這些年，經(jīng)常有人問我：老曹，作為CEO你有職業(yè)危機嗎？

我每次遇到這樣的問題，我心里其實特別想說：屁話，當(dāng)然有了，每天都是各種危機，焦慮的睡不著覺。

但，畢竟我是CEO，我怎么能隨便認(rèn)慫呢？

所以每次我都很淡定的說：有啥危機不危機的，擼起袖子加油干就對了！

然而，每次被人問完后，我的內(nèi)心都會有波瀾，一時無法消退。

很多人都以為CEO應(yīng)該不存在職業(yè)危機——因為CEO是老板，在職場中已是頂端。

但我想說的是：CEO，其實也僅僅只是一個職位名稱而已。

• 干不好，也隨時會被員工“淘汰”（員工拋棄你）
• 干不好，也有可能被董事會換掉，這樣的例子也不少；
• 干不好，隨時被市場，被用戶淘汰；
• 干不好，還不是要回職場找工作。

我時常在想：創(chuàng)業(yè)失敗了怎么辦？

• 回職場有沒有人要我？
• 能去什么樣的公司，混個什么職位？
• 重回職場后，我值多少錢？
• 當(dāng)慣了老大，是否能再當(dāng)小弟？
• 我的老大，會不會是我曾經(jīng)的用戶？
• 打雜習(xí)慣了，是否還能干具體的活？
• 自由習(xí)慣了，是否能上班不遲到？
• 身邊同事會不會取笑我是個失敗者？

——看到?jīng)]？CEO的職業(yè)困境未必比其他職場人要少。

今天苦水吐的有點多，該收一下，回歸主題了。

前幾天我在《十年可以做什么？一個35歲的產(chǎn)品經(jīng)理獨白》文中說到我將9月20周日下午2點到6點，做個人人都是產(chǎn)品經(jīng)理十周年專場直播。

我邀請了一些朋友分享關(guān)于25、30、35、45歲職場危機和應(yīng)對策略。他們還真的就是這個年齡段，也正在與焦慮和危機PK，有很多經(jīng)驗心得體會。

本次直播邀請的都是我的好朋友，清一色的素人，沒有所謂的“大佬”。

大佬離我們太遠了，他們的經(jīng)歷不可復(fù)制。素人的經(jīng)歷，或許對這個話題來說才是最真實，最能產(chǎn)生共鳴的。

在職場中，不同的階段：新人階段、青年階段、中年階段、老年階段都有各自的困境，人生不外乎就是從一個困境走到下一個困境。

擇業(yè)、加薪、升職、加班、KPI、工作壓力、職業(yè)發(fā)展、身體健康、家庭關(guān)系、子女教育、被淘汰等等各種焦慮和危機始終伴隨著我們。

如何應(yīng)對？

如何平衡？

如何解決？

至關(guān)重要！

所以，你一定要來聽聽??！

嘉賓陣容

本次直播，我將作為主持人帶大家“carry全場”。

直播分享嘉賓和分享主題如下：

（長按保存圖片可以直接分享）

本次直播分為兩大環(huán)節(jié)：主題分享和圓桌討論。

現(xiàn)場還為大家準(zhǔn)備了超多的禮物?和福利，將會在微信群和直播間發(fā)放，錯過就沒了。

本次直播沒有回放，報名后記得收看哦。

報名方式

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