但是只有哪上班現(xiàn)在把手伸向求職者與用人公司匹配這一環(huán)節(jié)。這個問題曾經(jīng)被我拋給幾家招聘網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人，他們都表示這一環(huán)節(jié)還是留給求職者，因為“做不好會落下埋怨”，或者擔(dān)心用戶隱私的問題。他們把提升用戶體驗和招聘效率的希望寄托在強制 HR 快速回復(fù)（拉勾網(wǎng)）或者組織更多的專場活動（內(nèi)推和 100Offer）。

哪上班新上線的”智能投遞“，就是對用戶上傳的簡歷進(jìn)行文本分析和關(guān)鍵詞提取。根據(jù)求職者規(guī)定的硬性指標(biāo)，如工作地點、薪資期望和技能，幫求職者篩選潛在的雇主。除了硬性指標(biāo)，還會根據(jù)雇主和求職者的條件進(jìn)行雙向排行。COO Nathan 告訴36氪：

這個雙向的排行會考慮求職者的畢業(yè)院校，工作經(jīng)歷和年限，也會考慮用人公司的人數(shù)、融資階段還有百度指數(shù)等等，但是更多的細(xì)節(jié)就不便于透露了。

按照這個排行，用戶只需要上傳簡歷（PDF / Doc），簡歷就會被投遞到 10 到 15 家公司。根據(jù)哪上班提供的運營數(shù)據(jù)，“智能投遞”上線一個月之后已經(jīng)滲透到 11% 的月活躍用戶；“智能投遞”后用戶獲得面試 Offer 的概率大約 40%，而人工投遞獲得面試 Offer 在概率在 60% 左右。氪星人也能感覺到這種差距，我們隨機上傳了幾份簡歷，感覺自己沒有從前那么受歡迎了。

“這個智能投遞是我們創(chuàng)業(yè)之初就想做的，36氪第一次報道的時候我就說了，但是開始走了一些彎路，因為當(dāng)時我們的用戶數(shù)量太少了，沒辦法依靠機器學(xué)習(xí)建立一個穩(wěn)定循環(huán)”，CEO Michael 向36氪透露他們的平臺上目有 32 萬求職者和 12000 家企業(yè)用戶，“希望以后智能投遞可以服務(wù)我們 40-50% 的用戶，效果和人工投遞越接近越好”。

除了智能投遞之外，哪上班最近還上線了一個“發(fā)現(xiàn)”頻道。和志在提升用戶求職效率的前者不同，后者和職位訂閱功能都希望提升長尾用戶在招聘網(wǎng)站上的黏性。Michael 說：

很多程序員并不急于找工作，就跟女孩子逛商場也不是急著買衣服，都是要找到這種逛的感覺

發(fā)現(xiàn)頻道主要是把網(wǎng)站的運營活動進(jìn)行打包，最新一期的活動是非常應(yīng)景的“未來各領(lǐng)域的阿里巴巴”，集合了十家正在招聘的創(chuàng)業(yè)公司，第一家是美團(tuán)，最后一家是哪上班。

“沒有36氪卻有你們自己，這樣真的好嗎？”

[36氪原創(chuàng)文章，作者: Zuo]