產(chǎn)品經(jīng)理在這兩年被炒的熱火朝天，業(yè)內(nèi)對該職位所負(fù)責(zé)的工作也越來越重視，雖然很多不熟悉的小伙伴看著產(chǎn)品經(jīng)理的招聘信息簡介，感覺招聘要求不高，甚至是完全是為自己量身定做的（尤其是校招），但對業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品們來說，這個職位的要求其實(shí)并沒那么簡單。因?yàn)樗芏喾矫娴慕?jīng)驗(yàn)?zāi)芰]能用具體的標(biāo)準(zhǔn)量化出來，大部分面試者也不知道該如何去應(yīng)對將來老大，hr的考驗(yàn)，從而獲得自己夢寐以求的職業(yè)。于是人人都是產(chǎn)品經(jīng)理7群（7661422）就“產(chǎn)品如何過面試”問題進(jìn)行了一番討論，總結(jié)如下，希望對大家有用。

一、面試前要做什么準(zhǔn)備

作為一名PM，跟開發(fā)的最大區(qū)別就是他受項(xiàng)目的影響更大，不能說所有的好項(xiàng)目都是好產(chǎn)品做出來的，但幾乎所有的好產(chǎn)品都是由好的項(xiàng)目磨出來的。所以找產(chǎn)品經(jīng)理工作人在面試一家公司時必須對那家公司有一個基本的了解，既可以作為自己考察公司的重點(diǎn)，也為接下來的面試做準(zhǔn)備，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

首先，我們要明確目標(biāo)——需要了解公司的哪些方面？

得到大家一致認(rèn)可的是先了解該公司的業(yè)務(wù)，包括其現(xiàn)有產(chǎn)品、最近動向、市場前景等情況，只要對該公司有過一定關(guān)注的話都能很容易了解到這些信息。第二就是看看是否有自己感興趣或者適合的領(lǐng)域方向。一款產(chǎn)品做下來短的需要幾個月，長的可能要做好幾年，單單靠責(zé)任感是無法讓自己保持始終如一的熱情，你必須先愛上你的產(chǎn)品，然后才有動力去創(chuàng)造她，呵護(hù)她。當(dāng)然，公司的軟性環(huán)境也是要重點(diǎn)考慮的，如公司的氛圍，大家相處是否愉悅輕松，如團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)，職能分配是否清晰，學(xué)習(xí)升值空間怎樣？但這點(diǎn)相對前面兩點(diǎn)比較難通過正常渠道去了解，最好的辦法就是咨詢一些同學(xué)、同事和群友等。

還有很多其他的因素，如老板的背景，公司的運(yùn)營策略，公司的價值觀甚至公司的地點(diǎn)（此處的地點(diǎn)指公司所在的城市是否有互聯(lián)網(wǎng)氛圍）。例如現(xiàn)在我想找份工作，我可以做如下一些考慮：

公司前景怎樣，是否有發(fā)展前景和潛力？

公司有什么業(yè)務(wù)，和我的職業(yè)規(guī)劃一致嗎？

分析該公司的具體產(chǎn)品，面向什么人群，和其競品比較有什么優(yōu)劣處？

最后再了解下同行對這公司的看法。

因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理對一個產(chǎn)品來說不算是明面上的人物，所以要了解相關(guān)的資訊除了上文提到的互聯(lián)網(wǎng)資訊（新媒體，搜索引擎，bbs），還可以從行業(yè)端入手，如行業(yè)報告，線下行業(yè)聚會，官方財報，客服資訊等直接間接的方法。如果該公司有些博客名人，那么多看看他們的博客也是個不錯的途徑。

二、怎樣才能hold住面試官

作為剛經(jīng)歷了大量面試的我來說，每次面試自我介紹都是一件頭疼的事，說他難就那么幾分鐘的固定介紹，說簡單顯然你沒試過還沒介紹完就被踢的經(jīng)歷。應(yīng)該知道，最開始的自我介紹時是你掌握最少反饋信息的時候，你不知道面試官的喜好、資歷和需求等信息，無法突出對方喜歡的重點(diǎn)。

群友們認(rèn)為，交流是產(chǎn)品經(jīng)理每時每刻的工作，而面試是一種特殊的交流。面試者在闡述自己的個人基本信息以及工作經(jīng)歷時就要盡可能的察言觀色，當(dāng)然，不是要你去趨炎附勢，而是要試著在他傾聽的過程中抓住他的興趣點(diǎn)及需求，讓自己的有限長處去無限貼合對方的需求。簡單的說就是看他臉色，說到他感興趣的地方，主動往深處講，主動在自我介紹的時候就將面試官帶到下一步，盡量起主導(dǎo)帶動作用。

部分面試官喜歡用壓力面試，尤其是產(chǎn)品經(jīng)理們在跟進(jìn)項(xiàng)目時經(jīng)常會遇到各種各樣的壓力，沒有三兩三，怎敢上梁山，所以這個時候不管什么壓力，你都要扛住，秘訣之一就是“慢”。保持自己的思路節(jié)奏在這里比什么都重要，部分問題可以用自己重新復(fù)述一遍來整理思路。壓力面試中經(jīng)常問到的問題有：你的學(xué)校不在我們招人范圍內(nèi)，你的碩士學(xué)歷相對本科有什么優(yōu)勢（PM很多都是專業(yè)不對口的，對你前任上司有什么評價，還有大部分人跳槽被問的問題——你為何跳槽？這個問題回答時必須謹(jǐn)記，每個面試你的公司都不想成為你的下一個上家。

面試還有個很不確定項(xiàng)就是最后的終面，主要是公司的總監(jiān)或總經(jīng)理當(dāng)面試官，更加看重的是應(yīng)聘者與項(xiàng)目的符合度，容易帶入很多個人想法，有時面試內(nèi)容超簡潔，所以我們要好好把握好后面的提問環(huán)節(jié)，對于表現(xiàn)不夠好的同學(xué)來說是個展現(xiàn)自己的好機(jī)會。本人屢試不爽的一招就是在介紹問題背景的時候順便表現(xiàn)自己對該公司以及行業(yè)的了解，然后在問題上做個小小的深化，這里問題的維度不同人應(yīng)該不一樣，應(yīng)屆生可以問一些宏觀情況、行業(yè)資訊等問題，畢竟沒什么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，公司看重的是你的熱情上進(jìn)學(xué)習(xí)能力；而社招類的應(yīng)聘則需從項(xiàng)目細(xì)節(jié)入手，公司招你是想要你來了馬上干活的，所以讓他們知道你知道怎么做，那么你通過的幾率會大很多。

其實(shí)，一次成功的面試要讓面試官在與你的交流中就看到你對自己的生涯規(guī)劃，而不需要再去提問（面試官自己理解能力差除外），作為一名PM，自己都規(guī)劃不了，你憑什么規(guī)劃產(chǎn)品？

三、吐槽分享點(diǎn)—產(chǎn)品經(jīng)理如何保持自己的競爭力

千辛萬苦終于進(jìn)入公司了，但競爭那么大，厲害的人那么多，苦逼產(chǎn)品經(jīng)理要怎么保持自己的競爭力呢？這一點(diǎn)眾說紛紜，對產(chǎn)品的理解，時間管理，分析能力，執(zhí)行力，溝通能力，邏輯思維，基礎(chǔ)工具，交互等等，都是需要產(chǎn)品經(jīng)理們?nèi)W(xué)習(xí)、積累和提高的！

產(chǎn)品經(jīng)理們該如何保持競爭力呢？現(xiàn)在有什么競爭力，以后要培養(yǎng)什么能力來hold住大家？把你的想法分享在下面的評論里如何？

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