摘要：產(chǎn)品助理的崗位不好找，那你如何從千軍萬(wàn)馬中過(guò)這個(gè)獨(dú)木橋呢？今天就分析一下產(chǎn)品崗的就業(yè)環(huán)境，希望能幫助到各位喜歡產(chǎn)品的應(yīng)屆生了解你們所面臨的競(jìng)爭(zhēng)。

第一部分：崗位分析

先拋觀點(diǎn)：產(chǎn)品助理崗的需求不急切。

我不是獵頭，所以能夠得到的市場(chǎng)情報(bào)比較少。但是我在創(chuàng)業(yè)孵化器工作過(guò)一段時(shí)間，里面的公司大致運(yùn)營(yíng)狀況也比較清楚，自己也做過(guò)產(chǎn)品助理崗位的招聘工作，所以還是有一些用人方的經(jīng)驗(yàn)。

剛才說(shuō)了我做過(guò)招聘，那招聘情況如何呢？職位發(fā)布出去不到兩天，拿到產(chǎn)品助理崗位的簡(jiǎn)歷收到了20多份，還不包括被同事初步篩選掉的一批，估計(jì)有50人次投了簡(jiǎn)歷。而我們計(jì)劃的人數(shù)只有1個(gè)。還有不少人從多個(gè)平臺(tái)發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷，態(tài)度很誠(chéng)懇。我們周?chē)墓?，小?0人規(guī)模的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)幾乎都只有1個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，為什么說(shuō)幾乎，因?yàn)橛行┕疽驗(yàn)闃I(yè)務(wù)需求不高連1個(gè)職業(yè)（正兒八經(jīng)）的產(chǎn)品經(jīng)理都沒(méi)有。那些20人的團(tuán)隊(duì)，也一般不招產(chǎn)品助理，只有大于20人才開(kāi)始有產(chǎn)品助理。這就是現(xiàn)實(shí)。

為什么產(chǎn)品助理崗招的晚，招的少？理由如下：

首先，產(chǎn)品經(jīng)理帶人的成本比自己做的成本高很多。人人都可以做產(chǎn)品經(jīng)理，所以門(mén)檻看上去很低。如果不是資質(zhì)特別優(yōu)異，有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理帶助理成長(zhǎng)的成本會(huì)很高。而且產(chǎn)品工作有五花八門(mén)的知識(shí)要學(xué)，各種類目的知識(shí)首先不問(wèn)助理喜不喜歡，即使是助理對(duì)各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)都感興趣，要做到快速學(xué)習(xí)也比較難。所以，他們需要很長(zhǎng)的培養(yǎng)期才能真正在產(chǎn)品崗位為產(chǎn)品經(jīng)理分擔(dān)工作，在此之前都是1+1<2。

其次，小型創(chuàng)業(yè)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)不緊迫。產(chǎn)品經(jīng)理難招，但是招到了都一般很穩(wěn)定，因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理的工作興奮期很長(zhǎng)，然后產(chǎn)品一般是由產(chǎn)品經(jīng)理主導(dǎo)的，自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品就像自己生的孩子，是很難割舍的。和設(shè)計(jì)師還有程序員不同，他們大多數(shù)工作內(nèi)容只是執(zhí)行，創(chuàng)造的部分少，人員流轉(zhuǎn)率比產(chǎn)品經(jīng)理高。所以，小公司一旦招到了產(chǎn)品經(jīng)理就沒(méi)有動(dòng)力預(yù)備產(chǎn)品經(jīng)理人才梯隊(duì)。

最后，10個(gè)產(chǎn)品助理能用的只有1個(gè)。最后一個(gè)問(wèn)題是，從產(chǎn)品助理到優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理，真的像是砸金蛋一樣。連產(chǎn)品經(jīng)理他們自己當(dāng)初都不知道自己是否合適。對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理有太多條件了：你需要會(huì)管理、有商業(yè)思維、有預(yù)估開(kāi)發(fā)量的能力、有設(shè)計(jì)思維、懂客戶的心理。這些你做深任何一點(diǎn)做其他崗位都沒(méi)問(wèn)題，但產(chǎn)品經(jīng)理需要你都至少合格，這是很難得的。

第二部分：淺談求職攻略

你需要一份很好的簡(jiǎn)歷，何謂好，有以下幾點(diǎn)（不局限于這幾點(diǎn)）你需要注意。你可以收藏這篇文章做個(gè)自檢：

• 應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷不要超過(guò)1頁(yè)
• 把簡(jiǎn)歷保存成pdf格式
• 在工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中突出你的產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)能力
• 多用數(shù)字來(lái)描述你的工作成果
• 如果有Axure或Justinmind的原型鏈接，放在簡(jiǎn)歷里面
• 不要放太小兒科的產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件做的原型
• 認(rèn)真、簡(jiǎn)練地描述你的性格，你的價(jià)值觀
• 寫(xiě)幾個(gè)你崇拜的互聯(lián)網(wǎng)人士，說(shuō)不定哪個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理也崇拜呢

只要進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)公司，粘著產(chǎn)品經(jīng)理教你。同學(xué)，你沒(méi)必要只申請(qǐng)產(chǎn)品助理崗位，如果你有編程能力你去做個(gè)前端開(kāi)發(fā)拿低點(diǎn)的薪水但要求用人單位給你產(chǎn)品助理的部分職責(zé)。如果你有設(shè)計(jì)能力……部分職責(zé)。如果你有市場(chǎng)調(diào)研能力……部分職責(zé)。舉一已經(jīng)幫你反三了，其他專業(yè)特長(zhǎng)的同學(xué)自己去反四反N。至于為什么，因?yàn)槔习蹇偸窍胍獜?fù)合型人才的吖，復(fù)合型人才省錢(qián)吖，為什么要省錢(qián)，因?yàn)槭?strong>小公司吖，而初創(chuàng)公司一般都是小公司。同學(xué)，我只能幫你到這里了。

保證自己是一個(gè)學(xué)習(xí)型、自我激勵(lì)型人才。每一個(gè)CEO都在公司創(chuàng)辦的過(guò)程中學(xué)了好幾個(gè)學(xué)位需要的知識(shí)，掌握了很多精英需要的素養(yǎng)。因?yàn)樗枰M(jìn)行的工作超級(jí)復(fù)雜，因?yàn)樗枰M(jìn)行的工作超級(jí)需要和頂尖的人才打交道他必須能夠在那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的位置服眾。連CEO都那么做了，作為產(chǎn)品經(jīng)理的助理為什么不那么做。產(chǎn)品經(jīng)理的崗位對(duì)人提出了極端苛刻的要求，光是做到合格就已經(jīng)讓大部分人精疲力竭，更何況優(yōu)秀。所以，請(qǐng)一定要保證自己能夠不斷學(xué)習(xí)，畢竟，想做產(chǎn)品助理的你一定是上進(jìn)的，為什么不試著堅(jiān)持下去呢。

第三部分：安慰一下你們

先拿到面試機(jī)會(huì)再說(shuō)。每一次面試，既然產(chǎn)品經(jīng)理已經(jīng)坐在你面前了，如果他給你機(jī)會(huì)提問(wèn)，那請(qǐng)用好這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。即使他們公司不要你，你也可以學(xué)到一些東西，獲得一些建議，然后在下一場(chǎng)面試中成功的幾率更高。

沒(méi)有被錄用不代表你不夠優(yōu)秀。我也說(shuō)了，需求量小這是事實(shí)，不是你不優(yōu)秀。多少人申請(qǐng)哈佛都被拒了然后被哥大或者耶魯錄取。只是因?yàn)殇浫∶~少而已，不代表你不夠優(yōu)秀。你的耶魯也許就在等你。

被拒的大部分原因是不合適。企業(yè)招聘是看崗位匹配度的，如果給你一個(gè)不適合的崗位，那還不如不要呢。企業(yè)這一步是在幫助你找到合適的崗位，以及幫助你少走一段很不開(kāi)心的職場(chǎng)路。

最后，與君共勉，希望在幾周后能在公眾號(hào)里看到你的捷報(bào)，說(shuō)不定我們也能夠在某個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理交流會(huì)上交換一下名片寒暄一下。希望和我交流的同學(xué)可以留言一起討論。

作者：倪爾東（微信號(hào)fullsugar），U點(diǎn)房產(chǎn)品經(jīng)理，2年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

本文由 @倪爾東 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。