"產(chǎn)品經(jīng)理求職"相關(guān)的文章
業(yè)界動(dòng)態(tài)
畢業(yè)2年轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理，漲薪40%，我是如何成功實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的？

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從畢業(yè)迷茫，草草入職成為運(yùn)營(yíng)助理到確定目標(biāo)開(kāi)始學(xué)習(xí)再到成功轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理！轉(zhuǎn)崗成功，漲薪40%！了解-學(xué)習(xí)-轉(zhuǎn)崗求職-拿到offer，我來(lái)分享我這3個(gè)月的心路歷程！ 如果...
職場(chǎng)攻略
??產(chǎn)品面試：如何用項(xiàng)目介紹打動(dòng)面試官

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在產(chǎn)品經(jīng)理的面試中，項(xiàng)目經(jīng)歷是必然會(huì)問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題。但度多數(shù)同學(xué)總認(rèn)為自己經(jīng)歷過(guò)所以不甚在意，往往就倒在這道題的細(xì)節(jié)上。如何回答才是正確的？這篇文章，我們看看作者的方法。
業(yè)界動(dòng)態(tài)
3年產(chǎn)品經(jīng)理再跳槽發(fā)現(xiàn)：我好像變得沒(méi)那么“值錢(qián)”了！

3年產(chǎn)品經(jīng)理再跳槽發(fā)現(xiàn)：我好像變得沒(méi)那么“值錢(qián)”了！

“今天的面試就到這里，你先回去等通知吧” 聽(tīng)到這句話，阿華嘆了口氣，這次面試估計(jì)也希望渺茫了。他悄悄問(wèn)過(guò)HR得知，這家公司只招1個(gè)B端產(chǎn)品經(jīng)理，已經(jīng)收到了300多份簡(jiǎn)...
產(chǎn)品經(jīng)理面試，如何體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力？

產(chǎn)品經(jīng)理面試，如何體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力？

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的產(chǎn)品經(jīng)理崗位面試中，證明你擁有出色的學(xué)習(xí)能力是贏得面試官青睞的關(guān)鍵。畢竟，這個(gè)職位需要你能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境、掌握新技能，并不斷進(jìn)行創(chuàng)新。
業(yè)界動(dòng)態(tài)
簡(jiǎn)歷這么寫(xiě)，想不拿offer都難！

簡(jiǎn)歷這么寫(xiě)，想不拿offer都難！

不論是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生、還是跳槽的職場(chǎng)人，簡(jiǎn)歷這塊面試敲門(mén)磚一定要好好準(zhǔn)備。如果和你你的競(jìng)爭(zhēng)者經(jīng)歷差不多，一份高分簡(jiǎn)歷就是能夠拿到offer的關(guān)鍵。如何讓你的簡(jiǎn)歷...
AI產(chǎn)品經(jīng)理求職動(dòng)態(tài)（2024Q3）：分別剖析“企業(yè)方”和“人才方”視角

AI產(chǎn)品經(jīng)理求職動(dòng)態(tài)（2024Q3）：分別剖析“企業(yè)方”和“人才方”視角

2024年第三季度，AI產(chǎn)品經(jīng)理的職位空缺數(shù)量相對(duì)持平，但具體趨勢(shì)如何？哪些因素正在影響這一市場(chǎng)？企業(yè)方和人才方分別面臨著怎樣的局面？本文將從企業(yè)需求和個(gè)人求職兩個(gè)角度，深入剖析當(dāng)前AI產(chǎn)品經(jīng)理的就業(yè)動(dòng)態(tài)。
業(yè)界動(dòng)態(tài)
經(jīng)驗(yàn)分享：轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理后，我收到了騰訊產(chǎn)品offer！

經(jīng)驗(yàn)分享：轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理后，我收到了騰訊產(chǎn)品offer！

從總助轉(zhuǎn)崗入職順豐產(chǎn)品崗，邊工作邊學(xué)習(xí)沉淀；跳槽成功，拿到鵝廠產(chǎn)品offer！如果你正想轉(zhuǎn)崗/入行產(chǎn)品經(jīng)理，我的故事或許能給你一些啟示?? 一、初識(shí)產(chǎn)品：目標(biāo)有了，...
職場(chǎng)攻略
面試官最不希望聽(tīng)到的離職原因有哪些？

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在求職面試中，離職原因是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，面試官通過(guò)這一環(huán)節(jié)評(píng)估應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度和適應(yīng)能力。某些離職原因可能會(huì)引發(fā)負(fù)面印象，影響整體評(píng)價(jià)。本文將探討面試官最不希望聽(tīng)到的離職原因，并提供積極的表達(dá)方式，幫助應(yīng)聘者在面試中更好地展示自己，避免因不當(dāng)表述而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。