前美團(tuán)COO干嘉偉:好的管理,打得、罵得,又哄得
為員工長期成長付出,力行正道,垂直攀登,那你的管理就會(huì)更好。
提起干嘉偉,大家都親切地稱之為“阿干”,不管是在阿里任職期間,還是在美團(tuán)工作期間,他都給大家?guī)聿灰粯拥木省?/p>
接下來,就一起走進(jìn)今天的文章,感受阿干從To B業(yè)務(wù)的特點(diǎn)、思考框架、人才觀、系統(tǒng)建設(shè)等角度的精彩分享。
以下,盡情享用~
今天跟大家分享的是“直銷ABC”,材料上印的是“如何打造地推鐵軍”,可能我本人的習(xí)慣或者內(nèi)部不提地推,我們一般是叫直銷。我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)干了差不多20年,基本上都在干這個(gè)。
直銷聽上去感覺高級一點(diǎn),定義也蠻多,比較常用也比較常見的是:不在你的店鋪內(nèi),與客戶互動(dòng)、發(fā)生的銷售行為。
這幾年互聯(lián)網(wǎng)上半場,純C端流量的爭奪已進(jìn)入尾聲,所以越來越多地在往供給側(cè)走。因此,越來越多的企業(yè)會(huì)遇到銷售問題。今天,我先和大家交流一個(gè)“如何思考這個(gè)問題”的基本框架。
一、銷售的4種模式
我們先看一下常見的銷售模式:橫坐標(biāo)C和B,C是個(gè)人消費(fèi)者,B是企業(yè)??v坐標(biāo)價(jià)格,從低到高,客戶從小到大,從個(gè)人到企業(yè)。
(1)網(wǎng)銷
我們看左下角,針對個(gè)人相對單價(jià)會(huì)低一點(diǎn),現(xiàn)在叫網(wǎng)銷。所謂電商,在網(wǎng)上賣的很多東西,比如說中國的電商淘寶,最早在網(wǎng)上賣一些比較便宜的東西,包括今天的拼多多,基本上都是從這個(gè)維度切進(jìn)去的。
(2)店銷
這個(gè)也是主要針對個(gè)人消費(fèi)者。相對而言,在這里面賣的東西會(huì)有品牌一點(diǎn),也會(huì)更有價(jià)值一點(diǎn)。因此也就更好一點(diǎn),更貴一點(diǎn)。
(3)直銷
直銷即我們現(xiàn)在常用的地推的銷售。直銷主要是針對B端(企業(yè)),相對售賣的產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)格也比較高一點(diǎn)。
(4)電銷(電話銷售)
電銷也是非常標(biāo)準(zhǔn)的崗位序列,也有一些針對ToC的,這幾年在線教育很火熱,很多都是通過電話進(jìn)行銷售的。
但在線教育可能是網(wǎng)商和電商結(jié)合,一般在線讓你試聽課程,聽后感覺還不錯(cuò),后面相關(guān)銷售人員會(huì)打電話過來,進(jìn)行簽單。
(5)會(huì)銷(會(huì)議營銷)
會(huì)銷很少單獨(dú)存在。如果說用戶溝通是從0度開始燒開水的過程,那么會(huì)銷往往是用戶熱血沸騰跟你簽約(燒到100度)的最后環(huán)節(jié)。所以會(huì)銷一般是作為比較重要的形式,也可以與其他銷售模式相結(jié)合使用。
以上是企業(yè)在日常經(jīng)營中經(jīng)常使用的基本銷售模式。很多時(shí)候企業(yè)會(huì)根據(jù)產(chǎn)品和市場需求從中進(jìn)行組合搭配,通常是1-2種,以服務(wù)市場。
我們今天主要講的“直銷”,主要是針對企業(yè)的,就是所謂的B2B(針對企業(yè)客戶為主)的業(yè)務(wù),而不是B2C。B2C我們看到更多的是網(wǎng)銷、店銷的形式。
二、TO B業(yè)務(wù)兩大主要特點(diǎn)
To B業(yè)務(wù)有什么特點(diǎn)?
(1)多關(guān)鍵人
什么叫多關(guān)鍵人?比如個(gè)人消費(fèi)者要做一個(gè)購買決策,其實(shí)就是關(guān)乎自己或者給家人、孩子買一個(gè)東西,根據(jù)自己的想法完全能夠決策。
但是ToB業(yè)務(wù)往往不只一個(gè)關(guān)鍵人,可能由部門負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人來選型提建議,可能還要向他的上級爭取采購金,審批流程可能要到總監(jiān)或者VP,有的還要總經(jīng)理,董事長審批。
所以To B業(yè)務(wù),往往需要推動(dòng)幾個(gè)角色共同在有效的時(shí)間內(nèi)去做一個(gè)共同的決定。
(2)非關(guān)鍵人的直接利益和興趣
To C是我要買什么東西,我們經(jīng)常有一句話叫“種草”,就是我心里面已經(jīng)想這個(gè)想了很久,我今天把它買回來就是“拔草”。
這在B2B業(yè)務(wù)中是比較少見的,很少有部門經(jīng)理或者哪個(gè)總經(jīng)理對于一個(gè)東西“種草”種了很久。因?yàn)槌藙?chuàng)始人,其他基本上都是職業(yè)經(jīng)理人或者在這個(gè)單位工作,這家公司也不是他們的。
對他們來說,用了這個(gè)產(chǎn)品或者服務(wù),對公司好當(dāng)然很開心,但從個(gè)人意愿來看,他們并沒有那么大的義務(wù)或興趣去詳細(xì)了解這個(gè)產(chǎn)品和服務(wù),也不會(huì)去花很多時(shí)間研究有哪些軟件,有哪些新的國家標(biāo)準(zhǔn)等等。
正是這兩大特點(diǎn),導(dǎo)致TO B業(yè)務(wù)往往需要組建專門的銷售團(tuán)隊(duì)來推進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)。但凡是有銷售部門(電話銷售或者直銷)的基本上都是B2B業(yè)務(wù)。
很多B2C業(yè)務(wù),直接跟消費(fèi)者打交道一般不叫銷售部門,可能叫電子商務(wù)部,或者叫營銷部、市場部。
三、To B業(yè)務(wù)的思考框架
如果公司涉及ToB業(yè)務(wù),我們就要有一個(gè)銷售部,那么銷售部需要從哪幾個(gè)角度來思考?
1. 自營還是渠道?
所謂自營就是自己來組建銷售團(tuán)隊(duì),所謂渠道就是找代理商幫我去推銷。自營有自營的優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也有自營的門檻。
這個(gè)問題可能沒有一個(gè)簡單的答案,具體來講,是與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段有關(guān)的。
① 公司剛成立,新產(chǎn)品剛面市,建議先自營
這一階段哪怕你的產(chǎn)品和服務(wù)非常適合走渠道,哪怕業(yè)內(nèi)已經(jīng)有現(xiàn)成的渠道和案例,我也還是建議先自己去賣一下,先自營打個(gè)樣。
否則你自己沒賣過,哪里知道市場的反饋?這樣直接交給渠道,會(huì)產(chǎn)生一系列的問題。
比如:如何給渠道定價(jià)格?如何給渠道分利潤?如何給渠道定目標(biāo)?如何進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)等等,都會(huì)失去參照標(biāo)準(zhǔn)。
所以至少我們先要有基本的自營樣本經(jīng)驗(yàn),對自己的產(chǎn)品和服務(wù)有清楚的了解,知道這里面的渠道成本、銷售效率是什么樣的,然后才能去篩選和管理渠道商。
② 打磨期,非標(biāo),低毛利的產(chǎn)品慎用渠道
打磨期意味著產(chǎn)品服務(wù)可能還不成熟,這時(shí)候交給渠道商,實(shí)際上對雙方而言,風(fēng)險(xiǎn)都很大。
2011年我去美團(tuán)時(shí),正是“千團(tuán)大戰(zhàn)”的時(shí)候,全國有5000多家團(tuán)購公司在競爭,那時(shí)也有一些團(tuán)購企業(yè)在用渠道代理的方式。但當(dāng)時(shí)我們內(nèi)部討論時(shí),我堅(jiān)決建議不要去考慮渠道代理。為什么?
第一,我們自己都還沒搞明白我們到底怎樣組織銷售形式、怎樣提高我們的效率,就去找代理商,我認(rèn)為這是神秘力量依賴癥。
就是你自己都沒搞明白,卻以為別人能搞明白,但實(shí)際上別人可能更不明白,這就會(huì)出問題了。
第二,團(tuán)購產(chǎn)品是低毛利的產(chǎn)品。這意味著,團(tuán)購是一個(gè)在很高管理水平下都不一定能盈利的生意。因?yàn)榇砩虝?huì)代理很多產(chǎn)品,而他肯定是賣最好賣、最賺錢的,不會(huì)花時(shí)間來專門針對你的產(chǎn)品服務(wù)去優(yōu)化。
盲目找代理,只能是代理虧錢你也虧錢,而你虧得更厲害。
所以我們在考慮自營和渠道的時(shí)候,如果你的產(chǎn)品是打磨期或者是非標(biāo),其實(shí)大家是沒概念的。
這種情況下,肯定需要自己先把這個(gè)事情搞明白,然后再看如何用更標(biāo)準(zhǔn)的方式或者渠道來做。
現(xiàn)在美團(tuán)在很多城市,尤其是三四五線城市全部是代理的。這是因?yàn)椋?jīng)過六七年的運(yùn)營,美團(tuán)已經(jīng)打造了一套很好的銷售系統(tǒng)。
并且,市場對美團(tuán)的產(chǎn)品服務(wù)已經(jīng)有概念了,當(dāng)然,也離不開我們自己強(qiáng)大的銷售系統(tǒng)能力。這時(shí)候開放渠道、代理,他們就可以很方便地在已有的基礎(chǔ)上往前跑。
但當(dāng)你自己還不具備成熟標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候去找渠道,其實(shí)就是自找麻煩。
2. 電銷還是直銷?
不管是自營還是渠道,針對To B的時(shí)候我們還要考慮到底是用電銷,還是用直銷。
電銷是設(shè)置一個(gè)少則幾十人、多則幾千人呼叫中心。電話銷售有管理上的優(yōu)勢,容易標(biāo)準(zhǔn)化,管理難度低——和其他工種工作一樣,有圍墻、門禁、指紋打卡、集體辦公,主管隨時(shí)都能看到大家的工作狀態(tài),有問題隨時(shí)可以問。
直銷是什么?直銷就是客戶的辦公室就是直銷業(yè)務(wù)員的辦公室,直銷業(yè)務(wù)員上班就要往客戶那邊跑。你能在辦公室看見他的時(shí)候,要么是他還沒正式上班,要么是下班回來。
某種程度上來說,直銷的管理難度要大于電銷。但電銷的劣勢也很明顯:
(1)知曉度
如果一個(gè)新的產(chǎn)品或者服務(wù),市場知曉度不夠,在大范圍內(nèi)還沒有形成標(biāo)準(zhǔn)概念的時(shí)候,使用電銷推進(jìn)是很困難的,因?yàn)槟愫茈y在電話里三言兩語實(shí)現(xiàn)有效溝通。
比如:當(dāng)年“千團(tuán)大戰(zhàn)”時(shí),如果給那些餐飲老板打電話推銷團(tuán)購業(yè)務(wù),很多餐廳老板根本不知道團(tuán)購是什么意思。
什么叫跟你合作團(tuán)購套餐?他根本理解不了。
(2)在線體驗(yàn)
在缺少線下信任和在線即時(shí)體驗(yàn)的情況下,電銷的有效客單價(jià)半徑比較低。最合適的半徑大概是三千到五六千塊。更高的單價(jià)很難在沒見面的情況下,通過電銷營銷來促進(jìn)決策。
但前面提到的在線教育,不少客單價(jià)都大幾千甚至上萬,是用戶能夠通過online的方式很清晰地感受到試用產(chǎn)品的價(jià)值,所以可以在這種形勢下以電銷去跟進(jìn)簽單。
(3)付費(fèi)門檻
電銷產(chǎn)品往往有較高的預(yù)付費(fèi)門檻。比如,阿里巴巴直通車,還有保險(xiǎn)行業(yè),都是預(yù)付費(fèi)的形式。由于收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于付出,且不能在購買時(shí)準(zhǔn)確量化評估,所以也會(huì)阻礙購買決策的促成。但不管電銷還是直銷,我們考慮組織目標(biāo)設(shè)計(jì)的時(shí)候,都需要以營收作為標(biāo)準(zhǔn)。我認(rèn)為一個(gè)比較好的參考標(biāo)準(zhǔn)是——每個(gè)銷售人員需要達(dá)到每年100萬的營收。
為什么是100萬?
大家想想看,同樣呼叫中心,電銷人員薪資一般比客服高,現(xiàn)在很多呼叫中心建在西安、合肥、成都,人均大概一個(gè)月1萬。一線城市更貴,你要想質(zhì)量高一點(diǎn)、效率高一點(diǎn)、有積極性一點(diǎn),一年大概15-20萬,還有坐席成本。
如果按照單人100萬營收目標(biāo)來算,去掉人均20萬,還有80萬可用于產(chǎn)品研發(fā),服務(wù)冗余和公司盈利。
如果一年算下來人均只有30-40萬營收,那么留給業(yè)務(wù)的騰挪空間就不大。因?yàn)橐寙T工有積極性,給他15萬,剩下來15-20萬,你的產(chǎn)品服務(wù)怎么去優(yōu)化?企業(yè)利潤從哪里來?這些都沒辦法保證了。
所以,我覺得100萬是80分、85分的水平,達(dá)到這個(gè)水平,持續(xù)經(jīng)營就會(huì)比較OK一點(diǎn)。
3. 直銷游牧化還是本地化?
什么叫游牧化呢?
很多企業(yè)有直銷團(tuán)隊(duì)或者地推團(tuán)隊(duì),大家都在一個(gè)總部,但他們的作業(yè)方式基本上是出差,這就是游牧化。游牧化銷售像獵人一樣,扛了把槍出去,打得著就打,打不著就回來餓肚子。
在我的經(jīng)驗(yàn)里,游牧化其實(shí)是一種難度非常大銷售方式,因?yàn)榭蛻糸_發(fā)的深度和持續(xù)性會(huì)受到很大的挑戰(zhàn)。
一般業(yè)務(wù)出差可以是單一目的性的調(diào)查、溝通,了解這幾個(gè)客戶值不值得去,去之前審批,回來之后報(bào)告,有一個(gè)控制流程。但實(shí)際上銷售需要持續(xù)跟客戶產(chǎn)生互動(dòng),是在互動(dòng)中去尋找機(jī)會(huì)的,就跟談戀愛一樣是日久生情。不是想好了約今天見面,一旦見面就能搞定。我覺得這個(gè)難度是很大的。
所以游牧化會(huì)在漏斗口影響客戶開發(fā)。我們在銷售上講水大、魚大,你整天在一個(gè)臉盆里是摸不到大魚的。
游牧化會(huì)限制你,讓銷售的拜客成本很高,但其實(shí)客戶接觸面是不大的,而且不能持續(xù)深入。
本地化即是在當(dāng)?shù)伛v點(diǎn)。你就住在這里,你每天可以按區(qū)、按街道定期拜訪目標(biāo)客戶。就像農(nóng)民在自己的一畝三分地上澆水、鋤草一樣,先培育整個(gè)市場,再培育這個(gè)客戶。
你逐漸培育市場、培育用戶,客戶群體自然就會(huì)逐步成熟,只有這樣,你才能拿到持續(xù)穩(wěn)定的業(yè)績。
經(jīng)常有企業(yè)來和我討論本地化如何落地。首先我要問的就是:
- 你的目標(biāo)客戶有多少?
- 你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)品服務(wù)大概在中國有多少家?
- 它們大概是怎么分布的?
如果我們的客戶有5萬家,而一個(gè)銷售人員同時(shí)能管理50家的話,那就意味著需要1000個(gè)直銷人員。如果這1000個(gè)直銷人員,5萬家客戶分布在中國前100個(gè)城市,那我可能就會(huì)考慮把組織結(jié)構(gòu)設(shè)在地級市。
中國有350多個(gè)地級市,2800多個(gè)縣。美團(tuán)當(dāng)時(shí)的直營機(jī)構(gòu)(類似分公司、子公司)覆蓋了280多個(gè),我們能觸達(dá)的城市一共是1100個(gè)。并且,美團(tuán)在當(dāng)時(shí)有全國最多的直營分支機(jī)構(gòu),超過很多物流公司。
大家知道,物流公司有一些線路都是合作、外包的,但當(dāng)時(shí)我們?nèi)渴侵睜I。
所以,只要理清楚大概需要多少人,大概客戶分布在哪里,你就知道這個(gè)機(jī)構(gòu)怎么設(shè),能設(shè)到當(dāng)?shù)氐囊欢ㄒO(shè)到當(dāng)?shù)?/strong>。
大家想想看,如果1000個(gè)人在總部,1000個(gè)人出差,周期性往返總部,是多么可怕的景象。還要有專人去管理這1000人的差旅費(fèi)有沒有超標(biāo),以及每天的電話補(bǔ)助、業(yè)績補(bǔ)貼等。
這些工作是巨量又低效的,但如果把組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)清楚,比如平均每個(gè)城市10個(gè)人成立一個(gè)主管組,就會(huì)有完全不一樣的效果。
4. 如何搭建業(yè)務(wù)中臺?
我們經(jīng)常會(huì)說銷售部門像是一個(gè)部隊(duì)。但作為老板不能只是說鼓舞士氣,一定要有業(yè)務(wù)綜合的概念,要運(yùn)籌帷幄——
我們直營還是渠道?我們是店銷還是直銷?我們?nèi)绾伪镜鼗??包括中臺預(yù)算怎么來定,我們要多少人,我們的提成制度是怎么樣等等都要考慮到。
比如:美團(tuán)2012年要實(shí)現(xiàn)上岸,到12月份盈虧平衡,我們當(dāng)時(shí)推演了一張全年事物費(fèi)用表,當(dāng)時(shí)推演的結(jié)果是我們的業(yè)務(wù)要實(shí)現(xiàn)4%的毛利率才能實(shí)現(xiàn)盈虧平衡。
這個(gè)盈虧平衡不是毛估,而是把買流量花掉的錢,供應(yīng)鏈花掉的錢,包括辦公室里每一張紙都算進(jìn)去。
比如:這個(gè)飯店賣掉100塊錢的套餐,給你4塊錢的提成。但這4塊錢不是全國每一家飯店都給你4%,也不是每個(gè)城市給你4%,甚至每個(gè)城市不同行業(yè)給你的也是不一樣的。
比如說:在上海,合并前大眾點(diǎn)評在上海有非常大的影響力,所以在上海我們的市場份額長期落后,我們根本要不到4%。不要說4%,可能有的時(shí)候倒貼人家都不愿意做。
那就意味著不同的城市要有不同的毛利率,而且在同一個(gè)城市里不同行業(yè)也有不同的毛利率。
就像OTA行業(yè),OTA平臺是收15-20%的流水,我們?nèi)ナ?2%,這些飯店、酒店覺得你挺厚道。但是餐飲從來沒有在網(wǎng)上分銷過,它的成本結(jié)構(gòu)里面就沒有這一塊成本,你突然收人家?guī)讉€(gè)點(diǎn),他就要從其他地方省下來。
2012年,我們分布在70多個(gè)城市,每個(gè)城市大概是15個(gè)品類,每個(gè)城市根據(jù)市場份額和競爭情況,它的毛利要求是不一樣的。然后在這個(gè)城市里把它的毛利分到15個(gè)品類里,如自助餐,電影院等,最終全國累計(jì)是1000多個(gè)毛利管理節(jié)點(diǎn)。
美團(tuán)當(dāng)時(shí)有幾千人,每天有上萬個(gè)單子,最終通過全國1000多個(gè)毛利管控節(jié)點(diǎn),跑到年底實(shí)現(xiàn)了4%的毛利目標(biāo)。
這些都是依賴于強(qiáng)大的預(yù)算系統(tǒng)。那1000多個(gè)毛利點(diǎn)如何控制?在我們的銷售CRM(客戶關(guān)系管理)里,所有上單要通過系統(tǒng)自動(dòng)審核。比如一個(gè)城市里自助餐必須是3個(gè)點(diǎn)(毛利),你沒達(dá)到就上不了單。
四、找人,要自上而下
考慮事情要從上而下,引進(jìn)人才也該如此。只有這樣,被引進(jìn)人才的整個(gè)方法論才是適用整個(gè)公司的,才不會(huì)出現(xiàn)上下層打架的狀況。
別從中間空降高管,他自身會(huì)面臨很多困難,要花很多力氣去對上對下溝通,甚至和他的直屬老板去對付。
那么怎么去找人?
很多時(shí)候,我們不知道要不要從外面引進(jìn)人才,或者不知道去哪里引進(jìn)人才,最簡單的方法就是,大部分人才是野生純天然的。其實(shí)我看簡歷看得多,面試面得很少,因?yàn)榇蠖鄶?shù)人我看了簡歷就不會(huì)去面。我覺得面試技巧很多是不靠譜的,你看簡歷是看得出來的。
大部分是野生純天然的。可能他們經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷很豐富,做過很多公司,一步步從主管-經(jīng)理-總監(jiān)做上來。但其實(shí)他干過的公司是你在這個(gè)行業(yè)里沒聽過的。
這也就意味著他所在的這個(gè)公司可能在業(yè)界干得沒那么好。真的做得好的公司,你一定知道。比如騰訊的產(chǎn)品,百度的技術(shù),美團(tuán)的地推,有好的體系。
第二層是見過好體系。他在好的體系里干過,知道正規(guī)軍是怎么做這件事情,至少會(huì)依葫蘆畫瓢。
很多被獵頭賣來賣去的,就是這類人。基本上獵頭也比較喜歡這樣的生意,如果你一干就十年二十年,獵頭就要餓死了,所以這是一個(gè)生態(tài)鏈。
我們不要野生純天然地去找,因?yàn)椴淮_定性太大。雖然也可能會(huì)很好,會(huì)遇上一個(gè)在不知名的公司里很牛逼的人,沒有師承自學(xué)成才,那是一代宗師,但這個(gè)概率相對低一點(diǎn)。但是你到適合你這個(gè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)有口皆碑的公司里找那個(gè)人,大概率是他見過好體系,知道怎么樣立正、稍息,怎么臥倒。
很多空降高管出問題其實(shí)是出在第二層,見過好體系,但對底層方法論想得不夠通透,只是在照搬,照搬之后導(dǎo)致水土不服。
真正過建設(shè)過好體系的人,知其然知其所以然,因材施教因地制宜,就不會(huì)有(水土不服)這個(gè)問題。
五、打造可靠的系統(tǒng)
1. 目標(biāo)預(yù)算管理
公司大部分是自然生長的,我覺得好一點(diǎn)的公司或者很多外企是有目標(biāo)預(yù)算管理的今年效果做多少,我們至少知道到現(xiàn)在是快了還是慢了。
更上一層級就是過程管理。很多企業(yè)只是管了結(jié)果,沒有管過程,就是所謂的“凡夫畏果,菩薩畏因”。就像有人到廟里去拜菩薩保佑身體健康、升官發(fā)財(cái),這就是只要結(jié)果不管過程。
但實(shí)際上菩薩是保佑不了你的,假設(shè)菩薩真的會(huì)說話,菩薩跟你說,“你努力一點(diǎn),勤奮一點(diǎn),你少吃點(diǎn)肉,多運(yùn)動(dòng)一點(diǎn)?!边@個(gè)就是過程管理,你只有做好過程管理才有可能身體健康、升官發(fā)財(cái)。
有效實(shí)行過程管理的企業(yè)管理人不多,很多高管整天在那里開會(huì),對著報(bào)表指指點(diǎn)點(diǎn),但其實(shí)對組織的價(jià)值沒那么大。
所謂真正有價(jià)值的管理人員是什么?是我要去推導(dǎo),我做好哪些事情我能拿到這個(gè)結(jié)果,然后我就做哪幾件事。
不要只盯著結(jié)果,只會(huì)盯結(jié)果的管理者用留聲機(jī)就可以取代,你只有介入過程才能體現(xiàn)價(jià)值。把這幾個(gè)過程做完,自然拿到結(jié)果。
2012年年會(huì)上,我跟美團(tuán)同事講全年就做一件事“狂拜訪、狂上單”。后來老王說,二個(gè)“狂”還是很有智慧的,為什么?因?yàn)榭癜菰L、狂上單就是過程管理,并且把業(yè)務(wù)想通透了,化繁為簡聚焦在關(guān)鍵過程上。
2. 什么是好的管理?借假修真
大家想想在管理上我們遇到問題是什么?你不說他,你難受;你說了他,你們都難受。管理很多時(shí)候整天就是面臨這個(gè)問題。打不得、罵不得,還把他哄驕傲了。
最好的管理是什么?借假修真。
從小到大管我們最多的是父母,但很少有因?yàn)楸桓改肛?zé)罵而脫離父子/母女關(guān)系的,為什么?因?yàn)槟阒栏改甘菫榱四愫谩?/p>
同樣管理也可以簡單點(diǎn),你就是為了員工好。你該怎么樣就怎么樣,要有父母心,可能會(huì)有矛盾,可能會(huì)有沖突,可能會(huì)有很多不開心,但員工在你這里能得到成長,能得到公平的對待,不僅賺了今天的錢,還能賺一輩子的錢。
剛?cè)ッ缊F(tuán)的時(shí)候有時(shí)候員工抱怨我們管理太嚴(yán),要求太高,我說這個(gè)就對了,因?yàn)槊缊F(tuán)就是行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn),但是我們能承諾你的是:
- 第一,我們是三個(gè)人干五個(gè)人活,拿四個(gè)人錢。你要干到五個(gè)人的活,我給你四個(gè)人錢,超過行業(yè)平均水平,給你足夠職業(yè)尊嚴(yán)的收入
- 第二,三年之后別人愿意用翻幾倍的薪水,升幾級挖你,這是我們的承諾,你要愿意我們就一起玩,你要不愿意,想輕松就走。
員工到底是我們的資產(chǎn)還是工具,在于我們用什么樣的態(tài)度去管理他。我們的管理人員到底是在用任務(wù)消耗員工,還是在用任務(wù)培養(yǎng)員工,這個(gè)是有差別的。差別在于內(nèi)心怎么想,在于長期堅(jiān)持怎么做。
為員工長期成長付出,力行正道,垂直攀登,那你的管理就會(huì)更好。
內(nèi)容來源:2019年7月7日,在《中國企業(yè)家》雜志主辦的新領(lǐng)袖創(chuàng)新大課暨2019(第十九屆)中國企業(yè)未來之星年會(huì)上,前美團(tuán)COO、高瓴資本運(yùn)營合伙人干嘉偉進(jìn)行了以“直銷ABC”為主題的精彩分享。筆記俠作為合作方,經(jīng)主辦方和講者審閱授權(quán)發(fā)布。
講者:干嘉偉
來源:https://mp.weixin.qq.com/s/ZzkG4ZmEheMkNwWyLIvqWA
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