下來為來著內(nèi)推網(wǎng)創(chuàng)始人黃小亮的回答：

1） 垂直，只做互聯(lián)網(wǎng)，應(yīng)聘者和招聘者都是互聯(lián)網(wǎng)圈子的，雙方對接起來效率應(yīng)該會更高一點；

2） 只有經(jīng)過公司郵箱驗證的人才能發(fā)布招聘信息（非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、獵頭不能發(fā)布信息）。

3） 每人每天只能發(fā)布2條招聘信息，這樣基本確保招聘信息是比較有效的，同時也更希望是內(nèi)推人來發(fā)布職位，而不是HR來收簡歷、刷屏的。

4） 求職者每人每天可以發(fā)送 0-3 次簡歷，我們不鼓勵濫發(fā)簡歷，讓應(yīng)聘者更有目的性

5） 以上兩個規(guī)則是為了 讓應(yīng)聘者 和 求職者更精準(zhǔn)的對接，讓招聘效率更高。

6） 我們的設(shè)計呈現(xiàn)的是 一個公司的 人 在招人（對等）。而不是一個冷冰冰的公司在招人。給應(yīng)聘者一種更有生命力、情感化的感受。

7） 我們鼓勵應(yīng)聘者 和 招聘者在線私信聊，讓雙方對等溝通，從而讓信息更對稱，讓求職更加情感化。

關(guān)于招聘效率，暫時沒有去和其它招聘網(wǎng)站去做比較，但是確實收到了 小米、百度、世紀(jì)佳緣、去哪兒、雪球、億瑪 等一些招聘方（內(nèi)推人）的贊許（比起其它渠道，收到的簡歷更靠譜）。

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