一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)于求職的重要性不言而喻，本文作者以面試官的角度出發(fā)，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)案例，分享了寫出好簡(jiǎn)歷的四個(gè)步驟，希望對(duì)大家有所幫助。

在這個(gè)特殊的求職季，然阿姨希望能幫助到求職的產(chǎn)品伙伴。今天主要講講社招產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫。

好的簡(jiǎn)歷有多重要？

簡(jiǎn)歷，是你的職業(yè)生涯厚積薄發(fā)的結(jié)果，是你推銷自己的產(chǎn)品說(shuō)明書。好的簡(jiǎn)歷，是你的品牌廣告，用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，就把你的個(gè)人價(jià)值清晰體現(xiàn)，幫助你更大概率獲取心儀崗位的面試機(jī)會(huì)。

作為一個(gè)篩選過(guò)上千份簡(jiǎn)歷，面試過(guò)小幾百人的產(chǎn)品經(jīng)理崗位面試官，我的親身體驗(yàn)是：

招聘壓力大的時(shí)候，每個(gè)面試官或者 HR 在每個(gè)簡(jiǎn)歷上面停留的注意力可能只有 15 秒。

在這么短的時(shí)間內(nèi)，如何才能讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出？然阿姨建議，簡(jiǎn)歷要這樣打磨：

1. 定時(shí)梳理履歷，建立自己的“檔案庫(kù)”
2. 多因素判斷法確認(rèn)是否投遞目標(biāo)職位，以及如何彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的缺失
3. 提煉簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，幾秒抓住面試官眼球
4. 簡(jiǎn)歷內(nèi)容取舍，為現(xiàn)場(chǎng)面試做好鋪墊

下面一項(xiàng)一項(xiàng)給大家展開(kāi)詳細(xì)介紹。

一、定時(shí)梳理履歷，建立自己的檔案庫(kù)

養(yǎng)成時(shí)常更新簡(jiǎn)歷的習(xí)慣，挺重要的。

不管是不是需要跳槽，維護(hù)一份階段性更新的檔案，相當(dāng)于完成一次次的職場(chǎng)階段總結(jié)。在完成一段工作履歷的當(dāng)下，就進(jìn)行簡(jiǎn)歷更新，更不容易遺漏重要信息和細(xì)節(jié)。

有的人可能隔幾年才更新一次簡(jiǎn)歷，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)產(chǎn)生很多問(wèn)題：比如記不清到底做了哪些重要的事，當(dāng)時(shí)做的事情的效果也不好追溯，當(dāng)時(shí)已經(jīng)總結(jié)形成的方法論也沒(méi)有及時(shí)沉淀下來(lái)。

所以，我建議，產(chǎn)品經(jīng)理需要至少以年為單位更新自己的簡(jiǎn)歷。

每次更新簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我是怎么做的呢？

我本人使用的是“三段式”+結(jié)構(gòu)化表達(dá)的方法。

1. 三段式方法介紹

我說(shuō)的三段式，是指針對(duì)每段工作履歷，依次介紹業(yè)務(wù)背景、所做的事情、業(yè)績(jī)的結(jié)果。

為什么需要介紹這三個(gè)部分呢？

因?yàn)槲覀冃枰?strong>假設(shè)面試官并不了解我們所從事的行業(yè)，這樣寫，一方面讓面試官快速理解業(yè)務(wù)，另一方面也更容易體現(xiàn)自己做的事情的價(jià)值。

三個(gè)部分具體應(yīng)該這么寫：

1. 業(yè)務(wù)背景：可以讓面試官更好理解你所在的業(yè)務(wù)到底是解決什么問(wèn)題的？是如何取得盈利的？這樣更容易讓面試官去理解你工作的價(jià)值。這部分如果缺失，會(huì)產(chǎn)生很大的風(fēng)險(xiǎn)——萬(wàn)一面試官不了解你所做的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對(duì)于你的簡(jiǎn)歷，可能就完全看不下去了；
2. 職能介紹：需要圍繞目標(biāo)，去說(shuō)清楚到底做了哪些實(shí)事。少用主觀評(píng)論語(yǔ)言，多用客觀描述的語(yǔ)言（事實(shí)+數(shù)字）；
3. 業(yè)績(jī)結(jié)果：是畫龍點(diǎn)睛，讓你對(duì)企業(yè)的價(jià)值更顯要的突出，最好是有數(shù)據(jù)化的業(yè)績(jī)結(jié)果（轉(zhuǎn)化率提升，人效提升，成本降低之類），實(shí)在不濟(jì)，也要有里程碑式的業(yè)績(jī)結(jié)果（比如一個(gè)基礎(chǔ)服務(wù)從 0 到 1 上線）。

我們看個(gè)例子，這位候選人的這部分履歷，就沒(méi)說(shuō)清楚這些信息：

候選人對(duì)于這段履歷，只說(shuō)了優(yōu)化了哪些體驗(yàn)，數(shù)據(jù)表現(xiàn)怎么樣，但是沒(méi)介紹業(yè)務(wù)背景，面試官就不知道做這些事，對(duì)業(yè)務(wù)的價(jià)值到底是什么？

可能在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，候選人也沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)這件事情吧。

根據(jù)我提供的這個(gè)方法，重新修改以后變成這樣：

是不是清晰了很多？

2. 結(jié)構(gòu)化表達(dá)方法介紹

說(shuō)完了三段式，接下來(lái)，我們看一下結(jié)構(gòu)化表達(dá)。

結(jié)構(gòu)化表達(dá)，是指有條理的把所做的事情進(jìn)行分類，概括成幾個(gè)要點(diǎn)，并按照“先總后分”的邏輯，進(jìn)行闡述。詳細(xì)理論可以去看《金字塔原理》這本經(jīng)典的書。

還是剛才的例子，候選人在我建議下，調(diào)整了分類方式，用了基于目標(biāo)的分類方式：

這個(gè)分類方法，適合一些為業(yè)務(wù)目標(biāo)直接負(fù)責(zé)的產(chǎn)品經(jīng)理職位。

如果候選人不在為業(yè)務(wù)目標(biāo)直接負(fù)責(zé)的崗位，比如中后臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理，也可以采用基于職能分工的分類方式，這樣寫：

• 負(fù)責(zé) A 系統(tǒng)的搭建：
• 負(fù)責(zé) B 系統(tǒng)的搭建：
• 負(fù)責(zé) C 服務(wù)的優(yōu)化：

分類完之后，我們?cè)僖浴跋瓤偤蠓帧钡倪壿?，進(jìn)行闡述。

以上，我們針對(duì)如何“定時(shí)梳理履歷，建立自己的檔案庫(kù)”已經(jīng)介紹完了。

要點(diǎn)就是：

1. 定時(shí)更新
2. 三段式：業(yè)務(wù)背景、職能介紹、業(yè)績(jī)結(jié)果
3. 結(jié)構(gòu)化：分門別類、先總后分

你們記住了嗎？

二、多因素判斷法確認(rèn)是否投遞目標(biāo)職位，以及如何彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的缺失

再牛的人，去投一個(gè)不匹配自己的崗位，面試邀約率肯定不好。

所以，我們首先要基于職位描述（JD） 去了解職位的訴求，去決定是否要投遞。

如果找獵頭的話，可以多和獵頭交流了解公司業(yè)務(wù)和職位。

我自己會(huì)采用多因素法來(lái)判定：

• 興趣程度：問(wèn)問(wèn)自己是否對(duì)這個(gè)業(yè)務(wù)很喜歡、很有興趣？
• 擅長(zhǎng)程度：問(wèn)問(wèn)自己是否擅長(zhǎng)這類職位？比如，你能想出來(lái)怎么優(yōu)化這個(gè)業(yè)務(wù)的一些體驗(yàn)嗎？你能幫忙提升這個(gè)業(yè)務(wù)的業(yè)績(jī)么？
• 經(jīng)驗(yàn)匹配度：問(wèn)問(wèn)自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)是否與這個(gè)職位要求有匹配度，哪里比較匹配？
• 職級(jí)匹配度：問(wèn)問(wèn)自己的職級(jí)，能匹配這個(gè)職位描述么？

如果我有兩個(gè)因素的得分比較高的，我就會(huì)去投遞。

我參考的是戰(zhàn)略咨詢師、知名博主、設(shè)計(jì)師巴德·卡德?tīng)柕倪@張圖：三個(gè)互相交疊的圓，分別表示你喜歡做的、擅長(zhǎng)做的和有錢賺的。要盡量讓自己去從事三個(gè)圓的交疊中心的行業(yè)方向。

接下來(lái)我們介紹一下，面對(duì)自己心儀的職位，如何讓自己的簡(jiǎn)歷更加匹配這個(gè)崗位，從而提升邀約率。

常見(jiàn)的問(wèn)題是：對(duì)于這個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)不足怎么辦？沒(méi)做過(guò)這類業(yè)務(wù)，我很感興趣，現(xiàn)在想去應(yīng)聘。

首先，經(jīng)驗(yàn)不是用人單位唯一看中的因素。

如果市場(chǎng)上缺乏相似經(jīng)驗(yàn)的候選人，那么用人單位就會(huì)降低對(duì)于經(jīng)驗(yàn)的要求，從而去找潛力更好的候選人（比如新誕生的業(yè)務(wù)類型，一般是會(huì)這樣招聘）。

不過(guò)，有一些行業(yè)領(lǐng)域，經(jīng)驗(yàn)則會(huì)更加重要一些，舉例：

• 互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域：受法規(guī)和政策影響較大，不懂這方面知識(shí)，沒(méi)有這方面經(jīng)驗(yàn)，會(huì)有入行門檻。
• 支付結(jié)算：屬于需要支付
• 系統(tǒng)常識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、系統(tǒng)架構(gòu)能力的，也很需要經(jīng)驗(yàn)。

這類業(yè)務(wù)如果沒(méi)做過(guò)，上手起來(lái)需要一段時(shí)間，用人單位不一定有那個(gè)時(shí)間成本來(lái)承擔(dān)這里面的風(fēng)險(xiǎn)。

除去上述領(lǐng)域外，如果自己經(jīng)驗(yàn)不足，又非常想應(yīng)聘，就需要用以下幾個(gè)方面來(lái)填補(bǔ)：

1. 對(duì)這個(gè)領(lǐng)域有足夠了解，并有自己的一些觀點(diǎn)：可以通過(guò)輸出自己的觀點(diǎn)，放在簡(jiǎn)歷附錄部分，證明自己對(duì)這領(lǐng)域是有研究和觀察的。
2. 體現(xiàn)自己后續(xù)的成長(zhǎng)潛力：潛力是體現(xiàn)你的長(zhǎng)期估值走勢(shì)，是越來(lái)越能給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的增長(zhǎng)，還是應(yīng)聘入職的時(shí)刻已經(jīng)將貢獻(xiàn)的價(jià)值固定？可以通過(guò)突出名校學(xué)歷、長(zhǎng)期的好奇心（閱讀、寫作、社群運(yùn)營(yíng)等）、曾經(jīng)做過(guò)有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目，來(lái)證明自己是有潛力可以做好這份新領(lǐng)域的工作的。
3. 體現(xiàn)自己的在其他方面的價(jià)值點(diǎn)：比如團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)、自帶企業(yè)所需的資源。

但是，千萬(wàn)不要無(wú)中生有！

有的候選人粉飾簡(jiǎn)歷，夸大事實(shí)，把別人做的項(xiàng)目拿過(guò)來(lái)當(dāng)成自己做的項(xiàng)目，這類事情是最不能做的。

我們?cè)诼殘?chǎng)上，誠(chéng)信是第一位的。哪怕你過(guò)了面試這一關(guān)，也很可能在背調(diào)之后被用人單位拉黑，或者過(guò)不了試用期。

互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)圈子很小，我不贊同為了一時(shí)利益而折損了自己的職場(chǎng)信用。

三、提煉簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，幾秒抓住面試官眼球

開(kāi)頭已經(jīng)說(shuō)了，我們的面試官只有 15 秒的時(shí)間閱覽每一份簡(jiǎn)歷。

我們需要去提煉個(gè)人亮點(diǎn)，給面試官留下第一眼印象。

亮點(diǎn)是什么？

如果候選人是一款產(chǎn)品，那么亮點(diǎn)，就是產(chǎn)品的廣告詞，是你的關(guān)鍵賣點(diǎn)，是吸引別人“下單”的因素——它可以傳達(dá)出候選人的關(guān)鍵屬性，包括職級(jí)信息、性價(jià)比、個(gè)人優(yōu)勢(shì)等。

好的簡(jiǎn)歷，它的亮點(diǎn)，都放在簡(jiǎn)歷最開(kāi)始的地方。

如下圖簡(jiǎn)歷，左上角框框里是亮點(diǎn)描述區(qū)域：

面試官看到這個(gè)簡(jiǎn)歷，就會(huì)第一時(shí)間 get 到這個(gè)人是否適合目標(biāo)職位。

下面我們來(lái)看一個(gè)典型的“亮點(diǎn)”描述：

• 畢業(yè)于 xx 大學(xué)。從事產(chǎn)品工作 x 年，曾在 xx、xx 等公司就職，并有 x 年組建和管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，目前職級(jí)為 x。
• 擅長(zhǎng) B 端業(yè)務(wù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，曾完成 xx 業(yè)務(wù)的產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)和搭建，支持業(yè)務(wù)從 0 到 1 開(kāi)展，將銷售工作人效從 x 提升到 x。

這最關(guān)鍵的幾十字，都是用特別的格式標(biāo)記出來(lái)，放在簡(jiǎn)歷的頭部。

亮點(diǎn)該怎么提煉呢？一般來(lái)說(shuō)需要注意三點(diǎn)：

1. 體現(xiàn)職級(jí)水平
2. 體現(xiàn)個(gè)人標(biāo)簽
3. 與目標(biāo)崗位匹配

1. 如何體現(xiàn)你的職級(jí)水平

面試官看完這部分，對(duì)于你大概是什么職級(jí)、什么價(jià)位，心里就有數(shù)了。

怎么體現(xiàn)職級(jí)呢？

• 工作 3~5 年，沒(méi)有帶過(guò)團(tuán)隊(duì)的，需要體現(xiàn)：已獨(dú)當(dāng)一面，可以自己負(fù)責(zé)一個(gè)產(chǎn)品大模塊了，不僅可以完成老板安排的項(xiàng)目，還可以主動(dòng)規(guī)劃后續(xù)的迭代，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
• 想要定位自己是基層 Leader 的，可以描述：除了自己做好自己的工作之外，還可以輔導(dǎo)不同工作年限的組員達(dá)成目標(biāo)。
• 已經(jīng)是產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人了，則需要更加明確的體現(xiàn)：組建團(tuán)隊(duì)，明確分工，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)理解、拆分并落實(shí)業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2. 如何體現(xiàn)你的個(gè)人標(biāo)簽

個(gè)人標(biāo)簽是在上述職級(jí)信息之外的個(gè)人特征畫像，這便于面試官判斷你的優(yōu)勢(shì)，是否適合在目標(biāo)崗位上發(fā)展。

標(biāo)簽有幾類：

1. 體現(xiàn)知名的背景：比如曾在知名大學(xué)、知名公司、知名業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和工作履歷。
2. 體現(xiàn)明確的業(yè)績(jī)：比如曾經(jīng)做出很好的業(yè)績(jī)，有明確的數(shù)據(jù)佐證。
3. 體現(xiàn)能力模型的長(zhǎng)板：比如，擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)產(chǎn)品、用戶產(chǎn)品、或是策略產(chǎn)品崗位；可以說(shuō)自己很擅長(zhǎng)復(fù)雜項(xiàng)目管理，對(duì)接上下游幾十個(gè)團(tuán)隊(duì)；也可以說(shuō)自己擅長(zhǎng)流程優(yōu)化，梳理了各項(xiàng)產(chǎn)品工作流程，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化做出了貢獻(xiàn)……
4. 體現(xiàn)成長(zhǎng)的加速度有多快：比如，在很短的時(shí)間內(nèi)肩負(fù)起非常大的責(zé)任；從 0 到 1 把業(yè)務(wù)開(kāi)展起來(lái)；快速搭建團(tuán)隊(duì)并勝任管理職能；曾經(jīng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等等。
5. 體現(xiàn)個(gè)人的影響力：比如，發(fā)表過(guò)行業(yè)相關(guān)文章；參與過(guò)行業(yè)相關(guān)交流等等。

如果你發(fā)現(xiàn)，上述幾條沒(méi)有一條可以寫在簡(jiǎn)歷上，也不用灰心，這說(shuō)明你可能還在產(chǎn)品經(jīng)理崗位的初級(jí)階段。

這里有個(gè)方法可以彌補(bǔ)：

描述自己在通用能力方面，比較突出的部分，舉幾個(gè)例子：

• 做事細(xì)致，需求不出細(xì)節(jié)瑕疵
• 抗壓，加班沒(méi)問(wèn)題
• 善于溝通，與合作方在工作之余關(guān)系很友好
• 有好奇心，看書非常多
• 喜歡某些運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目

雖然這些不是“硬通貨”，但也勾勒出了一個(gè)栩栩如生的職場(chǎng)靠譜青年的形象，總能加點(diǎn)分。

3. 如何與目標(biāo)崗位匹配

除了遵循上述兩點(diǎn)之外，還要考慮，如何才能與目標(biāo)崗位更加適配？

比如，一個(gè)招聘B端產(chǎn)品經(jīng)理的崗位，你就需要在亮點(diǎn)里體現(xiàn)自己對(duì)B端產(chǎn)品經(jīng)理能勝任的理由，例如“有N年B端產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)、落地過(guò)零售行業(yè)在線化服務(wù)項(xiàng)目、擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)人員溝通”等等。

總之，你的目標(biāo)就是要讓你心儀崗位的面試官，能夠?qū)δ惝a(chǎn)生印象，從而感興趣，并能快速評(píng)估你對(duì)這個(gè)崗位是有勝任的理由的。

四、為現(xiàn)場(chǎng)面試做好鋪墊：重點(diǎn)明確，懂取舍

最后一步，我們需要為面試現(xiàn)場(chǎng)做好鋪墊：將簡(jiǎn)歷正文做一些取舍，更加重點(diǎn)明確。

重點(diǎn)明確的簡(jiǎn)歷，不是洋洋灑灑好幾頁(yè)，每段工作經(jīng)歷都詳細(xì)描述。

重點(diǎn)明確的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該能客觀反映出你當(dāng)前的職級(jí)水平，也能規(guī)避你以往職業(yè)經(jīng)歷中的弱項(xiàng)，是證明你擁有那些“賣點(diǎn)”的重要支撐。

如果你的個(gè)人亮點(diǎn)寫的非常吸引人，但是到了正文部分，卻看不到有力的事實(shí)支撐，面試官內(nèi)心 OS：他憑啥說(shuō)在 B 端產(chǎn)品方向非常精通？簡(jiǎn)歷正文里根本沒(méi)看出來(lái)??！pass！下一個(gè)！

此外，簡(jiǎn)歷里千萬(wàn)別寫多，如果面試現(xiàn)場(chǎng)被面試官深入提問(wèn)，回答不清楚，就不妙了。

所以總結(jié)一下就是：

1. 該舍棄的，別不舍得刪

所有對(duì)于你個(gè)人的亮點(diǎn)沒(méi)有幫助的內(nèi)容，都是可以一筆帶過(guò)或者舍棄的。

比如像我這種，工作年限長(zhǎng)了的阿姨 PM，做過(guò)的項(xiàng)目?jī)芍皇忠矓?shù)不過(guò)來(lái)。

總會(huì)有那么一些項(xiàng)目，已經(jīng)記不清當(dāng)時(shí)為什么做？為什么做成了？為什么沒(méi)做成？當(dāng)時(shí)的數(shù)據(jù)怎么樣？確實(shí)回憶不起來(lái)了，只怪當(dāng)時(shí)太年輕，沒(méi)有及時(shí)做復(fù)盤！

如果把這樣的項(xiàng)目大篇幅的寫在簡(jiǎn)歷上，會(huì)帶來(lái)一些不必要的麻煩——因?yàn)橐坏懺诤?jiǎn)歷上，就代表你必須清楚所有事情的來(lái)龍去脈。

面試官針對(duì)這些歷史展開(kāi)詢問(wèn)的時(shí)候，你只能回答：“我記不得了。”或者“我也不知道當(dāng)初為什么做，我只是個(gè)執(zhí)行者?！?/p>

這樣可就大大減分了。

那怎么辦呢？

我們可以對(duì)于那些講不清價(jià)值的工作經(jīng)歷一筆帶過(guò)，甚至隱去。

2. 能突出自己亮點(diǎn)的經(jīng)歷，就要用更多筆墨寫清楚

有兩類事情，值得更多筆墨：

1. 近期在做的事情
2. 成長(zhǎng)最快階段的事情

為什么要多寫近期在做的事情，這個(gè)很好理解：因?yàn)樗亲C明你已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)現(xiàn)在這個(gè)職級(jí)的重要依據(jù)呀。

那么，又為什么需要選擇成長(zhǎng)最快階段的事情去詳細(xì)敘述呢？

因?yàn)槟鞘亲C明你的成長(zhǎng)加速度會(huì)有多快的依據(jù)——

想當(dāng)年，你還初入職場(chǎng)，就能頂住壓力，把若干項(xiàng)目做得風(fēng)生水起，于是在各方面能力都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步！真是職業(yè)生涯中的難得機(jī)遇呢，而你也牢牢把握住了！這是多么好的對(duì)于你能力和態(tài)度的證明啊！

最后回顧下我們的四步法

1. 定時(shí)梳理履歷，建立自己的“檔案庫(kù)”
2. 多因素判斷法確認(rèn)是否投遞目標(biāo)職位，以及如何彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的缺失
3. 提煉簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，幾秒抓住面試官眼球
4. 簡(jiǎn)歷內(nèi)容取舍，為現(xiàn)場(chǎng)面試做好鋪墊

你學(xué)會(huì)了嗎？

作者：然阿姨，微信公眾號(hào)：然阿姨的產(chǎn)品課，曾就職于鵝廠、搜狗、瓜子等公司，迄今8年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理生涯。一起探討職場(chǎng)、生活和讀書吧。

本文由@然阿姨 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來(lái)自Unsplash，基于CC0協(xié)議