求職產(chǎn)品經(jīng)理的“在線簡歷”和“附件簡歷”的必要性

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現(xiàn)在各個(gè)平臺(tái)都有在線簡歷功能,但不少人還是習(xí)慣以word或者pdf的方式附帶附件簡歷。這篇文章,我們從求職者和招聘者兩個(gè)角度,深挖一下這兩種簡歷的必要性。

在這里,我分析的方法是站在“求職者”和“招聘者”兩個(gè)用戶角色上面去分析整個(gè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行問題的深挖。

一、求職者的角度

求職者在求職產(chǎn)品上的業(yè)務(wù)流程是:注冊(cè)->登錄->填要求刷職位->相中職位->編輯在線簡歷(上傳附件簡歷)->投遞崗位->約筆試/面試

在這個(gè)過程中,編輯在線簡歷和上傳簡歷是我們這里討論的主要問題:

(a)編輯在線簡歷是對(duì)求職者身份認(rèn)證的一種規(guī)范化的設(shè)計(jì),在線簡歷的設(shè)計(jì),是一個(gè)平臺(tái)在進(jìn)行一系列的需求調(diào)研、競(jìng)品分析、系統(tǒng)化的設(shè)計(jì)才設(shè)計(jì)出來的,那么一定具有包容性;

(b)有的求職者忘記了在簡歷上寫某一項(xiàng),而在線簡歷提示了求職者,哪一項(xiàng)很重要,或者說哪些是在大家寫簡歷的時(shí)候簡歷上放不下的,咱們這里的在線簡歷可以放一下,讓HR更了解求職者,多角度去篩選,填的東西多了,很多時(shí)候可以更了解一個(gè)人,也許正是因?yàn)檫@些東西增加了求職者與應(yīng)聘者的契合度,增加了求職成功率和錄用率,對(duì)雙方都有利,并且還能達(dá)到能留住老用戶的效果,下次跳槽會(huì)選,下次有崗位招聘了也會(huì)選,求職產(chǎn)品,對(duì)于每個(gè)人來說用的頻率不高,那么一定要有“回頭客”,有的產(chǎn)品中,求職者可以變成招聘者,招聘者可以變成求職者,角色可以互相轉(zhuǎn)換,提高任一角色的轉(zhuǎn)化率都是對(duì)另外一種角色轉(zhuǎn)化率的提升;

(c)在線簡歷的填寫很多時(shí)候需要填寫“關(guān)鍵詞”,這個(gè)功能對(duì)于求職者來說,求職者可以快速展示自己的過程,讓信息交流更加簡單。

二、招聘者的角度

其實(shí)很多招聘產(chǎn)品的傾向點(diǎn)在于招聘者,因?yàn)楹芏嗲舐毊a(chǎn)品的“金主爸爸”是招聘者,而不是求職者,很多招聘者是HR,那么在這個(gè)業(yè)務(wù)中如果考慮到業(yè)務(wù)鏈的關(guān)系的話,業(yè)務(wù)上層是求職者,而業(yè)務(wù)下層是技術(shù)等面試官,HR需要考慮的是在自己這一層的轉(zhuǎn)化率提高,下一個(gè)鏈路層的也可以提高,面試成本降低了很多,為公司省了很多成本,那么自己的“工資”就保住啦。

從以下幾個(gè)角度分析:

(a)在線簡歷的好處是可以提供關(guān)鍵詞篩選,自己發(fā)布了職位關(guān)鍵詞,求職者也編寫了關(guān)鍵詞,那么用算法進(jìn)行匹配,推送到招聘者這里的求職者更符合要求,提高了成功率,減少了成本;

(b)附件簡歷的好處是可隨著求職者的個(gè)性進(jìn)行編輯,有很多崗位,比如說美工、設(shè)計(jì)類的崗位就需要個(gè)性化的簡歷,體現(xiàn)求職者的能力,再者附件簡歷可以給HR/面試官耳目一新的感覺,絕大多數(shù)崗位, 比如說產(chǎn)品崗位,簡歷就是咱們生產(chǎn)出來的產(chǎn)品,可以從簡歷上看出來你是不是用心了,有沒有用產(chǎn)品的思維去寫自己的簡歷,都是可以體現(xiàn)出來的,也可以算是一個(gè)篩選的附加條件。

三、總結(jié)

求職者很多也會(huì)選擇“海投”,而招聘者不想要求職者“花心”,應(yīng)聘者其實(shí)想“花心”,想要更多能力強(qiáng)的人來投遞自己公司,自己可以多比較篩選滿意求職者為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值,那么這里在線簡歷的編輯和發(fā)布中,崗位的發(fā)布中關(guān)鍵詞的編輯,也其實(shí)是一個(gè)偏向于招聘者的設(shè)計(jì),運(yùn)用算法匹配招聘者合適的人選,讓招聘者能“一鍵發(fā)送邀請(qǐng)”,讓應(yīng)聘者有“海選”的能力,很多應(yīng)聘者也在這些產(chǎn)品里面買了會(huì)員或者使用特權(quán),而求職者很少買這類的會(huì)員,在另外一個(gè)角度來看,這個(gè)情況也屬實(shí)可以理解。所以我們?cè)谇舐氝^程中一定要對(duì)”在線簡歷“和”附件簡歷“仔細(xì)編寫設(shè)計(jì),這是我們的門面。

求職產(chǎn)品中的“在線簡歷”和“附件簡歷”是否沖突?這里只是我個(gè)人的分析,如有不合適的地方,哪里有不合適的地方,各位大佬可以給一點(diǎn)建議。

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  1. 應(yīng)聘者寫錯(cuò)了吧,是招聘者吧1

    來自上海 回復(fù)
    1. 確實(shí)是的,感謝提醒。

      來自湖北 回復(fù)