編輯導(dǎo)語(yǔ)：很多人在職場(chǎng)中都處于被動(dòng)工作的狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)分配給你你才做，不分配就停滯不前，其實(shí)這會(huì)影響到你自身的進(jìn)步以及發(fā)展，要有積極主動(dòng)的心態(tài)才能做得更好；本文作者分享了關(guān)于職場(chǎng)的一些經(jīng)驗(yàn)，我們一起來(lái)看一下。

隨著工作年限的不斷增加，自己也開(kāi)始慢慢的帶一些剛剛參加工作不久的同事，身份轉(zhuǎn)變之后，看問(wèn)題的視角也同樣變得不同，對(duì)一些工作習(xí)慣產(chǎn)生了新的認(rèn)識(shí)。

有的人工作一年卻能收獲幾年的成長(zhǎng)，而有的人工作了十年好像跟幾年前的自己沒(méi)有什么區(qū)別，今天就來(lái)跟大家聊聊這個(gè)話題，希望能給大家一些啟發(fā)，幫助大家少走彎路。

作為基層工作的我們，一般有兩種不同的工作狀態(tài)：

• 一種是完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)之后，就萬(wàn)事大吉了，靜靜的等領(lǐng)導(dǎo)來(lái)問(wèn)你，不問(wèn)我也不說(shuō)；沒(méi)事看看新聞?dòng)职l(fā)生了哪些國(guó)家大事；要么刷刷朋友圈、跟大家聊聊天；稍微好一點(diǎn)的還能看點(diǎn)學(xué)習(xí)資料，但也是比較碎片化。
• 另外一種是手里任務(wù)做完之后，不用等領(lǐng)導(dǎo)安排，會(huì)主動(dòng)想接下來(lái)的工作要做什么，還有什么可以做的更好的，或者主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有其他要做的，總之沒(méi)事也會(huì)主動(dòng)給自己找點(diǎn)事干。

不知道大家在工作中是哪種狀態(tài)呢，是積極主動(dòng)呢，還是只是被動(dòng)執(zhí)行？

說(shuō)實(shí)話在我職業(yè)生涯的前幾年，一直都是被動(dòng)工作的狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么，絕不多做一點(diǎn)，做完了也等著領(lǐng)導(dǎo)來(lái)問(wèn)完沒(méi)完成，然后再安排新的工作。

現(xiàn)在再回過(guò)頭去看，覺(jué)得當(dāng)時(shí)我的領(lǐng)導(dǎo)也挺難的，要是不聞不問(wèn)，事事無(wú)回應(yīng)，件件無(wú)著落，必須在一直在背后驅(qū)使著你，啊心態(tài)崩了。

一、被動(dòng)工作的影響

雖然被動(dòng)工作這種方式會(huì)很輕松，不用思考太多，同時(shí)也能讓自己有大把的時(shí)間劃水摸魚(yú)，不干活還能拿工資，你以為自己賺到了 ，實(shí)際上真正吃虧的卻是自己。

表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 無(wú)法快速成長(zhǎng)

首先最重要也是最可怕的一點(diǎn)的就是我們沒(méi)有成長(zhǎng)，或者成長(zhǎng)的太慢，這個(gè)就如溫水煮青蛙一般，等你意識(shí)到的時(shí)候可能已經(jīng)晚了。

人們都喜歡簡(jiǎn)單輕松的工作，但是快樂(lè)的時(shí)光總是短暫的，你不可能永遠(yuǎn)都是一個(gè)職場(chǎng)新人。

當(dāng)你剛剛工作沒(méi)多久，大家對(duì)于新人的容忍度是比較高的，但是隨著工作時(shí)間增長(zhǎng)，你不可能永遠(yuǎn)是新人，也不可能永遠(yuǎn)處在最基層。

而對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，最充裕的應(yīng)該就是時(shí)間了，這是我們快速成長(zhǎng)的好時(shí)機(jī)，人跟人之間最大的差別在于認(rèn)知與思想的差距；如果你一直做執(zhí)行，很難有自己的想法，長(zhǎng)此以往還會(huì)形成思維定勢(shì)。

之前面試過(guò)一個(gè)工作了十幾年的候選人，雖然工作了十幾年，但面試的依然最基礎(chǔ)的產(chǎn)品崗位，而且一直在說(shuō)她可以加班，在之前公司多能加班等等，但她不知道跟她的競(jìng)爭(zhēng)的是剛畢業(yè)1-3年的產(chǎn)品新人。

所以說(shuō)一個(gè)人如果在工作中無(wú)法快速成長(zhǎng)，工作10年跟工作1年區(qū)別不大，更多的只是技能更加熟練而已。

說(shuō)起來(lái)比較殘酷，但是現(xiàn)實(shí)就是這樣，你如果不進(jìn)步不進(jìn)取，那么首先會(huì)被淘汰。

我們經(jīng)常調(diào)侃說(shuō)產(chǎn)品經(jīng)理做到35歲以后就得去開(kāi)滴滴、送外賣了，說(shuō)實(shí)話如果你到了35歲還依然在做最基礎(chǔ)的工作、去跟剛畢業(yè)沒(méi)多久的年輕人去競(jìng)爭(zhēng)，那么最后只能轉(zhuǎn)型了。

2. 沒(méi)有存在的價(jià)值

價(jià)值是一切事物的衡量基礎(chǔ)，在職場(chǎng)中也是，一切都得靠?jī)r(jià)值說(shuō)話，一個(gè)人在公司產(chǎn)生的價(jià)值也決定了他的重要性。

如果所有的工作都需要?jiǎng)e人給你一一安排、驅(qū)動(dòng)、監(jiān)督，那么你只是一個(gè)執(zhí)行命令的 “機(jī)器”。

領(lǐng)導(dǎo)輸入命令、你輸出結(jié)果，這樣導(dǎo)致的后果就是你的可替代性非常強(qiáng)，特別是對(duì)于基礎(chǔ)的工作；比如寫(xiě)需求、畫(huà)原型，說(shuō)實(shí)話沒(méi)有太大技術(shù)含量，剛剛畢業(yè)的或者新入行的同學(xué)很快就能掌握。

升職加薪輪不到你，而人事調(diào)整的時(shí)候可能會(huì)第一個(gè)想到你，因?yàn)槟愦嬖诘膬r(jià)值最低，有你沒(méi)你影響不大。

大家可以想象一下，如果自己今天離職了，別人是否能很快接替你的工作。

二、如何積極主動(dòng)工作

那么如何才能做到在工作積極主動(dòng)呢：

1. 轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度

最重要的也最難的就是改變自己的認(rèn)知，如果你不能從自己的內(nèi)心去接受、去轉(zhuǎn)變，別人說(shuō)再多也沒(méi)有用，所以需要自己先想明白。

以前我內(nèi)心想的總是拿多少錢干多少活，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)分配工作時(shí)內(nèi)心甚至還有點(diǎn)抗拒；活當(dāng)然是越少越好，更別提主動(dòng)去找事情做了，一天沒(méi)什么活，也照樣拿了幾百上千的工資，就覺(jué)得自己賺到了，殊不知真正吃虧的是自己。

假設(shè)公司給你一月2w工資，一年二十多萬(wàn)年薪，就算這樣混個(gè)10年，頂多能賺公司兩三百萬(wàn)的錢，但是你自己失去的是整個(gè)10年的時(shí)間，我想我們的10年時(shí)間肯定要比這值錢多了。

轉(zhuǎn)變態(tài)度其實(shí)就是希望大家一切從自己成長(zhǎng)的角度出發(fā)，把每一件事都當(dāng)做是自己學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，每件事情都是為自己做的，而不是把它當(dāng)成負(fù)擔(dān)。

在工作中積極主動(dòng)的去承擔(dān)，對(duì)于你自己主動(dòng)要去做的事情，不論是開(kāi)始這件事之前、還是做這件事過(guò)程中，都會(huì)迫使你去思考、去學(xué)習(xí)，促使自己不斷的進(jìn)步。

2. 日常工作中多多思考

有時(shí)候我們可能想要主動(dòng)做一些事情，但卻不知道該干什么，最后一想還是算了，那么如何才能知道接下來(lái)要做什么呢。

當(dāng)然最簡(jiǎn)單的就是問(wèn)自己的領(lǐng)導(dǎo)，讓他來(lái)給你安排接下來(lái)的工作，但是這個(gè)也只是你的態(tài)度積極而已，并沒(méi)有自己的思考過(guò)程，還是偏執(zhí)性層面。

最好的方法是自己先思考，不管自己的想法成不成熟，先按自己的維度去想，當(dāng)你想完之后，再拿你的想法去跟你的領(lǐng)導(dǎo)去聊，看看他的建議；即使目前這個(gè)還不做，他也會(huì)告訴你不做的原因，這樣你也能了解到領(lǐng)導(dǎo)考慮問(wèn)題的角度。

那么如何去思考呢，這里有幾個(gè)維度跟大家分享：

• 產(chǎn)品目前存在的亟待解決的問(wèn)題，我想任何一個(gè)產(chǎn)品隨便都能找出很多來(lái)，不管是自己想還是看競(jìng)品，看從產(chǎn)品角度能有哪些解決方案。
• 從部門目標(biāo)KPI的角度出發(fā)，看有哪些產(chǎn)品手段可以提升這些指標(biāo)。三是之前產(chǎn)品迭代沒(méi)有做完的功能或者遺留的問(wèn)題，后續(xù)我們可以進(jìn)行進(jìn)行迭代。
• 可以跟用戶、運(yùn)營(yíng)、商務(wù)等同事多聊聊，了解用戶或者客戶的一些需求，然后通過(guò)產(chǎn)品的手段來(lái)滿足他們的需求。

3. 站在更高一層的角度看問(wèn)題

有時(shí)候我們處在最基層，但是這并不妨礙我們用更高層級(jí)的維度去看問(wèn)題，在工作中我們可以問(wèn)問(wèn)自己，如果你在當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)的位置上，你會(huì)如何開(kāi)展業(yè)務(wù)、如何管理自己的小團(tuán)隊(duì)。

如果你想一輩子永遠(yuǎn)在最基層也無(wú)所謂，每個(gè)人的生活方式不同，追求的東西也不同。

但如果你期望在職業(yè)生涯上有所上升的話，將來(lái)的有一天，這一天或長(zhǎng)或短，你也會(huì)坐到你領(lǐng)導(dǎo)的位置上。

我們不妨提前做好這個(gè)準(zhǔn)備，站在更高一層，這時(shí)看待問(wèn)題的角度也會(huì)發(fā)生很大變化，你不會(huì)只局限于自己的那一畝三分地，而能從全局的角度出發(fā)。

大家不妨想象一下，如果你是當(dāng)前部門的領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)一個(gè)像自己這樣的下屬，你會(huì)如何評(píng)價(jià)他，你會(huì)想要他怎么做…通過(guò)這樣換位思考，也能讓你發(fā)現(xiàn)自己的很多不足，真正從內(nèi)心接受這種不足，然后積極主動(dòng)的去改正。

通過(guò)內(nèi)心身份的轉(zhuǎn)換與思維方式的訓(xùn)練，會(huì)激發(fā)我們的責(zé)任心與事業(yè)心，很多事情我們也會(huì)積極主動(dòng)的去做，等哪天機(jī)會(huì)真正來(lái)到你身旁時(shí)，你也可以把握住。

4. 發(fā)現(xiàn)工作中的成就感

不知道大家有沒(méi)有獲得過(guò)工作帶來(lái)的成就感，一項(xiàng)困難的工作在你的推進(jìn)下得以快速解決、別人需要3天才能完成的工作，而你只用了1.5天、自己的產(chǎn)品想法建議被采納等等。

但成就感來(lái)源都有一個(gè)前提，那就是你能把工作做的更好，讓自己更出色。這是一個(gè)正向的反饋，工作做的好，來(lái)自內(nèi)心的充實(shí)與他人的贊賞，會(huì)不斷的激勵(lì)自己做出更大的成績(jī)。

那么如何才能發(fā)現(xiàn)工作中的成就感呢？

首先，我們要不斷嘗試有挑戰(zhàn)性的事情。有些事情當(dāng)我們重復(fù)做過(guò)幾遍之后，都會(huì)輕車熟路、駕輕就熟，這樣的事情如果還繼續(xù)重復(fù)下去，對(duì)我們的提升不大，甚至讓我們變得懶惰，更不用說(shuō)讓我們獲得成就感。

其次，想辦法讓我們的工作變得更加出色，不論是改善工作流程，還是提升工作效率，能夠不斷進(jìn)行優(yōu)化提升，做的比別人更好。

第三，對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)更多價(jià)值，成為團(tuán)隊(duì)的焦點(diǎn)，這就要求我們主動(dòng)的多做多想，不滿足于本職工作（當(dāng)然本職工作得做的好的情況下），積極探索一些能為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)價(jià)值的事情。

最后，認(rèn)識(shí)我們工作的價(jià)值，不論是對(duì)用戶、對(duì)團(tuán)隊(duì)還是對(duì)我們自己，有些同學(xué)可能覺(jué)得自己工作的價(jià)值不大，那么我們可以想想有沒(méi)有更高價(jià)值的事情，我們是可以去做的。

總之，如果你能發(fā)現(xiàn)工作中的成就感，他所帶來(lái)對(duì)你的正向的驅(qū)動(dòng)力是無(wú)窮的，會(huì)不斷激勵(lì)你取得更大的成績(jī)。

說(shuō)了這么多，最重要的還是大家轉(zhuǎn)變自己的觀念跟想法，建議大家可以先不用想好處壞處，先試著讓自己去積極主動(dòng)的工作，堅(jiān)持幾個(gè)月，看看能否真正的讓自己獲得提升。

#專欄作家#

HQ，公眾號(hào)：產(chǎn)品那些年，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。社交路上不斷前行的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品汪。關(guān)注社交社區(qū)，打過(guò)工創(chuàng)過(guò)業(yè)，擅長(zhǎng)產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)，純干貨，不摻假。

本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來(lái)自Unsplash, 基于CC0協(xié)議