早上起床想了想，沒什么東西可以寫，那就講講互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬體系。

產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理的特別之處在于，一家三流的初創(chuàng)公司，他不會指望自己招一流的程序員，因為用不上；也不會指望招一流的UI設(shè)計師，還是因為用不上；但他多半會希望招到“牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理”。

一個“牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理”，放在哪里，都會對產(chǎn)品業(yè)務(wù)帶來很大的提升。問題是他愿意去哪里？這樣的人到目前為止依然是有價無市的，開100萬年薪，你還是招不到，甚至于你都不知道這些牛人是誰，在哪里，怎樣才可以吸引到他們。

培養(yǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，對于天賦點和項目經(jīng)驗的要求(尤其是項目經(jīng)驗)，比互聯(lián)網(wǎng)其他崗位苛刻得多，導(dǎo)致金字塔尖的人數(shù)比其他崗位更少。好產(chǎn)品經(jīng)理都是踩著產(chǎn)品的骸骨一路走過來的，身后是幾百萬甚至幾千萬的學(xué)費。

通常情況下，產(chǎn)品經(jīng)理的入門薪資比程序員低一到三檔。如果不是名校畢業(yè)，應(yīng)屆助理的月薪可能只有五六千。但奇妙的是，產(chǎn)品成長曲線和名校學(xué)歷一毛錢關(guān)系都沒有，真的，一毛錢關(guān)系都沒有，僅僅和高成長性的項目團隊相關(guān)。所以應(yīng)屆生挑公司不如挑項目……好吧，說得好像你有得挑一樣。

接下來，在畢業(yè)后兩三年里，產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬仍然比程序員低一到三檔，度過漫長而難捱的學(xué)徒生涯。一直到你成為2年+資歷的熟練產(chǎn)品經(jīng)理，薪酬水平才會接近同樣是2年+資歷，同等水準(zhǔn)的熟練程序員。再往后，資深產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬通常和資深程序員相當(dāng)，而5年+資歷的專家產(chǎn)品經(jīng)理有可能薪酬高于專家程序員，同時有價無市——工作機會隨你挑選。

當(dāng)然，市場上大多數(shù)5年+資歷的產(chǎn)品經(jīng)理，還停留在“熟練”的level，最多只能拿到“資深”的薪酬。

我從來不鼓勵別人做產(chǎn)品經(jīng)理，最終修行到“資深”的人恐怕不足20%。到不了這個level，35歲后的職場競爭力還比不過25歲的熟練產(chǎn)品經(jīng)理，老來凄涼。

程序員

程序員的薪酬體系非常穩(wěn)定，知乎上大把的“應(yīng)屆生20萬年薪批發(fā)”，基本上都是程序員，然后以每年20%+的漲幅加薪。所以討論待遇的帖子下面，應(yīng)該先劃一道線，程序員一邊去，剩下的人放一邊，劃江而談。

和產(chǎn)品經(jīng)理不一樣的是，程序員對學(xué)歷很看重，系統(tǒng)化的編程教育，的確能大幅度提升程序員的良品率。于是名校應(yīng)屆生供不應(yīng)求。

綜合來說，程序員處于互聯(lián)網(wǎng)薪酬體系的塔尖，北京上海三四年經(jīng)驗的程序員普遍能拿到三四十萬年薪；而他們的平均智力以及付出的努力，同樣也處于塔尖的位置。但這里不包括培訓(xùn)班出來的，什么語言火，臨時去學(xué)什么的程序員，也不包括外包公司的程序員，在HR這里都會被大量減分。

HR判斷一個程序員是否合適，主要看公司與項目履歷。大公司的招聘門檻比較高，在大公司工作2年以上，相當(dāng)于申根簽。業(yè)務(wù)主管則更看重過往研發(fā)的項目，越是知名的，復(fù)雜的產(chǎn)品，加分越多；在大公司做單一功能的技術(shù)螺絲釘則會減分。

UI設(shè)計師

UI設(shè)計師在薪酬體系中的位置，新人階段在產(chǎn)品經(jīng)理和程序員之間，熟練階段和產(chǎn)品經(jīng)理相當(dāng)，資深和專家level則少于產(chǎn)品經(jīng)理與程序員。也就是起步比較高，但成長曲線相對平緩。

UI和程序員相似，同樣看重科班出身的學(xué)歷，系統(tǒng)化的美術(shù)教育能大幅度提升良品率。同時UI設(shè)計師也是一個早熟的崗位，因為不像產(chǎn)品經(jīng)理和程序員那樣依賴“好公司好項目”，回家想畫什么畫什么，同樣的天賦起點，提升職業(yè)技能更快，更早進(jìn)入到資深甚至專家的level。

如果這位設(shè)計師足夠勤奮。

不過，UI設(shè)計師更接近藝術(shù)家群體，勤奮程度往往不如產(chǎn)品經(jīng)理和程序員。工作之余的重心主要在生活上，不像另外二者，容易激發(fā)對職業(yè)的狂熱。

交互設(shè)計師

熟悉我的人都知道，我一直不看好交互設(shè)計師的職業(yè)發(fā)展路線。熟練產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該自帶交互技能，資深UI設(shè)計師也自帶交互技能，二者相加，就沒交互設(shè)計師什么事了。

這個崗位的存在，大部分原因是行業(yè)發(fā)展太快，沒有培養(yǎng)出來足量的，合格的產(chǎn)品經(jīng)理，只好把產(chǎn)品設(shè)計拆成了策劃與交互兩個工種，拉低協(xié)作效率，遠(yuǎn)不如產(chǎn)品經(jīng)理一肩扛下來。

交互設(shè)計師的薪酬水準(zhǔn)基本上與UI設(shè)計師相當(dāng)，但天花板更低，也很少聽說誰是專家level。通常做到資深之后就得考慮轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理，那還不如早點轉(zhuǎn)呢。

運營

運營崗位的情況比較復(fù)雜，至少可以細(xì)分為內(nèi)容運營、社區(qū)(用戶)運營、新媒體(公眾號)運營、商品運營四個不同的方向。

運營是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)門檻最低的崗位，如果你不知道自己適合做什么，那就去應(yīng)聘運營崗吧。薪酬方面，主要看運營部門給公司創(chuàng)造的價值，比如電商必然倚重商品運營。這個價值越大，運營團隊越大，管理層級越復(fù)雜，運營主管的薪水越高。

換句話說，薪酬水準(zhǔn)取決于運營團隊的大小，以及官位的大小。運營人員很難走專家路線，相對于其他崗位，運營工作更接近“業(yè)務(wù)型”而不是“技術(shù)型”，技能天花板比較低。熟練度滿格之后，必須向管理轉(zhuǎn)型才有進(jìn)一步提升空間。

很多運營人員抱怨薪水低，但你得搞清楚，2年產(chǎn)品經(jīng)理對應(yīng)運營經(jīng)理，資深產(chǎn)品經(jīng)理對應(yīng)運營總監(jiān)，專家產(chǎn)品經(jīng)理對應(yīng)運營VP。如果你的升職空間有限，則薪酬空間也有限。

市場

市場崗位細(xì)分為推廣、商務(wù)和銷售。

推廣人員的薪酬相對最高，原因剛才說過，薪酬取決于職能部門給公司創(chuàng)造的價值。一年幾百幾千萬投下去，CPA控制得好，能節(jié)約10%，20%，這是多大一筆錢，所以薪酬向程序員看齊也很正常。

但這個技能點是幾百萬，幾千萬推廣費砸出來的，就和產(chǎn)品經(jīng)理一樣，大多數(shù)推廣人員因為項目經(jīng)驗不夠，只能做到熟練這個程度，對推廣成本的優(yōu)化有限，也就是熟練投放，實際上的待遇向熟練產(chǎn)品經(jīng)理看齊。

推廣這件事情啊，和產(chǎn)品的天然屬性關(guān)系最大，金錢其次，技巧最末。明白這一點，再根據(jù)產(chǎn)品屬性去靈活地設(shè)計推廣方案，就有可能達(dá)到資深level。

推廣和交互設(shè)計一樣，很難提升到專家級，畢竟受產(chǎn)品屬性的限制太大。做到一定程度后，可以向運營橫向拓展，全面發(fā)展，進(jìn)可以獨立創(chuàng)業(yè)，退也可以爭取運營VP。

商務(wù)和銷售這兩塊，我接觸不多，不作評價。

#專欄作家#

純銀V，蟬游記創(chuàng)始人，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。前網(wǎng)易網(wǎng)站產(chǎn)品部總監(jiān)。一個文藝加文筆好的產(chǎn)品經(jīng)理。

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