在職場(chǎng)中，跳槽是一件常見(jiàn)的事情，但什么時(shí)間節(jié)點(diǎn)跳槽，就有所講究了。作者分享了幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及對(duì)應(yīng)的規(guī)劃，一起來(lái)看看吧。

第1個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：6個(gè)月

有幾種跳槽的節(jié)點(diǎn)，你可以參考一下。第一個(gè)呢是半年，也就是六個(gè)月左右。

那六個(gè)月可能你聽(tīng)上去會(huì)很短啊，當(dāng)然這個(gè)短是相對(duì)來(lái)說(shuō)的，如果說(shuō)你兩個(gè)月三個(gè)月跳，那么我建議你不如六個(gè)月的時(shí)候跳。

你進(jìn)入了一家公司，剛進(jìn)去你就發(fā)現(xiàn)這家公司它的工作風(fēng)格環(huán)境，或者說(shuō)它的工作崗位的職責(zé)跟你當(dāng)初預(yù)想的千差萬(wàn)別，你實(shí)在受不了，你最好馬上就走；如果說(shuō)你當(dāng)下沒(méi)有決斷下來(lái)馬上走，等到你的勞動(dòng)合同、社保等等全部都交好之后，那么我就建議你盡量拖到六個(gè)月再走。

如果說(shuō)你立馬就走，你可以在下一家公司面試時(shí)，提出因?yàn)楫?dāng)時(shí)談的跟你自己想要的不一樣，所以馬上走了，那么這個(gè)理由在HR眼中你的穩(wěn)定性判斷是影響不太大的。因?yàn)槟阌凶约旱穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃。

甚至因?yàn)槟泷R上走了，沒(méi)有社保記錄，你在簡(jiǎn)歷中不體現(xiàn)這一段經(jīng)歷都可以。

但如果你已經(jīng)進(jìn)入這家公司，并且已經(jīng)待了一兩個(gè)月之后你再走，這就很容易產(chǎn)生你的穩(wěn)定性的質(zhì)疑。

那么，為什么你要待滿六個(gè)月呢？因?yàn)槿绻f(shuō)你真的很不喜歡這個(gè)工作，但是你可以在那耗著，你也可以積極的去做一些事情改變自己的定位。

這六個(gè)月過(guò)完之后，你在下一次面試的時(shí)候，你可以去說(shuō)：因?yàn)樯弦患夜驹谀承┓矫婵赡芨翌A(yù)想的可能有點(diǎn)不一樣，但是我后續(xù)做了怎樣怎樣的工作，做了哪些積極的努力？

試圖把方向扭轉(zhuǎn)到自己預(yù)期的方向上，但是可能經(jīng)過(guò)了半年的努力，我依然沒(méi)有實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)，最后發(fā)現(xiàn)確實(shí)不太合適自己，所以我就走了。

那如果是這樣的情況呢，HR會(huì)判斷，你有積極主動(dòng)性去適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，只要現(xiàn)在這個(gè)崗位跟你預(yù)期的偏差不會(huì)太大，那么你都會(huì)積極主動(dòng)的去調(diào)整自己的狀態(tài)。所以這六個(gè)月實(shí)際上就是死馬當(dāng)活馬醫(yī)，給自己一個(gè)比較好的離職理由。

六個(gè)月相對(duì)來(lái)說(shuō)肯定比你一個(gè)月兩個(gè)月跳槽會(huì)更好，當(dāng)然這也是萬(wàn)不得已的情況。

第2個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：1年

第二個(gè)節(jié)點(diǎn)呢是是一年。

如果你在一家公司內(nèi)待滿一年的話呢，一般來(lái)說(shuō)，你對(duì)一些基礎(chǔ)的技能肯定是比較熟練了，你已經(jīng)初步的開(kāi)始接觸到業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)有一個(gè)初步的了解。一年時(shí)間如果去面試初級(jí)的崗位，你是有一定的優(yōu)勢(shì)的。因?yàn)槟慊镜募寄芏紩?huì)，那么你在進(jìn)入下一家公司之后，可以省去下家公司對(duì)你幾個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間。

當(dāng)然了，一年的經(jīng)驗(yàn)，如果說(shuō)你之前沒(méi)有別的工作經(jīng)驗(yàn)的話，也肯定是面不到特別高端的崗位，你也最多只是一些基層執(zhí)行的崗。如果你想要通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)你的職級(jí)上的這個(gè)躍遷，那么一年是肯定不夠的。你至少要保證兩到三年的工作時(shí)長(zhǎng)。如果說(shuō)你之前已經(jīng)有其他公司的工作經(jīng)歷，現(xiàn)在這家公司你待滿了一年，想要走了。

那么個(gè)人建議呢，還是要看薪資的漲幅，漲幅好久可以走。對(duì)于社招來(lái)說(shuō)，一年的工作時(shí)長(zhǎng)很多時(shí)候會(huì)被判斷為穩(wěn)定性不是特別強(qiáng)。

一年的時(shí)間呢，剛好是你對(duì)目前這個(gè)崗位的工作流程比較熟悉，正好是發(fā)光發(fā)熱的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候走了，其實(shí)對(duì)公司來(lái)說(shuō)是比較虧的。

所以他也會(huì)擔(dān)心你到我的公司之后，你有沒(méi)有穩(wěn)定性的問(wèn)題。

第3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：3年跳槽

節(jié)點(diǎn)三：3年第三個(gè)時(shí)間段呢，是兩年半到三年時(shí)間。這是一個(gè)跳槽的黃金時(shí)期。從你的能力成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)呢，你在這家公司待的時(shí)間已經(jīng)足夠久了。

你的基礎(chǔ)技能肯定已經(jīng)沒(méi)有問(wèn)題了；并且你已經(jīng)開(kāi)始接觸了更深的業(yè)務(wù)，你對(duì)業(yè)務(wù)有很多的了解；而且三年的時(shí)間足夠你做足夠多的項(xiàng)目，你也開(kāi)始有了自己的方法論的沉淀。

對(duì)于你的職業(yè)成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)呢，你目前的薪資漲幅一般來(lái)說(shuō)會(huì)低于你的成長(zhǎng)速度。所以你心中本身就開(kāi)始會(huì)萌發(fā)跳槽這個(gè)念頭。

然后從下家的角度來(lái)看呢，兩到三年的你，你的能力已經(jīng)達(dá)到了一定的層次。但是你的薪資其實(shí)并不是特別高，所以他可以用相對(duì)低的薪資來(lái)把你招進(jìn)來(lái)。

所以兩到三年的求職者，他的性價(jià)比是非常高的。所以你求職面試的這個(gè)成功率也相對(duì)會(huì)比較好。

第4個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：5年

最后一種情況呢，就是在這家公司工作了五年。這種情況相對(duì)會(huì)復(fù)雜一點(diǎn)，因?yàn)槟愣荚谶@家公司待滿五年了，正常情況下你可能已經(jīng)不太會(huì)走了。

如果你真的走了，第一種情況就是你真的找到一個(gè)非常好的崗位，能夠發(fā)揮你的能力，能夠?qū)崿F(xiàn)你的人生規(guī)劃。那這種人呢，我相信他也不需要看求職面試的課程，所以這里我也不多說(shuō)了。那第二種原因呢，就是你可能待不下去了。

那這個(gè)待不下去呢，可能是公司裁員了，可能是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)生了很大的變化，想要趕你走，你的領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)你，你過(guò)得很不舒服。你覺(jué)得不走的話，整個(gè)人都會(huì)消磨在這邊。不管是什么理由吧，反正肯定都是被動(dòng)的。那這種被動(dòng)的情況呢，如果說(shuō)你之前是一個(gè)管理崗，手下不說(shuō)人有多少吧，至少帶過(guò)人，那么你的簡(jiǎn)歷相對(duì)比較好寫，而且求職的難度也會(huì)比較低。

畢竟有管理經(jīng)驗(yàn)，這一條呢就能夠秒殺很多其他的人了。而且你的在職的穩(wěn)定性非常高，所以呢，面試會(huì)比較輕松。那么如果說(shuō)你沒(méi)有帶人，你并且你做的事情呢，都是一些非?；A(chǔ)的維護(hù)性的工作，也沒(méi)有什么特別的亮點(diǎn)，這種情況就會(huì)比較難辦啊。

這種情況呢，我還是建議找一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)，它可以幫助你把這五年過(guò)程中你做的所有事情梳理一下，因?yàn)槟愕臅r(shí)間非常長(zhǎng)，這五年的時(shí)間我相信一定能找出一些有亮點(diǎn)的東西，那么把這些東西包裝出來(lái)，包裝成你的簡(jiǎn)歷，那么也能夠提升你。也能夠提升你求職面試的成功率。