小編整理了來自賈斯豆丁@知乎 的回答：

個(gè)人背景：在加州讀博士，機(jī)器學(xué)習(xí)方向，暴雪summer intern job listing海投。從小學(xué)的時(shí)候開始迷暴雪，從星際War3（我喜歡操作感，所以不玩WoW）。寫了一封巨長cover letter，表達(dá)對暴雪的熱愛和我的專業(yè)背景介紹（HR后來給我說這信很關(guān)鍵），收到面試。面試過程奇葩，后面詳表。實(shí)習(xí)干的不錯(cuò)，下一個(gè)的暑假又被邀 請回同一部門。

問題問的是“如何去暴雪工作”，我認(rèn)為提問者是想了解暴雪比較看重應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)。

首先，暴雪是一個(gè)完整的公司，各個(gè)部門都有，員工是干活的，所以與job description的匹配+強(qiáng)大的專業(yè)背景當(dāng)然是頭等重要。 程序猿職位，當(dāng)然你獨(dú)立開發(fā)了游戲越有影響力越好；美工職位，你的online portfolio展示越強(qiáng)大越好；Business Intelligence職位（我就是這部門），招MBA和數(shù)據(jù)挖掘方向PhD，當(dāng)然是項(xiàng)目越多，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富越好。學(xué)校好當(dāng)然加很多分，這是明擺著的，我們組里的人，學(xué)校基本都是美國top20。當(dāng)然也有例外，搞安全的那幫人里就有很多奇葩：比如有個(gè)哥們兒之前是個(gè)黑客，一直黑暴雪，risk team被黑的煩了，就干脆給招過來反黑；還有個(gè)哥們兒大學(xué)貌似都沒有畢業(yè)，但是之前一直在NASA做事，人巨聰明。這種屬于已經(jīng)有點(diǎn)名氣了，換工作是不 用愁的。

同等重要的是公司文化匹配和team fit。
1. 公司的文化匹配。大家都可以猜到的就是你要喜歡游戲， 不光是暴雪的游戲。一個(gè)游戲公司，成天討論的都是游戲，在這方面一定得geek，要不然你會感覺不屬于這里。很多人喜歡玩游戲，那是把它當(dāng)做業(yè)余時(shí)間的消遣；但是真正要他們拿游戲當(dāng)工作，一天到晚都討論游戲，而且關(guān)注游戲這個(gè)行業(yè)，很多人是無法適應(yīng)的，我其實(shí)就有點(diǎn)排異反應(yīng)。

暴雪的文化之一就是”embrace your inner geek“，讓自己的特殊愛好在公司得到滿足，于是工作也就更加努力，忠誠度也更高。想當(dāng)創(chuàng)業(yè)當(dāng)boss的人，看到這里有沒有頓悟一下呢，其實(shí)高薪留人真的只是短期之舉，如果員工干的不爽或者看不到未來，那鐵定跳槽。暴雪的工資就 給的很低，公司的牌子響亮，很多人愿意去是一點(diǎn)，更重要的是員工在里面確實(shí)爽。具體怎么爽？接下來詳細(xì)表表。

先講講我的排異反應(yīng)，算是讓大家對公司文化有個(gè)更直觀的體會吧。新員工入職，一堆人被組織在餐廳里，一上來當(dāng)然是要求自我介紹。有個(gè)特殊要求，介紹的最后要說說各自的inner geek是什么。于是大家就開始肆無忌憚的跑火車，有星球大戰(zhàn)看過10遍的，有卡牌收集超過一個(gè)書架的，大家自行腦補(bǔ)生活大爆炸里的孩子們的愛好吧。奇葩 的是，每個(gè)人介紹完之后，共鳴聲總是此起彼伏，跑火車的人強(qiáng)烈感到”不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗“，于是工作動(dòng)力瞬間加成，這buff加成多，持續(xù)時(shí)間長，多叼。我其實(shí)是籃球geek，從小受父親影響開始打球，各種校隊(duì)啊街球啊什么的。NBA比賽雖然不是場場看，但是集錦天天過，數(shù)據(jù)是天天刷。在美國，大家基本都接 受的觀點(diǎn)是，體育好的人不咋學(xué)習(xí)，成績一般不行，但受女孩子歡迎，是親戚朋友的焦點(diǎn)；這跟Geek的特點(diǎn)幾乎完全相反，所以大家沒有辦法把這兩類人的特點(diǎn) 加到一個(gè)人身上（其實(shí)按上面的標(biāo)準(zhǔn)我不算geek）。于是在我說完我對籃球的特殊愛好之后，四周一片寂靜，大家神情木然，仿佛在說”這哥們兒沒走錯(cuò)吧“。 最后是HR連連說了三遍”that’s cool“，這話用她當(dāng)時(shí)的語氣說出，潛臺詞就是咱兩沒啥共同語言。關(guān)于這點(diǎn)，當(dāng)天我感到很頹。但待久了就發(fā)現(xiàn)其實(shí)還好，暴雪里還是有很多運(yùn)動(dòng)健將，每周 2、4下午的籃球聚會，健身房里的各種牛人。我的臥推就是在一名曾在海軍服役的哥們兒的指導(dǎo)下有了長足的進(jìn)步（沒圖我說個(gè)啥）。這哥們兒有多叼？引體向上 兩手斜上舉45°的那種姿態(tài)，身上要用20磅的鏈條綁一個(gè)45磅的杠鈴片。

公司文化中，暴雪比較看重的是對員工的培養(yǎng)。因?yàn)橹绬T工忠誠度高，大部分人都會長期待的，這種情況下公司投資員工絕對是穩(wěn)賺不賠。比如暴雪的內(nèi)部流動(dòng)其實(shí)很頻繁， 員工可以嘗試自己沒有干過的工作，只要你想去的團(tuán)隊(duì)答應(yīng)要你。我?guī)缀跻粋€(gè)月就會收到一封關(guān)于內(nèi)部流動(dòng)崗位的郵件。這種流動(dòng)的容易性其實(shí)對個(gè)人的長期發(fā)展好 的沒話說，之前BI的頭就是一路換崗位，在暴雪待了十幾年，幾乎各種崗位都刷了一遍，各種技能點(diǎn)想不被加起來都難。現(xiàn)在自己出去創(chuàng)業(yè)帶團(tuán)隊(duì)做游戲，一堆牛 人愿意跟隨，想不成功都難。這點(diǎn)和互聯(lián)網(wǎng)公司大相徑庭。

暴雪的培訓(xùn)主要是關(guān)于專業(yè)技能的，當(dāng)然也不乏奇葩的給員工加雞湯buff的。比如有一次的培訓(xùn)項(xiàng)目是如何自己釀啤酒。這種吊炸天的活動(dòng)當(dāng)然是有人數(shù)限制， 需要抽簽決定的，我有幸抽中。于是就在下午的工作時(shí)間學(xué)習(xí)了我喜歡的生活技能，并且品評了十多種不同口味的啤酒，居然還有巧克力味的，擦。培訓(xùn)完后我們部 門有個(gè)哥們直接準(zhǔn)備quit了自己開酒廠，這是真的。

2. 團(tuán)隊(duì)文化的匹配。員工的大部分時(shí)間當(dāng)然是和團(tuán)隊(duì)一起的，于是團(tuán)隊(duì)的頭在招人的時(shí)候絕對要招和自己團(tuán)隊(duì)搭調(diào)的人，于是就有了很奇葩的面試問題。 我的電話面試就非常值得書寫。面試共計(jì)一個(gè)小時(shí)，頭20分鐘是專業(yè)問題，后40分鐘全部扯team fit。team fit的第一個(gè)問題就是你玩過暴雪的什么游戲，屬于什么水平。這算問到我的G點(diǎn)上，我打的一般，但是手速比較快，所以非常適合War3這種游戲，吹了半 天。后來又問玩什么別的游戲，那當(dāng)然是大學(xué)時(shí)候鏖戰(zhàn)過的dota了。面試官居然問我擅長幾號位，再一次打中G點(diǎn)。我因?yàn)閰⑴cdota比較晚，所以一般打打 輔助，包雞包眼，勤勤懇懇。當(dāng)然手速快有時(shí)候也玩玩沙王這種ganker，跳刀躲vs錘，埋殺躲骷髏王錘，然后再穿刺躲流浪錘，我會騙你？鬧太套！非 dota玩家請自動(dòng)忽略上面一小節(jié)。其實(shí)喜歡助攻跟我的性格有關(guān)，我打籃球也是打后衛(wèi)（1米8幾打后衛(wèi)也不容易，經(jīng)常被人鄙視，或者被叫去防中鋒），喜歡 助攻的感覺，于是就照實(shí)給面試官講了，沒想到也打中了他的G點(diǎn)，就這么被招了。后來組里每周五的dota大混戰(zhàn)，總是叫我選carry。他們跟在中國讀過 大學(xué)的選手完全不是一個(gè)檔次。

我們組的氣氛非常好，讓我流連忘返。大家都在專心工作，時(shí)不時(shí)的會有人冒一句笑話（經(jīng)人點(diǎn)撥，得知英文管這叫troll），然后就大家開始互相調(diào)侃；有時(shí)候WoW論壇里又有人寫帖子罵出了水平，然后就被念出來，大家哄笑。這種氣氛我在灣區(qū)互聯(lián)網(wǎng)公司面試的時(shí)候基本找不到。也許有人會說影響工作效率，我覺得見仁見智。我們組各人之間的合作非常頻繁，所以這種氣氛帶來的正面影響絕對大于負(fù)面。

然后就是辦公室進(jìn)門小吧臺的各種酒，每天5點(diǎn)之后是可以喝shot的。右下角的汾酒是我?guī)サ?，有兩個(gè)人非常愛喝。還有就是每天中午12:00-1:00以及下午6點(diǎn)之后的游戲時(shí)間，每周5整個(gè)下午的團(tuán)隊(duì)游戲時(shí)間。那時(shí)候爐石和Blizzard Allstar都在內(nèi)測，當(dāng)然high的不亦樂乎。

寫了這么多，主要為了來點(diǎn)干貨，來點(diǎn)直觀的感受。如果你是一個(gè)喜歡游戲，并且愿意以游戲作為職業(yè)的人，那在暴雪會讓你爽翻天。至于怎么進(jìn)去，see if you are geeky enough.

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