本人很榮幸第一個實習面試的企業(yè)就是騰訊，沒有內(nèi)推，憑著自己的一腔熱血一路打怪升級扛到了騰訊的總監(jiān)面，雖然總監(jiān)面沒有過，但是也總結(jié)了一些經(jīng)驗，與大家共勉。

一、自我定位

不論你是面試產(chǎn)品策劃，還是產(chǎn)品運營，請先清楚你自己的定位：即你有什么特點，將你認為自己符合這個崗位的所有優(yōu)點列舉出來，然后從中選擇一個你認為最能夠吸引面試官的點，在每一次的面試中都不斷的貫徹落實，那么你的表現(xiàn)一定不會太差。

之前有看過很多產(chǎn)品崗的一些面經(jīng)，騰訊也是我第一家正式面試的企業(yè)。根據(jù)我的經(jīng)歷，我覺得產(chǎn)品崗真的是可以用一個產(chǎn)品思維去面試的。

那么怎么利用產(chǎn)品思維呢？

首先，你要清楚你面試的這個崗位的需求是什么？

是需要你艱苦奮斗？還是需要你有創(chuàng)意？或者是需要你有一定的經(jīng)驗？

其次，這些“需求”你滿足了哪些？

即分析你現(xiàn)在具有的“功能”。和產(chǎn)品設(shè)計不同的是，你已經(jīng)是一個成型產(chǎn)品了，所以“功能”從你面試開始，就已經(jīng)確定了，那么在面試過程中，表現(xiàn)出你是一個好的“產(chǎn)品”就變得很重要了。比如，拿我自身來說，我認為自己最大的優(yōu)點就是“有創(chuàng)意”，這也是我目前面試“產(chǎn)品崗”的殺手锏。

然后，你要怎樣展現(xiàn)你的“功能”？

可以說這是一個“表示層”的問題了。怎樣的表現(xiàn)方式能夠讓你脫穎而出？就我個人而言，當我確定了自己的“殺手锏”，我就很清楚的知道自己在面試中最需要表現(xiàn)的就是我的“創(chuàng)意”。

從群面開始，我給自己的定位是“advisor”，在三分鐘內(nèi)根據(jù)面試官的題目，提出了三個功能設(shè)計方案，這讓面試官眼前一亮，也讓后面的討論中組員會關(guān)注你的想法。當然我也不是建議大家都去當“advisor”，找到適合自己的角色才是最好的。

二、貫徹落實

光是明確自己的定位是遠遠不夠的，要在執(zhí)行階段貫徹落實才是關(guān)鍵。

在群面過程中，清楚了自己的定位是“advisor”，那么提供意見就是我應(yīng)該做的，但是沒有必要讓所有的人都贊同你，這也是群面中很重要的一個考察點——團隊合作。

群面是考察大家的合作能力的，并不是讓小組成員之間比較誰的想法更好，達成共識才是目的。

1.群面

在騰訊的群面中，我第二個發(fā)言，提出的三個觀點只有一個被廣泛接受，還有一個被合并到另一個觀點中，到這里其實就意識到這個面試已經(jīng)成功了一半了。

雖然團隊leader提出的觀點我非常不贊同，但是我并沒有一味的反駁他，而是只說了他的觀點中最核心的問題，剩下的就交給其他的組員去判斷，不斷的觀察目前的形勢，及時作出反應(yīng)能夠更快的達成共識。

如果在面試過程中，你發(fā)現(xiàn)你的觀點沒有被大部分人所支持，那么就放棄它，這就是“advisor”，不領(lǐng)導(dǎo)，但卻影響著整個小組的方向。

2.單面

在群面結(jié)束后，就基本知道自己表現(xiàn)還行，果然收到了單面的通知，單面的面試官還是群面的面試官，問了很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)最新、最熱的問題。

這個環(huán)節(jié)主要考察的是對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的了解和你自己的理解，所以平時的思考也讓我在單面中展示了自己的“很有想法”的特點。

比如，面試官問我最近看了哪些書，我就說了一些自己對這本書中觀點的一些自己的思考，也是為了體現(xiàn)自己的“有創(chuàng)意”；然后面試官又問：如果讓你創(chuàng)業(yè)，你會怎么做？這個問題我也是好好把握住了，談了一些自己的產(chǎn)品設(shè)計思路和核心競爭力。

其實，在單面過程中，有些問題我并不是很有把握，所以本來不報希望了。好在，還是過了，然后到了總監(jiān)面。

3.總監(jiān)面

先說結(jié)果，總監(jiān)面其實有預(yù)感到自己失敗，但是有點后悔自己沒有再努力爭取一下。因為騰訊是我第一家正式面試的企業(yè)，所以我也不知道這輪的面試官是總監(jiān)還是hr，后來是聽小伙伴說的，才知道這是總監(jiān)。

總監(jiān)面我依然在貫徹落實我的定位，也確實達到的目的，最后面試官的確說我“很有想法啊”。但是通過這次面試，我知道了光有想法是遠遠不夠的，硬實力也很重要。

首先，看你的學校以及你的成績。學校是很關(guān)鍵的點，在面試中很多時候面試官其實覺得兩個人能力差不多，那么學校就成了篩選的要素之一

其次，看你的實習經(jīng)歷，面試官就我的實習經(jīng)歷問了三個問題：

問：你在實習中做了什么？

答：……負責競品分析……（在這個問題的時候，其實當我說出我實習的公司是做數(shù)據(jù)服務(wù)平臺的時候，面試官就已經(jīng)不想深入問下去了，因為和你要面試的崗位沒多大關(guān)系）

問：為什么只做了一個月？

答：因為覺得本專業(yè)課程很有趣不想翹課……（后來自己想了想，覺得這個問題也是個坑，我說我想學習，那面試官就會覺得你是不是能力不行??？成績也不是特別優(yōu)秀。反思：應(yīng)該從實習收獲來談這個問題）

問：為什么現(xiàn)在才找實習？（前一個問題是接下來有什么打算？我回答：找實習）

答：因為之前找實習，hr只看實踐經(jīng)歷，沒有所以直接被pass了（后來想想，我怎么這么誠實啊，誠實的有點傻，又一次強調(diào)了自己實習經(jīng)歷不足這個弱點。）

最后，關(guān)注你做了什么？取得哪些成果？以及如何取得這些成果？

在這個部分，我主要是從自己為什么做入手的，以及達到了什么目的。也是這個部分的內(nèi)容，讓面試官有眼前一亮的感覺，這是這場面試中我做的最好的一個部分了。

所以各位正在準備面試的同學們，對自己做過的事情一定要深挖，展現(xiàn)你的特點。從面試官的反應(yīng)來看，我的確表達出了“我很有想法”的特點，但是實習經(jīng)歷不足是硬傷

三、面試反思

可以看出要想進大廠，就要軟硬件都齊全，群面考察的是軟件，后面都是考察硬件的，因此在面試前要積累很多知識，以及鍛煉自己的答題思路。因為對話是沒有時間給你組織語言的，要想在最短時間內(nèi)回答問題，思路真的很重要。

最后，請明確你面試的產(chǎn)品實習生其實就是“產(chǎn)品助理”，而這個職位“創(chuàng)造力、畫原型、產(chǎn)品設(shè)計”都是加分項，可以作為閃光點讓面試官注意到你。但并不是最基本的需求，“執(zhí)行力”才是基本需求——也就是你做了什么。

寫完這篇文章我也要繼續(xù)找實習了，說不定哪天能在群面現(xiàn)場相遇呢！勝不驕，敗不餒，擺好心態(tài)，繼續(xù)努力吧！

本文由 @heaven古鐘? 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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