這是一個(gè)很難統(tǒng)一回答的問題，每個(gè)人的情況都千差萬別，只有非常清楚你的基本情況，才能做出相對準(zhǔn)確的判斷。某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不問青紅皂白的就跟你說適合，告訴你畢業(yè)后月薪上萬，這些都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

如何做產(chǎn)品經(jīng)理??？有哪些方法和路徑？各自的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么？我應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備呢？這個(gè)也是很多產(chǎn)品新人在轉(zhuǎn)行過程中比較迷惑的一個(gè)問題，今天我做一個(gè)簡短的一個(gè)解答，希望對大家有幫助。

按照人群劃分，大致可以分為兩類，五條標(biāo)準(zhǔn)路徑。

第一類就是大學(xué)生群體，也可以通過自學(xué)、產(chǎn)品實(shí)習(xí)或者是產(chǎn)品校招。任何路徑的底層基礎(chǔ)其實(shí)是實(shí)力，就是掌握了多少產(chǎn)品經(jīng)理的能力，如果你的實(shí)力很強(qiáng)，面試通過率可能就會比較高，甚至可能有機(jī)會進(jìn)大廠。如果你什么都不會，那什么路徑對于你來說都是扯淡。

第二類就是我們已經(jīng)步入社會社畜，方法和路徑可以通過自學(xué)、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者是找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

首先我們講第一類群體，大學(xué)生群體第一個(gè)方法是自學(xué)，雖然效率不高，但是時(shí)間多，不用花錢啊，把打游戲、刷劇拿出來學(xué)習(xí)。理論知識要學(xué)，然后找到一切機(jī)會去參與產(chǎn)品實(shí)踐。

第二個(gè)方法就是產(chǎn)品實(shí)習(xí)，如果你之前已經(jīng)有一定的產(chǎn)品知識儲備，找一些產(chǎn)品實(shí)習(xí)工作是不難的。但是如果想進(jìn)大廠，這個(gè)難度可能就比較高了，需要具備很強(qiáng)的基礎(chǔ)素質(zhì)，同時(shí)具備充足的這種產(chǎn)品知識儲備，很多人都想要這個(gè)機(jī)會，需要至少提前一年做準(zhǔn)備，畢竟大學(xué)也沒有產(chǎn)品經(jīng)理這門課程。如果有了實(shí)習(xí)的機(jī)會爭取轉(zhuǎn)正。如果轉(zhuǎn)正失敗，其實(shí)原因只有一個(gè)，就是你的能力還不夠。

這種方法優(yōu)點(diǎn)是啥？就是盡早的能夠接觸產(chǎn)品工作，實(shí)驗(yàn)工作的內(nèi)容都屬于打雜，也很難能接觸到產(chǎn)品的業(yè)務(wù)核心，但是這個(gè)也叫產(chǎn)品經(jīng)歷是吧，可以寫到簡歷里，未來走校招也好走社招也好，都是非常有幫助的。缺點(diǎn)就是你接觸不到產(chǎn)品的業(yè)務(wù)核心，多是一些重復(fù)性的簡單的一些工作。因?yàn)闆]有一家公司會把產(chǎn)品重要的工作交給一個(gè)實(shí)習(xí)生。

接下來我們講大學(xué)生群體的第三種路徑就是校招了，這個(gè)大家比較熟悉。這個(gè)走校招最好是92，競爭力可能會相對比較弱。能夠去大學(xué)校招的基本上是一線大廠，招聘的崗位比較多。參加校招人數(shù)太多了，如果你之前沒有夯實(shí)的產(chǎn)品，就是一個(gè)很難過的，但是該嘗試還是要嘗試。

再講個(gè)三點(diǎn)提醒啊。

1. 第一點(diǎn)提醒就是如果你想找校招，最好在大二大三的時(shí)候就提早做準(zhǔn)備，越早越好。因?yàn)槊磕臧司旁路莸臅r(shí)候，要開學(xué)了，馬上要走秋招了，才想起了臨時(shí)抱佛腳?；旧峡床坏?，天天都忙著打游戲。
2. 第二點(diǎn)提醒就是校招的產(chǎn)品筆試題是越來越難了，你別覺得說考試題能有多難。感興趣可以看看大廠的校招筆試題。
3. 第三點(diǎn)提醒就是戰(zhàn)爭的實(shí)力才是解決問題的唯一方法，否則你就非常有可能給別人擋了炮灰，襯托了別人的優(yōu)秀而已。這種方法優(yōu)點(diǎn)是一旦成功就是應(yīng)屆生的最有路徑，可以一步直通大廠。缺點(diǎn)是千軍萬馬過獨(dú)木橋，需要一定運(yùn)氣在身上。

如果校招失利也不要沮喪，如果走產(chǎn)品方向的話，可以繼續(xù)嘗試社招的路徑，如果說校招的話是招聘有潛力學(xué)生的話，社招就是招募成手了。來了你就得能干活。產(chǎn)品的技能要全，實(shí)操能力很重要。其實(shí)社招從流程上來講，比社招簡單多的啊。投遞簡歷拿到了面試邀請去面試，不像校招，流程很長，基本上能折騰死人。

接下來我們講第二類群體，就是已經(jīng)步入社會的這個(gè)第一種方法是自學(xué)，現(xiàn)在的網(wǎng)上其實(shí)有很多這種免費(fèi)的學(xué)習(xí)資料。在 b 站小紅書上人人都是產(chǎn)品經(jīng)理上都能看見一些學(xué)習(xí)視頻和學(xué)習(xí)資料以及行業(yè)大佬分享的一些經(jīng)驗(yàn)，如果你的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，自控能力也很強(qiáng)，行動能力也很強(qiáng)的話，可以嘗試這種方法。如果說連一段幾小時(shí)的視頻都無法堅(jiān)持看完的話，就別指望了，當(dāng)然我覺得這種方式僅僅適用于校招，或者是你找產(chǎn)品實(shí)習(xí)的工作，作為補(bǔ)充一些必備的一些理論支持的，這方法還是可以的。現(xiàn)在的行情來講，如果你想走社招，那這個(gè)成功幾率無限接近于零。那既然走不通，我為什么還要做這件事呢？因?yàn)榭傆幸恍┯X得可以走通的并且在這件事也花了很多時(shí)間（比如我）。因?yàn)槿绻呱缯邢敕ㄏ氤晒Φ脑挘仨毦邆淙c(diǎn)要素，第一個(gè)就是有理論知識，第二要有一段真實(shí)的產(chǎn)品經(jīng)歷，第三個(gè)是夯實(shí)的這種實(shí)操能力，三者缺一不可。

那你自學(xué)呢？學(xué)了一些理論知識，在校招過程中是有用的。但是走社招真的行不通，產(chǎn)品助理都是要垂直的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你連面試邀請你都拿不到，原因非常簡單，因?yàn)樵谕膺厓何胰フ衅敢粋€(gè)有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，隨便就可以找到。那為什么要招一個(gè)完全沒有經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀窟@個(gè)道理是有所不同的，就算是你胡亂寫了一段產(chǎn)品簡歷，拿到了面試邀請，你能扛得住面試官的拷問嗎？就好比我們玩王者榮耀一樣，連玩都怎么玩過，然后跟你說我上王者，打幾把就知道水平有多少，還會罵你幾句傻叉。所以說不要把面試官當(dāng)白癡，也有能夠蒙混過關(guān)的，入職了領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)任務(wù)，雖然能現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣但是能支撐轉(zhuǎn)正嗎？從理論知識到能把一個(gè)工作做好，有著巨大的這樣一個(gè)工作。產(chǎn)品經(jīng)理的工作有一半是顯性的，一半是隱性的。那一部分需要靠很多次實(shí)踐才能慢慢掌握，而且還不見得能夠做好。需要對自學(xué)這件事有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)知，別把這事想的太簡單了。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是什么呀？零門檻，誰都可以做，除了投入時(shí)間成本之外，其他成本基本上可以忽略不計(jì)。缺點(diǎn)是什么呀？非?？简?yàn)?zāi)愕淖钥啬芰蛯W(xué)習(xí)能力，效率相對比較低，然后只能吸收有限的這種理論支持，僅僅適用于校招，社招基本上是走不通的。

接下來講第二種方式就是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗了。如果你已經(jīng)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司里工作，才可能有這樣的機(jī)會。2010 年之后，由于移動互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)，大多少數(shù)公司都急需產(chǎn)品經(jīng)理，但是當(dāng)時(shí)真的很難找到產(chǎn)品經(jīng)理。所以說很多人被逼無奈轉(zhuǎn)崗到產(chǎn)品了，但是現(xiàn)在這樣的機(jī)會就越來越少了。

其實(shí)原因很簡單，因?yàn)橥膺呺S便招聘一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，這已經(jīng)是一件很容易的事了，為什么還要內(nèi)部轉(zhuǎn)崗呢？還得培養(yǎng)你，還要教你？現(xiàn)在在少數(shù)公司由于某種原因還是存在這樣的一個(gè)機(jī)會的，基本上都是離產(chǎn)品經(jīng)理比較近的幾個(gè)職業(yè)，比如說技術(shù)、測試、 UI 運(yùn)營、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到產(chǎn)品經(jīng)理，這種機(jī)會就比較少了。這種優(yōu)點(diǎn)是什么呀？基本上是邊工作邊學(xué)習(xí)，也許有人帶你，沒有轉(zhuǎn)崗的這樣一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，幾乎零成本。缺點(diǎn)是什么呀？就是你的能力模型受限于當(dāng)前公司的業(yè)務(wù)和帶你這個(gè)人的能力模型，而且?guī)氵@個(gè)人愿不愿意在你身上多投入時(shí)間和精力，他會不會好好去教你?。績?nèi)部轉(zhuǎn)崗的大多數(shù)是以自學(xué)為主，反正一邊工作一邊學(xué)習(xí)，遇到問題就請教一下，都屬于野路出身，大多數(shù)都具備一個(gè)什么樣特征呢？知識結(jié)構(gòu)不完整，不系統(tǒng)，未來發(fā)展就比較緩慢，自己也沒有底氣，也沒有信心，最終會面臨擇業(yè)轉(zhuǎn)行的困難選擇。如果大家對于產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職業(yè)比較感興趣，可以跟公司的產(chǎn)品老大處好關(guān)系，表達(dá)自己的這樣一個(gè)想法，反正有機(jī)會就爭取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。

再來我們講第三種方法，就是通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。這一條路徑，同時(shí)適合兩類人群，大學(xué)生找校招還是已經(jīng)畢業(yè)同學(xué)走社招，都是可以的。大學(xué)生一定要在大二或大三的時(shí)候，系統(tǒng)全面去學(xué)習(xí)一下，然后再去找產(chǎn)品實(shí)習(xí)的工作，多參與產(chǎn)品的實(shí)踐。這些建議其實(shí)都是可以寫到簡歷的，在大三結(jié)束的時(shí)候，參加秋招還是很有競爭力的。

走社招的同學(xué)通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的這樣一個(gè)系統(tǒng)去學(xué)習(xí)，一定要具備我前面講的三點(diǎn)要素，第一個(gè)就是理論知識，第二個(gè)你要有一段真實(shí)的產(chǎn)品經(jīng)歷。第三個(gè)就是夯實(shí)的這種實(shí)操能力?，F(xiàn)在講理論知識的課基本上屁用沒有，一定要找那種真正能夠手把手帶你做項(xiàng)目的課程，反復(fù)去練習(xí)有實(shí)際的業(yè)務(wù)場景面對百般刁難的面試會輕松很多。

一提到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很多人會反感，我也反感。但是這種方式的優(yōu)點(diǎn)是什么呀？系統(tǒng)全面高效，畢竟術(shù)業(yè)有專攻。歸納總結(jié)結(jié)構(gòu)體系也比較完整。那缺點(diǎn)是什么呀？要花錢還不知道花錢花的對不對。