"B端產(chǎn)品經(jīng)理"相關(guān)的文章
講座沙龍
從戰(zhàn)略到執(zhí)行，月薪25K和35K的產(chǎn)品經(jīng)理，核心差距在哪里？

從戰(zhàn)略到執(zhí)行，月薪25K和35K的產(chǎn)品經(jīng)理，核心差距在哪里？

最近看到脈脈社群有人問：B端，25K產(chǎn)品經(jīng)理和35K產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別在哪里？部分脈友認(rèn)為是：看運氣，跟對老板會畫餅即可。雖然有點道理，但在大環(huán)境快速變化的當(dāng)下，跟對老板的不確定性實在太大了。
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做B端沒人帶？25-35歲產(chǎn)品經(jīng)理保姆級職業(yè)規(guī)劃分享！

做B端沒人帶？25-35歲產(chǎn)品經(jīng)理保姆級職業(yè)規(guī)劃分享！

最近，B端產(chǎn)品交流群里關(guān)于職業(yè)發(fā)展的討論多了起來，大致為：沒人帶，不懂業(yè)務(wù)，也不知道如何才能快速成長？以便以后能做出亮眼的業(yè)績，能順利跳槽高薪的B端產(chǎn)品崗。
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研發(fā)轉(zhuǎn)B端產(chǎn)品，拿下漲薪58%的新offer，他做對了什么？

研發(fā)轉(zhuǎn)B端產(chǎn)品，拿下漲薪58%的新offer，他做對了什么？

研發(fā)轉(zhuǎn)B端/G端產(chǎn)品經(jīng)理難么？要做那些準(zhǔn)備呢？沒有產(chǎn)品經(jīng)驗的研發(fā)如何成功轉(zhuǎn)崗拿下心儀的產(chǎn)品offer呢？面對產(chǎn)品崗面試大軍，如何從中脫穎而出？今天邀請往期技術(shù)轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品的同學(xué)做一個轉(zhuǎn)崗分享，你也可以復(fù)制他的經(jīng)驗！
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會做的不如會說的，B端產(chǎn)品經(jīng)理如何讓自己更“值錢”？

會做的不如會說的，B端產(chǎn)品經(jīng)理如何讓自己更“值錢”？

職場里真正會做事的，能做成事兒的，沒有只會做不會說的。一般都是左拳加右拳，兩手都很硬。但也有多職場人因為性格、思考深度等各種各樣的原因在面試、晉升匯報等定薪的關(guān)鍵節(jié)點掉鏈子，錯失高薪機(jī)會。今天就一起和大家來聊聊B端產(chǎn)品經(jīng)理如何提煉個人價值點，抓住每一個漲薪機(jī)會？
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會做的不如會說的，產(chǎn)品經(jīng)理年終匯報領(lǐng)導(dǎo)想聽什么？

會做的不如會說的，產(chǎn)品經(jīng)理年終匯報領(lǐng)導(dǎo)想聽什么？

職場里真正會做事的，能做成事兒的，沒有只會做不會說的。一般都是左拳加右拳，兩手都很硬。但也有多職場人因為性格、思考深度等各種各樣的原因在年度匯報等關(guān)鍵節(jié)點無法很好的放大個人價值。今天就一起和大家來聊聊年度匯報到底要如何做？
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B端產(chǎn)品經(jīng)理新人難過2大關(guān)卡，你遇到過幾個？

B端產(chǎn)品經(jīng)理新人難過2大關(guān)卡，你遇到過幾個？

近幾年來，越來越多人因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的全新變化、市場需求的持續(xù)增加以及個人經(jīng)驗的保值增值等原因，選擇B端產(chǎn)品方向。然而，做B端產(chǎn)品并沒有那么容易，很多B端產(chǎn)品人在工作過程中經(jīng)常會遇到各種問題。
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4年產(chǎn)品經(jīng)驗面騰訊產(chǎn)品崗，一面暴露這個硬傷

4年產(chǎn)品經(jīng)驗面騰訊產(chǎn)品崗，一面暴露這個硬傷

年底了，不少人開始重新制定自己的職業(yè)規(guī)劃，小編在后臺也收到不少同學(xué)的反饋：“我在公司1個人干3個人的活兒，從UI到產(chǎn)品到項目管理都兼顧了，索性做產(chǎn)品經(jīng)理得了”“趕鴨子上架做了產(chǎn)品，但感覺自己沒啥話語權(quán)，還要不要繼續(xù)做？”
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會做的不如會說的，年終匯報領(lǐng)導(dǎo)想聽什么？

會做的不如會說的，年終匯報領(lǐng)導(dǎo)想聽什么？

職場里真正會做事的，能做成事兒的，沒有只會做不會說的。一般都是左拳加右拳，兩手都很硬。但也有多職場人因為性格、思考深度等各種各樣的原因在年度匯報等關(guān)鍵節(jié)點無法很好的放大個人價值。今天就一起和大家來聊聊年度匯報到底要如何做？