找到和放大自身優(yōu)勢，才能提升競爭力。這個道理大家肯定懂，關鍵是怎么找。本文將從具體案例出發(fā)，為您分析。感興趣可以看看。

被巨頭全面壓制，增長乏力，找不到突破口，是很多企業(yè)面臨的問題。

找到和放大自身優(yōu)勢，才能提升競爭力。這個道理老板們肯定懂，關鍵是怎么找。

以小紅書為例，分析他們是如何找到和落地的，希望能有啟發(fā)。

先說背景。

小紅書在最近3年飛速增長，在短視頻平臺中找到自己的位置，核心戰(zhàn)略思想，就是錯位競爭。

也就是，抖音做得好的，小紅書就不做，而是在自己優(yōu)勢領域做突破和創(chuàng)新。

趨勢，就是小紅書構(gòu)建的差異化優(yōu)勢之一。

比如之前的飛盤和露營，就是從小紅書火起來的，催生了整個行業(yè)的快速發(fā)展。這并不是偶然現(xiàn)象，而是有目標的在探索和推動。

小紅書是如何找到和落地這個差異化優(yōu)勢呢，如下圖：

大致流程：

結(jié)合受眾需求和平臺優(yōu)勢，設計達成路徑并執(zhí)行，最后在完成正向閉環(huán)之后，再回到需求階段，反復循環(huán)。

在這個過程中，要有清晰的目標導向和資源支持，是做好這事的基礎。

一、受眾需求：潮流先鋒、好看有用

我們在找優(yōu)勢的時候，肯定不能憑空想象，要源于現(xiàn)有要素。只要你的公司或產(chǎn)品還活著，就一定有特點，或者至少有側(cè)重點。

小紅書的受眾主力是一二線的年輕女性，對美好的事物更敏感，追求時尚，要走在時代潮流的前面。

有新鮮的事物、文化、產(chǎn)品，她們有能力在第一時間發(fā)現(xiàn)，并且積極的去嘗試。

這點大家都懂，就不展開了。

二、平臺特征：與競品差異化、爆發(fā)前置

種草，是小紅書的一個關鍵特征。講的是產(chǎn)生消費行為之前的那一步，也就是決策階段。

按照這個邏輯，把用戶完整的消費行為，分為：決策→交易→履約。

在消費決策這個環(huán)節(jié)，小紅書是做得最好的。

但在交易和履約環(huán)節(jié)，有淘天、抖音、京東、美團等巨頭，短期內(nèi)小紅書肯定比不了。先不說履約，在流量和銷量的爆發(fā)力上，小紅書也沒有任何優(yōu)勢。

所以，最好的策略還是避開短板，把爆發(fā)點前置。從決策出發(fā)，再延伸到相關聯(lián)的交易環(huán)節(jié)。

爆發(fā)前置，其中一個內(nèi)容方向，就是趨勢。也符合用戶需求，是靠譜的策略。

三、達成路徑：流量干預、傳播助推

不只敢想，還得能做。策略要有可執(zhí)行性，才有意義。

執(zhí)行路徑是這樣的：監(jiān)控→發(fā)現(xiàn)→助推→傳播。在這個過程中，需要工具和資源。比如，

1. 能看到一段時間內(nèi)的數(shù)據(jù)走勢的后臺，不僅能看到趨勢的變化，內(nèi)容分類的顆粒度也要足夠細致。
2. 能助推內(nèi)容的流量，而且一定是能分發(fā)出去的流量。運營在依賴主觀判斷后，可以人工投放做嘗試，看看客觀指標的反饋。
3. 在站內(nèi)充分曝光，拿到非常好的數(shù)據(jù)表現(xiàn)后，要在外部找合適的渠道做傳播。這也需要一定規(guī)模的預算，否則很難出圈。

執(zhí)行環(huán)節(jié)有很多事要做，這里不展開，只想表達這事是能落地的，在某些條件具備之后。

四、正向閉環(huán)：爭相造勢、平臺繁榮

在前三步做完之后，會看到這樣的現(xiàn)象：各種不同的角色，都試圖在小紅書上「造趨勢」，然后從中獲益。比如，品牌方、自媒體、代理商等。

他們都是在看到成功案例之后，去研究學習，快速投身復制。做得更早更快，會有紅利。

成功概率高嗎？當然非常非常低。

但站在小紅書的視角，只要每過幾個月都能出現(xiàn)成功案例，最好還覆蓋更多行業(yè)，并且認認真真的傳播出去，這就夠了。

自然就會有眾多不同的角色，來深耕做嘗試。

只要有希望，就會有人做。這樣會帶來平臺繁榮，提升「小紅書站內(nèi)GDP」。

總結(jié)一下，從「趨勢」這個點出發(fā)，跑通后就會自循環(huán)起來，整體帶動小紅書大盤的增長。

另外，跑通這個模式是有前提的：目標導向和資源保障。

1. 目標導向

小紅書的內(nèi)容團隊，是把趨勢這個點寫在OKR里的。有方向、可衡量，這是可落地的必要條件。

2. 資源保障

有流量和預算，運營才有杠桿去撬動，把自己的想法去落地嘗試。

小紅書這個案例，給老板們提供一種思考方法，去找到自己的差異化優(yōu)勢。

總結(jié)下來有幾個要點：

• 從自身的用戶需求和產(chǎn)品特點出發(fā)，這是思考的原點。
• 提供工具和資源，讓團隊能把想法落地。
• 目標和組織建設是保障，助力業(yè)務的效率提升。

以上，就是全部內(nèi)容。