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周六免費(fèi)公開課 | 對(duì)話資深PM：產(chǎn)品經(jīng)理必備的技能和思維有哪些？
產(chǎn)品經(jīng)理入行門檻越來越高，很多人想入行卻苦于沒有方式和方法，像無頭蒼蠅，碰到什么學(xué)什么…
刷網(wǎng)站，刷知乎，瘋狂收藏干貨文章，看似每天都在學(xué)習(xí)知識(shí)，但總結(jié)...
"產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)"相關(guān)的文章
“對(duì)不起，沒有經(jīng)驗(yàn)想轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品，我們公司不招 ！”
近日，對(duì)接企業(yè)招聘需求的我，常常收到HR/招聘官的類似吐槽：
總體來說，他們想表達(dá)的是：想招一個(gè)產(chǎn)品助理，0基礎(chǔ)、沒有經(jīng)驗(yàn)都沒關(guān)系，可以慢慢培養(yǎng)，但基本的素質(zhì)和...
產(chǎn)品崗面試時(shí)，被HR壓價(jià)怎么辦？
最近，不少同學(xué)跟我反饋說：
終于找到工作了，可是一點(diǎn)也不開心。
為啥？
原來，終面環(huán)節(jié)，他們都不約而同地被對(duì)方壓了價(jià)。
小婉之前在K12做產(chǎn)品經(jīng)理，不幸被裁員后，一...
周四免費(fèi)公開課 | 產(chǎn)品or運(yùn)營(yíng)？互聯(lián)網(wǎng)人第一步究竟怎么選？?
產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)不分家？
一直以來，互聯(lián)網(wǎng)有一句話在廣為流傳——“產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)不分家”，因?yàn)閮烧呷粘＝佑|頻繁，而最終目標(biāo)又是一致的。
然而，產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)之間有著各種不同之...
缺少大廠背書的產(chǎn)品經(jīng)理，你很難值錢！
在我混跡的產(chǎn)品經(jīng)理交流群里，經(jīng)常能看到“小公司產(chǎn)品經(jīng)理的痛”：
1 小公司產(chǎn)品經(jīng)理的真實(shí)寫照
那么，小公司的產(chǎn)品經(jīng)理，真實(shí)寫照是怎樣的呢？一起來看看在初創(chuàng)公司做了...
大廠產(chǎn)品面試官告訴你，這樣面試通過率高！
金三銀四求職熱季已經(jīng)打響，相信仍然有相當(dāng)一部分人想求職產(chǎn)品經(jīng)理，又沒有提前做好求職準(zhǔn)備。甚至對(duì)目標(biāo)崗位并不了解：
1. 對(duì)產(chǎn)品一知半解，缺乏系統(tǒng)的產(chǎn)品知識(shí)體系
不...
產(chǎn)品人有了這份作品集，你就能和HR談薪水了！
產(chǎn)品經(jīng)理求職需要作品集嗎？
最近頻繁在產(chǎn)品學(xué)習(xí)交流群中看到此類問題：
那么，產(chǎn)品人求職時(shí)需要作品集嗎？
作為一個(gè)已經(jīng)接受過超1W+位學(xué)員咨詢的老司機(jī)，我想基于以...
大廠為什么看不上小公司產(chǎn)品經(jīng)理？
最近收到不少同學(xué)的詢問：
大廠三天兩頭裁員，還有坑位嗎？是不是拼創(chuàng)業(yè)公司更好呢？
雖然大廠offer薪資總包多，但是小廠的氛圍和環(huán)境我更喜歡，怎么選好？
那么多人想...
對(duì)話資深PM：大廠30K的產(chǎn)品經(jīng)理，需要具備什么技能和思維？
產(chǎn)品經(jīng)理入行門檻越來越高，很多人想入行卻苦于沒有方式和方法，像無頭蒼蠅，碰到什么學(xué)什么…
刷網(wǎng)站，刷知乎，瘋狂收藏干貨文章，看似每天都在學(xué)習(xí)知識(shí)，但總結(jié)...
公開課 | 0經(jīng)驗(yàn)小白如何成為增長(zhǎng)型產(chǎn)品經(jīng)理
相信很多0經(jīng)驗(yàn)，想入行產(chǎn)品經(jīng)理的小伙伴在搜索產(chǎn)品JD的過程中，也都看見過“增長(zhǎng)黑客”、“增長(zhǎng)型產(chǎn)品經(jīng)理”這類崗位，其高薪誘惑+具有挑戰(zhàn)性的崗位性質(zhì)吸引了很多同學(xué)。
...
我，面試面到自閉，卻看到朋友圈的大家紛紛進(jìn)了大廠…
01 這個(gè)金三銀四，你，拿到Offer了嗎？
“春招”節(jié)奏飛快，“金三銀四”正熱火朝天，你成功拿到offer了嗎？還是仍在觀望中？抑或是，奔忙了大半個(gè)月仍沒有收獲？
與其灰心喪...
“金三銀四”已過半，1076萬人中，你拿到產(chǎn)品Offer了嗎？
自疫情爆發(fā)以來，各大企業(yè)紛紛收緊人才招聘策略，實(shí)行降本增效，就業(yè)形勢(shì)不可謂不嚴(yán)峻。
相較于往年的黃金招聘季“金三銀四”，2022開年以來則相對(duì)魔幻，根據(jù)前程無憂發(fā)布...