理、放松情緒，讓你更快恢復(fù)信心，也能幫你出謀劃策，少走彎路。

有一段時(shí)間里，我面了比較多的中小型企業(yè)，都是面完沒有后續(xù)的情況，以至于那段時(shí)間我有種“無盡的面試，無盡的沒后續(xù)”的傷感。

但慶幸的是在這種焦慮中，不少產(chǎn)品朋友們一直在給我鼓勵(lì)，幫我做模擬面試、告訴我值得去的企業(yè)相關(guān)的信息、解答面試中遇到的難題……

比較驚喜的是，我還和一次面試的面試官交了朋友，他說希望我能去更大的平臺(tái)成長（因?yàn)楫?dāng)時(shí)覺得自己在這種行情下能進(jìn)小廠已是萬幸），還想幫我改簡歷。

這說明在任何面試中好好表現(xiàn)，對(duì)自身都是有益的，會(huì)有人看到你的閃光點(diǎn)，愿意助你一臂之力，這同樣能在找工作的過程中建立、重塑或牢固自信心，緩解或避免焦慮。

3）少看負(fù)能量內(nèi)容，不和他人作比較

現(xiàn)在市面上有不少內(nèi)容社區(qū)產(chǎn)品或者工具產(chǎn)品的社區(qū)，很多個(gè)人產(chǎn)出的內(nèi)容在散發(fā)著各種焦慮，諸如“五月底了，還有應(yīng)屆生沒找到工作嗎”“放棄了，我擺爛了”“畢業(yè)被毀約，還有希望嗎”“今年形勢(shì)不好，做好畢業(yè)即失業(yè)的準(zhǔn)備吧”。

這些內(nèi)容大都源自于小某書、某脈、某客等應(yīng)用，建議大家刷到這種內(nèi)容直接劃走，還可以選擇“減少相似內(nèi)容推薦”，盡量不被這些消極內(nèi)容包圍，這對(duì)本就疲憊的我們而言只會(huì)是可怕的精神內(nèi)耗。

這種負(fù)面內(nèi)容的存在，不僅加重焦慮心理，還成為自己和他人不繼續(xù)努力、堅(jiān)持下去的借口，導(dǎo)致求職者們只會(huì)歸因于外，而不反思自己該如何做。

這就像產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)常犯的錯(cuò)誤一樣，當(dāng)產(chǎn)品發(fā)展的好的時(shí)候，往往歸因于內(nèi)，認(rèn)為是自己的功勞，而當(dāng)產(chǎn)品發(fā)展的不好的時(shí)候，往往歸因于外，認(rèn)為是大環(huán)境下的必然結(jié)果。

當(dāng)我們遇到困難，應(yīng)該主動(dòng)從自己身上找原因，自己是否在進(jìn)步，是否有了更深度的認(rèn)知，而不是一味地和別人做對(duì)比，不要看別人是不是和自己一樣遭遇困境，不要看別人是不是比自己厲害，

只和過去的自己作對(duì)比，埋頭做自己想做、該做、要做的事。

四、寫在最后

即使今年的就業(yè)情況不如意，我們依然要對(duì)這些不可控的事情保持樂觀，在焦慮中學(xué)會(huì)成長，以行動(dòng)對(duì)抗焦慮，最后超越焦慮，找到解決辦法。也許這正是邁入職場初期，社會(huì)給我們上的珍貴的第一堂課。

最后祝22屆的我們畢業(yè)快樂，愿我們都能“緊咬靛藍(lán)的誓言不松口，繼續(xù)自己所愛的事”。

本文由 @產(chǎn)品小朋友 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

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