幸福感與存在感的區(qū)別在哪兒?

幸福感包含快樂，滿足和精神愉悅。當幸福感爆棚時，那些負面情緒通常會自動消退。

而存在感，換言之有存在感地“活著”則意味著每天都要面臨新的挑戰(zhàn)，能否成功應(yīng)對挑戰(zhàn)就是另外一回事了。有存在感地“活著”通常五味雜陳——除了憤怒、困惑、恐懼、焦慮、幸福、成功、失敗、后悔、憎恨之外，更多的是多種情緒的混合，無法用正面或負面情緒歸類。而這恰恰是創(chuàng)業(yè)者們最常體會到的。

創(chuàng)業(yè)，你不一定幸福感滿滿，卻少不了有存在感地活著。

多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都經(jīng)歷過如何付賬單的焦慮;感受過從云端跌落到谷底地失落;沮喪、挫敗或者在一天之內(nèi)把所有體會一遍更是家常便飯。

創(chuàng)業(yè)就好比在Facebook上分享“新鮮事”(Newsfeed)：好像大家有分享不完的好消息，不是在愜意地嘗試新餐廳，就是不知第幾個孩子出世了，再來就是在慶祝百年不遇的盛大節(jié)日。幾乎沒人愿意分享壞消息，也鮮少有人談及艱難的時刻。

在創(chuàng)業(yè)的世界中也是一樣。

你本就應(yīng)該報喜不報憂?

與Facebook“新鮮事”的規(guī)律一樣，多數(shù)創(chuàng)業(yè)者報喜不報憂，而多數(shù)躍躍欲試的人則臆想創(chuàng)業(yè)會是件多么簡單而愉悅的經(jīng)歷。

就我自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷而言，公司曾經(jīng)一度跌入谷底，損失大量客戶不說，在只有10名員工的情況下，就快發(fā)不出工資了。那個時候，正好一個朋友約我吃午餐。當他問及我的近況時，猶豫了一下后，我決定實話實說。 我向他坦白，在失去價值數(shù)百萬的客戶后，自己變得多么絕望，很快要被迫開始裁員。

令我驚訝的是，他卻好像松了口氣，也開始訴說自己的困境：由于出差太頻繁，個人生活陷入危機;和公司一位重要職員的意見不合;公司經(jīng)營策略需要大調(diào)等等。那一次，我們坦誠分享了各自在公司經(jīng)營上遇到的困難，并從對方身上獲得啟發(fā)。坦誠并沒有那么可怕，有時還會帶來驚喜。

給自己打工久了，會不適應(yīng)企業(yè)的生存環(huán)境。然而創(chuàng)業(yè)并不適用于所有人。就好比滑著雪板上山(不是下山)，一旦登頂，你就再也不會回頭了。

創(chuàng)業(yè)的多數(shù)時間都不可能幸福感滿滿，但絕對存在感十足。比起一成不變地虛度光陰，我選擇讓每一天都迎接挑戰(zhàn)地活著。

來源：Nic Haralambous