最近看到一句話，“上班時(shí)間是為了果腹，業(yè)余時(shí)間是為了未來！”，深有感觸，這也印證了自己對(duì)業(yè)余時(shí)間管理的看法。當(dāng)然這句話更多的是對(duì)上班一族說的，對(duì)于已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的朋友來說，就沒有這個(gè)問題了，因?yàn)檫@時(shí)候上班時(shí)間和業(yè)余時(shí)間都是自己的時(shí)間，都是為了自己做事。也有人說八小時(shí)之外不學(xué)習(xí)的人是將會(huì)被社會(huì)淘汰的人，雖危機(jī)感不會(huì)有這么嚴(yán)重，業(yè)已差不遠(yuǎn)矣。特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，知識(shí)日新月異，一不小心就處在過時(shí)淘汰的邊緣，但凡能成為產(chǎn)品經(jīng)理的，危機(jī)感和緊迫感都會(huì)始終伴隨著，因?yàn)樗鎸?duì)的環(huán)境和可預(yù)見的未來會(huì)逼迫我們?nèi)W(xué)習(xí)。

首先來說工作，工作也是分很多種的。做一天和尚撞一天鐘的混日子類型，首先這種單位可遇不可求，其次這樣的崗位也是不多見的，再就是這樣的人也可以算是極品；任勞任怨積攢經(jīng)驗(yàn)型的，大多數(shù)是新人，可惜現(xiàn)在這樣的新人也非常的難見，大多數(shù)都比較浮躁；至于老油條型的，上班時(shí)間久了就都會(huì)這樣的，原因無他，要么是找不到更好的工作，要么是失去了目標(biāo)和方向，也就是說激情被消磨殆盡了。但我們時(shí)常會(huì)告訴自己不能這樣，必須要做有目標(biāo)、有方向、有激情、有想法、有膽略的五有新人，只是做的時(shí)候比較難罷了。為什么現(xiàn)在那么多人創(chuàng)業(yè)，除了環(huán)境因素，還是因?yàn)楝F(xiàn)在有想法的人變得越來越少了，以至于突然有一部分人帶頭了之后，會(huì)給人一種還有這么多人創(chuàng)業(yè)的錯(cuò)覺。

工作的基礎(chǔ)階段—謀生

人首先要解決吃飯的問題，比如需要有一份工作來帶來收入，這也就是上面所說的上班時(shí)間是為了果腹。單純?yōu)檫@個(gè)目的而上班的人不在少數(shù)，為了穩(wěn)定的工作，考公務(wù)員的考公務(wù)員，進(jìn)國企的進(jìn)國企，還有一些企事業(yè)單位，占據(jù)了很大的一部分。這樣也不是不好，肯定比找不到工作的大學(xué)畢業(yè)生要好多了，這取決于每個(gè)人的生活態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃。

工作的進(jìn)階階段—事業(yè)

當(dāng)吃飯不再是問題的時(shí)候，工作慢慢會(huì)成為事業(yè)，變成精神上的追求和取得成就感。但凡能到這一步的，肯定是工作過一段時(shí)間，有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)以后才能達(dá)到的認(rèn)識(shí)。這個(gè)時(shí)候工作還是會(huì)很努力的，并開始力爭(zhēng)有突出表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。前提有兩個(gè)，一是有這樣的一家公司值得你去貢獻(xiàn)自我；二是有這樣的一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)助你一臂之力。

工作的最終階段—快樂

工作著是快樂的，感到工作充滿樂趣。這個(gè)和做自己想做的工作還是有很大差距的，很多人一畢業(yè)可能就很幸運(yùn)的找到了自己喜歡的工作，但其實(shí)在里面工作著并不快樂。這個(gè)階段是大部分上班一族的理想階段，影響因素較多，除了自己要有一個(gè)良好的心態(tài)之外，周圍的環(huán)境也得有這樣的土壤去培育快樂工作的氛圍。這是可遇不可求的升級(jí)版，可求不可遇，可見理想往往很豐滿，現(xiàn)實(shí)往往很骨感。

工作的虛幻階段—忘我

自己與工作完全融合為一體，工作已是生活和生命不可分割的組成部分。排除自己創(chuàng)業(yè)的因素，個(gè)人認(rèn)為這個(gè)階段是完全不會(huì)達(dá)到的，特別是在國內(nèi)的環(huán)境下，這得是要有多么崇高的個(gè)人素養(yǎng)才能為了公司而貢獻(xiàn)自己的全部?。慨?dāng)然了還要稍微排除一下愛國主義精神，以上班替別人打工為例，電視上經(jīng)常上形容某某優(yōu)秀工作者擁有忘我的精神，其實(shí)根本不是那么回事。所以我將這個(gè)階段稱之為虛幻的，不可企及的。

以上都是談上班工作的，一般能達(dá)到第二個(gè)階段就非常不容易了，要?jiǎng)偤媚阕约汉饶愕墓椭鲗?duì)上眼了，有一個(gè)團(tuán)隊(duì)能讓你發(fā)揮出你自己的價(jià)值。其實(shí)個(gè)人認(rèn)為，上班在很大程度上還是為了積累經(jīng)驗(yàn)的，不管有沒有想法，所積累的這些經(jīng)驗(yàn)就是你的個(gè)人價(jià)值，所以首先有經(jīng)驗(yàn)積累的人比沒有的人值錢，其次經(jīng)驗(yàn)積累的好的人比積累的不好的人值錢，就是這個(gè)道理。

下面談?wù)剟?chuàng)業(yè)或者說是準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的事情，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在，包括移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，近一兩年來，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不是很新鮮很勁爆的話題了，還能吸引到眼球的無非是比別人多融到資金。因此創(chuàng)業(yè)已經(jīng)是見怪不怪了，有的人說創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為一種生活態(tài)度，我不知道這句話是否適合所有的行業(yè)，但應(yīng)該非常適合所有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理?？梢哉f不想創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理不是好的產(chǎn)品經(jīng)理，每個(gè)人或多或少都會(huì)有一點(diǎn)自己的想法，原因就在于產(chǎn)品經(jīng)理所接觸到的面更廣，所獲知的信息更多，角度更開闊，因此在一些認(rèn)知上也會(huì)更有先見之明。現(xiàn)在在創(chuàng)業(yè)的已經(jīng)小有名氣的大部分都是產(chǎn)品經(jīng)理出身的，往往這樣的產(chǎn)品做出來也都比較能得到認(rèn)同，就是因?yàn)樘煜み@個(gè)行業(yè)了，做出來的東西肯定都是篩選過的。不過有時(shí)候也是劣勢(shì)，來找茬的一般都不會(huì)是產(chǎn)品的主流用戶，而是專家型用戶，專家型用戶只占一小部分，滿足小我而犧牲大我，肯定是得不償失的。

個(gè)人還沒有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但也是有想法的。為什么說業(yè)余時(shí)間是為了未來，就是要利用業(yè)余時(shí)間去準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，去做自己想做的事情。如何利用業(yè)余時(shí)間，這個(gè)問題只要你自己已經(jīng)意識(shí)到要利用業(yè)余時(shí)間了，自然而然的就不會(huì)存在這個(gè)問題了，往往都是計(jì)劃一大堆，實(shí)際操作沒有，這個(gè)才是真正的問題。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的這么快，不充電是很難保持與時(shí)俱進(jìn)的，況且任何人都不可能是多面手，你需要儲(chǔ)備需要學(xué)習(xí)不同方面的知識(shí)，比如說營(yíng)銷知識(shí)，比如說財(cái)務(wù)知識(shí)等等，這些知識(shí)在產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)范圍內(nèi)接觸到的應(yīng)該不多，都需要利用業(yè)務(wù)時(shí)間去學(xué)習(xí)。

再者本身國內(nèi)整個(gè)行業(yè)的信息分享做的并不是很好，雖然各色的產(chǎn)品經(jīng)理論壇、聚會(huì)很多，但真正有價(jià)值的并不多，有的受制于表達(dá)能力，有的受制于商業(yè)機(jī)密，更多的可能還是缺乏很好的溝通分享平臺(tái)，所以個(gè)人是非常贊同產(chǎn)品經(jīng)理們都開通個(gè)人博客的，并保持良好的總結(jié)分享的習(xí)慣。兩個(gè)蘋果兩個(gè)人分享只能一人一個(gè)，兩種思想兩個(gè)人分享則每個(gè)人都會(huì)擁有兩種思想。

在沒有積累到足夠的經(jīng)驗(yàn)以及能力使之滿足創(chuàng)業(yè)的需要之前，工作還是非常有必要的，且要非常努力的工作，以積累更多的經(jīng)驗(yàn)并營(yíng)造個(gè)人的口碑，畢竟圈子就這么小，幾家大點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)公司之間來回轉(zhuǎn)悠。要有想法的工作，而不要盲目的工作，要盡可能的利用好業(yè)余時(shí)間，而不是繼續(xù)充當(dāng)宅男的角色。這篇文章更多的是勉勵(lì)自己，希望2013年會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的收成。