01 為何離職？

鏡同學(xué)近十年工作經(jīng)驗，期間一共換過三份工作，先說個人感受：每一份新工作都使我更上了一個臺階。

關(guān)于為何離職，社會雞湯口味多樣：有人說，選擇大于努力，你必須得抓住好的風(fēng)口，因為你是豬，你自己飛不起來；也有人說，賺不到錢就賺經(jīng)驗，賺不到經(jīng)驗就賺資源，都賺不到就離職吧；還有人說，懷抱希望而來，卻一點一點積累失望，失望攢夠了就離開了。

大哥，你是了解我的，我不愛喝雞湯，我喜歡被動。

離職我以為有兩個參考標(biāo)準(zhǔn)，一是是否換賽道；二是要考慮個人投入產(chǎn)出比。

首先，是否換賽道。

其實這個很容易理解，就如我們高考選專業(yè)稀里糊涂一樣，大多數(shù)第一份工作也并沒有清晰的規(guī)劃，隨著閱歷的增加，個人對于未來發(fā)展的追求和路徑越發(fā)清晰，當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的工作并非人生追求時，便會萌生離職換賽道的想法，就像我第一次換工作，就是從硬件設(shè)備制造轉(zhuǎn)到了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的賽道上來了。

其次，個人對公司的付出與公司對個人的賦能，二者的比較。

一直以來，我有一個觀點：建立對等關(guān)系的基礎(chǔ)，是持續(xù)性的價值交換。與人交往是這樣，同公司更是如此，你若想成為下棋人，首先要有足夠的價值貢獻(xiàn)，在這個基礎(chǔ)上，公司有義務(wù)要對你有賦能，錢、經(jīng)驗、資源、上升通道等都是賦能的表現(xiàn)。

做多年人力資源的朋友，有次跟我講過三句話：公司發(fā)現(xiàn)員工創(chuàng)造的價值，匹配不上公司的投入時，肯定會毫不猶豫的優(yōu)化處理，或辭退，或調(diào)崗，或降薪；而當(dāng)員工覺察到，公司賦能不如其付出時，大多數(shù)員工會被動等待，找借口、推遲考慮、順應(yīng)現(xiàn)狀等，只有少數(shù)人會毫不猶豫的選擇離職。第三，也是最重要的，大多數(shù)人員根本意識不到公司對個人的成長賦能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如自己的付出。

所以，當(dāng)你能夠意識到，你為公司付出很多，公司賦能你很少，長期持有價值不大，認(rèn)真評估屬實后，便是你離職的時機(jī)。

你可能會說，公司未來會上市啊，將來會大幅漲薪啊，領(lǐng)導(dǎo)說會給你升職，等等，這些本質(zhì)上也是公司對你的賦能，只需要加權(quán)計算后與你的付出相比較，明白了這個道理，再做離職決定時也便更加科學(xué)和理性，那就不會沖動離職，也不會逆來順受等待了。

正如查理芒格所說：人們在感到困惑或壓力時，尤其是既困惑又有壓力的時候，最容易受社會認(rèn)同傾向的影響。所以，獨立的分辨力尤為重要且有價值。

離職的糾結(jié)就是困惑與壓力的集合，更需要獨立的分辨力，有了上述兩點依據(jù)做參考，希望對你也能略有啟發(fā)。

02?離職準(zhǔn)備

已經(jīng)確定要離職時，有幾點經(jīng)驗可供參考。

1. 擇業(yè)規(guī)劃

我在上次換工作時，首先做了個規(guī)劃，我當(dāng)時的思路是行業(yè)>公司>崗位，實際上，在我第一次有換工作的閃念的那一刻起，我便有意識的去了解所處行業(yè)的知識，因為還打算在互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)生存，所以當(dāng)時就從B站關(guān)注了很多個up主，主要是互聯(lián)網(wǎng)知識區(qū)，差不多算是開了天眼，讓我在十八線城市也能跟上世界的節(jié)奏，也讓我對互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)背景有了更深的認(rèn)識，按照這個思路我制定了一個簡單行業(yè)規(guī)劃，并進(jìn)行了深度的調(diào)研分析。

2. 離職申請

一般情況下，公司都會有離職交接期，根據(jù)崗位不同，交接期時間不一樣，一般為一個月，主管領(lǐng)導(dǎo)以上為3個月，所以，一定要提前向公司明確申請、備案，這個前提時，一定要拿定主意后再申請，要牢記開弓沒有回頭箭，一旦申請離職后，一定要辭職，不管是公司挽留還是個人猶豫，從社會調(diào)研結(jié)果反饋來看，申請離職后留下來的大多也會在3個月內(nèi)再次離職。

還有一點需要提醒的是，如果是部門負(fù)責(zé)人，或者是產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人，一定要有意識的培養(yǎng)一個對接人，這樣既是對公司負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)，鏡同學(xué)第一次和老板商量時就草率了，當(dāng)時帶領(lǐng)20多人的團(tuán)隊，也沒有選定接棒人，導(dǎo)致十分被動，當(dāng)然，這樣對公司也確實是不負(fù)責(zé)任的。

3. 面試準(zhǔn)備

首先先說一個現(xiàn)象，關(guān)于“騎驢找馬”現(xiàn)象，也就是一邊原公司工作，一邊找新工作，我個人既不推崇，也不反對，建議因地制宜，做好本職工作后，再把精力聚焦在新工作的選擇上。

我上次換工作時，在離職交接期一邊收尾手頭上的工作，一邊跟同事交接，有個別小需求也還會接著處理，也沒有找新工作，基本到最后一周，時間稍微空余了一些，才開始著手簡歷、面試的準(zhǔn)備事宜。

1）關(guān)于簡歷準(zhǔn)備

簡歷其實傳達(dá)兩個關(guān)鍵信息，一是根據(jù)你的書面表達(dá)，看出你的專業(yè)匹配性；二是，通過表現(xiàn)方式，形成對你的第一印象。所以簡歷一定要很認(rèn)真的對待，認(rèn)真填寫。

查理芒格在一次演講時說，他曾經(jīng)說服其他委員別對求職者面試，直接看簡歷，選擇書面申請材料比其他求職者優(yōu)秀很多的人就可以了。

第一，簡歷一定要結(jié)構(gòu)化，規(guī)范清晰，將自己的優(yōu)勢直觀的顯示出來。

這里分享一下我的個人簡歷，如有需要，可以后臺回復(fù)“簡歷”，我發(fā)你模板。

第二，簡歷要根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位進(jìn)行調(diào)整，多備用幾套。

比如，產(chǎn)品經(jīng)理如果應(yīng)聘的是B端產(chǎn)品，就要從日常工作經(jīng)驗之中，匹配相應(yīng)的崗位需求，如果應(yīng)聘的是C端的，那側(cè)重點就在于C端的常見信息，項目描述更是如此，一定要根據(jù)應(yīng)聘崗位不同，微調(diào)簡歷，你越認(rèn)真，機(jī)會越青睞于你。

2）關(guān)于個人介紹的準(zhǔn)備

好的表達(dá)效果一定需要反復(fù)訓(xùn)練，而準(zhǔn)備一套書面介紹資料則是給自己創(chuàng)造了一個對方全面詳細(xì)了解自己的機(jī)會，也會為自己爭取一些緩沖時間。

就像開頭我提到的那樣，我準(zhǔn)備了很多書面介紹的資料，比如，我做了一張思維導(dǎo)圖介紹我平時的工作學(xué)習(xí)狀態(tài)，包括我看什么書，有什么習(xí)慣和愛好，有什么優(yōu)勢，獲得過什么榮譽(yù)等等；我把日常工作中的主導(dǎo)過的項目，做了個列表表格清單（脫敏處理后），包括項目開始結(jié)束時間、結(jié)束時間、項目內(nèi)容，業(yè)績等等；我把做過的產(chǎn)品功能邏輯圖、業(yè)務(wù)流程圖，挑選了幾個（脫敏處理后），打印出來。把自己帶團(tuán)隊的一些榮譽(yù)證書、演講匯報照片，打印了幾張出來；我還把做過的競品分析報告、自己匯報的PPT方案等等也打印了出來。

最后裝訂一下，加上封面，就成了一本“書”，取名為“關(guān)于我-本人信息摘要”，全書分為三個部分，一是個人基礎(chǔ)信息，二是專業(yè)能力介紹，三是溝通協(xié)作與表達(dá)。

這本“書”不是讓面試官一點點的細(xì)看，而是通過快速翻看，了解一下你的工作方式和基礎(chǔ)能力，我認(rèn)為這至少有三大好處，第一，說明你認(rèn)真對待應(yīng)聘這件事了，準(zhǔn)備很充分且有創(chuàng)意。第二，說明你有結(jié)構(gòu)化思維，做事有層次和章法；第三，能將你的個人優(yōu)勢更好地去體現(xiàn)，這就是自己在創(chuàng)造條件和展示的機(jī)會。

我會在面試的時候，把這本“書”作為補(bǔ)充材料，配合簡歷，給到面試官，并且會說一句：為了節(jié)約您得時間，我準(zhǔn)備了一個個人信息簡要，你可以隨便翻看下。根據(jù)我的觀察，這的確會讓面試官眼前一亮，一般會留下比較好的第一印象，事實上，上次我面試了4家公司，后來全部都給了準(zhǔn)offer，也都洽談了薪酬待遇。

3）關(guān)于面試題的準(zhǔn)備

根據(jù)我面試他人的經(jīng)驗，面試題大概有三種。

一是個人信息展示。

這一塊可以適當(dāng)美化，但要注意結(jié)合案例或項目經(jīng)歷去表達(dá)，不要赤裸裸的給自己貼金，比如說，你想要體現(xiàn)你作為產(chǎn)品經(jīng)理，有良好的溝通協(xié)作能力，單純的說結(jié)果說服力不強(qiáng)。

你如果介紹個項目經(jīng)歷，比如說，在某個項目中，由于時間緊大家工作節(jié)奏比較快，成員之間曾因為需求理解偏差而發(fā)生過溝通沖突，我先第一時間去了解問題，定位原因，然后再去同雙方單獨溝通解釋，接著組織雙方座談會，一來表達(dá)清楚需求，二來加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，最后我又反思復(fù)盤了一下，從工作流程和制度規(guī)范上吸取經(jīng)驗，

二是專業(yè)基礎(chǔ)能力。

專業(yè)基礎(chǔ)能力都是底層能力，可以分為工具應(yīng)用能力，產(chǎn)品分析能力，基礎(chǔ)思維能力、業(yè)務(wù)邏輯能力等，一方面要熟練掌握所在公司的工作流程，另一方面也要清楚主流行業(yè)的趨勢等，這一塊可以去相關(guān)網(wǎng)站去了解學(xué)習(xí)。

三是項目經(jīng)歷。

一般會結(jié)合項目經(jīng)歷去針對性的提問，所以要注意兩點，一是要根據(jù)面試的崗位不同，適配不同的項目經(jīng)歷，二是項目經(jīng)歷一定要熟悉，至少經(jīng)得起推敲，不要簡歷美好過度而又準(zhǔn)備不足，面試官問幾個問題就直接斷片了，這樣會大大降低信任度。

4）應(yīng)聘公司的了解

基本面試官都會問，你對我們公司有什么了解嗎？

所以我們一定也要做一些準(zhǔn)備，而這個準(zhǔn)備可以分為三個階段，首先要對應(yīng)聘公司有基礎(chǔ)了解，比如，公司是做什么的，在哪個行業(yè)領(lǐng)域，競爭力如何等等。二是要了解公司現(xiàn)有的產(chǎn)品，比如，產(chǎn)品數(shù)據(jù)大概如何，有幾條產(chǎn)品線等等。三是，最好下載個產(chǎn)品體驗下，思考一下業(yè)務(wù)邏輯和商業(yè)模式，最好能準(zhǔn)備一兩個產(chǎn)品問題，萬一有機(jī)會，可以和面試官互動，會極大的增加親近度。

4. 決策調(diào)研

在以上準(zhǔn)備工作做好后，最好針對有關(guān)準(zhǔn)備工作做個調(diào)研。

比如， 我最初想離職換工作時，我和我身邊同崗位的朋友們交流了不下十位，我表達(dá)了我的現(xiàn)在困惑和離職想法，讓他們站在局外，幫我參考一下，提提客觀建議，事實上，幾乎每個同學(xué)都建議我換工作，有些人是一個公司離職的，他們走出去后有時候看問題更有參考價值。

再比如，我在行業(yè)規(guī)劃時，最初想進(jìn)入新能源和金融領(lǐng)域，我也和車企的朋友，銀行的朋友深度交流了一下，把我的看法表達(dá)出來，驗證一下，聽聽他們的建議，畢竟你想進(jìn)入的行業(yè)，人家已經(jīng)深耕多年了，既可以提前了解，也可以作為決策參考。

所以，你認(rèn)為比較重要的決策，都可以找身邊人調(diào)研一下，有這個想法很關(guān)鍵，怎么調(diào)研倒是其次，打電話發(fā)信息、發(fā)起投票或者網(wǎng)上搜尋資料來驗證都可以。

5. 低調(diào)保密

我一直覺得，同事之間的關(guān)系是最不可靠的，或者說最不可控的，因為你我雙方隨時都可以結(jié)束這種關(guān)系，比如，我離職或者你離職，那彼此之間的上下級關(guān)系都不復(fù)存在。

所以，當(dāng)你準(zhǔn)備離職被別人知道后，會為你帶來很多不必要的麻煩，萬一引起塌方效應(yīng)，甚至?xí)绊懩愕碾x職流程，而且，領(lǐng)導(dǎo)也比較敏感，有時候你多說一句話，可能都會引起猜疑，所以，在沒有做好各種準(zhǔn)備前，先不要聲張，低調(diào)保密一些，等到都水到渠成了，再和大家大大方方的告別，這樣也不耽誤自己，也不影響他人，何樂而不為呢？

03?面試與背調(diào)

面試流程假如是100的話，我覺得面試準(zhǔn)備得占比90，所以開始面試反而比較簡單，需要提醒的都是很基礎(chǔ)的細(xì)節(jié)，有三點要注意，首先，不要遲到，二是要注意著裝，三是，面試過程沉穩(wěn)大方，時不時的眼神互動。

面試結(jié)束后，表達(dá)下謝意，可以適當(dāng)?shù)母M(jìn)下面試進(jìn)度，根據(jù)我一個多年的HR好友來說，也不要刻意跟進(jìn)，免得被誤會急于入職，從而影響定薪。

進(jìn)入談薪環(huán)節(jié)后，就注意兩點，一是根據(jù)市場價格和個人估值，不卑不亢，穩(wěn)住，我們能贏。二是，真誠以待，也別過于夸大自己的現(xiàn)有薪資，后續(xù)一般會有背調(diào)。

背調(diào)一般都會在發(fā)offer前，分為兩種，一種是通知你，俗稱明調(diào)；一種是默默的不打擾你，默默的調(diào)查，所以，你要提前和公司人事，主管領(lǐng)導(dǎo)有過溝通，不要過度美化，但要保持一致。

04?入職準(zhǔn)備

很高興，你即將入職了新單位，在這里還想提醒兩點。

首先，根據(jù)崗位需求，提前熟悉崗位環(huán)境。

這個在面試時，一定要問一下面試官現(xiàn)在的崗位現(xiàn)狀，比如說，有幾條產(chǎn)品線，自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品工作主要是什么規(guī)劃，這樣在接到offer后，入職前，可以針對性的做一些準(zhǔn)備工作，如果是跨行業(yè)的話，最好通過B站去學(xué)習(xí)一些行業(yè)知識。

其次呢，要牢記潛龍勿用。

新入職時要多觀察學(xué)習(xí)，不要急于表現(xiàn)，先盡快熟悉環(huán)境，盡量不要發(fā)表個人看法，因為很多背景你不清楚，藏拙而蓄勢是上策。

05 結(jié)語

我一直信奉一句話：方向是對的，哪怕過程不完美，結(jié)果也一定是好的，同樣的，過程是認(rèn)真的，方向大概率也不會錯，因為過程個結(jié)果不是單向?qū)ǖ?，而是交織影響的，每一步都認(rèn)真，便會動態(tài)調(diào)整思路，適應(yīng)市場變化，隨時調(diào)整姿態(tài)，所以方向也大概率不會錯。

不要在離職的時候后悔和抱怨，自己的每一步都要靠自己去走。

我剛畢業(yè)的第一份工作是醫(yī)療行業(yè)，做硬件研發(fā)，公司1000多人，換工作時，我和直屬領(lǐng)導(dǎo)交流了很多，他以過來人的身份給了我很多啟發(fā)和幫助，也幫我選擇了下一個賽道，他是我職場的第一個貴人。

第二份工作是互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)，整整工作了四年，像是讀了個大學(xué)，公司有近2000人，最大的收獲就是同事資源和平臺的光環(huán)，包括后來我撮合的幾個項目，都是同事們的幫助，當(dāng)然，這四年也是我快速成長的時間。

第三份工作是B端行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司，老板是軍人出身，研究生學(xué)歷，極富創(chuàng)業(yè)激情和拼搏意識，對我而言，既是我的老板，也是我的人生導(dǎo)師，也是我的貴人，并且，我在這里認(rèn)識了一大堆可愛且努力的小伙伴，我在默默工作的同時，也深深感受到了平臺的賦能，推著你去進(jìn)步。

所以，或去或留，其實，每一步首先都離不了自己的努力奮斗，或平臺成就你，或你成就平臺，又或者相互成就，也都需要保持進(jìn)步，而我們最需要做的，可能只是：

勇敢的邁出第一步，然后堅定地走下去！

#專欄作家#

產(chǎn)品大峽谷，公眾號：產(chǎn)品大峽谷，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。七年B端產(chǎn)品經(jīng)理，供應(yīng)鏈物流與金融領(lǐng)域，擅長需求設(shè)計、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、商業(yè)觀察等。

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